Compétences
Découvrez notre Scoop-it sur les compétences numériques...
En lien avec sa stratégie numérique, la Région Normandie a mis en œuvre une mission prospective sur les compétences numériques. A cette fin, elle a confié au Carif-Oref une mission de veille sur la transformation numérique dans les entreprises et ses effets sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences.
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L'actu
Les auteurs de ce rapport dressent une série de recommandations en direction des acteurs institutionnels de l’accompagnement pour mieux répondre aux attentes des entreprises, en particulier des TPE-PME, en inscrivant davantage leur offre de services dans une logique de réponse personnalisée à leurs besoins.
Cette étude centrée sur l’emploi, les compétences et la formation à horizon 2025, est l’occasion de redécouvrir la variété des métiers et des parcours professionnels possibles dans ce secteur qui recrute.
Réalisé en janvier 2021 auprès de 1 600 actifs français en partenariat avec le CSA (institut d’études), le baromètre de la formation et de l’emploi de Centre Inffo porte un regard sur l'orientation et la formation en France en pleine crise de la Covid-19.
Lancé dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, cet appel à projets est destiné à financer des expérimentations ou à démultiplier des approches innovantes dans l’objectif de remobiliser et d’accompagner les demandeurs d’emploi vulnérables, de longue durée, peu ou pas qualifiés, les femmes en difficulté, les jeunes et les personnes en situation d’illettrisme et parfois aussi d’illectronisme.
La rubrique « Zooms sur... » du site PROfil d'info propose désormais une approche thématique de ces contenus.
La Grande école du numérique (GEN) a réalisé un observatoire régional des besoins en compétences numériques. Elle entend s'appuyer sur ces données pour consolider son offre de formation et être en mesure de labelliser celles qui oeuvrent au plus près des besoins des entreprises.
Lors des Assises du syndicat des consultants formateurs indépendants (Sycfi), qui se tenaient le 27 janvier, une table ronde interrogeait la place de la formation professionnelle dans la problématique de l’employabilité.
La communauté « Investir dans les compétences en Normandie » est un espace collaboratif de partage d'expérience et de mise en relation pour les professionnels de l’emploi et de la formation autour des projets PIC et PRIC.
Après le premier programme d’accès à la qualification et à la certification à l’échelle de la Normandie fusionnée (Qualif 2018-2021), la Région lance un nouveau programme qui s’engagera dès janvier 2022.
La Direccte Normandie a produit deux documents permettant de mieux connaître l'intervention de l'Etat en Normandie dans le cadre du Plan d'Investissement dans les Compétences.
Tous les contenus du festival digital "Coopérons pour que l’illettrisme recule !", organisé par l'Agence Nationale de Lutte contre l'Illettrisme en décembre dernier pour ses 20 ans, sont disponibles pendant un an.
Un document de travail publié récemment par France Stratégie explore la question de l’inadéquation des compétences. Les auteurs plaident pour une approche renouvelée qui intègre le niveau de diplôme et le domaine de formation.
La Région Normandie, en lien avec les évolutions majeures qui traversent la sphère emploi-formation, souhaite favoriser dans le cadre du Pacte Régional d'Investissement dans les Compétences (PRIC) les expérimentations et les innovations dédiées aux modes de mise en oeuvre de la formation.
La Région Normandie, en lien avec les évolutions majeures qui traversent la sphère emploi-formation, souhaite favoriser dans le cadre du PRIC(*) les expérimentations et les innovations dédiées aux modes de mise en oeuvre de la formation.
Pour nourrir la réflexion sur ces changements et leur mise en œuvre, le Carif-Oref de Normandie mène une veille dédiée à l’innovation et la transformation pédagogique.
La Région Normandie, en lien avec les évolutions majeures qui traversent la sphère emploi-formation, souhaite favoriser dans le cadre du PRIC(*) les expérimentations et les innovations dédiées aux modes de mise en oeuvre de la formation.
Pour nourrir la réflexion sur ces changements et leur mise en œuvre, le Carif-Oref de Normandie mène une veille dédiée à l’innovation et la transformation pédagogique.
En bref
Quelle place pour les compétences dans l’entreprise ?
Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours du monde de l’entreprise. La compétence est aussi devenue une référence pour les politiques de formation et d’emploi.
Parcours Emploi Compétences : des contrats aidés pour un retour durable vers l'emploi
Aider les personnes éloignées de la vie professionnelle à retrouver un emploi durable grâce à des contrats aidés et subventionnés par l'État. C'est l'ambition du Parcours Emploi Compétences (PEC), un dispositif présenté le mardi 23 mars au Pavillon des Aulnes du Vaudreuil.
Développer les compétences des managers
Le rôle et les fonctions des managers évoluent, sous les effets combinés des mutations du travail et des organisations
