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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076 > EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi |
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Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un dispositif de cluster social nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repart[...]Article
Des inégalités de genre persistantes. Le site du ministère des Droits des Femmes : www.femmes-egalite.gouv.frArticle
En 2009, L’Anact explorait l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confirme le premier constat : les femmes sont bien moins loties.Document
Une enquête de l’Apec auprès des recruteurs et des cadres, révèle que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines e[...]Document
Constance BENSUSSAN ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Christine BRANCHU ; Frédéric LALOUE // 2013L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a rendu public, le 17 janvier 2013, un rapport sur l’égalité professionnelle en France. À partir d’éléments de comparaison avec le Québec, la Belgique et la Suède, les inspecteurs font une série[...]Document
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La parentalité, nouvel horizon de la parité. La loi est la même pour toutes les salariées enceintes, mais les pratiques des employeurs différent lorsqu’il s’agit de gérer "l’heureux évènement".Document
La jurisprudence sur le principe d’égalité de traitement en est un bon exemple des contentieux nourris que suscite le thème de la discrimination et de l’égalité. Ce Numéro juridique de Liaisons sociales doit aider à une meilleure compréhension e[...]Article
Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.Document
Ce document livre le témoignage d’une trentaine de projets Equal français positionnés sur le thème de la lutte contre les discriminations liées à l’origine et met en évidence ce qui les réunit selon les catégories d’acteurs : acteurs locaux, ass[...]Document
Philippe DOLE ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Brigitte GRESY // La documentation française // 2011L’inégal partage des responsabilités familiales explique, pour une bonne part, l’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes. D’importantes mutations sociales et économiques transforment pourtant les aspirations des hommes et des fe[...]Document
La progression de la part des femmes parmi les cadres est constante. Les femmes représentaient 23 % des cadres il y a vingt ans, elles sont 34 % aujourd’hui. De plus, près de la moitié des jeunes diplômés bac +4 et plus qui trouvent un premier e[...]Document
La présente étude porte sur des recherches et de mesures relatives à la performance économique de la diversité au sein du capital humain d‟une entreprise. La diversité se définit comme l‟ouverture du capital humain de l‟entreprise à tout individ[...]Article
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Les études faites sur la manière qu’ont les femmes de diriger ont prouvé l’intérêt économique d’une plus grande mixité.Document
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Depuis les années 1980, le défi des différent-e-s actrices et acteurs de l’égalité entre les femmes et les hommes est d’incarner dans les faits l’égalité juridique entre les sexes, en s’attaquant aux discriminations par des politiques dites d’ég[...]Document
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- Intervenant dans le cadre des journées nationales de Retravailler (30 et 1er décembre 2009, Paris), Ivan Postel-Vinay, chef de la mission des politiques et de qualification à la DGEFP, invite l’association à « regarder de près ce qui va être f[...]Document
En 2008, la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Haute-Normandie s’associe à la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité pour conduire une étude sur l’égalité de traitement entre homm[...]Document
Dans un contexte de sensibilité accrue aux bonnes pratiques de gouvernance et de médiatisation accentuée de la question de la place des femmes dans les instances de gouvernance : l’IFA (Institut Français des Administrateurs), l’ORSE (L’Observato[...]Article
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