Politique et dispositif emploi-formation
L'actu
Le 16 janvier dernier, le haut-commissariat aux Compétences et à l’Inclusion par l’emploi organisait, en partenariat avec Régions de France, un forum national d’échanges entre acteurs des pactes régionaux. Cet évènement est le premier d’une série prévue dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences (PIC).
La commune est le meilleur échelon pour travailler sur les problématiques de raccrochage, de formation et sur les freins périphériques auxquels sont confrontés les jeunes « Neets »
Un "Campus d'excellence international normand des énergies" a été lancé pour mettre en réseau établissements et entreprises
Diagnostics, expérimentations, travail sur l'attractivité des filières... A travers les Pactes régionaux d'investissement dans les compétences, les collectivités doivent faire preuve d'imagination pour orienter demandeurs et décrocheurs vers des formations aux métiers en tension
Les comptes individuels de formation sont-ils la panacée ou la boîte de Pandore ? C’est avec cette interrogation que l’OCDE titre son rapport sur l’essor des dispositifs personnels d’accès à la formation à travers le monde. Il ressort que le compte personnel de formation (CPF) de la loi Avenir professionnel en est le seul véritable exemple. Tous peuvent être améliorés.
La loi Avenir professionnel a prévu une obligation de certification, par un organisme tiers, des organismes de formation, des organismes d’accompagnement à la VAE, des prestataires de bilans de compétences et des centres de formation d’apprentis s’ils veulent bénéficier de fonds des opérateurs de compétences, d’une Transitions Pro (CPIR), de l’Etat, de la Région, de Pôle emploi, de la Caisse des dépôts et consignations ou de l’Agefiph.
Constatant que le taux d’emploi des seniors reste inférieur à la moyenne européenne (seuls 30 % des 60-64 ans sont encore en emploi en France), quand bien même la réforme des retraites brandit un départ de plus en plus tardif, le rapport formule une quarantaine de propositions.
La Région Normandie, avec les opérateurs de l’emploi, accompagne le groupe Keolis, afin de recruter et former 20 demandeurs d'emploi au "Titre professionnel de Conducteur de transport en commun sur route", grâce à son dispositif « Une formation, Un emploi ».
Le rapport au Premier ministre le 13 janvier 2020 sur la Formation des 16-18 ans souhaite développer la certification CléA. Trois des trente préconisations du rapport porte sur la certification.
Afin d’éviter les phénomènes de rupture, le rapport Charrière invite à un renforcement des actions de prévention du décrochage scolaire au sein de l’Éducation nationale alors qu’environ 15 000 jeunes de moins de 16 ans seraient déjà, chaque année, en situation de décrochage scolaire.
Après une première phase expérimentale, le dispositif des emplois francs est généralisé à tous les quartiers prioritaires de la ville depuis le 1er janvier 2020 et pour une durée d’un an.
Financement de l’apprentissage, accès au droit, inclusion par l’emploi, mise en place d’un bonus-malus pour limiter les contrats courts, dialogue social et formation professionnelle, voici les principales nouveautés qui entrent en vigueur au 1er janvier 2020.
Apprentissage, Pacte régional d’investissement dans les compétences, orientation : de profonds bouleversements et d’importantes inconnues pèsent sur le budget voté lundi 16 décembre par la Région Normandie, aux titres de l’apprentissage, de la formation toute au long de la vie et de l’orientation.
En bref
L’intégration des abondements dans l’application CPF se fera en plusieurs étapes
La Caisse des dépôts mène de front plusieurs chantiers pour intégrer les abondements dans la plateforme « Mon compte formation ». Les premiers financeurs concernés seront Pôle emploi en avril et les entreprises à la fin du premier semestre
Parcoursup 2020 : les nouveautés
Nouvelles formations, attendus à revoir, dispositif spécifique… En 2020, plusieurs changements vont voir le jour sur Parcoursup
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : signature d’un accord de branche
Le 9 décembre 2019, la Fédération des Enseignes de l’Habillement (FEH) et 5 des 6 organisations syndicales représentatives de la branche (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et UNSA) ont signé l’accord relatif à la mise en œuvre de la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).
