Compétences
Découvrez notre Scoop-it sur les compétences numériques...
En lien avec sa stratégie numérique, la Région Normandie a mis en œuvre une mission prospective sur les compétences numériques. A cette fin, elle a confié au Carif-Oref une mission de veille sur la transformation numérique dans les entreprises et ses effets sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences.
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L'actu
L'observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'événement (Opiiec) vient de réaliser une étude destinée à aider les entreprises à anticiper les besoins en compétences sur les métiers de l’ingénierie à un horizon de cinq ans.
La Commission européenne a publié fin mars 2022 une version 2.2 de DigComp, le cadre de référence des compétences numériques des citoyens.
La lettre d'A est une nouvelle publication partagée entre le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie. Le premier numéro est consacré à l'automobile, secteur en profonde transformation avec le marché des véhicules électriques en forte croissance.
Un nouveau service Europass est à disposition gratuitement pour tester ses compétences numériques : découvrir son niveau et les pistes d’amélioration possibles.
Le Labo-CIBC a lancé un projet dont l’objectif est de valoriser les compétences professionnelles des demandeurs d’emploi.
La Grande école du numérique (GEN) a mis à jour son observatoire sur les besoins en compétences numériques. Elle a établi le top 15 des métiers du numérique les plus recherchés et identifié les compétences numériques les plus en tension dans les régions françaises.
La Commission européenne lance un nouvel outil d'évaluation des compétences numériques utiles dans 90 % des emplois.
Il y a deux ans, le Carif-Oref de Normandie, en lien avec la stratégie numérique de la Région Normandie, déployait une veille spécifique sur le sujet de la transformation numérique dans les entreprises. Cette veille, mise en œuvre avec l’outil Scoop.it, rassemble aujourd’hui pas loin de 1 000 contenus !
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Atlas, l’opérateur de compétences des services financiers et du conseil ont signé un accord cadre pluriannuel portant sur la mise en œuvre d’un Engagement de développement de l’emploi et des compétences (Edec) Numérique.
Le gouvernement a publié le cahier des charges de l'Appel à Manifestation d'Intérêt "Compétences et métiers d’avenir" dans le cadre du volet "compétences" du plan d'investissement France 2030.
La filière des infrastructures du numérique a signé un accord-cadre, le 1er décembre 2021, avec l'État pour développer l’emploi et les compétences dans cette filière.
Le comité scientifique d’évaluation du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) a publié son deuxième rapport qui permet d’en faire un premier bilan, à mi-parcours d’un horizon de cinq ans.
Équi-ressources, le service emploi-orientation de l’Institut français du cheval et de l’équitation (IFCE), a lancé le 11 octobre 2021 au Haras national du Pin dans l’Orne, une campagne de communication sur le thème "la filière équine recrute".
Le troisième numéro de la newsletter « Prospective emploi compétence », fruit d'un travail partenarial entre le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie, a été diffusé jeudi 9 septembre. Objectif : apporter un regard prospectif sur les emplois et les compétences.
En bref
Le succès du bilan de compétences chez des travailleurs en quête de sens ou d’une porte de sortie
La pandémie de Covid-19 a accéléré l’engouement pour cet outil qui permet à chacun d’envisager une évolution ou un changement de carrière. Près de 100 000 personnes pourraient utiliser leur compte personnel de formation pour en valider un en 2022.
Valognes - Ils transmettent leurs compétences professionnelles
L'association EGEE prépare les jeunes, élèves, étudiants ou apprentis, à leur vie professionnelle et rapproche l’école des entreprises.
Les soft skills seront au cœur des stratégies de recrutement des entreprises
La pandémie a accéléré l’utilisation massive des nouvelles technologies dans le monde de l’entreprise, laissant une place de choix aux machines. Pourtant, ce sont les compétences humaines qui sont aujourd’hui la priorité des recruteurs.
