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PACA - région pilote : le bilan de compétences des salariés, un processus opérationnel d'anticipation
Sur le principe, le bilan de compétences rencontre un écho très favorable, mais dans les faits les salariés y ont rarement recours. A partir de ce constat d’insuccès paradoxal, la DRTEFP-PACA a confié à Hauser & Caron Consultants en 1994, une mission d’étude sur l’impact de la loi du bilan de compétences salariés (BCS). Cette étude a situé l’utilisation du BCS dans un environnement plus large et a mis en lumière l’opérationnalité inter-institutionnelle de la notion d’employabilité. Elle a permis de recommander une communication nécessaire et spécifique. Le tout se concrétisant par une expérimentation dans la région.
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