Politiques et dispositifs emploi-formation
L'actu
Visuels repensés, contenus enrichis et animation renouvelée : la communauté numérique dédiée à la formation et à l’emploi en Normandie amorce une nouvelle étape pour fédérer ses 850 membres et stimuler l’innovation territoriale.
Le Réseau des Carif-Oref (RCO) vient d’ouvrir une plateforme nationale dédiée au recensement des plateaux techniques. Cet entrepôt de données, ouvert aux Régions, vise à donner de la visibilité aux équipements de formation disponibles sur les territoires.
La DGEFP a diffusé l'instruction n°DGEFP/MIP/METH/MPP/2026/39 du 3 avril relative au Fonds d'inclusion dans l'emploi (FIE). Le texte définit les grandes orientations 2026 pour chacun des dispositifs de l'Insertion par l'activité économique (IAE).
Le dispositif mobile "La Job Machine" est opération de proximité organisée par le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) Dieppe-Maritime. Il vise à accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs démarches d’insertion professionnelle.
La DREETS Normandie lance un appel à projets portant sur le parrainage dans et vers vers l’emploi pour l’année 2026. Date limite de dépôt : 15 mai 2026.
Malgré les économies budgétaires, le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté, le 9 avril dernier, le lancement en mai d'une "stratégie jeunes" pour accélérer l'accès des jeunes à l'emploi.
À partir d’avril 2026, le Portail de l'alternance rejoint le service "La bonne alternance", qui devient la plateforme de référence du ministère du Travail pour l'alternance.
La plateforme SOLTéA ouvrira la campagne 2026 de répartition du solde de la taxe d'apprentissage du 26 mai au 21 octobre 2026. Durant cette période, les employeurs pourront désigner les établissements de formation bénéficiaires.
Le Carif-Oref de Normandie propose, dans sa base Aides et Dispositifs, un ensemble de fiches dédiées aux immigrés et réfugiés. Celles-ci permettent aux professionnels de repérer rapidement les dispositifs existants en Normandie pour l’intégration, l’accès à la formation, à l’emploi ou au logement, de ces publics.
Le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 fixe le montant de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) à 150 euros pour l’année 2026, contre 100 euros auparavant.
L'opérateur de compétences Atlas, Opco des services financiers et du conseil, annonce reconduire sa prise en charge intégrale du contrat de professionnalisation pour les salariés de plus de 50 ans.
Pour faciliter l’accès des étrangers primo-arrivants à l’emploi et à la formation professionnelle, la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle du ministère du Travail et des Solidarités et la direction générale des étrangers en France du ministère de l’Intérieur ont signé le 18 mars 2026, un nouvel accord-cadre pluriannuel pour la période 2026-2030.
AGIBN (Association pour la Gestion Interplie Basse-Normandie) publie deux appels à projets qui visent à favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés.
En janvier 2026, France compétences a publié le Vademecum RNCP-RS qui présente le cadre juridique pour l'examen des demandes d'enregistrement aux répertoires nationaux. Le 16 avril prochain, Centre inffo propose une Master Class qui aidera à décrypter les nouveaux apports de ce Vademecum.
En bref
Dans quels cas le permis de conduire peut-il encore être pris en charge par le CPF ?
Les modalités du compte personnel de formation ont évolué le 21 février 2026.
Les contrats aidés en 2024 : un niveau au plus bas depuis la création des contrats uniques d'insertion
En 2024, les entrées en contrat unique d’insertion (CUI) baissent pour la 3e année consécutive (-28 %). Elles atteignent leur niveau le plus bas depuis la création des CUI en 2010, avec 69 100 entrées.
Emploi des seniors : la loi qui change la donne
Dans un contexte démographique marqué par le vieillissement de la population, la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés pose un cadre nouveau pour aider les entreprises à anticiper une pénurie de compétences.
