Parcours / Insertion
L'actu
L'illectronisme, difficulté à utiliser les appareils numériques et les outils informatiques, est un frein important tant au quotidien que dans la recherche d’emploi. Des formations adaptées sont proposées au Greta de Lisieux.
L’Agefiph et la FIRAH proposent un appel à projets de recherche appliquée ayant pour objectif de produire des connaissances qui permettront d’améliorer l’accès à l’emploi, l’évolution professionnelle et le maintien en emploi des personnes handicapées.
AGIR 14 Plus, qui a fait suite au projet AGIR 14, avait pour objectif d'accompagner de manière coordonnées les Bénéficiaires de la Protection Internationale (BPI) vers l'emploi durable en levant les freins périphériques.
Le PLIE du Pays de Caen publie le règlement de consultation pour une procédure adaptée concernant une prestation de « soutien psychologique et tests pour le positionnement professionnel » des participants du PLIE.
Dans ce numéro de l’Observatoire normand des déplacements, la DREAL Normandie propose un regard régional sur les mobilités solidaires appelées aussi mobilités inclusives, outils indispensables à la transition écologique et sociale.
La Ville de Rouen a renouvelé, le 29 novembre, sa convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), marquant une nouvelle étape dans sa politique d’inclusion. Pour la première fois, cet accord inclut le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), consolidant les efforts mutuels en faveur de l’emploi et du maintien des agents en situation de handicap.
Dans le cadre du Programme National FSE+ 2021/2027, la DREETS de Normandie ouvre un appel à projets (AAP) au titre de la Priorité 2 - Objectif spécifique A.
Avec l’appui de l’Agence de l’orientation et des métiers, la Région Normandie propose un flyer d’information pour expliquer la solution : Nomad CAR, un dispositif qui simplifie les déplacements sur tout le territoire normand.
Une loi du 15 novembre 2024 ouvre à nouveau l'expérimentation du contrat de travail à temps partagé aux fins d'employabilité pour une durée de 4 ans, jusqu'en novembre 2028.
Dans le cadre du Programme National Fonds de Transition Juste 2021/2027, la DREETS de Normandie ouvre un appel à projets (AAP).
Le dispositif La Boussole des Jeunes a été officiellement lancé, le 14 novembre dernier, sur le territoire de L'Aigle-Mortagne. Il est porté par la Mission locale en collaboration avec 11 partenaires.
Apprentis d’Auteuil dévoile la 5e édition de son baromètre annuel consacré à l’éducation. Cette année, l’enquête, réalisée par OpinionWay auprès de 2 000 jeunes, est consacrée aux questions de mobilité qui représentent un frein majeur à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes et notamment des plus précaires.
Lancée en 2018, PROfil d'info hebdo propose à ses abonnés deux fois par mois des actualités normandes et nationales dans le champ emploi-formation. Aujourd'hui, nous fêtons son deux centième numéro.
Le Havre Seine Métropole vient d'ouvrir un site sur le sujet du logement, point d'entrée unique et facile pour tous les jeunes de 16 à 30 ans du territoire du Havre qui s'interrogent sur leur logement ou qui recherchent un logement.
En bref
Le Point Info Jeunes du Perche permet aux 14-29 ans de trouver des réponses à leurs questions
Orientation, emploi, formation, santé, logement… Le Point Info Jeunes du Perche ornais est là pour aider les jeunes et leurs parents. Il vient de nouveau d’être labellisé par l’État à Mortagne-au-Perche.
Une équipe pour améliorer l'insertion des travailleurs handicapés au Tréport
Au Tréport, la Team TH regroupe des professionnels de l'Emploi. Objectif : améliorer l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS six mois après leur sortie d’études en 2023
Parmi les apprentis inscrits en dernière année d’une formation de niveau CAP à BTS en 2022-2023, 38 % sont encore en études l’année scolaire suivante, pour l’essentiel à nouveau dans le cadre d’une formation en apprentissage. 66 % sont en emploi salarié en janvier 2024.
