Parcours / Insertion
L'actu
La Région Normandie et des structures des services aux personnes, engagent un programme de formation qualifiante au métier d’aides à domicile, en vue d’un emploi durable sur le territoire Normandie Cabourg Pays d’Auge.
Lancé en juillet dernier, le plan « 1 jeune, 1 solution » prévoit un triplement des moyens alloués aux jeunes avec plus de 7 milliards d’euros pour faciliter l’accompagnement, la formation et l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle.
La Région Normandie et l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM) ont signé le 11 janvier 2021 une convention de partenariat pour mettre en œuvre des actions mutualisées sur le champ de l’orientation-emploi-formation favorisant l’insertion professionnelle.
Le Département de la Manche, en partenariat avec la société Global HR et l’association L’Étape, lance le Groupement d’Intérêt Public (GIP) Tandem destiné à favoriser le recrutement de bénéficiaires du RSA dans les entreprises manchoises.
Dans ce document, remis le 7 janvier à Élisabeth Borne, le Conseil d’orientation des politiques de jeunesse (COJ) formule ses propositions pour une Garantie jeunes universelle.
Comment faciliter l’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle des publics peu ou pas qualifiés ? Le projet Fab’Map propose des “maillons de parcours” destinés à articuler les actions de renforcement des compétences de base aux référentiels des certifications professionnelles et des métiers visés.
Le décret s'applique aux contrats conclus à compter du 1er janvier 2021. Il concerne les personnes éligibles à un parcours d'insertion par l'activité économique, structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE), opérateurs de compétences, Pôle emploi, centre de formation des apprentis, opérateurs de compétences.
Les principes et les modalités de la sélection des jeunes à l’entrée de l’enseignement supérieur animent le débat public et scientifique depuis plus d’une décennie. Mais connaît-on les conséquences de cette sélection ?
La Direction départementale des Finances publiques de l'Orne (DDFIP) recrute 13 jeunes volontaires au service civique à compter du 15 janvier 2021, pour une durée de sept mois.
Handyjob est une entreprise adaptée. Ses salariés sont en situation de handicap (déficit intellectuel, physique ou psychologique). Ils sont recrutés par l’intermédiaire de conseillers d’insertion auprès de Pôle emploi, Cap Emploi, les Missions locales, les IME (Institut médico-éducatif) ou Impro (Institut médico-professionnel).
L’ambition du SPIE est de garantir le droit à un parcours personnalisé à toute personne rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles à entrer sur le marché du travail. L’État lance un appel à manifestation d’intérêt en vu d’accompagner 30 territoires dans cette dynamique nationale afin d’assurer un service universel.
Après un an d’expérimentation auprès de six cents jeunes et cent bénévoles du groupe Altice, WeTechCare, start-up sociale lancée par Emmaüs, et la Fondation SFR ont inauguré la plateforme de e-bénévolat Le Déclic.
Le Premier ministre et la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ont annoncé, le 26 novembre 2020, la mise en place immédiate de nouvelles mesures qui viennent compléter les dispositifs du plan "1 jeune, 1 solution".
Recours aux réseaux sociaux ou aux Open Badges, création de parcours sans coutures… les projets financés dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences (PIC) développent des approches innovantes pour l’inclusion des publics les plus fragiles. Quatre d’entre eux étaient mis à l’honneur à l’occasion d’un webinaire organisé par le ministère du Travail.
En bref
HandyJob, un développement majeur pour 2021
Handyjob, implantée sur le quartier Koenig à Bretteville-sur-Odon, favorise l'insertion des travailleurs en situation de handicap dans le monde professionnel. Cette entreprise adaptée multi-services structure son activité autour de 4 corps de métiers : Espaces vert, nettoyage, numérique et multi-services. L’entreprise emploie 82 salariés dont 95% de travailleurs en situation de handicap. Handyjob a pour objectif de recruter 40 salariés en 2021.
Quand la réinsertion fait pousser l'emploi
Dans le Cotentin, l'ESS représente 13 % des emplois salariés. Visite au coeur d'un chantier d'insertion, dans les serres de l'association Fil & Terre à Bretteville-sur-Saire où l'on renoue avec l'emploi en faisant pousser les fleurs qui embelliront les communes.
Pôle formation UIMM Eure : 88,7 % de réussite par l'apprentissage
Le Pôle Formation de l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) de l'Eure forme 560 apprentis répartis par moitié entre Évreux (CFAI) et Vernon (ITII) : Bac Pro, BTS, licences pro, ingénieur à l'ITII Normandie. Avec un taux de réussite aux examens de 88,7 %, 90 % des apprentis sortants trouvent un emploi au maximum dans l'année qui suit, dont 50 % dans l'entreprise où ils ont effectué leur stage.
