Parcours / Insertion
L'actu
L’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée repose sur un pari : adapter l’activité aux publics éloignés de l’emploi, plutôt que l’inverse. La formation apparaît désormais essentielle pour stabiliser les parcours et construire de véritables projets professionnels.
Le Carif-Oref de Normandie et France Travail Normandie organisent le 22 janvier 2025 un atelier de partage d’expérience sur le thème : « Lever les freins à la formation des publics seniors pour favoriser leur retour à l’emploi ».
Le 5 décembre 2025, la CCI Ouest Normandie, le Département de la Manche et le GIP TANDEM ont officialisé un partenariat stratégique pour renforcer l’insertion professionnelle et accompagner les entreprises du territoire vers une performance à impact positif.
La Mission locale Ouest Eure innove avec la Puzzle Box, un escape game mobile conçu pour aider les jeunes à découvrir les métiers locaux sous-tension.
Cinq organisations, agissant dans les champs de l’insertion et du handicap, publient une note pour un "droit à l’emploi effectif" des personnes en situation de handicap, mercredi 26 novembre 2025.
Le mardi 18 novembre 2025 a été signée une nouvelle convention pour renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi.
L’association InTERREsolidaire et ses partenaires lancent, pour la 6e année consécutive, le dispositif "Jeunes Coaching et Mobilités" (JCM), animé par des coachs professionnels certifiés, formateurs et professionnels de l’accompagnement.
À l'occasion de la 29e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, organisée du 17 au 23 novembre, et vingt ans après la loi du 11 février 2005, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, ont présenté les résultats d’une enquête menée par l’Ifop auprès de 7 800 personnes, montrant l’étendue des progrès à accomplir.
L’Épide lance Volont’R, une plateforme communautaire qui facilite les rencontres entre les jeunes en parcours Épide, les anciens volontaires et les entreprises partenaires.
L'Agence Régionale de l’Orientation et des Métiers de Normandie, l’association Pluies de juillet et Le Havre Seine Métropole proposent, en partenariat avec l’Académie de Normandie, "Normandurable", le premier évènement régional sur l'impact des transitions sur les métiers et les formations de demain.
Nouvelle édition de "L'état de l'École" avec, entre autres, des indicateurs sur les acquis et les compétences des élèves, sur leurs parcours, l'orientation et l'insertion en 2025.
Le programme "Naviguez vers l'avenir" veut rendre les métiers de la pêche, de l'aquaculture et du maritime, plus attractifs.
Déployée par l'Ecole des Parents et des Educateurs du Calvados, CLE Intégration est une action pour l'inclusion durable des femmes primo-arrivantes à Caen la mer.
La Loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social a été publiée au Journal officiel le 25 octobre 2025.
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) Normandie organise le concours "Les Trophées Emploi public et Handicap", en collaboration avec le Handi Pacte Normandie, dispositif créé pour accompagner les employeurs publics dans l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
En bref
Alençon - Adap’entreprise 61 veut changer le regard sur l’emploi, le handicap et les accidents de vie
Adap’entreprise 61 a ouvert ses ateliers pour faire connaître son entreprise où l’adaptation du poste permet souvent de relancer un parcours professionnel interrompu par des accidents.
La Maison des adolescents de la Manche : "en première ligne" sur le décrochage scolaire
La Manche compte trois Maisons des adolescents : à Cherbourg, Saint-Lô et Avranches. Témoignage de Katia Le Fèvre, directrice de ces lieux d’écoute et d’accueil qui reçoivent des jeunes de 11 à 25 ans et leurs parents, confrontés parfois au décrochage scolaire.
Emploi des salariés seniors : quels changements ?
Afin de protéger l’emploi des seniors, de nouvelles mesures favorisent leur reconversion professionnelle et la valorisation de leur parcours.
