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L'entreprise intelligente
En France, en Europe, aux Etats-Unis ou au Japon, des changements de grande ampleur sont intervenus ou interviennent dans les organisations. Dans cet article, Hubert Landier tente de comprendre le sens de cette mutation à partir d’une comparaison entre l’entreprise traditionnelle, bâtie sur le principe taylorien, et ce qu’on pourrait appeler les "entreprises intelligentes". L’observation des entreprises les plus performantes met en relief des points communs. Elles présentent notamment les signes d’organisations apprenantes. En outre, deux tendances sont en émergence : la mobilité des hommes au sens de la polyvalence, et une nouvelle forme de travail à travers un "portefeuille d’activités" pour l’individu.
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