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Documents disponibles dans cette catégorie (123)
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Agenda 29/02/2024L'Aract Normandie propose des temps d'échange afin de donner des points de repères pour agir en matière de maintien en emploi des seniors en identifiant des acteurs et des ressources à mobiliser.Agenda
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Agenda 14/06/2022Forum d’animations et d’échanges ayant pour thème les freins à l’emploi.Article
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Article : Rapport
Les seniors apportent une valeur ajoutée certaine dans l’entreprise, encore faut-il leur donner les moyens de la mettre à profit. C’est ce que démontre ce rapport qui avance 38 propositions, et autant de solutions pour lever les freins.Il servir[...]Document : Rapport
Mardi 29 octobre 2019, Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé, a reçu Myriam EL KHOMRI, ancienne ministre du Travail, pour la remise de son rapport sur l’attractivité des métiers du grand âge et de l’autonomie. A l’issue de cette [...]Article
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Le rapport du Sénat sur les fins de carrière, publié le 25 septembre 2019, préconise de relancer une négociation interprofessionnelle et de rendre le cumul emploi-retraite générateur de droits. Pour lutter contre ces nombreuses embûches, ce rapp[...]Article
La Communauté d’agglomération Caux Seine agglo est confrontée à un vieillissement de sa population active, malgré une sortie plus précoce du marché du travail pour les séniors que dans des territoires comparables. Cette situation résulte, en pa[...]Document
La Région a publié un nouveau document pour faire connaître les orientations, la philosophie, les chiffres clés, les enjeux et les axes opérationnels du PRIC normand. Ce document renseigne de manière synthétique, pédagogique et illustrée sur to[...]Article
Comment augmenter le taux d'emploi des seniors, maintenir leur motivation jusqu'à leur départ à la retraite, et leur permettre de partir dans de bonnes conditions ? A travers leurs accords, certaines entreprises tentent de résoudre cette délica[...]Document : Rapport
L’allongement de l’espérance de vie, l’entrée plus tardive sur le marché du travail ou encore l’augmentation de la durée requise pour avoir une retraite à taux plein reculent depuis dix ans l’âge auquel le « droit au repos » s’impose. Cette tend[...]Article
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En 2016, 186 400 salariés ou anciens salariés du secteur privé ont intégré l’un des dispositifs publics de cessation anticipée d’activité qui permettent à certains salariés seniors de cesser leur activité avant l’âge légal de la retraite, tout e[...]Article
Le gouvernement lance une grande concertation citoyenne sur la réforme. Il promet de ne pas toucher à la l'âge de la retraite.Article
Les opportunités de croissance autour de la question de la longévité sont bien réelles, mais complexes. Le vieillissement de la population contraint les acteurs de la "silver économie", publics et privés, à repenser le parcours de vie des plus â[...]Article
Le projet d’avis du Conseil économique, social et environnemental (Cese) sur l’emploi des seniors a été adopté mercredi 25 avril 2018 (143 voix pour, 0 contre, 16 abstentions). Il contient 17 préconisations destinées à soutenir l’employabilité d[...]Document
Dans un avis publié le 26 avril 2018, le CESE s'est prononcé sur l'emploi des seniors. Cet avis s’inscrit dans la continuité de travaux d’évaluation des politiques publiques en faveur de l’emploi des seniors réalisés, ces dernières années, par l[...]Article
Le taux d'activité des plus de 50 ans a grimpé dans toute la zone euro depuis la crise financière de 2008. Ce phénomène est plus marqué dans les pays où la hausses des salaires ont été les plus faibles.Article
Publiée le 5 avril, l’étude conjointe d’Oasys et de Syndex montre un bilan mitigé des accords d’entreprise sur l’emploi des seniors. Ceux-ci restent peu ambitieux, privilégiant le temps partiel.Article
Les salariés âgés constituent un atout pour l’entreprise, estiment la plupart des dirigeants. Mais confrontés au terrain, les représentants du personnel sont d’un tout autre avis.Article
Quel avenir professionnel pour les salariés seniors ? La question se pose, après que les ordonnances prises par le gouvernement ont signé la fin du contrat de génération et levé l’obligation de négocier sur l’emploi des seniors dans les entrepri[...]Article
Dans la loi et la réglementation, l'objectif de "formation tout au long de la vie" s'est à présent imposé. Pourtant, encore souvent, celle-ci ralentit en deuxième partie de carrière et s'arrête plusieurs années avant la fin de la vie active. Un [...]Article
En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite.Article
En 2014, les demandeurs d’emploi et les dispensés de recherche d’emploi âgés de 50 ans ou plus percevaient plus souvent une allocation chômage que les plus jeunes, essentiellement parce qu’ils étaient plus souvent indemnisables par l’allocation [...]Document
L’Apec publie une enquête qualitative consacrée aux modalités de recrutement des cadres séniors, à leur intégration et à leurs stratégies de mobilité. Il ressort des entretiens menés auprès des cadres et des recruteurs trois résultats marquants.[...]Article
Quatre réformes des retraites se sont succédé en France depuis le début des années 1990 : en 1993, 2003, 2010 et 2014. À partir du milieu des années 2000, le taux d’emploi des séniors a augmenté significativement après une longue période de bais[...]Article
La part des 55-64 ans en emploi ne cesse de croître, mais chute vite à 60 ans.Article
L’accès à la formation décroît avec l’âge. À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil[...]Article
Malgré un taux d’emploi en hausse, les plus de 55 ans demeurent abonnés aux départs anticipés. Accords et engagements n’y font rien, les DRH peinent à appliquer des politiques cohérentes à leur intention. Au sommaire de l'enquête : - Les prére[...]Article
En 2015, 657 000 nouvelles pensions de droit direct ont été versées par le régime général du privé. Les départs anticipés en retraite s'établissent à 172 000, un nouveau record.Article
A compter de 2019, les salariés seniors devront repousser leur départ d'un an pour ne pas subir de décote sur leur retraite complémentaire. Mais cette population demeure, pour les entreprises, une variable d'ajustement. Les DRH disposent pourtan[...]Article
En 2014, 50,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine : 47,0 % ont un emploi et 3,7 % sont au chômage. Ce taux d’activité a augmenté de 2,4 points au cours de l’année 2014 et n’a jamais été aussi élevé depuis 1[...]Article
Pôle emploi et l’Ecole 42 s’associent pour la formation des seniors.Article
Faire évoluer les mentalités face aux représentations et préjugés liés à l’employabilité des seniors, c’est le défi que s’est lancée l’agence Pôle emploi Reims Mont d’Arène en organisant une exposition itinérante mettant en scène 14 demandeurs d[...]Document
Cette étude plaide pour un aménagement du dispositif de soutien à la formation continue, en faveur des salariés de plus de 50 ans. il s’agirait de stimuler un supplément de dépenses par les employeurs, à destination de leurs salariés seniors, po[...]Article
Une expérimentation a été menée en Europe dans le cadre du projet Carer + afin de développer les compétences digitales des assistants de vie dans leur démarche d’amélioration de la qualité de vie des personnes âgées et lutter contre l’isolement [...]Article
Malgré le recul de l’âge de départ à la retraite et un chômage élevé, le taux d’emploi des seniors français s’améliore. Le tarissement des préretraites n’y est pas étranger. Mais le retour à l’emploi des chômeurs âgés stagne.Document
Cette étude suggère qu’il serait souhaitable de mettre en oeuvre un dispositif d’incitation à la formation professionnelle continue non monotone avec l’âge.Document
Après un état des lieux chiffré du taux d’emploi des seniors, ce dossier décrit les différents dispositifs destinés à maintenir dans l’emploi les travailleurs âgés avec un zoom sur le contrat de génération. Il présente ensuite quelques expérienc[...]Document : Etude
Etude initiée par Opcalia dans le cadre du projet expérimental "VITAM’IN". Ce rapport expose les résultats du premier volet de ce projet, visant à approfondir la connaissance du public TAM ayant un niveau de qualification 4 et infra 4 et âgé de [...]Article
Les prévisions du Conseil d’orientation des retraites.Document
Selon l’enquête réalisée par l’Apec, plus de quatre cadres en poste sur dix ont 45 ans et plus. Plus ils sont âgés, plus leur situation professionnelle se dégrade. La situation en emploi des cadres séniors(45 ans et plus) est contrastée. Si ces [...]Document
Ce rapport conjoint de l’ Anact et de l’Ires analyse la construction et la mise en oeuvre d’accords et de plans d’actions seniors dans 11 entreprises.Document
Selon l’Apec, ma mobilité professionnelle des cadres de 45 ans et plus est plus faible que celle de leur cadets. De plus, lorsqu’ils changent de poste ou d’entreprise, leur mobilité est moins favorable. La mobilité professionnelle des cadres est[...]Article
Pour valoriser et motiver les seniors, le cabinet Asparagus propose un dispositif de prêt de main-d’oeuvre à but non lucratif. Son directeur explique l’intérêt de ce transfert de compétences pour les PME et les TPE d’un même territoire.Article
Y a-t-il des spécificités d’apprentissage des seniors ? Les failles de la formation tout au long de la vieFormation des seniors et changements technologiques Apprendre pour se maintenir dans le monde du travail en fin de carrière. Réflexion [...]Article
La prévention des pénibilités n’a pas été traitée en priorité dans les accords seniors, censés faciliter le maintien en activité des salariés âgés. Mais le dispositif a permis aux entreprises déjà actives sur cette question de persévérer.Article
Les seniors ont la force du nombre et le temps de s’investir socialement. L’entre-soi se développe, note la chercheuse, mais il faut éviter les « ghettos de vieux ».Document
Mémoire professionnel d’observation du bassin d’emploi de Louviers. La population des demandeurs d’emploi seniors augmente très fortement depuis quelques années. L’enjeu de cette étude est d’exprimer le chômage des seniors en tenant compte des c[...]Document
Le taux d’activité des séniors en France est l’un des plus faibles d’Europe. De source Eurostat le taux d’emploi des 55-65 ans, en 2008, était de 38% en France contre 45% en moyenne en Europe. En tête la Suède avec un taux de 70%, le Royaume Uni[...]Article
Les plus de 55 ans restent une variable d’ajustement au sein des entreprises de l’Hexagone.Article
Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de t[...]Article
Le report de l’âge de départ suppose le maintien des séniors en emploi; or le nombre de chômeurs de plus de 50 ans ne cesse de croître. Les grandes entreprises utilisent le critère de pénibilité et les ruptures conventionnelles pour inciter les [...]Document
À jour de tous les décrets du 31 décembre 2010, cet ouvrage aborde l’ensemble de la problématique des seniors en droit du travail et de la Sécurité sociale, dans l’entreprise puis en retraite, avec exemples et cas pratiques, afin d’en mesurer vé[...]Document
L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise. Si toute discrimination fondée sur l’âge est prohibée, l’employeur et le salarié disposent d’une vaste gamme d’outils destinées à gérer l’emploi, l’employabi[...]Article
La question de la gestion des travailleurs vieillissants se pose de manière aiguë. De nombreux travaux l’abordent de façon normative et fragmentée. Cet article analyse la réalité des pratiques en la matière en articulant plusieurs niveaux. Il s’[...]Article
La gestion des seniors, du fait de l’allongement de la vie professionnelle, devrait être au c½ur des préoccupations des entreprises. L’enquête « Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ? », menée par l’Ifop auprès d[...]Document
Ce document, élaboré par la CNAMTS, les CRAM et l’INRS propose des pistes d’action et une grille d’évaluation : ce que doivent prévoir les entreprises pour maintenir leurs salariés au travail en bonne santé , Comment prévenir un vieillissement [...]Article
Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l’emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. A partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des a[...]Document
Geste ; Observatoire des métiers des professions libérales // Observatoire des Métiers des professions Libérales // 2010Pour le compte de l’Observatoire des métiers des professions libérales, le Cabinet Geste a mené cette étude avec pour objectif d’éclairer les partenaires sociaux de la branche sur la situation des salariés concernés par la loi en faveur de l’emp[...]Article
Depuis 2003, de fortes impulsions ont été données à la négociation collective en ce qui concerne les seniors, tantôt au niveau des branches, tantôt directement au niveau des entreprises. L’article précise le cadre dans lequel s’inscrivent les ac[...]Article
De quelles façons les changements technologiques et organisationnels réputés intenses affectent-ils les devenirs professionnels dans les métiers de l’informatique ? Largement occultée par une attention focalisée sur l’avenir de ces métiers, la q[...]Document
La mise en oeuvre des actions préconisées par le décret de 2009 passe par une transformation du travail et donne l’occasion de remettre en question certaines pratiques. L’ouvrage propose, ainsi, par thèmes d’action, une véritable méthodologie. L[...]Article
L’allongement de la vie professionnelle est inéluctable et pose aux seniors et aux entreprises des questions inédites. Ce dossier présente des interviews de partenaires sociaux, d’experts, des cas d’entreprises et les points de vigilance.http://[...]Article
Le programme Part’@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les discriminations liées à l’âge, a permis de dresser des diagnostics détaillés des situations observées notamment au sein de l’usine Candia de Vienne, de[...]Article
Dans un entretien, la sociologue Anne-Marie Guillemard explique les enjeux du vieillisement de la population.Article
Un recueil des bonnes pratiques en faveur de l’emploi des seniors a été remis le 2 juin par Nicole Notat, présidente de l’agence de mesure de la responsabilité sociale Vigeo, à Laurent Wauquiez. Celui-ci fait suite à l’audit de onze entreprises [...]Article
Ce nouveau dispositif est issu de l’accord du 17 décembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Objectif : « Faciliter le maintien dans l’emploi des salariés seniors et favoriser la transmission de leur savoir aux au[...]Document
2009Recruter sans discriminer est un guide de "À Compétence égale", une association qui regroupe 40 cabinets de recrutement et d’approche directe, dont l’objectif est de« guider les recruteurs à travers les méandres des problématiques des seniors et[...]Document
Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l’emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur secondemoitié des années 1990[...]Article
Les évolutions démographiques tendant au vieillissement de la population active, ainsi que les incitations économiques et politiques, poussent les entreprises et les personnes à développer une meilleure gestion des âges et des savoirs. (...) Une[...]Document
2009L’Anact a réalisé un guide d’élaboration d’un plan d’action pour favoriser l’emploi des seniors dans l’entreprise. Il établit les étapes clés : de la mobilisation des acteurs au choix des actions à engager.http://www.gestiondesages.anact.fr/port[...]Document
2009« Amplifier et enrichir les pratiques de tutorat » en élargissant tant les missions du tuteur que le champ des bénéficiaires ; « valoriser et organiser le tutorat » en instaurant une véritable « démarche qualité » ; « développer un cadre institu[...]