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Le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 22 300 en mai, mais reste en baisse sur un an. Le Medef a appelé à poursuivre les baisses de charges et à réformer le Code du travail. En marge de l'article : Le recrutement vu par... ...la chim[...]Article
Les transformations du travail en cours dans les industries chimiques depuis trente ans ont reconfiguré les métiers de la fabrication et de la maintenance. Plus diplômés, davantage polyvalents, les profils de ces ouvriers, techniciens et agents [...]Article
L'Union des industries chimiques vient de nommer une chargée de mission "100 % chimie du végétal". Une nomination qui fait écho à l'appétence de plus en plus marquée des entreprises normandes pour la chimie des plantes.Article
La filière prévoit une croissance de de 1 % cette année. Elle pourrait créer 60 000 emplois d'ici à 2030.Document
Céreq 01/10/2016Le Céreq a réalisé en 2015 et 2016 à la demande de l’Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude relative aux emplois dits « non-cadres » des entreprises de la branche. Cette synthèse restitue les principaux résultats de cette étude,[...]Document : Etude
Crefor - Pôle observation et prospective ; Malika MANSOURI // Crefor // Cahier métiers CPRDFP // 01/03/2016Les cahiers Métiers de la session CPRDF 2014-2015 capitalisent et organisent l’ensemble de la matière recueillie au cours du processus 2014-2015. Pour rappel, 9 rencontres prospectives avec les branches professionnelles se sont déroulées entre m[...]Document
Les entreprises des industries chimiques ont recruté plus de 3 000 cadres en 2014. Les profils très qualifiés et expérimentés sont privilégiés et la moitié des recrutements concerne trois familles de métiers : commercial, R&D et ingénieriemainte[...]Document : Etude
Malika MANSOURI ; Crefor - Pôle observation et prospective // Crefor // Cahier métiers CPRDFP // 01/01/2015Le Pôle Observation et prospective du CREFOR a été sollicité pour constituer un appui technique et méthodologique aux acteurs régionaux dans le cadre de la mise en oeuvre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations professionnell[...]Document
L’Union des Industries Chimiques (UIC) et les fédérations associées (FEBEA, FIPEC, FNCG1) ont signé le 26 novembre 2014 avec la FCE- CFDT, la CFE-CGC et CGT-FO un accord relatif à l’orientation, la formation et l’apprentissage tout au long de la[...]Document
Réalisé en partenariat avec l’Observatoire des métiers, des qualifications, et de la diversité des industries chimiques (l’OPIC), l’Apec publie le référentiel des métiers des industries chimiques. Les 15 principaux métiers cadres y sont présenté[...]Document
Ce document traite des mutations et perspectives d’avenir pour la chimie du végétal et les biotechnologies industrielles, en particulier en Picardie – Champagne-Ardenne ainsi que l’évolution des compétences à l’horizon 3–5 ans. Le document propo[...]Article
Durant l’été, les partenaires sociaux des branches de la métallurgie et de la chimie sont parvenus à s’entendre sur des textes définissant leurs grandes orientations dans le cadre du pacte de responsabilité.Article
Ce dossier consacré au thème de l’employabilité débute par une analyse de l’évolution de ce concept au cours du XXe siècle. Pour l’ANACT (Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), l’employabilité ne dépend pas princip[...]Document
Ce document présente les activités logistiques en Basse-Seine, les atouts de la Basse-Seine au niveau de sa situation géographique en tant que puissance industrielle.Article
La négociation de branche garantit une reconnaissance salariale minimale des caractéristiques individuelles des salariés. Les entreprises sont légalement obligées de verser à leurs employés une rémunération au moins égale au minimum de branche c[...]