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Agenda 29/02/2024L'Aract Normandie propose des temps d'échange afin de donner des points de repères pour agir en matière de maintien en emploi des seniors en identifiant des acteurs et des ressources à mobiliser.Agenda
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Agenda 14/06/2022Forum d’animations et d’échanges ayant pour thème les freins à l’emploi.Article
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Article : Rapport
Les seniors apportent une valeur ajoutée certaine dans l’entreprise, encore faut-il leur donner les moyens de la mettre à profit. C’est ce que démontre ce rapport qui avance 38 propositions, et autant de solutions pour lever les freins.Il servir[...]Document : Rapport
Mardi 29 octobre 2019, Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé, a reçu Myriam EL KHOMRI, ancienne ministre du Travail, pour la remise de son rapport sur l’attractivité des métiers du grand âge et de l’autonomie. A l’issue de cette [...]Article
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Le rapport du Sénat sur les fins de carrière, publié le 25 septembre 2019, préconise de relancer une négociation interprofessionnelle et de rendre le cumul emploi-retraite générateur de droits. Pour lutter contre ces nombreuses embûches, ce rapp[...]Article
La Communauté d’agglomération Caux Seine agglo est confrontée à un vieillissement de sa population active, malgré une sortie plus précoce du marché du travail pour les séniors que dans des territoires comparables. Cette situation résulte, en pa[...]Document
La Région a publié un nouveau document pour faire connaître les orientations, la philosophie, les chiffres clés, les enjeux et les axes opérationnels du PRIC normand. Ce document renseigne de manière synthétique, pédagogique et illustrée sur to[...]Article
Comment augmenter le taux d'emploi des seniors, maintenir leur motivation jusqu'à leur départ à la retraite, et leur permettre de partir dans de bonnes conditions ? A travers leurs accords, certaines entreprises tentent de résoudre cette délica[...]Document : Rapport
L’allongement de l’espérance de vie, l’entrée plus tardive sur le marché du travail ou encore l’augmentation de la durée requise pour avoir une retraite à taux plein reculent depuis dix ans l’âge auquel le « droit au repos » s’impose. Cette tend[...]Article
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En 2016, 186 400 salariés ou anciens salariés du secteur privé ont intégré l’un des dispositifs publics de cessation anticipée d’activité qui permettent à certains salariés seniors de cesser leur activité avant l’âge légal de la retraite, tout e[...]Article
Le gouvernement lance une grande concertation citoyenne sur la réforme. Il promet de ne pas toucher à la l'âge de la retraite.Article
Les opportunités de croissance autour de la question de la longévité sont bien réelles, mais complexes. Le vieillissement de la population contraint les acteurs de la "silver économie", publics et privés, à repenser le parcours de vie des plus â[...]Article
Le projet d’avis du Conseil économique, social et environnemental (Cese) sur l’emploi des seniors a été adopté mercredi 25 avril 2018 (143 voix pour, 0 contre, 16 abstentions). Il contient 17 préconisations destinées à soutenir l’employabilité d[...]Document
Dans un avis publié le 26 avril 2018, le CESE s'est prononcé sur l'emploi des seniors. Cet avis s’inscrit dans la continuité de travaux d’évaluation des politiques publiques en faveur de l’emploi des seniors réalisés, ces dernières années, par l[...]Article
Le taux d'activité des plus de 50 ans a grimpé dans toute la zone euro depuis la crise financière de 2008. Ce phénomène est plus marqué dans les pays où la hausses des salaires ont été les plus faibles.Article
Publiée le 5 avril, l’étude conjointe d’Oasys et de Syndex montre un bilan mitigé des accords d’entreprise sur l’emploi des seniors. Ceux-ci restent peu ambitieux, privilégiant le temps partiel.Article
Les salariés âgés constituent un atout pour l’entreprise, estiment la plupart des dirigeants. Mais confrontés au terrain, les représentants du personnel sont d’un tout autre avis.Article
Quel avenir professionnel pour les salariés seniors ? La question se pose, après que les ordonnances prises par le gouvernement ont signé la fin du contrat de génération et levé l’obligation de négocier sur l’emploi des seniors dans les entrepri[...]Article
Dans la loi et la réglementation, l'objectif de "formation tout au long de la vie" s'est à présent imposé. Pourtant, encore souvent, celle-ci ralentit en deuxième partie de carrière et s'arrête plusieurs années avant la fin de la vie active. Un [...]Article
En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite.