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Des petits aux grandes annonces : le marché des offres d'emploi depuis 1960
Entre 1960 et 2000, les annonces d’emploi publiées dans la presse ont changé. Des petites annonces nombreuses, sommaires, invitant les demandeurs d’emploi à entrer directement en contact avec les entreprises qui embauchent, on est passé aux "grandes annonces", élaborées par des intermédiaires, professionnels du recrutement ou de la communication, et "mises en scène" sur le plan du message et du visuel. Les auteurs de cet article montrent qu’une rédaction plus sophistiquée des annonces accroît leur degré de sélectivité et sollicite fortement les compétences interprétatives des lecteurs. Loin de favoriser la transparence sur les marchés du travail concernés, cette évolution accroît plutôt les déséquilibres de l’information entre entreprises et candidats au recrutement.