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Documents disponibles dans cette catégorie (4416)
Document
Ce document élaboré par l’INSEE en partenariat avec les Chambres de métiers régionale et départementale met en évidence les points forts mais ne cache rien des diificultés que peuvent éprouver les artisans à s’adapter à un monde en perpétuelle é[...]Document
Cette étude fait le point sur l’évolution de l’emploi dans le secteur sanitaire et social en France, et en Haute-Normandie plus spécialement. Elle analyse l’évolution de l’appareil de formation et des effectifs formés et restitue le résultat de[...]Document
Ce document reprend les diverses contributions de l’Aract dans l’action régionale autour des conditions de travail et des pratiques sociales. Les expériences des entreprises soutenues sont relatéesDocument
Les chiffres clés de l’emploi et de la formation professionnelle (Seine- Maritime, Eure, Haute-Normandie, France).Document
Cette enquête permet de faire plusieurs constats : - la réorientation n’est pas toujours synonyme d’échecs ;- le taux d’abandon s’est dégradé passant de 21,7% en 1995 à 28,1% en 2004 ;- une analyse identique des échecs par les étudiants entre 19[...]Document
Cette enquête sur les diplômés de l’Institut Universitaire de Technologie d’Evreux présente l’insertion professionnelle et les emplois occupés par les diplômés de la promotion 1999-2000.Document
Document
Les travailleurs handicapés constituent au moins 80 % de l’effectif des personnels de production des ateliers protégés. Compte tenu de l’intérêt de la mission d’insertion des ateliers protégés, l’Etat a consacré 15,24 millions d’euros, sur la pé[...]Document
Plus de 1800 jeunes sont entrés dans le dispositif depuis septembre 2002 : près de 60 sont des jeunes filles, et près d’un jeune sur cinq serait issu de l’immigration. La majorité ont un faible niveau de qualification. Près de 80 des jeunes sort[...]Document
Document
Cette étude s’inscrit dans la série des études par Groupe Formation Emploi (GFE) dont l’objectif est de couvrir à terme la totalité des 20 GFE. Elle inaugure une nouvelle méthodologie fondée sur la mise en relief de la dimension prospective et d[...]Document
Un enquête régionale a été effectuée auprès de 80 entreprises rattachées à la filière automobile afin de mieux percevoir les caractéristiques de gestion des effectifs et surtout des salariés de 50 ans. Près de la moitié des départs en retraite c[...]Document
Cet ouvrage met à disposition des acteurs de l’emploi et de la formation un outil d’aide à la décision, quantitatif et qualitatif.Document
AFB ; RANFOR ; APP de Haute-Normandie ; CRI Haute-Normandie ; Animation régionale des Missions locales et PAIO de Haute-Normandie ; Economie plurielle ; Christel LEDUN // Economie Plurielle // 2004Ce document se veut un outil de réflexion et d’action. Il témoigne du travail réalisé au cours d’une recherche-action initiée par les réseaux de l’Espace Régional de l’Emploi et de la Formation de Haute-Normandie. Cette recherche-action a réuni [...]Document
Mission d'étude de l'enseignement spécialisé : musique, danse, théâtre et cirque, en Haute-Normandie
Yves TESTU ; Direction régionale des affaires culturelles de Haute-Normandie ; Pierre QUENEHEN ; Sidonie DEVE // DRAC Haute-Normandie // 2004Etabli dans le cadre de la loi du 13 août 2004 qui instaure un partage des responsabilités entre Etat et collectivités, ce rapport propose un état des lieux des lieux précis et cartographié en région Haute-Normandie, qui bénéficie d’une situatio[...]Document
Ce document permet de visualiser des données statistiques concernant les étudiants de l’Université de Rouen : entrants, sortants, résultats aux examens ; et de les mettre en parallèle avec les années précédentes.Document
Document : Etude
Cette étude fait suite à l’appel d’offres de la région Haute-Normandie. L’objet est d’évaluer les dispositifs de formation supérieure et de recherche en transport et logistique dans la région Haute-Normandie ainsi que les conditions de développe[...]Document
Document
Ce document présente de manière synthétique les principaux résultats de l’enquête menée en 2003 sur les besoins de main d’oeuvre déclarées par les entreprises haut-normandes. Ces enquêtes sont destinées à fournir aux professionnels de l’emploi e[...]Document
L’analyse d’un territoire est essentiel à l’étude de l’emploi et de la formation : ici l’agglomération d’Evreux est regardée sous tous les angles : démographie, logement, écoles, santé, mobilité (infrastructures routières et services publics de [...]Document
Le SDC est défini par l’article 1er du décret du 20 novembre 2002 comme « un document qui rassemble les informations disponibles sur l’activité commerciale et l’environnement économique du département. Il comporte une analyse prospective qui ind[...]Document
Ce document présente une image globale et chiffrée de la région dans le domaine économique et social.Document
DRTEFP Haute-Normandie ; Afpa Haute-Normandie ; ANPE Haute-Normandie // DRTEFP Haute-Normandie // 2004Cet outil permet de repérer, à un niveau local, les métiers connaissant de réelles difficultés de recrutement à travers l’analyse de données sur l’emploi (pratique de recrutement des employeurs) et le marché du travail (l’offre de la demande d’e[...]Article
Cette lettre présente les effectifs statistiques des entrants à l’université de Rouen en 2003, on y trouve une évolution sur 5 ans selon les diplômes et les cursus préparés.Article
Ce dossier donne des repères sur le profil cadre aujourd’hui, leurs attentes, leurs besoins. L’accent est mis sur le transfert de compétences dans des fonctions de plus en plus complexes, et sur l’importance de l’accompagnement dans les situatio[...]Article
La Mission Egalité des chances entre les femmes et les hommes et l’Observatoire de la Vie Etudiante ont collaboré dans l’analyse d’états des lieux statistiques de la répartition " femmes-hommes " au sein de l’Université de Rouen. Cette lettre pr[...]Article
La question de la place et des compétences de l’encadrement dans les établissements de soins est aussi ancienne que l’hôpital lui-même. Au terme d’une longue évolution, les cadres de santé, issus des rangs de soignants, sont aujourd’hui titulair[...]Article
Sur le terrain, milieux économiques et collectivités locales ont bien du mal à faire face à la défaillance souvent brutale des employeurs. Enquête à Soissons, Lannion, Cholet et Vire, où l’on panse les plaies du tissu industriel en cherchant à a[...]Document
Ce dossier documentaire élaboré pour la journée du 2/12/2003 intitulée " Ages et générations, emploi et métiers : quelles évolutions et quels enjeux en Haute-Normandie " reprend les interventions des participants sur le thème du vieillissement [...]Document
Centre ressources illettrisme Haute-Normandie ; Réseau des AFB de Haute-Normandie // Centre Ressources Illettrisme de Haute-Normandie // 2003La "démarche d’évaluation des apprentissages en Atelier de Formation de base" présentée ici constitue le produit d’une recherche-action, commandée par le GIP-Groupe Régional de Lutte Contre l’Illettrisme. Cette recherche, débutée en 2000, abouti[...]Document
Document
Cette enquête sur les diplômés de l’U. F. R de psychologie, sociologie et sciences de l’éducation (Licences, maîtrises, DEA et DESS) présente l’insertion professionnelle et les emplois occupés par les diplômés des promotions 1997-1998-1999-2000.Document
La Vallée du Cailly a gardé ses racines industrielles, puisqu’elle accueille encore aujourd’hui de nombreuses entreprises. Cette forte industrialisation de la vallée engendre de très nombreux actifs. Toutefois, elle a de plus en plus de difficul[...]Document
Cet ouvrage présente des données statistiques sur l’enseignement supérieur dans l’Académie de Rouen : effectifs universitaires, effectifs des classes préparatoires, des sections de techniciens supérieurs, des sections post Bac. Il signale égalem[...]Document
Ce répertoire-outil opérationnel de repérage- permet d’améliorer l’orientation des personnes en recherche d’information vers les réseaux et structures adaptées. Il présente des structures dont la mission est d’accueillir, d’informer et d’accompa[...]Document : Etude
Ce document présente le Groupe Formation Emploi : Paramédical qui englobe les métiers du paramédical, du travail social et des soins personnels. Il présente les professions, évolutions et enjeux, le contexte de l’emploi, les conditions de l’empl[...]Document
Ce document présente le Groupe Formation Emploi : transport logistique, les différents métiers couverts par ce GFE, les évolutions et enjeux, le contexte de l’emploi, les conditions d’emploi, le marché du travail, l’offre de formation en Haute-N[...]Document
Document
PTC Institut ; Drass Haute-Normandie ; URCAM Haute-Normandie ; ARH Haute-Normandie // PTC Institut // 2003Ce guide procède à un état des lieux de la santé des Haut-Normands (santé publique et santé au travail), il décrit l’offre de soins hospitalière et libérale, l’action médico-sociale en faveur des personnes âgées ou handicapées ; il précise les r[...]Document
Cet ouvrage met à disposition des acteurs de l’emploi et de la formation un outil d’aide à la décision, quantitatif et qualitatif.Document
Cette étude présente les métiers porteurs en Haute-Normandie : analyse par zones d’actions territorialisées et par départements, pour les métiers accessibles à partir du niveau V.Document
Les enseignements artistiques participent au développement de la personnalité de chacun. Comme toute discipline artistique, lamusique, la danse et le théâtre, que l’on parle du patrimoine ou de la création dans toute sa diversité, sont des arts [...]Document
Ce dossier documentaire élaboré pour la journée du 11 mars 2003, présente les grands principes de la réforme du code des marchés publics ainsi que les textes officiels. Les actes présentent les interventions des participants sur l’évolution du[...]Document
Cet annuaire présente les établissements agro-alimentaires en Haute-Normandie, les entreprises de plus de 20 salariés, les très petites entreprises de moins de 20 salariés. Il a pour objectif de replacer le secteur agro-alimentaire haut-normand[...]Document
Rapport d'analyse : étude régionale Haute-Normandie sur les seniors (+ 50 ans) en recherche d'emploi
Cette étude est le résultat d’une enquête menée auprès de 225 demandeurs d’emploi âgés de plus de 55 ans afin de conduire des actions visant à favoriser l’embauche de demandeurs d’emploi seniors dans les entreprises régionales.Document
Ce document réalisé dans le cadre du groupe régional de réflexion présente une définition de la validation des acquis ainsi que les textes d’application ; son but est de faire connaitre les dispositifs de validation des acquis en Haute-NormandieDocument
Cette étude porte sur les problématiques rencontrées en Haute-Normandie par les personnes en recherche d’emploi, exposées à ce risque ou désireuses d’accroître leur niveau de qualification ; les aspects relevant de la formation initiale sont ex[...]Document : Etude
Guillaume FOLLEA ; Crefor - Pôle observation et prospective ; Oref Haute-Normandie ; Guillaume LAURENT ; Luc CHEVALIER // Crefor // Les Etudes // 2002L’objectif de cet ouvrage est de cerner les problématiques en Haute-Normandie : l’efficacité de notre système de formation, les métiers de demain, le fonctionnement marché du travail, l’évolution de l’emploi.Document
L’étude est présentée comme exploratoire puisque réalisée auprès de 15 entreprises seulement ; les conclusions qui en sont tirées doivent être prises avec précaution. Les entreprises qui ont signé un accord RTT avant le 1er janvier 2002 appartie[...]Document
Cet ouvrage répertorie les documents produits sur l’ensemble des métiers, secteurs d’activité et zones géographiques en Haute-Normandie.Document
Ce document répertorie les appels à propositions lancés auprès des organismes de formation afin d’élaborer le programme régional de formation professionnelle continue 2003-2004 pour la région Haute-Normandie.Document
Les perspectives nouvelles offertes par la création de la Communauté d’agglomération havraise et l’impulsion attendue avec Port 2000 ont suscité la création d’un outil de connaissance des territoires. A partir du recensement 1999, un atlas rend [...]Document
L’étude analyse les besoins de services engendrés par l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (A. P. A) afin de formuler des réponses adaptées à l’accroissement de ces besoins en termes de recrutement, de formation de personnels et de restructura[...]Document
Ces bilans présentent pour 1999, après interrogation des employeurs de 10 personnes et plus en Contrat Emploi Solidarité (CES), les caractéristiques des actions menées dans le cadre de cette mesure concernant les personnes sorties au cours de ch[...]Document
L’observatoire de l’Association Nationale pour la Formation automobile (ANFA) a réalisé une étude sur la branche des services de l’automobile. L’objectif est d’apporter un ensemble d’éléments statistiques sur la relation emploi-formation dans ce[...]Document
Ce document a été produit dans le cadre de la mission d’évaluation des politiques régionales de formation professionnelle initiale et continue. Il se compose de différents chapitres : un bref aperçu des caractéristiques régionales en matière de [...]Document
Informations chiffrés sur (le dispositif de) la Validation des Acquis Professionnels (VAP) au cours de l’année civile 2001 dans l’Académie de Rouen. On y trouve un descriptif, essentiellement chiffré, (du dispositif) des résultats de la VAP en H[...]Document
Michel CARMINATI ; Cript Franche-Comté ; Michel DELACROIX ; Draaf Haute-Normandie ; DGER ; Ministère de l'Agriculture // 2002Cette étude nationale conduite dans 6 régions tests dont la Haute-Normandie est fondée sur le recueil de données quantitatives d’échanges réalisés avec des groupes de personnes représentant le champs des métiers observés, sur la base d’un guide [...]Document
Ce document présente les activités logistiques en Basse-Seine, les atouts de la Basse-Seine au niveau de sa situation géographique en tant que puissance industrielle.Document
Yves LE LONG ; Observatoire de la vie étudiante ; Université de Rouen // Université de Rouen // 2002Il s’agit d’étudier le devenir des diplômés de l’Université de Rouen et d’analyser leur insertion professionnelle. Pour chaque diplôme étudié, l’enquête apporte des informations sur les points suivants :1. Les caractéristiques des différentes pr[...]Document
Ce guide présente les directions régionales et départementales des affaires sanitaires et sociales en Haute-Normandie.Document
Bilan 2001 : la Normandie accuse une baisse des recrutements et une augmentation des sorties. Cependant, l’accroissement du nombre de promotions internes permet à la Normandie de maintenir son solde net de création d’emploi cadre d’une année sur[...]Document : Etude
Olivier BAUDRIER ; Afpa Haute-Normandie ; Unité Observatoire et Etudes ; DRTEFP Haute-Normandie // 01/01/2002Les employeurs ont pour obligation de réaliser tous les ans un bilan de l’activité de chaque jeune qu’ils emploient. En 2001, un questionnaire a été conçu à la demande des services déconcentrés du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité, pour [...]Document
Cette étude a été réalisée à la demande de la Région Haute-Normandie qui a souhaité appréhender l’insertion professionnelle des apprentis trois ans et demi après leur sortie, l’objectif étant non seulement de mesurer la qualité de l’insertion pr[...]Document
Asdo Etudes ; DDTEFP Seine-Maritime ; Association du Pays des hautes falaises ; Contrat de ville de Fécamp // 2002L’étude porte sur les difficultés rencontrées par les publics en voie d’exclusion afin de valider l’opportunité d’un PLIE de Pays ou d’une démarche similaire et, quelque soit la décision, contribuer à l’amélioration de l’existant et à la mise en[...]Document
Sophie DIVAY ; CA-Cereq de Rouen ; Charles GADEA ; Sophie MAUREL ; Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue // 2002L’étude traite des politiques régionales en matière de formation professionnelle initiale et continue. L’angle d’approche est large puisque l’examen de la question porte sur tous les publics concernés et sur l’ensemble des acteurs institutionnel[...]Document
Entre 1990 et 1999, l’emploi féminin a progressé de 6,9% en Haute-Normandie tandis que l’emploi masculin a reculé de 2,3%. En mars 1999, les femmes occupaient 45% des emplois de la région (contre 42% en 1990). Il existe cependant des différences[...]Document
Dans une région où les emplois sont traditionnellement peu qualifiés, le nombre de cadres et de professions intermédiaires a fortement progressé entre 1990 et 1999. Les professionnels de la santé et les enseignants ont également connu une forte [...]Document
Olivier BAUDRIER ; Afpa Haute-Normandie ; Unité Observatoire et Etudes ; DRTEFP Haute-Normandie // 2002Le champ de l’enquête ne concernait que les SIFE (Stages d’Insertion de la Formation à l’Emploi) collectifs et les SIFE individuels longs : soit 1864 personnes. Le document propose une série d’informations :- situation à six mois.- situation à s[...]Document
Cet ouvrage présente l’évolution quantitative des effectifs intérimaires dans le bâtiment en Haute-Normandie ; il permet de comprendre les raisons du recours à l’intérim, de connaître les différentes relations entre les entreprises et les agenc[...]Document
L’augmentation régulière du niveau de formation de la population régionale profite globalement à tout le territoire. Les disparités locales entre communes restent toutefois importantes. Ces disparités de niveau de formation proviennent des diffé[...]Document
L’observatoire, créé à Rouen par les URSSAF de Haute-Normandie, rassemble les données économiques et sociales propres à chaque circonscription d’URSSAF et les consolide au niveau régional. Sont ainsi représentées les évolutions sur la période 19[...]Document
Cet ouvrage présente un bilan de l’activité de l’animation régionale et de l’activité des APP.Document
Ce CD-ROM présentent les bénéfices industriels et commerciaux des TPE adhérentes au CGA Haute-Normandie. Elles doivent être utilisées avec toutes les précautions que ce cadre limité imposent. Ce document n’est disponible qu’en consultation sur place.Document
L’affiliation au Régime d’Assurance chômage est obligatoire pour tout établissement du secteur privé industriel et commercial employant au moins un salarié en vertu d’un contrat de travail écrit ou verbal, quelle que soit sa branche d’activité. [...]Document
L’affaire G. M. aura donc fait couler beaucoup d’encre. Exercice d’écriture à plusieurs mains, puisque ce sont près de 300 jeunes écrivains issus de plusieurs écoles et collèges de l’agglomération rouennaise qui se sont lancés à l’assaut de la p[...]Document
Ce document répertorie les appels à propositions lancés auprès des organismes de formation afin d’élaborer le programme régional de formation professionnelle continue 2002-2003 pour la région Haute-Normandie.Document
15614 candidats ont été admis à la session 2000 du baccalauréat en Haute-Normandie, soit un millier de plus par rapport à l’an passé. Le bilan du baccalauréat est positif dans l’ensemble. Le taux de réussite global est en progression de 0,5 poin[...]Document
Publication annuelle des données de l’admission en première année de STS et de CPGE dans les établissements publics et privés de l’académie. Les données présentées sous forme de graphiques, par Réseaux d’Unités d’Enseignement, et par domaines de[...]Document
Cette publication présente le bilan, selon les domaines et les spécialités de formation, des affectations dans les formations professionnelles pour la campagne 2000-2001, aux niveaux post-troisième et post-BEP. Les résultats sont présentés de ma[...]Document
A la lumière du dernier recensement, le bilan éducatif que l’on peut tirer pour la Haute-Normandie est en demi-teinte. Certes, la scolarisation et les poursuites d’études se développent sensiblement (amélioration de l’ensemble des indicateurs de[...]Document
L’objectif de ce bilan, établi sous la forme de graphiques synthétisant l’évolution sur les années scolaires 1998/1999 à 2000/2001, est de comparer les résultats de l’académie de Rouen et les résultats nationaux pour étayer les décisions de l’éq[...]Document
Cet ouvrage dresse un bilan dans le domaine de l’emploi, de la formation, du travail, de la population sur la Haute-Normandie.Document
Le document apportent des éléments de réponses sur les entreprises qui se créent chaque année en Haute-Normandie, sur leurs caractéristiques, sur leur durée de vie, sur ce qui les rend pérenne, sur leur environnement,... La population des entre[...]Document
Document
Groupe Permanent de Lutte contre l'Illettrisme // Groupe Régional de Lutte contre l'Illettrisme Haute Normandie // 2001Cet ouvrage présente la politique et l’histoire du Groupe Régional de lutte contre l’illettrisme, le dispositif AFB Haut-Normand.Document
L’affiliation au Régime d’Assurance chômage est obligatoire pour tout établissement du secteur privé industriel et commercial employant au moins un salarié en vertu d’un contrat de travail écrit ou verbal, quelle que soit sa branche d’activité. [...]Document
Entre 1990 et 1999, la Haute-Normandie a connu une progression de l’emploi qui a largement profité aux femmes : l’emploi féminin s’est accru de 6,8% , tandis que l’emploi masculin a régressé de 2,6%. Durant cette même période, le chômage a égale[...]Document
Au niveau régional, le nombre de personnes salariées durant l’été est entre 5 et 10% plus important que le nombre de personnes salariées pendant les mois d’hiver. La variation du niveau de l’emploi salarié entre l’été et l’hiver est particulière[...]Document
Olivier BAUDRIER ; Afpa Haute-Normandie ; Unité Observatoire et Etudes ; DRTEFP Haute-Normandie // 2001Plus de 5000 jeunes ont été recrutés en Haute-Normandie depuis l’entrée en application du programme nouveaux services - emplois jeunes. Pour pérenniser ces emplois, l’Etat a indiqué comme prioritaires les actions de professionnalisation et de fo[...]Document
Cette étude a été réalisée en 2001 auprès d’un panel de 143 entreprises de Haute-Normandie adhérentes au CNPA (à définir ?), interrogées par téléphone. Ces entreprises emploient un total de 1 844 salariés et accueillent 198 jeunes en formation. [...]Document
Ce travail présente, sous forme de graphiques d’évolution et de tableaux, l’évolution de l’emploi salarié agricole en Haute-Normandie ainsi que ses déclinaisons dans chacun des deux départements pour la période allant de 1991 à 2000. Les chiffre[...]Document
Au cours de la décennie 1990, l’emploi dans les grands établissements haut-normands a fortement baissé (- 4,1%). Cette baisse des effectifs s’est accompagnée d’une diminution du nombre de grands établissements (- 5%). La baisse de l’emploi a été[...]Document
Au cours de la décennie 1990, l’emploi en Haute-Normandie a été moins dynamique qu’en France (+1,6 % en Haute-Normandie contre + 3,3 % en France métropolitaine). Le salariat s’est développé (+ 4,7 %, soit 26 800 personnes) et nombre d’indépendan[...]Document
Les jeunes de moins de 25 ans bougent beaucoup et quittent majoritairement la campagne pour rejoindre la ville (surtout Rouen et Le Havre) alors que les personnes de 50 ans semblent au contraire vouloir quitter les pôles. Les femmes sont de plus[...]Document
Les entreprises du secteur transport de marchandises interrogées sont très peu féminisées (9 % des salariés sont des femmes). Les trois quarts des salariés de ce secteur sont des conducteurs. On constate que la répartition des conducteurs selon [...]Document
Cet ouvrage a pour but de mettre à disposition des acteurs de l’emploi et de la formation un outil d’aide à la décision. Il présente des données chiffrées sur l’activité économique du secteur en Haute-normandie, le tissu des entreprises, le nive[...]Document
Les Pays d’Ouche Ornais et d’Avre et d’Iton ainsi que le canton de Rugles comptabilisent 90 établissements travaillant dans le secteur de la métallurgie et du travail des métaux. Au total, le pôle métallurgie embauche environ 3 300 salariés. Les[...]Document
Cette étude analyse à partir d’un échantillon de jeunes de niveau V,Vbis,VI sortant du système éducatif en 1992, les processus de différenciation de parcours d’insertion.