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Documents disponibles dans cette catégorie (2809)
Article
L’université de Compiègne (UTC) a conçu une formation ouverte à distance pour répondre à une demande de formation professionnalisante des emplois-jeunes aux NTIC. Elle est construite sur le principe pédagogique du chantier-école et de la formati[...]Article
Depuis 1998, la ville de Nîmes a recruté 200 jeunes dans le cadre du dispositif "Nouveaux services-Emplois jeunes" sur 58 profils de poste. Pilote du projet, l’auteur présente ici les différentes étapes de mise en oeuvre d’un plan de professionn[...]Article
Dans un pays isolé, l’association Roul’vert, créée sous l’égide du plan local d’insertion par l’économie (PLIE), propose aux habitants un service de véhicules pour se déplacer vers les services sociaux et d’emploi. Un nouveau service pérenne ? L[...]Article
Numéro spécial consacré au colloque de médecine de travail qui s’est tenu à Lille du 6 au 9 juin 2000 et dont le thème était "Aménagement et réduction du temps de travail : enjeux pour la santé". Ce numéro a été réalisé avec le concours des orga[...]Article
Les entreprises sont nombreuses à solliciter une aide de l’Etat pour préparer un accord de réduction du temps de travail. Mais qu’en est-il lors de sa mise en oeuvre ou une fois celui-ci mis en place ? Et qui, après six mois ou un an, aidera l’e[...]Article
A Marseille, comme dans quelques villes européennes, une école de la seconde chance, parrainée par l’Union européenne, accueille des jeunes en situation d’échec afin de les responsabiliser et de leur donner les moyens de construire leur projet p[...]Article
Le département de Seine-Saint-Denis expérimente actuellement une formation destinée à préparer des aides-éducateurs qui seront spécifiquement chargés, dans leurs établissements, de la prévention de la violence. Une première qui devrait ensuite ê[...]Article
A l’enseigne de ces trois mots, "formation, territoire, innovation", l’université d’hiver de la formation a réuni à Arles, du 18 au 20 janvier 2000, cinq cents participants. Ce dossier ne publie pas des "actes" mais un rappel tangible des apport[...]Article
Le Conseil régional de Lorraine a souhaité mettre en oeuvre, dans le cadre du 3ème Plan lorrain 1994-1998, une politique spécifique destinée à favoriser l’élévation de la qualité des centres de formation lorrains. Description et illustration. En[...]Article
Après dix ans d’existence de la formation de formateurs de CFA en Ile-de-France, le conseil régional s’est engagé aux côtés de l’organisme de formation détenteur du titre CAPARIF pour mettre en place une possibilité d’accès au titre "formateur d[...]Article
Passant d’un traitement artisanal du poireau à un conditionnement industriel, l’entreprise Pot au Pin (Gironde), qui fait travailler une dizaine de personnes handicapées, engage fin 1998 un projet de développement de grande ampleur conjuguant am[...]Article
Depuis novembre 1999, l’Adels enquête sur les emplois-jeunes à rôle éducatif en Ile-de-France. Ce travail se veut une réflexion accompagnant l’élaboration des contrats éducatifs locaux (Cel). L’arrivée de ces jeunes, dans les associations, au se[...]Article
En février dernier, l’Aract des Pays de la Loire organisait en coopération avec l’Afpa et le Cafoc de Nantes une manifestation consacrée aux dispositifs de formation centrés sur l’acquisition des compétences et la transformation de l’organisatio[...]Article
(...) "Dans le cadre du projet Requif (repères pour une entreprise qualifiante, innovante et flexible), l’ANACT et l’Adepa - organisme public intervenant dans le domaine de la performance industrielle - ont réalisé conjointement des intervention[...]Document
L’adéquation emploi-formation constitue un élément-clé de l’analyse de l’insertion professionnelle des jeunes. Les résultats de l’enquête régionale d’insertion des jeunes, réalisée en 1997, montrent que, dans une approche par grands domaines de [...]Article
Document
Etude sur l’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus, assujetties à l’obligation d’emploi définie dans la loi du 10 juillet 1987. Analyse régionale et départementale du bilan de l’application de cette loi, e[...]Article
Document
Zohra BOUKABOUS ; Quat'alyse ; Karine TIREL ; Communauté d'agglomération de Rouen ; DRTEFP Haute-Normandie // 2000Au 1er mars 2000, pour ce qui est du premier PLIE de l’agglomération rouennaise, 800 personnes ont été accueillies dont 44,4% de jeunes. Le public accueilli a pour 90% un niveau de formation inférieur ou égal au niveau V dont un tiers un niveau [...]Document
Cet ouvrage présente le dispositif "bilan de compétences" : objectifs, bénéficiaires, mise en oeuvre et l’historique des CIBC.Article
Article
Document
Plusieurs objectifs ont été attribués au Contrat d’Etudes Prospectives (CEP) :-contribuer à l’amélioration de la compréhension du secteur pour une meilleure connaissance des mécanismes d’emploi et de formation.-mieux appréhender les besoins en c[...]Article
Article
Cet article est le résultat d’une étude réalisée en région Rhône-Alpes, à la demande des Conseils Généraux, sur le volet "insertion" du RMI. Elle a été conçue à partir d’interviews approfondies des différents allocataires. Elle témoigne à traver[...]Document
Christel LEDUN ; Délégation régionale aux droits des femmes ; Isabelle TERNAT ; Mission optique égalité // 2000Entre 1975 et 1999, la part des femmes actives dans la population régionale est passée de 37,6 % à 45 %. Au niveau régional, on observe que la répartition des demandeurs d’emploi selon le sexe est égalitaire. Cependant, la part des demandeurs d’[...]Document
Les emplois liés directement ou indirectement aux ports représentent près de 8% de l’emploi salarié haut-normand. L’emploi direct des ports représente près de 15 000 salariés. L’emploi indirect concerne plus de 30 000 personnes, essentiellement [...]Document
Plusieurs indicateurs montrent que l’emploi précaire a progressé depuis 1990 en Haute-Normandie. En effet, la proportion d’actifs haut-normands embauchés en CDD ou par intérim est passée de 6,2 % à 10 % entre 1990 et 1999. Les moins de 30 ans so[...]Document
En Haute-Normandie, au début de l’année 2000, 5 276 salariés travaillaient dans l’un des 1 867 établissements liés directement à l’environnement. Ce secteur se caractérise par un nombre élevé d’établissements de petite taille et, bien que le nom[...]Document
Le document dresse un bilan quantitatif et qualitatif, à mi-parcours, de la situation des emplois-jeunes en terme d’emploi et de professionnalisation. Deux types de priorité se dégagent des informations recueillies auprès des établissements. Ce [...]Article
Ce texte présente les principaux résultats d’une étude récente de l’ACFCI, Assemblée des chambres françaises de commerce et d’industrie, intitulée "Evolution des emplois et des compétences de bas niveaux de qualification dans les DOM et la Corse".Document
Cet ouvrage dresse un état des lieux des finances des collectivités locales de Haute-Normandie, l’analyse statistique fait paraître les grandes masses financières : activité, investissement, endettement, épargne, fiscalité...Document
Ce document donne des informations concernant la formatiion professionnelle : coût, dispositifs, commanditaires, prestations annexes...Article
En 1995, le dispositif RMI a été modifié dans les DOM. Des établissements publics nationaux "les agences d’insertion" ont succédé aux comités départementaux d’insertion (CDI). Parallèlement, un nouveau dispositif de mise en activité salariée a é[...]Article
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Le chantier-école de Beausoleil, situé dans la commune de Saint-Claude en Guadeloupe, a débuté en 1996. Il a pour objectif de transformer un site patrimonial, propriété du conseil général, en un espace de formation, de production et de découvert[...]Article
L’auteur, responsable de la cellule de formation de l’ADI Guadeloupe, présente une opération réalisée dans le cadre d’un chantier-école. Il s’agissait, après le passage du cyclone "Hugo" de reconstruire les bâtiments de l’association "Espérance"[...]Article
Depuis sa création, le régiment a formé plus de 14 000 jeunes sur la Guadeloupe. Le RSMA (Régiment du service militaire adapté) travaille en collaboration avec l’AFPA et avec les entreprises en recherchant des filières créatrices d’emploi. Les d[...]Article
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Document
Ce guide présente les différents réseau d’accueil, d’information et d’orientation avec leurs principales missions.Article
L’auteur, responsable du centre de formation pour adultes de Kourou (AFPA / EFPA), présente une opération de réhabilitation menée dans le cadre d’un chantier-école. L’AFPA Guyane a animé, dans ce cadre, un stage qualifiant de maçon briqueteur.Article
Les contrats en alternance se sont développés en Guyane à partir de 1994. En 1996, une cellule alternance, réunissant l’Agefos-PME, la DDTEFP et l’ANPE, a été instituée pour effectuer un suivi efficace et régulier de ce type de contrat. Cette co[...]Article
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La population guyanaise est formée de nombreuses communautés qui se différencient très fortement sur les plans des modes de vie, de l’organisation sociale et familiale, des systèmes culturels, des traditions et de la langue. Par exemple, en Guya[...]Article
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Initiée par le comité du tourisme en collaboration avec la chambre de commerce et d’industrie de Guyane, la formation de guide tropical, financée par l’Etat et la région, a été mise en place en février 1998. Cet article détaille les objectifs et[...]Article
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L’auteur expose la politique régionale de formation professionnelle en Guyane. Un encadré est proposé sur le réseau d’accueil et d’orientation.Article
Depuis 1997, la formation ouverte de tuteurs a connu un fort développement. La responsable de l’ASFO Guyane propose, ici, un état des lieux sur le dispositif mis en oeuvre.Article
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Olivier BAUDRIER ; Afpa Haute-Normandie ; Unité Observatoire et Etudes ; DRTEFP Haute-Normandie // 2000Le champ de l’enquête ne concernait que les SIFE (Stages d’Insertion de la Formation à l’Emploi) collectifs et les SIFE individuels longs : soit 3000 personnes. Le document propose une série d’informations :- situation à six mois.- situation à s[...]Article
Depuis 1994, la société des eaux d’Evian s’est lancée dans une démarche de qualification et d’implication dans la vie économique locale. Forte du soutien méthodologique d’Aravis, l’association du réseau Anact en Rhône-Alpes, elle propose aux per[...]Document
Eric DEON ; INSEE Haute-Normandie ; Marie-Noëlle DEMARAIS ; Serge TILLARD ; Alain DEGENNE ; Marie-Odile LEBEAUX // 2000Cette enquête a été réalisée en 1997 par l’INSEE avec le concours du Centre d’étude et de recherche sur les qualifications (CEREQ), auprès de jeunes haut-normands sortis en 1992 des établissements de la région avec un niveau de formation profess[...]Document
Recherche basée sur une exploitation de l’enquête " Génération 92 " du CEREQ. Les données de l’enquête permettent de suivre pendant les cinq premières années de leur vie active les jeunes ayant quitté le système éducatif en 1992, quel que soit l[...]Revue
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L’action immersion bilan de compétences (AIBC) est un dispositif qui a pour objectif d’aider le jeune à élaborer son projet professionnel. Il combine bilan de compétences et immersion en entreprise. L’AIBC propose d’utiliser le bilan de compéten[...]Article
Sont présentées les missions et les publications du Carif.Article
La commune d’Ajoupa-Bouillon en Martinique dispose d’un patrimoine floral, forestier et agricole important. L’auteur, responsable de l’organisme Formatec, présente les actions ménées dans le cadre de chantiers-école.Article
Article
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Créé à l’initiative de la ville du Lamentin dans le prolongement du contrat de ville, le plan local d’insertion par l’économique (PLIE) a pour vocation d’aider les personnes exclues du marché du travail à construire un parcours d’insertion profe[...]Article
Cet article présente la politique régionale de formation professionnelle et d’apprentissage de la Région Martinique.Article
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Carif-Oref Guadeloupe ; Maison Régionale de la formation et de l'emploi ; Préfecture de la région Guadeloupe // CARIF-OREF Guadeloupe // 2000Cet ouvrage présente les ressources offertes par la mer, l’activité portuaire et maritime, la construction navale, le tourisme maritime... Il répertorie l’offre de formation dans ce domaine et fournit des informations pratiques ainsi que des adr[...]Document
Cet ouvrage dresse un historique de la Normandie ; présente la région actuellement, les bouleversements qui ont eu lieu et les projets à venir.Article
Passerelle-Formation est une association loi 1901, née en 1994, sur la commune de Saint-Leu à la Réunion. L’auteur, responsable de l’association, propose une présentation du dispositif mis en oeuvre en faveur de jeunes de bas niveau de qualifica[...]Document
Les entretiens menés par les psychologues du travail de l’AFPA portent sur la construction d’un parcours de formation. Quelquefois, pour des raisons diverses (pas de formateur, stage complet,.) aucune solution ne peut être proposée au demandeur.[...]Document
Dans un environnement de plus en plus porteur, la part des stagiaires trouvant un emploi à l’issue de leur formation continue à augmenter, 75% accédant à l’emploi dans les 6 mois qui suivent le stage. Cette proportion varie selon les centres, le[...]Document
Lors du Conseil Européen extraordinaire de Luxembourg en novembre 1997, l’Union Européenne a franchi une nouvelle étape dans la lutte contre le chômage. Les Etats membres de l’Union Européenne se sont dotés d’une stratégie coordonnée pour l’empl[...]Document
Pierre-Olivier ARCHER ; Algoé Consultants ; Arnaud GUERIN ; Félix GARCIA ; DRTEFP Haute-Normandie // 2000En Haute-Normandie, le contexte économique est très propice à l’intérim (tissu industriel dense : automobile, électronique, etc.). La région se situe en tête des régions utilisatrices, avec 21 500 équivalents temps plein, soit environ 4,5 % de l[...]Document
Le nombre d’entreprises de Transport en Haute-Normandie fait de ce secteur une spécificité régionale et inter-régionale. La loi sur la réduction du temps de travail s’ajoute aux effets de la mise en place du contrat de progrès, en matière d’orga[...]Document
La réduction du temps de travail est l’occasion donnée aux entreprises d’accroître pour certaines, de se donner pour d’autres, de la flexibilités. Dans le même temps existe un mouvement de dé-précarisation, notamment à travers la transformation [...]Article
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L’auteur, chargé de mission à l’insertion aux CEMEA (Centres d’entraînement aux méthodes d’éducation active), présente les développements des services de proximité à la Réunion. Ces derniers ont plusieurs objectifs : l’émergence de projets corre[...]Article
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L’auteur présente les missions du Carif et les dispositifs régionaux suivants : dispositif de lutte contre l’illettrisme, dispositif régional de formation de formateurs et dispositif Resinter.Article
Les "chantiers formation-production" sont nés en Guadeloupe lors du passage du cyclone "Hugo". Ils existent à la Réunion depuis une dizaine d’années. Depuis quatre ans, le GIBT (Greta industrie bâtiment travaux publics) organise des chantiers d’[...]Article
La chambre d’agriculture de la Réunion gère la formation à la fonction tutorale des maîtres exploitants. L’auteur présente : l’implication de cette structure, les caractéristiques et les objectifs de la formation développéeArticle
Outre une présentation du contexte économique, cet article expose les orientations du conseil régional en matière de formation et d’insertion professionnelle.Article
Formation-Bambou est une entreprise individuelle, créée en juillet 1999. Son principal objectif est de promouvoir la filière bambou en proposant des actions de formation. Cet article présente les caractéristiques des actions dispensées, les proj[...]Article
Article
Maîtriser la qualification des salariés et gérer l’insertion des demandeurs d’emploi, jeunes et adultes : ces impératifs se posent avec acuité pour les départements d’outre-mer et appellent l’implication principale de la formation professionnell[...]Document
Pour la 7ème édition, les Journées d’études sur l’utilisation des données longitudinales dans l’analyse du marché du travail permettent d’explorer la question des trajectoires d’emploi au regard des conditions d’existence des individus. Les trav[...]Document
Au 31 décembre 1997, ce sont près de 64 500 personnes qui sont à temps partiel, soit 12% des salariés domiciliés en Haute-Normandie. Une femme sur cinq travaille à temps partiel contre seulement un homme sur vingt. La majorité des salarié à temp[...]Article
Présentation des résultats d’une enquête réalisée à l’initiative du centre d’ergonomie et de sécurité du travail de Picardie. Celle-ci a pour objectif d’évaluer l’impact de la réduction du temps de travail sur la vie au travail et hors travail d[...]Article
D’abord, il y a le constat qu’apporte la démographie : l’entrée dans un mouvement continu de vieillissement de la population active (et du même coup, la complexité croissante du financement des retraites). Comment continuer d’intégrer les person[...]Article
Même si les très petites entreprises bénéficient d’aides pour mettre en place une réduction du temps de travail, elles ont bien des difficultés à recruter du personnel qualifié ou à effectuer les démarches administratives. Ce dossier fait le poi[...]Article
Depuis 1996, le programme Trans-Faire vise à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Cas unique en France, ce projet, conduit par des services de l’Etat en Rhône-Alpes, s’appuie sur des échanges transnationaux ainsi que [...]Article
Compte rendu de la sixième édition de l’Université d’été de la formation professionnelle à Bordeaux en septembre 1999 sur le thème de l’avenir de la formation professionnelle.Article
Ce texte est extrait du rapport de synthèse "Internet : nouveaux horizons pour la formation - Expériences en Espagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni" (cote 1008337) coordonné par le Centre INFFO dans le cadre d’un projet ADAPT bis. Il présente [...]Article
Ce texte est extrait du rapport de synthèse "Internet : nouveaux horizons pour la formation - Expériences en Espagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni" (cote 1008337) coordonné par le Centre INFFO dans le cadre du projet ADAPT bis. Il présente un[...]Article
Ce texte est extrait du rapport de synthèse "Internet : nouveaux horizons pour la formation - Expériences en Espagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni" (cote 1008337) coordonné par le Centre INFFO dans le cadre d’un projet ADAPT bis. Il présente [...]Article
Ce texte est extrait du rapport de synthèse "Internet : nouveaux horizons pour la formation - Expériences en Espagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni" (cote 1008337) coordonné par le Centre INFFO dans le cadre d’un projet ADAPT bis. Il présente [...]Article
Dossier spécial sur la prévention des risques professionnels dans les entreprises, agrémenté d’expériences et d’interviews de praticiens.Article
REFERENCE (Etude et valorisation des usages de référence du multimédia de formation et des conditions d’efficacité) est un projet qui rassemble quatre pays européens, l’Allemagne, la France, l’Italie et le Royaume-Uni représentés par des organis[...]Article
REFERENCE (Etude et valorisation des usages de référence du multimédia de formation et des conditions d’efficacité) est un projet qui rassemble quatre pays européens, l’Allemagne, la France, l’Italie et le Royaume-Uni représentés par des organi[...]Article
Présentation d’une expérimentation de la ville de Rennes concernant une démarche d’aménagement et d’organisation du temps de travail où l’égalité des chances entre les femmes et les hommes est une priorité.Article
SEMER (Savoir Entreprendre au féminin en Milieu Economique Rural), programme de deux années qui a débuté en janvier 1998 et a été mis en place par la Chambre de commerce et d’industrie de Périgueux, a pour objectif principal d’encourager l’insta[...]Article
Afin de connaître l’évolution des compétences au sein des cabinets d’expertise comptable, l’Act Méditerranée et l’Anact ont mené une étude de juillet 1998 à juillet 1999 à la demande de la profession et de l’Agefos-PME régionale, afin d’adapter [...]Article
En 1998, la DRTEFP Centre a publié un thésaurus, outil de gestion de l’information et de la documentation dans les PAIO et les missions locales de la région. Cet article présente les démarches qui ont conduit à son élaboration et la méthodologie[...]Article
L’Institut de Formation à l’Animation (IFA) a été créé en Ile-de-France, il y a vingt-cinq ans, afin de répondre aux enjeux de l’éducation populaire et du secteur socioculturel, à travers ses activités de formation professionnelle, d’études et d[...]Article
Le réseau Anact, impliqué dans le dispositif, exploite, dans ce dossier spécial 35 heures, les premières leçons du terrain. Sans qu’il soit question de conclusions définitives, compte tenu de la courte durée du constat - un an -, ce retour d’exp[...]Article
L’institut universitaire de technologie d’Aix-en-Provence de l’université de la Méditerranée (université d’Aix-Marseille II) comporte dix départements dont "Information-communication : métiers du livre" et "Carrières sociales : gestion urbaine".[...]Article
Présentation de la formation ouverte et à distance de l’Université de Picardie Jules Verne (UPJV) et de l’opération Formation informatique des jeunes ingénieurs et techniciens (FIDJIT).Article
Description des modalités de préparation du DESS Concepteur-rédacteur de documentation technique qui se déroule à distance pour 75 % du temps.Article
Emplois-jeunes, Professionnalisation, Formation ouverte, InternetRésumé : Afin de répondre à la demande de formation des aides-éducateurs, de nombreuses universités, plus d’une quarantaine à la rentrée de 1999, ont mis en place, outre des format[...]Article
REFERENCE (Etude et valorisation des usages de référence du multimédia de formation et des conditions d’efficacité) est un projet qui rassemble quatre pays européens, l’Allemagne, la France, l’Italie et le Royaume-Uni représentés par des organis[...]Article
REFERENCE (Etude et valorisation des usages de référence du multimédia de formation et des conditions d’efficacité) est un projet qui rassemble quatre pays européens, l’Allemagne, la France, l’Italie et le Royaume-Uni représentés par des organis[...]Article
Ce dossier sur les emplois-jeunes met en avant plusieurs expériences régionales ainsi que les champs d’études du Céreq (la professionnalisation) et de l’Afpa (les points de repères pour la professionnalisation).Article
Le passage aux 35 heures n’est pas l’apanage des entreprises de plus de 20 salariés. Dans le Limousin, une TPE du secteur du BTP a su conjuguer avec succès réduction du temps de travail et développement de l’activité (d’après le résumé de la revue).Article
A Air France, la formation est au croisement de deux dynamiques. Elle veut d’abord faire face aux changements des technologies et réglementation. Pour cela, elle accompagne, ou même précède les évolutions en ces domaines. Elle est aussi une des [...]Article
L’insertion ne s’improvise pas. Elle demande des outils que les animateurs de missions locales et autres associations intermédiaires, issus de formations sociales, ne maîtrisent pas toujours. Aravis, association régionale du réseau anact en Rhôn[...]Article
On le sait, l’entreprise soucieuse de performance ne peut plus aujourd’hui se contenter de réduire ses coûts, les yeux rivés sur son compte de résultats. Elle doit aussi chercher à produire de la valeur. Cela suppose de miser sur les hommes, leu[...]Article
A partir d’un accord-cadre sur la réduction du temps de travail et de la création d’une Commission paritaire interbranche, l’Union des syndicats du Tarn (Usat) tente tout à la fois d’apporter un appui aux dirigeants de très petites entreprises, [...]Article
Après avoir effectué le tour du Cantal qui a permis la constitution d’un large réseau de communes rurales, la Fal 15 s’engage aujourd’hui dans la création d’une télévision de proximité. Profitant de subventions européennes (dans le cadre du prog[...]Article
Ce dossier présente dans un premier temps la synthèse des débats du deuxième colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail qui s’est tenu en mars 1999 à Paris sur le thème "violence et travail". Dans un second temps, l[...]Article
A travers la Fol 52 et les foyers ruraux, le secteur associatif s’est doté d’une université rurale pour l’accompagner dans la définition et la mise en place de programmes de développement locaux. Depuis une quinzaine d’années le secteur associat[...]Article
Sur les contreforts du Massif central, le centre de vacances d’Auzole propose aux enfants et aux adultes de découvrir le patrimoine culturel et social local, à travers la réalisation de projets multimédia. Le centre d’Auzole s’est ouvert aux pro[...]Article
La Fol 86 intervient auprès d’associations polyvalentes, essentiellement rurale, et contribue à la création d’emplois. Un service d’aide aux personnes les plus démunies, baptisé Coup d’pouce, a été lancé afin de rompre l’isolement, augmenter la [...]Article
La question des compétences est centrale dans les formations alternées. En Alsace, une démarche en réseau (le programme PAQUE) permet d’expérimenter une approche originale de l’alternance qui repose sur deux options méthodologiques : une organis[...]Article
Présentation de la réflexion collective de l’Aract Haute-Normandie organisée autour de la question de la réduction du temps de travail dans les organismes de formation.Article
Dossier sur les services de propreté : état des lieux en Picardie, les métiers, l’emploi et la formation. Dossier sur les services de propreté : état des lieux en Picardie, les métiers, l’emploi et la formation. Dossier sur les services de propr[...]Article
Il y a quelques années, le constat était clair : les habitants percevaient un éloignement des services et des élus. Du coup, la ville a lancé des conseils de quartier et réorganisé des services pour faire remonter les demandes de la population. [...]Article
Une enquête menée auprès des CFA d’Ile-de-France sur leur pratique, leur degré d’équipement et leur motivation concernant l’utilisation des nouvelles technologies éducatives a démontré qu’ils souhaitaient partager leurs ressources, avis et expér[...]Article
Les interventions de proximité dans le domaine de l’emploi peuvent se traduire soit par l’invention d’outils spécifiques soit par l’adaptation des instruments nationaux d’aide à l’emploi aux situations visées, grâce à l’organisateur des acteurs.[...]Article
Le Centre de formation Jeunesse et Sports de Pontarlier est une antenne de la Direction régionale de Franche-Comté et de la Direction départementale du Doubs. Il propose de nombreuses formations toutes articulées autour de la polyvalence sportiv[...]Article
Le Conseil général d’Ille-et-Villaine va consacrer cinq million de francs aux bourses emplois, un dispositif chargé d’aider des jeunes en difficulté à mener à bien un projet d’insertion professionnelle. Pierre Méhaignerie, président du départeme[...]Article
Mis en oeuvre par l’Association Cré-Entreprendre en partenariat avec l’Université de Franche-Comté, le dispositif Entreprendre en pluriactivité vise l’expérimentation et la promotion de nouvelles formes d’activités professionnelles par le biais [...]Article
La mobilisation des partenaires sociaux, les engagements du Conseil régional de Poitou-Charentes et ceux de l’Etat permettent à l’Association pour la promotion de l’emploi rural (APER), de démontrer que le groupement d’employeurs est un moyen d’[...]Article
La décentralisation et la transformation des régions en collectivités locales laissent entrevoir une meilleure prise en compte des projets de création d’activités ou de création de petites entreprises en milieu rural. Trois dispositifs régionaux[...]Article
Ce dossier est consacré à la mise en oeuvre de la réduction du temps de travail dans le secteur bancaire. Celle-ci suppose de faire évoluer l’organisation du travail en tenant compte de la réduction du temps de travail.Article
Présentation du dispositif de formation de formateurs de CFA en Ile-de-France, impulsé par la Région et en partenariat avec les branches professionnelles et le rectorat.Article
Dossier sur les métiers de la métallurgie : état des lieux en France et en Picardie, les facteurs d’évolution, l’emploi, les filières porteuses, les itinéraires de formation et les adresses utiles.Article
L’Aract Poitou-Charentes a mené une étude portant sur 10 accords de réduction du temps de travail "loi Robien". L’évaluation nous livre 7 recommandations pour réussir une démarche RTT.Article
La région Basse-Normandie compte 25 projets agréés au titre des deux appels (1995 et 1997) relatifs au Pic Emploi et dix projets relatifs au Pic Adapt FSE. La dimension transnationale de chacun de ces projets constitue, comme chacun sait, un des[...]Document
Michel DELACROIX ; Plate-forme régionale de professionnalisation des emplois-jeune ; DDTEFP Eure // 1999Les agents de valorisations de l’environnement ont été créés par certaines collectivités dans le cadre du programme emploi-jeune. La première partie est consacrée à l’analyse des situations professionnelles rencontrées. Derrière un même intitulé[...]Document
Appréhension des caractéristiques de l’emploi en Haute-Normandie en s’appuyant sur une description des mouvements de main d’ouvre dans les établissements de plus de 10 salariés des secteurs privés et publics grâce à l’exploitation des enquêtes E[...]Document
Ce travail porte sur 275 parmi les 438 accords de réduction de temps de travail mis en ouvre en Haute-Normandie à fin octobre 1999, représentant un effectif de 20 729 salariés au total. L’analyse qui en est faite vise à rendre compte quantitativ[...]Document
L’artisanat haut-normand emploie environ 72 000 personnes dans plus de 21 000 établissements, ce qui représente 10% de la population active et le tiers des établissements régionaux.49 000 salariés sont employés dans les entreprises artisanales, [...]Document
14768 candidats ont été admis à la session 1999 du baccalauréat en Haute-Normandie, soit un nombre stable par rapport à l’an passé. Le nombre de présents ayant lui augmenté de 300. Le taux de réussite globalisé a ainsi perdu 2 points par rapport[...]Document
En 1998, le chômage haut-normand a connu une évolution plus favorable que la tendance nationale. Toutefois, si tous les indicateurs s’améliorent dans la région, la situation du marché du travail demeure préoccupante (13,5% de la population activ[...]Document
Cet ouvrage chiffre la population (totale, active...), l’emploi salarié par secteur, les demandeurs d’emploi, le marché du travail, les politiques de l’emploi...Document
En mars 1999, on recense 121 000 demandeurs d’emploi de catégorie 1 ou 6 en Haute-Normandie dont 41% de chômeurs de longue durée (plus d’un an). En France, on dénombre 3 448 000 chômeurs dont 38% de chômeurs de longue durée. L’âge, la qualificat[...]Article
Face aux demandes d’organismes ou de collectivités territoriales pour la création ou le soutien de structures inspirées de sa plate-forme multipartenariale, la Cité des métiers s’est lancée dans une opération d’"éssaimage". Le nom, comme le conc[...]Document
Cet ouvrage répertorie les informations concernant aussi bien la formation que l’accompagnement à l’emploi.Document
A partir de l’enquête SINE (Système d’Information sur les Nouvelles Entreprises), qui suit les entreprises nouvellement créées sur une durée de cinq ans, l’article dresse un portrait de la création d’entreprises en Haute-Normandie. La majorité d[...]Document
Cette enquête sur le devenir des diplômés de l’université présente les emplois occupés par les diplômés deDESS de l’UFR de Psychologie, sociologie et Sciences de l’éducation de l’université de Rouen.Document
Cette enquête sur le devenir des diplômés de l’université présente les emplois occupés par les diplômés de maîtrise de droit, sciences économiques et administration économique et sociale.Document
Cette enquête sur le devenir des diplômés de l’université présente les emplois occupés par les diplômés de maîtrise de l’UFR de Psychologie et Sciences de l’éducation de l’université de Rouen.Document
Globalement, entre 1990 et 1999, le chômage a évolué de manière semblable dans les treize zones d’emploi de la région. Mais il a augmenté à des rythmes et à des degrés différents selon les zones. Les zones à l’Est de la région sont les moins tou[...]Document
A partir de la source SUSE (Système Unifié de Statistique d’Entreprise), l’étude se propose d’étudier le comportement d’un panel de 7357 entreprises constant qui ont externalisé leur production entre 1993 et 1996 en faisant appel à des sous-trai[...]Document
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Commission européenne // Office des publications officielles des Communautés européennes // Les guides de l'Union // 1999Cette brochure fait le point sur l’action de l’Union Européenne en Haute-Normandie. Au niveau européen, elle présente les instruments de l’action, les 3 niveaux de décision, les grands choix 2000-2006 ; au niveau régional : le soutien aux zones [...]Document
Ce guide présente comment l’Union agit en Haute-Normandie : développement des zones rurales fragiles, soutien aux zones en déclin industriel...Document
Carif-Oref La Réunion ; Région Réunion ; Préfecture de la Réunion // Carif-Oref Ile de La Réunion // 1999Cet ouvrage présente une enquête auprès des acteurs économiques, afin d’engager une action de lutte contre l’illettrisme, l’objectif est d’appréhender le degré de prise de conscience et d’évaluer leur potentiel de mobilisation à ce sujet.Document
Depuis 1984, la France reconnaît l’existence de l’illettrisme et s’est dotée d’une politique de lutte contre ce "fléau". Qu’en est-il en Guyane ? Le concept d’illettrisme est-il pertinent dans le contexte pluriethnique et multilingue de ce dépar[...]Document
Carif-Oref La Réunion ; Région Réunion ; Préfecture de la Réunion // Carif-Oref Ile de La Réunion // 1999Cet ouvrage répertorie les objectifs de la mesure Emplois-jeunes, le montage des dossiers, donne les coordonnées du réseau d’aide au montage du projet . Il présente comment atteindre l’objectif : un métier en 5 ans.Document
Région Réunion ; Préfecture de la Réunion ; Carif-Oref La Réunion // Carif-Oref Ile de La Réunion // 1999Cette brochure présente les objectifs de la mesure emploi-jeune, les informations pratiques sur le montage des dossiers, les coordonnés des interlocuteurs .Document
En 1997, le site en zone franche urbaine Mont Gaillard-La-Forêt-La Mare Rouge du Havre évolue plus favorablement que sa commune d’accueil en matière de création d’établissement et de création d’emploi salarié. Le tissu économique se renforce et [...]Document
Cet ouvrage présente l’obligation légale de participation des employeurs à la formation,les entreprises déclarantes, les dépenses de formation, les stagiaires, le taux de participation des secteurs d’activité.Document
Ce document vise à préciser la proposition de la Région pour élaborer le futur contrat sur la base de la première enveloppe des financements annoncée par l’Etat pour la Haute-Normandie.Document
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HANDICIPER, dont la mission est de conseiller les entreprises pour l’emploi des personnes handicapées, souhaitait réaliser une étude permettant de recenser les potentialités d’emploi en Haute-Normandie pour les deux ans à venir. Une enquête a do[...]Document
Cet ouvrage rend compte de cinq années pendant lesquelles le réseau d’information sur la formation en milieu rural s’est étendu .Document
Grande diversité des activités, disparité dans les structures et les moyens mis en ouvre, le secteur des transports est devenu un véritable enjeu de croissance en Haute-Normandie. Plus d’un salarié sur vingt travaillait dans le secteur des trans[...]Article
Malgré le fort taux de chômage du bassin d’emploi de Béziers, trois stagiaires sur quatre passés par l’ASFO-Vignoble Occitan (AVO) trouvent à s’insérer rapidement dans l’emploi. L’AVO est une entreprise d’entraînement pédagogique qui accueille p[...]Article
En 1991, l’association Julienne-Javel, de Besançon, propose des légumes biologiques à ses adhérents qui, en retour, permettent à des personnes en grande difficulté de les cultiver. Depuis cette date l’expérience s’est développée et un essaimage [...]Article
Dans certaines zones rurales des Pyrénées, des commerces regroupant des prestations de première nécessité voient le jour. Au Pays Basque, un projet de ce type à été mis en place dans le village des Aldudes. L’ADEPFO, en partie financée par le FS[...]Article
Face à la régression de la culture de lavande, l’un des principaux piliers économiques de la Provence, l’Etat, les deux régions (PACA, Rhône-Alpes) et les quatre départements (Drôme, Vaucluse, Hautes-Alpes et Alpes-de-Haute-Provence) concernés p[...]Article
Dans le cadre de l’Objectif 1 à la Réunion, le FSE a choisi de cofinancer l’action du 4è Régiment de Service Militaire Adapté (SMA). Cette action, se déroulant dans le cadre de chantiers-écoles, propose actuellement 34 filières de formation, don[...]Article
Cet article présente l’expérience menée par la section Sport-apprentissage de Toulon qui propose une double formation horticulture et rugby en direction de jeunes en échec scolaire. Ce dispositif "Sport-apprentissage" a été accueilli par le CFPP[...]Article
Cet article décrit le dispositif du réseau SARAPP (Sites Antennes Rurales de l’Atelier de Pédagogie Personnalisée) de Millau ouvert en 1997 : l’organisation des sites de proximité, les formations, le travail d’équipe et la production pédagogique.Article
Le Centre de Télé-Enseignement Universitaire (CTEU) de Basse-Normandie dispense des cours d’anglais, lettres modernes, français langue étrangère, histoire et prépare au DAEU à distance. Différentes modalités de formation sont proposées, notammen[...]Article
Issu du schéma régional de formation à distance, le dispositif Pyramide a été mis en place en Midi-Pyrénées en 1994. Ce réseau, réparti sur onze sites, a pour missions d’accueillir et informer les publics sur les formations dispensées sur le rés[...]Article
Le programme FORE (Formations Ouvertes et Ressources Educatives) de la DGEFP a pour finalité l’évolution économique, qualitative et organisationnelle des systèmes de formation. Cet article décrit les objectifs et les mesures d’accompagnement de [...]Article
Pour la deuxième année consécutive, la DAFCO et le réseau des GRETA de l’académie de Créteil ont organisé une journée d’information et de débats à l’intention des entreprises. Cet article se fait l’écho des échanges en proposant le témoignage de[...]Article
Les caisses d’allocations familiales de Poitou-Charentes et Limousin ont impulsé une dynamique d’organisation apprenante de façon empirique, à l’occasion du dispositif régional de formation des nouveaux technciens-conseils. C’est par l’expérimen[...]Article
Les décideurs gestionnaires de main-d’oeuvre ont à faire face au moins à quatre défis: comprendre ce qui lie aujourd’hui formation et emploi, se méfier du discours économique qui domine et des solutions clé en main qui l’accompagnent, modifier d[...]Article
En 1990, la création d’une maison de l’emploi et de la formation à Cherbourg a permis de mobiliser les élus et les acteurs socio-économiques dans les politiques de formation et d’insertion. En 1993, elle se prolonge en comité de bassin d’emploi [...]Article
L’exemple des deux études menées en Bretagne vient illustrer l’action des CCI menée dans les observatoires formation emploi. Par ailleurs, un réseau national fédère toutes les initiatives par la création d’une banque de données des études, un ce[...]Article
Les acteurs locaux du bassin lillois se sont regroupés pour plancher sur un diagnostic du territoire en matière d’emploi et de formation. Un groupe de travail s’est mis en place associant les Relais Techniques Territoriaux (RTT), les coordonnat[...]Article
Dans le bassin minier du Pas-de-Calais, des PME-PMI ont des difficultés à trouver du personnel usinant compétent. Le dispositif monté a permis de recruter les personnes, de les accompagner dans leur formation et de les intégrer dans l’emploi. Il[...]Article
Petit à petit, la Franche-Comté se dirige vers un véritable projet territorial en matière d’emploi et de formation. Cette région s’appuie sur des Comités de bassin d’emploi et des associations de développement. Cet article nous livre quelques ex[...]Article
L’orientation repose sur un travail complexe de mise en relation de plusieurs facteurs : l’individu, la formation initiale ou continue; le contexte socio-économique. Pour faciliter celle-ci et en s’appuyant sur les études du Conseil économique e[...]Article
Les conditions sont maintenant réunies pour une généralisation de l’usage des technologies de l’information et de la communication en formation. Trois exemples viennent à l’appui de cette thèse : celui d’Euromédia "éditeur de parcours multimédia[...]Article
L’introduction rappelle les conclusions du bilan de l’action des OREF dressé par le Comité de coordination en 1995. L’exemple de l’OREF de Bretagne montre une action qui peut être regroupée autour de trois thèmes : l’appui aux contrats d’objecti[...]Article
Un nouvel acteur de poids dans la formation et l’emploi : la région. Le Nord - Pas de Calais met en place un réseau de Relais Techniques Territoriaux (RTT). Patrice Granier, directeur de la formation professionnelle et de l’apprentissage de la r[...]Article
Le village des filières est un outil pédagogique d’information et d’orientation qui favorise les rencontres et les échanges entre les jeunes et les représentants des principales filières économiques régionales. Il est le résultat d’un partenaria[...]Document
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Cet ouvrage fiat le point sur l’activité des dispensateurs de formation dans la région Poitou-Charentes.Document
La Région Haute-Normandie s’est attachée à développer l’apprentissage et aussi à multiplier les contrats de Qualité avec les CFA pour conforter ou faire progresser les taux de réussite des jeunes, renforcer la relation entre le centre de formati[...]Document
14819 candidats ont été reçus à la session 1998 du baccalauréat soit 300 de plus que l’an dernier. Le nombre de présents augmente pratiquement dans les mêmes proportions. Le taux de réussite, tous types de baccalauréats confondus, est de 77,9 %,[...]Document
Le chômage des jeunes est plus élevé dans la région qu’au niveau national. A la fin du mois de décembre 1996, ils représentent 27 % des demandeurs d’emploi. Le chômage des jeunes est à peine plus féminisé que le chômage en général : 49,9% des fe[...]