Marché du travail / Statistiques emploi-formation
L'actu
Pôle emploi Normandie et Synergie agissent en coopération pour accélérer les recrutements au profit des demandeurs d’emploi normands.
Dans le cadre de l’exercice de ses missions de service public, le Réseau des Carif-Oref a été mandaté par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion afin d’accompagner les CFA/OFA dans les 14 missions qui leur sont assignées dans la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Article L.6231-2 du code du travail).
Le présent appel à projets prend en compte le retour d’expériences de l’expérimentation Génération Compétences sur 2022 et 2023, portée par la Région Normandie dans le cadre du Pacte d’investissement dans les compétences.
Créations, destructions, réallocation d'emplois : que sait-on des enjeux emplois de la transition écologique à horizon 2030 ? Quels besoins en emplois et en compétences dans la rénovation énergétiques des bâtiments ? Le 4 juillet dernier, la 2ème conférence des métiers et des compétences cherchait à répondre à ces questions.
Le 5e numéro du bulletin StatenPLUS vient d'être diffusé. Il est consacré au secteur du transport et de l'entreposage en Normandie.
Désormais, sur le site Statoscope, retrouvez « Le chiffre du mois ». En page d'accueil, cet indicateur, choisi pour sa valeur remarquable, caractérise une famille de métiers, un secteur d'activité ou un territoire.
Pour toujours mieux satisfaire les besoins en compétences des recruteurs normands du secteur Transport et Logistique, Pôle emploi Normandie et l'AFT ont signé une convention de partenariat le 8 juin 2023 au sein de l’agence Pôle emploi du Havre Souday.
Le gouvernement a présenté, le 30 mai 2023, sa Stratégie nationale en faveur des métiers d'art, dotée de 340 millions d'euros
L'Insee Normandie publie le bilan économique de la Normandie pour l'année 2022. Un premier constat, le taux de chômage normand atteint fin 2022 son plus bas niveau depuis plus de 40 ans.
Cette nouvelle plateforme normande s'adresse aux demandeurs d'emploi, aux entreprises et aux stagiaires de la formation.
Selon l'Insee, sur une décennie, le nombre de seniors présents sur le marché du travail a augmenté de près de 60 %, en raison du vieillissement de la population et de la hausse du taux d’emploi des seniors, en particulier pour les femmes.
Signature d’une convention partenariale entre Crit et Pôle emploi pour répondre aux besoins en compétences des entreprises.
Les tensions dans les métiers de l’industrie pourraient inciter les entreprises à embaucher les 455 000 personnes en situation de handicap encore à la recherche d’un emploi. C’est en partie l’objectif que se fixent deux conventions partenariales signées par l’UIMM, l’Agefiph et le réseau Cap emploi.
Pour accompagner le changement d’approche du développement et de l’usage des outils numériques, l’Opiiec avec le soutien de l'opco Atlas, a mené une réflexion prospective sur les impacts générés sur les entreprises de la branche en termes de compétences, métiers et formations.
La Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE) a confié au Carif-Oref de Normandie la réalisation d'une publication annuelle : « Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes en Normandie », panorama qui présente les chiffres clés normands de la répartition femmes / hommes sur un ensemble de thématiques.
En bref
Les seniors sur le marché du travail en 2022
En 2022, le taux d’emploi des seniors reste inférieur en France à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 62,4 %.
Transition écologique : le bâtiment, un secteur emblématique et aux avant-postes
Le bâtiment fait figure de secteur en première ligne en matière de décarbonation de l’économie. Même si elles laissent des zones d’ombre ou d’incertitude, les évaluations sur les conséquences d’emploi se multiplient. Et l’écosystème de la formation professionnelle se met en ordre de marche pour y répondre au mieux.
Article consultable au centre de ressources du Carif-Oref de Normandie.
Alors que l’âge légal de départ à la retraite s’élève, comment les salariés se projettent-ils professionnellement à partir de 50 ans ? Contrairement à l’idée reçue, la grande majorité d’entre eux témoigne d’une volonté d’évolution bien plus que d’une « résistance au changement ». Qu’il s’agisse de progresser en interne, de monter en compétences ou encore de se reconvertir, ce ne sont pas les projets professionnels qui manquent aux séniors, mais plutôt les formations à même de les soutenir.
