Compétences
Découvrez notre Scoop-it sur les compétences numériques...
En lien avec sa stratégie numérique, la Région Normandie a mis en œuvre une mission prospective sur les compétences numériques. A cette fin, elle a confié au Carif-Oref une mission de veille sur la transformation numérique dans les entreprises et ses effets sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences.
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L'actu
Le Carif-Oref de Normandie vient de publier deux études sur la filière hydrogène, une filière d'avenir en Normandie.
La nouvelle plateforme Europass est opérationnelle depuis Le 1er juillet. Son objectif est d'aider les citoyens européens de tout âge à gérer leurs compétences et leur carrière tout au long de leur vie.
L’Observatoire régional informel (ORI) : une initiative partagée de dialogue paritaire face à une crise sanitaire exceptionnelle.
La délégation aux entreprises du Sénat a adopté, le 18 juin 2020, les conclusions du rapport d’information sur les difficultés de recrutement et sur l'adaptation des compétences au regard de la crise sanitaire.
La Fédération de la formation professionnelle (FFP) a confié au cabinet Asterès la réalisation d'une étude sur le rôle du développement des compétences dans la relance de l’économie et son adaptation aux transformations structurelles nécessaires que sont le numérique et l’écologie.
À partir de différentes enquêtes menées depuis le confinement, dont celles du Cevipof et de la Dares, l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) apporte un éclairage sur les inégalités de situations des salariés face au travail, révélées par la crise.
Pôle emploi réalise une première étude à partir des compétences recherchées et disponibles sur les territoires, et non plus uniquement à partir des métiers. Une nouvelle approche devant permettre aux acteurs locaux de l’emploi de mieux ajuster leurs politiques et mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins.
Dans le cadre du projet Agir 14 Plus (Accompagnement global pour l’intégration des réfugiés dans le Calvados), Caen la mer Emploi et Compétences (Calmec) et ses partenaires lancent un appel à projet mobilité pour proposer les services d’une plateforme mobilité aux BPI (Bénéficiaires de la protection internationale) accompagnés, rencontrant des difficultés de déplacement.
Le ministère du Travail a publié, samedi 9 mai, un questions-réponses sur le télétravail et le déconfinement.
Pour tirer les enseignements de la crise actuelle et améliorer demain les façons de travailler, le réseau Anact-Aract déploie 3 dispositifs à grande échelle permettant de recueillir avis, perceptions et témoignages de salariés, d'employeurs, d'élus, de manageurs...
Uniformation en partenariat avec l’Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) poursuit son engagement dans la lutte contre l’exclusion en matière de pratiques numériques et enrichit son offre de services "Les Essentiels numériques".
Cette étude du Céreq auprès des professionnels du secteur apporte de premiers éléments de réponse.
L’étude de France Stratégie tend à confirmer que l’organisation apprenante conduit à une meilleure qualité de travail, une fois contrôlés la profession et la catégorie sociale des salariés, la taille et le secteur d’activité de l’entreprise. Inscrire la promotion de ce modèle à l’agenda des réformes, en France comme en Europe, serait un moyen de répondre aux défis d’une ampleur inégalée qui s’annoncent à l’horizon 2030.
En bref
Session de rattrapage pour les webinaires et les podcasts de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2020
Vous avez manqué des webinaires, podcasts, articles, récits d'entreprises diffusés pendant la semaine pour la qualité de vie au travail 2020 ? Profitez de l'été pour les découvrir !
Résultats baromètre emploi-formation 2020
Recours aux contrats en alternance, métiers et compétences visées, projections des recrutements, pratiques de formation : les résultats du baromètre emploi / formation / compétences 2020 réalisé par Uniformation pour la branche des Missions Locales, viennent d’être publiés.
Les cadres aujourd’hui : quelles spécificités ?
Aujourd’hui, les cadres toujours plus nombreux représentent-ils une catégorie spécifique avec des caractéristiques communes, distinctes de celles des autres salariés ?
