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Documents disponibles dans la collection (102)
Document
Cette enquête a pour objectif de présenter la situation des jeunes diplômés de niveau Bac+4 ou plus sortant de l’enseignement supérieur en 2010.Document
Les résultats de l’enquête sont présentés en 6 parties : - Synthèse de l’étude- Nombre de candidatures par offre- Les tendances actuelles en matière de recrutement- Cadres recherchés, cadres recrutés- sentiment de tension des recruteurs- zoom su[...]Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée aux cadres arrivés à mi-carrière. Quel bilan font-ils de leur parcours ? Quelles sont leurs perspectives professionnelles ?Document
Les résultats de l’enquête annuel "Panel Apec" sont présentés par un bilan 2010 dans une première partie (création d’emploi cadre, recrutement et promotions, les recrutements de cadres de l’année 2010, sorties et région)Dans une deuxième partie [...]Document
L’Apec publie son enquête annuelle sur les salaires obtenus à l’embauche par les cadres ayant postulé à une offre d’emploi. Principal enseignement : les salaires sont plus souvent négociés à la hausse.Document
Cette enquête a pour objectif de présenter des regards croisés étudiants/jeunes diplômés/recruteurs.Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l’évolution de la rémunération et l’opinion que les cadres ont de leur rémunération et de son évolution. S’ils sont globalement satisfaits de leur salaire, ils ne s’attendent pas à le voir progresser dans u[...]Document
En 2009, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 53 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 47 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 k ¤. La part des augmentations de salaires a fortement[...]Document
Cette enquête a pour objectif de présenter la situation des sortants Bac+4 et plus2009, les jeunes diplômés en emploi, les jeunes diplômés en recherche d’emploi, les caractéristiques d’emploi différentes secteur public/secteur privé.Document
Cette enquête a pour objectif de présenter les différents visages de la mobilité des cadres : mobilité interne ou externe, volontaire ou subie, effective ou envisagée.Document
Les entreprises préfèrent les augmentations individuelles pour récompenser leurs cadres. C’est ce que met en relief une étude de l’Apec sur les pratiques de rémunération.http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2010/Prat[...]Document
cette étude dresse un état des lieux des modalités de la perception et de la prise en compte du stress dans les entreprises en général, et par les cadres en particulier. L’étude est présenté en trois parties, une sur les salariés et le stress au[...]Document
Comment la tendance à la mondialisation des organisations et à la convergence des normes impacte-t-elle le rôle des managers et la perception qu’ils en ont ?Ce document (qui s’appuie sur les résultats d’une enquête réalisée par Ipsos en juin 200[...]Document
5.403 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2009 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 6.203 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de[...]Document
Ce document, publié par l’Apec, analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle " figure " du cadre en émergence. Les grands thèmes abordés ne sont pas nouveaux : satisfaction personnelle, r[...]Document
Le marché de l’emploi cadre est en panne en Europe. Ainsi, le nombre de recrutements que réaliseront les entreprises entre juillet 2009 et juin 2010 devrait accuser une chute comprise entre 9% et 22% par rapport à la même période en 2008/2009. A[...]Document
L’approche statutaire apparaît aujourd’hui comme un cadre de référence très structurant pour l’emploi public. L’évolution du "marché" de l’emploi public réside dans l’émergence d’une approche métiers / compétences. Il en résulte l’établissement [...]Document
Ce document présente les pratiques de recrutement des entreprises : moyens utilisés pour obtenir des candidatures, critères de sélection. Il présente également les impacts de la conjoncture sur le recrutement des cadres.Document
Face à l’idée développée dans de nombreux travaux selon laquelle les cadres ne constitueraient plus une catégorie spécifique pour les entreprises divers arguments sont avancés :- Les changements liés à la gouvernance des entreprises auraient élo[...]Document
Plusieurs signes attestent aujourd’hui encore la valeur accordée aux études longues comme la refonte des cycles universitaires et la tendance, propre à certaines entreprises, à élever le niveau de qualification requis pour qui souhaite les intég[...]Document
Après une analyse de l’emploi cadre en général et des cycles de recrutements des cadres en particulier dans ce qu’ils ont de structurelle et de conjoncturel, ce document propose plusieurs scenarii dévolution à cinq ans. Le constat sur l’emploi a[...]Document
En 2008, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 51 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 45 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 k ¤. Un cadre sur deux déclare que sa rémunération aau[...]Document
La génération Y se définit par la montée de l’individualisme, internet et le Web 2.0, le primat de la sphère personnelle, l’allongement de la durée des études et le contexte d’instabilité économique. Des changements majeurs conditionnent une rel[...]Document
Dans cette étude l’Apec analyse le nombre de candidatures par offre, les tendances actuelles en matière de recrutement, les cadres recherchés, les cadres recrutés, le sentiment de tension des recruteurs. Un zoom est fait sur les tensions dans di[...]Document
Ce document fait état de l’étude qualitative menée par l’Apec sur la fonction de cadre commercial. Au sommaire : - le métier de commercial- le candidat idéal : représentations et réalités- impact sur le recrutement : méthodes de sélection et cri[...]Document
5887 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2008 ont été interrogés dans le cadre de l’enquête sur les salaires à l’embauche. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement[...]Document
Cette étude présente les salaires des femmes cadres, l’influence des caractéristiques personnelles, l’influence du poste occupé et de ses missions, l’influence de la taille de l’entreprise,de sa localisation, du secteur. Un constat : à caractéri[...]Document
Cette enquête annuelle de conjoncture européenne est un outil de prévision, de gestion et de comparaison à l’échelle européenne. Elle présente un panorama européen des évolutions en 20 ans, les mouvements des cadres en Europe, les perspectives [...]Document
Cette étude présente les difficultés de recrutement dans le secteur de la construction : des recrutements plus nombreux mais plus difficiles : analyses face à ces difficultés.Document
Cet ouvrage présente en premier le secteur de l’insertion par l’activité économique, les métiers cadres spécifiques à ce secteur,leurs caractéristiques, les motivations des candidats, les compétences recherchées ; les tendances et perspectives d[...]Document
Cette enquête présente la composante de la rémunération des cadres, les niveaux de rémunération et l’évolution de la rémunération des cades en poste dans la structure.Document
Cette étude porte sur le parcours professionnel et la "réussite" des femmes cadres nées entre 1963 et 1967.Document
Enquête menée en 2006 sur les pratiques de gestion des ressources humaines dont l’objectif est de connaitre et de hiérarchiser les politiques RH des entreprises ; de repérer les éléments qui déterminent ces choix et de classer les entreprise sel[...]Document
Cette étude présente les résultats de l’insertion des diplômés 2006, les conditions d’emploi et les débouchés, les caractéristiques d’emploi différentes entre secteur public et privé, les pratiques de recrutement de neuf secteurs d’activités et [...]Document
L’objectif de cette étude tient dans l’analyse des attitudes et pratiques des jeunes diplômés. Il s’agit de vérifier le décalage éventuel entre la vision et les pratiques qu’ont du même métier les cadres recruteurs. Cet ouvrage analyse les analy[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête sur des cadres -homme ou femme- d’un niveau de diplôme bac + 3 minimum, qui ont obtenu une promotion au minimum 3 ans après le début de la vie professionnelle, ont déjà un parcours professionnel a[...]Document
Cet ouvrage montre que la réforme renforce la tendance à l’élévation des diplômes. Il présente le mode fonctionnnement des étudiants, les pratiques des employeurs, le milieu universitaire, la perception des étudiants et des entreprises et soulèv[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une étude de 7 pays : France, Allemagne, Espagne, Italie, Belgique, Suisse et Royaume-Uni. Sa particularité est de mettre en évidence le salaire brut (fixe + variable) déduction faite des prélèvements sociaux[...]Document
Cet ouvrage présente la rémunération des cadres, les caractéristiques personnelles du cadre et salaire, les salaires selon les postes occupés, les dimensions liées à l’entreprises, et fait un zoom sur la fonction commerciale.Document
Cet ouvrage présente le résultat d’une enquête réalisée auprès de 6000 entreprises ayant confié une offre à l’Apec. Il dresse un état des lieux, fait une comparaison entre le salaire envisagé avec l’offre et celui à l’embauche, analyse les écart[...]Document
Cet ouvrage cherche à savoir l’impact de l’internationalisation sur les modes et pratiques de gestion des ressources humaines , sur les critères de définition des groupes professionnels en l’occurence celui des cadres. Au sommaire :- Comment les[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête réalisée auprès de 17 professionnels des ressources humaines et 10 managers encadrant des équipes comprenant des cadres. Une attention particulière a été portée à la variété des secteurs d’activit[...]Document
Cet ouvrage dresse un état des lieux des salaires à l’embauche, il compare le salaire envisagé avec l’offre et le salaire à l’embauche et analyse ces écarts.Document
Dans un contexte économique morose, le marché de l’emploi cadre tire son épingle du jeu. Pour preuve, 2005 s’annonce comme un bon cru. Le volume des recrutements pourrait s’établir à 160 000, soit une hausse possible de 8% par rapport à 2004. Po[...]Document
L’insertion sur le marché de l’emploi des jeunes diplômés s’améliore légèrement. Ainsi, 51% de ceux qui ont obtenu leur diplôme en 2004 sont en poste en 2005. Ils étaient 49% à avoir trouvé un emploi en 2004, un an après l’obtention de leur dipl[...]Document
Le marché de l’emploi cadre en Europe montre des signes de faiblesse : selon les prévisions des entreprises, le volume des recrutements pourrait diminuer de 7% sur la période allant de juillet 2005 à juin 2006. Sur la même période il y a un an, [...]Document
Au sommaire : Un marché en émergence :- Des relations contractuelles de plus en plus complexes- L’essor du travail par missionLes déterminants de cette évolution : - Les évolutions économiques et sociales du marché de l’emploi des cadres - Un in[...]Document
Cet ouvrage créé à l’initiative de l’APEC analyse en six points l’environnement de travail des cadres :- Le climat dans l’entreprise.- Les cadres et la culture d’entreprise.- Les cadres et la stratégie d’entreprise.- Les cadres et leur directio[...]Document
D’avril à juin 2004, l’APEC a interrogé 2000 diplômés en 2003 (Bac+4 et au-delà) ainsi que 251 DRH ou chefs d’entreprise. Cette enquête met en avant les constats suivants :- une primo insertion des jeunes diplômés très difficile : 43 % d’entre e[...]Document
Cet ouvrage présente le résultat d’une enquête réalisée auprès de 3870 entreprises de plus de dix salariés du secteur privé dans les 8 pays suivants : Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, France, Italie, Belgique, Pays-Bas et Luxembourg. On y trouve[...]