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Document
Cette enquête a pour objectif de présenter la situation des jeunes diplômés de niveau Bac+4 ou plus sortant de l’enseignement supérieur en 2010.Document
Les résultats de l’enquête sont présentés en 6 parties : - Synthèse de l’étude- Nombre de candidatures par offre- Les tendances actuelles en matière de recrutement- Cadres recherchés, cadres recrutés- sentiment de tension des recruteurs- zoom su[...]Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée aux cadres arrivés à mi-carrière. Quel bilan font-ils de leur parcours ? Quelles sont leurs perspectives professionnelles ?Document
Les résultats de l’enquête annuel "Panel Apec" sont présentés par un bilan 2010 dans une première partie (création d’emploi cadre, recrutement et promotions, les recrutements de cadres de l’année 2010, sorties et région)Dans une deuxième partie [...]Document
L’Apec publie son enquête annuelle sur les salaires obtenus à l’embauche par les cadres ayant postulé à une offre d’emploi. Principal enseignement : les salaires sont plus souvent négociés à la hausse.Document
Cette enquête a pour objectif de présenter des regards croisés étudiants/jeunes diplômés/recruteurs.Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l’évolution de la rémunération et l’opinion que les cadres ont de leur rémunération et de son évolution. S’ils sont globalement satisfaits de leur salaire, ils ne s’attendent pas à le voir progresser dans u[...]Document
En 2009, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 53 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 47 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 k ¤. La part des augmentations de salaires a fortement[...]Document
Cette enquête a pour objectif de présenter la situation des sortants Bac+4 et plus2009, les jeunes diplômés en emploi, les jeunes diplômés en recherche d’emploi, les caractéristiques d’emploi différentes secteur public/secteur privé.Document
Cette enquête a pour objectif de présenter les différents visages de la mobilité des cadres : mobilité interne ou externe, volontaire ou subie, effective ou envisagée.Document
Les entreprises préfèrent les augmentations individuelles pour récompenser leurs cadres. C’est ce que met en relief une étude de l’Apec sur les pratiques de rémunération.http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2010/Prat[...]Document
cette étude dresse un état des lieux des modalités de la perception et de la prise en compte du stress dans les entreprises en général, et par les cadres en particulier. L’étude est présenté en trois parties, une sur les salariés et le stress au[...]Document
Comment la tendance à la mondialisation des organisations et à la convergence des normes impacte-t-elle le rôle des managers et la perception qu’ils en ont ?Ce document (qui s’appuie sur les résultats d’une enquête réalisée par Ipsos en juin 200[...]Document
5.403 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2009 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 6.203 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de[...]Document
Ce document, publié par l’Apec, analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle " figure " du cadre en émergence. Les grands thèmes abordés ne sont pas nouveaux : satisfaction personnelle, r[...]Document
Le marché de l’emploi cadre est en panne en Europe. Ainsi, le nombre de recrutements que réaliseront les entreprises entre juillet 2009 et juin 2010 devrait accuser une chute comprise entre 9% et 22% par rapport à la même période en 2008/2009. A[...]Document
L’approche statutaire apparaît aujourd’hui comme un cadre de référence très structurant pour l’emploi public. L’évolution du "marché" de l’emploi public réside dans l’émergence d’une approche métiers / compétences. Il en résulte l’établissement [...]Document
Ce document présente les pratiques de recrutement des entreprises : moyens utilisés pour obtenir des candidatures, critères de sélection. Il présente également les impacts de la conjoncture sur le recrutement des cadres.Document
Face à l’idée développée dans de nombreux travaux selon laquelle les cadres ne constitueraient plus une catégorie spécifique pour les entreprises divers arguments sont avancés :- Les changements liés à la gouvernance des entreprises auraient élo[...]Document
Plusieurs signes attestent aujourd’hui encore la valeur accordée aux études longues comme la refonte des cycles universitaires et la tendance, propre à certaines entreprises, à élever le niveau de qualification requis pour qui souhaite les intég[...]Document
Après une analyse de l’emploi cadre en général et des cycles de recrutements des cadres en particulier dans ce qu’ils ont de structurelle et de conjoncturel, ce document propose plusieurs scenarii dévolution à cinq ans. Le constat sur l’emploi a[...]Document
En 2008, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 51 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 45 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 k ¤. Un cadre sur deux déclare que sa rémunération aau[...]Document
La génération Y se définit par la montée de l’individualisme, internet et le Web 2.0, le primat de la sphère personnelle, l’allongement de la durée des études et le contexte d’instabilité économique. Des changements majeurs conditionnent une rel[...]Document
Dans cette étude l’Apec analyse le nombre de candidatures par offre, les tendances actuelles en matière de recrutement, les cadres recherchés, les cadres recrutés, le sentiment de tension des recruteurs. Un zoom est fait sur les tensions dans di[...]Document
Ce document fait état de l’étude qualitative menée par l’Apec sur la fonction de cadre commercial. Au sommaire : - le métier de commercial- le candidat idéal : représentations et réalités- impact sur le recrutement : méthodes de sélection et cri[...]