Compétences
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En lien avec sa stratégie numérique, la Région Normandie a mis en œuvre une mission prospective sur les compétences numériques. A cette fin, elle a confié au Carif-Oref une mission de veille sur la transformation numérique dans les entreprises et ses effets sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences.
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L'actu
Équi-ressources, le service emploi-orientation de l’Institut français du cheval et de l’équitation (IFCE), a lancé le 11 octobre 2021 au Haras national du Pin dans l’Orne, une campagne de communication sur le thème "la filière équine recrute".
Le troisième numéro de la newsletter « Prospective emploi compétence », fruit d'un travail partenarial entre le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie, a été diffusé jeudi 9 septembre. Objectif : apporter un regard prospectif sur les emplois et les compétences.
Conçu fin 2019 par Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine en partenariat avec le Medef régional, la plateforme "La bonne compétence pro" est étendue à toute la France.
L'assemblée nationale formule 19 recommandations dans son rapport rendu publique le 22 juillet dernier.
Le deuxième numéro de la newsletter « Prospective emploi compétence », fruit d'un travail partenarial entre le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie, a été diffusé jeudi 8 juillet. Objectif : apporter un regard prospectif sur les emplois et les compétences.
Le projet "Activateur de potentiels", financé par l’appel à projets national "100 % inclusion" vise, via les badges numériques, à rendre visibles les compétences de chacun et à ouvrir les possibles en termes de formations et d’emplois. En Normandie, le projet est expérimenté sur le territoire du Centre Manche (Saint-Lô, Carentan).
Le premier numéro de la newsletter « Prospective emploi compétence », fruit d'un travail partenarial entre le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie, a été diffusé vendredi 4 juin. Objectif : apporter un regard prospectif sur les emplois et les compétences.
L'appel à projets Draccare (Développement régionale d'actions collectives pour le renouvellement de l'économie) vise à soutenir des actions collectives permettant aux entreprises normandes de mieux appréhender les nouveaux défis de l'économie d'innovations et de compétences.
France Stratégie publie, avec Pôle emploi, une cartographie des compétences techniques et transversales par métiers et leur évolution entre 2012 et 2018. L’objectif est de faciliter les reconversions professionnelles à l’issue de la crise sanitaire. Les résultats traduisent aussi les grandes transformations numériques et écologiques.
Réalisé par France Hydrogène, ce guide apporte un éclairage sur les métiers et compétences nécessaires au développement de la filière française de l’hydrogène. Une façon d’anticiper les besoins en formation.
Le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie lancent un travail commun et mutualisé de veille et de diffusion d’information, destiné à apporter aux acteurs de l’emploi et de la formation régionaux, un regard prospectif sur l’emploi et les compétences.
Les auteurs de ce rapport dressent une série de recommandations en direction des acteurs institutionnels de l’accompagnement pour mieux répondre aux attentes des entreprises, en particulier des TPE-PME, en inscrivant davantage leur offre de services dans une logique de réponse personnalisée à leurs besoins.
Cette étude centrée sur l’emploi, les compétences et la formation à horizon 2025, est l’occasion de redécouvrir la variété des métiers et des parcours professionnels possibles dans ce secteur qui recrute.
Réalisé en janvier 2021 auprès de 1 600 actifs français en partenariat avec le CSA (institut d’études), le baromètre de la formation et de l’emploi de Centre Inffo porte un regard sur l'orientation et la formation en France en pleine crise de la Covid-19.
Lancé dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, cet appel à projets est destiné à financer des expérimentations ou à démultiplier des approches innovantes dans l’objectif de remobiliser et d’accompagner les demandeurs d’emploi vulnérables, de longue durée, peu ou pas qualifiés, les femmes en difficulté, les jeunes et les personnes en situation d’illettrisme et parfois aussi d’illectronisme.
En bref
Les jeunes en situation de NEET : le rôle des compétences de base
Enjeu prioritaire des politiques publiques nationales et européennes, les jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation connaissent un risque d’exclusion plus ou moins marqué selon les pays.
Des remèdes contre l'obsolescence des compétences
Selon le CEDEFOP, l’obsolescence des compétences toucherait 31 % des travailleurs âgés de 50 à 55 ans contre 21 % des 30-39 ans. Quelles causes, quels remèdes, comment anticiper ?
Quelle certification des compétences transversales en France ?
Á l’occasion du projet européen Track-Vet, une équipe du Céreq s’est penchée sur la façon dont ces compétences sont spécifiées et validées dans le cadre de l'enseignement et de la formation professionnelles français.
