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Gérer les âges : quels avenir pour les quinquas ?
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Anact
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Réforme des retraites et préretraites, formation professionnelle (Dif) ect. autant de projets qui devraient permettre aux "seniors", trop souvent exclus, de progresser dans l’entreprise ou d’y retrouver une place. Mais pour cela il est aussi urgent de changer d’état d’esprit. Le mot d’ordre face à l’évolution démographique des entreprises est que la gestion des parcours professionnels doit être effectuée à tous les âges. Pour en savoir plus : L’ANDCP et Courrier-Cadres ont réalisé une enquête auprès des entreprises qui recrutent les quinquas (lire le résultat dans Courrier Cadres, n° 1571, 17/02/2005). L’expérience d’Addia sur la campagne "Ne vous fiez pas aux apparences, fiez-vous aux compétences" : une enquête menée par Jean-François Amadieu, fondateur de l’Observatoire sur les discriminations a permi de voir que le senior obtient cinq fois moins de réponse à son CV que l’homme de 35 ans et que 20 % des annonces sont illégales en ce sens qu’elles avancent un critère d’âge. Les résultats sont en ligne : http://www.adia.fr/pub/2004/Enquetediscrimination2004.pdfVoir aussi son étonnante campagne 2005 "Arrêtons le gachis !" http://www.adia.fr/pdf/Campagne2005.pdfL’étude de RCF Management réalisée par Christophe Falcoz "Parcours professionnels et employabilité des plus de 50 ans. Représentations, pratiques de gestion et enjeux socio-économiques" : http://webanact.anact.fr/pls/portal/docs/1/8127. DOC
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