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Philippe DOLE ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Brigitte GRESY // La documentation française // 2011L’inégal partage des responsabilités familiales explique, pour une bonne part, l’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes. D’importantes mutations sociales et économiques transforment pourtant les aspirations des hommes et des fe[...]Article
Cet article vise à clarifier les débats normatifs de la littérature sur la réforme des Etats Providence en proposant une approche positive des "nouveaux risques sociaux". L’hétérogénéité des risques considérés dans cette littérature pose la ques[...]Document
Notre système éducatif peine aujourd’hui à remplir sa fonction intégratrice. Un grand nombre de situations d’échec se révèlent pendant la scolarité obligatoire et les inégalités de réussite sont très nettement corrélées aux inégalités sociales e[...]Document
Le système éducatif peine aujourd’hui à remplir sa fonction intégratrice. Un grand nombre de situations d’échec se révèlent pendant la scolarité obligatoire et les inégalités de réussite sont très nettement corrélées aux inégalités sociales et c[...]Document
2011Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas encore dans tous les métiers. Et si ouvrir à tous, l’accès à tous les emplois permettait aux entreprises et aux salariés d’y gagner ? Le Réseau ANACT en[...]Article
Les inégalités entre les sexes persistent dans le monde du travail, mais les femmes gagnent du terrain et réussissent mieux leurs études. Une lame de fond qui devrait mener à une petite révolution.Article
Pôle emploi a mis en place en partenariat avec Opcalia et le Centre de formation à la sécurité de Villeurbanne (Rhône) un dispositif destiné à faciliter l’accès des femmes au métiers de la sécurité privée. Les actions de formation vont débuter l[...]Article
Les études faites sur la manière qu’ont les femmes de diriger ont prouvé l’intérêt économique d’une plus grande mixité.Article
Même quand elles n’interrompent pas leur carrière, les femmes gagnent 17 % de moins que les hommesArticle
Luc Chatel va recevoir en septembre un rapport qui alerte sur la dégradation du "vivre ensemble".Document
Le défaut de publication du rapport de situation comparée sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes devrait donner lieu à une pénalité à hauteur de 1 % de la masse salariale reconduite annuellement jusqu’à ce que cette obligat[...]Document
La présente étude porte sur des recherches et de mesures relatives à la performance économique de la diversité au sein du capital humain d‟une entreprise. La diversité se définit comme l‟ouverture du capital humain de l‟entreprise à tout individ[...]Document
Depuis les années 1980, le défi des différent-e-s actrices et acteurs de l’égalité entre les femmes et les hommes est d’incarner dans les faits l’égalité juridique entre les sexes, en s’attaquant aux discriminations par des politiques dites d’ég[...]Document
2010Ce hors-série poche d’Alternatives économiques offrer un panorama des inégalités en France, en se fondant sur le travail réalisé par l’Observatoire des inégalités (www.inegalites.fr). Les données présentées renvoient l’image d’une France profond[...]Document
Ce rapport préconise d’épingler les discriminations par la preuve statistique. http://crefor.crefor.asso.fr/crefor/download/pointdact/Documents/rapport_inegalitédicrimination.pdf