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Politiques d'insertion sociale et professionnelle et discriminations des jeunes d'origine non européenne
Les dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes ne paraissent pas à même d’éviter les phénomènes de "discrimination ethnique". Diverses données tendent à établir l’existence de discriminations dans le recrutement des jeunes, liées au nom, à la couleur de la peau, à l’habitat, etc. L’important dispositif législatif anti-discriminatoire se révèle ainsi être partiellement en échec. Ne serait-il pas plus efficace d’appréhender ce problème de manière plus globale : sous l’angle des "discriminations" en milieu professionnel pour divers motifs ? Un tel changement ne serait-il pas plus profitable aux jeunes d’origine non-européenne que l’actuel dispositif (notamment en ce qui concerne leur emploi) ?
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