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L'actu
L’Université des Métiers du Nucléaire (UMN), France Travail, LinkedIn France et EDF annoncent avoir signé le 12 novembre dernier une déclaration commune pour accélérer les recrutements du projet EPR2 de Penly, en Normandie. Cette expérimentation innovante a pour objectif de développer les recrutements liés à la relance du nucléaire en France, alors que la filière a prévu de recruter 100 000 nouveaux talents d’ici 2033.
Régions de France, représentée par Jean-Patrick Gille, Vice-président délégué à l’Emploi, à la Formation professionnelle et à l’insertion de la Région Centre-Val de Loire et l’Union nationale des Missions locales, représenté par le président Stéphane Valli, ont signé une convention de partenariat visant à agir en faveur de l’insertion, de la formation et de l’autonomie des jeunes.
Le port du Havre va accueillir d'ici 2029 trois nouveaux projets industriels dans le secteur des énergies nouvelles.
Le jeudi 10 octobre 2024, l'UIT et France Travail ont signé une convention majeure visant à dynamiser l'emploi dans le secteur textile et à relever les défis de recrutement auxquels font face les entreprises de cette industrie.
Dans l’objectif de mieux faire connaître la diversité des missions offertes par les services et opérateurs de l’État et conduire un large public à s’y intéresser et à s’y investir, la Préfecture de région Normandie a engagé un travail d’élaboration d’une marque employeur, L’État en Normandie, "1001 métiers au service de tous".
Les représentants de l’UIMM, France Chimie, Polyvia et du Medef se sont réunis le 5 novembre, lors de l’Université des Entrepreneurs normands à Deauville, pour annoncer le lancement d’un collectif. Baptisé France Industrie Normandie, il sera consacré à la promotion du secteur industriel régional.
Selon un récent numéro d'Insee Analyses Normandie, la Normandie serait exposée à la plus forte baisse parmi l’ensemble des régions de métropole tandis que la population active de France métropolitaine resterait stable.
Cette étude a été menée en partenariat avec la Région Normandie.
JobToMove a été créée spécifiquement pour les professionnels des métiers des services automobiles. Cette plateforme recense plus de 20 000 offres d'emploi.
Le projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) intitulé "Réinventons nos entreprises ! Pour les rendre plus attractives et plus durables" mené depuis fin 2022 par la DREETS Normandie et le Medef Normandie s'est achevé en mars 2024. Les outils et connaissances développés dans le cadre de ce projet constituent des ressources précieuses pour les entreprises normandes face aux défis de recrutement et de gestion des compétences.
L’agence publique France Travail a lancé le 24 octobre une nouvelle marque, France Travail Pro, afin de mieux faire connaître son service gratuit d’aide au recrutement. Ce service cible en particulier les TPE et PME qui n’ont pas toujours de service RH.
L'Insee Normandie fait notamment ce constat dans le dernier numéro de sa publication Insee Flash Normandie.
Engie et le CFA NaturaPôle d’Yvetot ont signé une convention de partenariat qui lance le premier parcours de formation certifiant en France spécialisée dans les métiers du biométhane.
Les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, notamment sur les métiers en tension. Les personnes réfugiées constituent un vivier de recrutement sous-exploité en France. La plateforme RSE de France Stratégie, saisie par la Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (DiAir), formule 12 recommandations pour une politique publique cohérente et pérenne en matière d'intégration des réfugiés.
En bref
Les seniors sur le marché du travail en 2023
Le taux d'emploi des seniors poursuit sa hausse, mais reste en deçà de la moyenne européenne.
Apprentissage et Assurance chômage : éléments de suivi
Face à l’essor important de l’apprentissage ces dernières années, l’Unédic propose un suivi de ses conséquences pour le régime d’assurance chômage.
Insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS deux ans après leur sortie d'études en 2021
Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS sortant d’études en 2021, 71 % occupent un emploi salarié dans le secteur privé deux ans plus tard, en juillet 2023.