Parcours / Insertion
L'actu
L’Opco des Entreprises de Proximité souhaite favoriser l'insertion des jeunes les plus éloignés de l'emploi (jeunes NEET) et propose un parcours d'accompagnement et de formation pour les préparer avant d'entrer en contrat d'apprentissage.
L’Insertion par l’Activité Économique bénéficie spécifiquement aux personnes les plus éloignées de l’emploi. Cependant, les acteurs de l’emploi ont fait le constat partagé que l’accès à la formation y demeure insuffisant.
L’appel à projets "Prépa Apprentissage" est un programme du Plan d’investissement dans les compétences (PIC). Ce Plan a pour ambition de former les personnes éloignées de l’emploi, les demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et les jeunes sortis sans qualification du système scolaire.
La Dares a mené une étude qualitative du dispositif "Prépa compétences" afin de mesurer l'impact de ce programme sur l'accès à la formation des demandeurs d'emploi, dans le cadre du PIC. Un rapport d'évaluation rend compte des résultats.
Le Gouvernement lance une campagne d'information pour faire connaître l'obligation de formation des 16-18 ans, entrée en vigueur en septembre 2020.
Un nouveau chantier d’insertion a vu le jour à Argentan (Orne), depuis la mi-juin 2021.
Les jeunes stagiaires des E2C pourront découvrir les métiers du bâtiment à travers des ateliers, des interventions de professionnels dans les écoles ou encore des stages.
Dans la continuité de la mobilisation autour du plan "1 jeune, 1 solution", Élisabeth Borne, ministre du Travail, lance le comité du "revenu d’engagement" pour les jeunes, jeudi 22 juillet 2021.
Cet appel à projets du Haut-commissariat aux compétences vise à financer des projets innovants afin de repérer et accompagner les publics dits « invisibles » tels que les jeunes décrocheurs. Il s’agit de déployer des outils de prise de contact et d’orientation via les réseaux sociaux, les plateformes de jeux en ligne et autres espaces numériques.
Ce catalogue met en avant l'offre normande de professionnalisation du FIPHFP, notamment par l'intégration d'un module "Panorama des
aides du FIPHFP" et par le repérage de l'offre commune Agefiph - FIPHFP dans l'ensemble des modules proposés.
La Caisse Régionale de Crédit Agricole de Normandie-Seine et ses 71 Caisses Locales se mobilisent pour les jeunes.
Lancé il y a un an, le plan "1 jeune, 1 solution" aide les jeunes à faire face à la crise en les accompagnant vers l’emploi. Pour porter cette ambition, le plan d’investissement dans les compétences (Pic) s’est enrichi de nouveaux parcours de formation destinés aux jeunes éloignés de l’emploi et aux jeunes décrocheurs. Une campagne de communication met en lumière ces formations.
Au cœur de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, le Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE) répond à l’ambition que l’ensemble de celles et ceux qui veulent trouver une place par le travail et l’activité dans la société y parviennent. Afin de poursuivre le déploiement territorial du SPIE à travers le pays, un second appel à manifestation d’intérêt (AMI) est lancé pour permettre de sélectionner 35 territoires supplémentaires d’ici fin 2021.
L’association Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD), le Fonds d’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée (ETCLD) et Pôle Emploi ont signé une convention de partenariat le 5 juillet 2021 pour renforcer leur coopération dans la lutte contre le chômage de longue durée.
En bref
Coutances - 12 candidats recherchés pour une formation qualifiante avec un CDI à la clé
L'agence d'intérim Manpower de Coutances recherche actuellement 12 candidats (homme et femme) dans le cadre d'une formation qualifiante de pilote de ligne automatisée.
Au Havre, six employeurs embauchent grâce à des contrats aidés
Des contrats ont été signés entre des chômeurs et six employeurs du Havre et de Lillebonne, le 14 septembre dernier.
Emploi des seniors : une mission d'information souhaite casser les stéréotypes
La mission d’information relative à l’emploi des seniors vient de présenter ses préconisations : elle insiste notamment sur la nécessité de "changer les représentations et les stéréotypes associés aux travailleurs expérimentés".
