Marché du travail / Statistiques emploi-formation
L'actu
L’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte publie cette étude qui analyse les besoins exprimés par les professionnels de l'emploi, de l'orientation et de l'insertion en matière de transition écologique.
Le 10e numéro du bulletin StatenPLUS vient d'être diffusé. Il s'intéresse aux actifs des métiers de l'électricité et de l'électronique en Normandie.
Á l’invitation de la Région Normandie, le Carif-Oref de Normandie participait au séminaire « Engagements Compétences 2050, les ambitions pour la formation et l'orientation des Normands", les 2 et 3 juin derniers au Centre de Congrès de Caen.
Pour développer dans les entreprises l’accès à la formation professionnelle continue des salariés de plus de 49 ans, accompagner leur transitions et reconversions professionnelles, mais aussi organiser la transmission des connaissances, le ministère du Travail et le collectif "Les entreprises s’engagent" ont publié un guide sur l’emploi et le développement des compétences des senior.
Changer les regards sur les salariés expérimentés. C’est l’objectif de la campagne de communication "Emploi 50 +" lancée par le ministère du Travail le 2 juin 2025.
L’Afpa et l’Université des métiers du nucléaire (UMN) ont signé, le 21 mai dernier, une convention de partenariat visant à renforcer leur collaboration afin de mieux répondre aux besoins en compétence de la filière nucléaire.
Le Cotentin Conjoncture Économique, fruit d’une convention de partenariat entre la communauté d’agglomération du Cotentin et la CCI Ouest Normandie, suivra l’évolution de l’activité économique locale, comprendre les enjeux des entreprises et orienter les décisions publiques comme privées.
Après plusieurs années de hausse continue des intentions d’embauche, les projections 2025 reviennent au niveau de celles de 2019, avec 111 807 projets de recrutement exprimés par les recruteurs normands répondant à l’enquête sur les « besoins en main-d'œuvre » de France Travail, soit -13 580 projets par rapport à 2024.
Pour accompagner la transition énergétique et répondre à la montée en puissance des énergies renouvelables, les acteurs de la filière des réseaux électriques ont évalué leurs besoins en recrutements d’ici à 2030 : en Normandie plus de 5 800 emplois seront à pourvoir qui nécessiteront des formations.
Mardi 22 avril 2025, Hermès a officialisé sa future implantation à Colombelles pour y installer une maroquinerie. 300 emplois sont attendus accompagnés par l'Ecole Hermès des savoir-faire qui assurera la formation.
En partenariat avec l'institut CSA, Centre Inffo a dévoilé le 8 avril 2025 les résultats de la 6e édition de son baromètre de la formation et de l'emploi, indicateur de l'évolution du regard des actifs sur la formation professionnelle.
L'initiative d'Astrid Panosyan-Bouvet, la ministre du travail et de l'emploi, vise à faire évoluer les mentalités, à combattre les stéréotypes et à valoriser les atouts de ces salariés expérimentés pour améliorer le recrutement et le maintien en emploi. Le 29 avril prochain, un évènement réunira les principaux acteurs engagés sur cette thématique pour une journée d'échanges et d'initiatives concrètes.
Trois opérateurs de compétences, Constructys, Afdas et Opco 2i, lancent un nouvel outil en ligne de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) dédié aux infrastructures du numérique.
L’entrepreneuriat des femmes est un axe majeur du Plan interministériel « Toutes et tous égaux » 2023-2027. Dans ce cadre, le Ministère chargé de l'Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations a souhaité lancer en lien avec Bpifrance le concours « 101 femmes entrepreneures » pour mettre en lumière 101 femmes entrepreneures sur l’ensemble du territoire français.
Depuis 2023, le réseau des carif-Oref organise à destination des OFA et des CFA des webinaires afin de les accompagner dans la mise en œuvre des quatorze missions qui leur sont assignées. Ces webinaires apportent, grâce à des témoignages, des interventions d’experts, des présentations d’outils, un éclairage et des pistes concrètes pour approfondir les pratiques des professionnels.
En bref
Attitude Manche lance une campagne pour attirer les jeunes Manchois
L'agence Attitude Manche lance une campagne pour que les jeunes talents manchois reviennent travailler dans notre département. L'objectif est de montrer qu'il est possible de faire carrière dans la région aussi.
Les seniors sur le marché du travail en 2023
Le taux d'emploi des seniors poursuit sa hausse, mais reste en deçà de la moyenne européenne.
Apprentissage et Assurance chômage : éléments de suivi
Face à l’essor important de l’apprentissage ces dernières années, l’Unédic propose un suivi de ses conséquences pour le régime d’assurance chômage.
