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Compétences
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COMPETENCES
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Article
Aujourd'hui, l'évaluation est monnaie courante. Chacun d'entre nous a pris l'habitude de noter l'expérience, de donner un avis. Secteur public, secteur privé, commerces, administrations, particuliers... Personne n'y échappe. Mais si l'on émet pa[...]Document
Le présent rapport s’attache à présenter les différents visages du travail indépendant. Il restitue ensuite les débats autour des fragilités propres à certaines situations d’« indépendance » et des réponses à apporter sur le terrain de la protec[...]Document
le Plan régional de santé au travail Normandie qui décline les priorités du plan national vise à définir la politique régionale de santé au travail pour la période 2016-2020. Elaboré dans le contexte de fusion des régions Haute et basse- Normand[...]Article
La négociation obligatoire dans l'entreprise dont celle relative à la gestion des emplois et des parcours professionnels s'organise désormais autour de la distinction entre les dispositions d'ordre public, le champ de la négociation collectives [...]Article
Epale, la plateforme électronique pour l'éducation et la formation des adultes créée fin 2015 par la Commission européenne, a présenté mardi 21 novembre dans le cadre de la Semaine européenne des compétences professionnelles, des initiatives de [...]Article
Quel est l’environnement idéal pour ceux qui travaillent dans un bureau ? la mutualisation voulue par les millénials hyper-connectés est-elle en marche ? L’Observatoire Actineo présente les grands enseignements de son baromètre 2017.Article
La compétitivité passant de plus en plus par l'internationalisation, les entreprises doivent adapter en conséquence leur stratégie RH, du recrutement à la formation. Ce dossier explique comment trouver et faire grandir ces nouveaux talents. Au [...]Actualité
A l’occasion de l’anniversaire de la création de l’ANDRH en 1947, l’association dévoilait les principaux résultats de l’étude prospective « RH 7.0 : les scénarii prospectifs des métiers ressources humaines ». 21 scénarii prospectifs pour 7 tenda[...]Article
Rouage essentiel de la transformation digitale, la DRH voit ses investissement revu à la hausse. Après la dématérialisation des documents, de nouveaux projets se lancent dans le big data et l'intelligence artificielle. Pour réussir cette mutatio[...]Article
Avec le départ des babyboomers à la retraite, un enjeu essentiel se profile : celle du transfert des compétences vers les nouvelles générations d’actifs. Sauf que, généralement les entreprises n’anticipent pas le danger. Une perte de savoir-fair[...]Article
La banque expérimente la plate-forme d'une start-up française qui permet de déceler les talents cachés de ses collaborateurs. Le dispositif repose sur le principe de l'autodéclaration des compétences.Article
Prises dans un tourbillon d'ordonnances Macron, de digitalisation et de transformation des métiers, les fonctions des ressources humaines se doivent d'impulser un changement de culture au sein des organisations.Article : Texte officiel
Évoquée au moment du lancement du Plan d’investissement compétences (Pic) le 25 octobre dernier, l’installation d’un haut-commissaire chargé de gérer le déroulement du programme a été officialisée par le décret du 3 novembre 2017.Article
- Le premier avec l’Agence Erasmus + France / Éducation Formation, qui publie un guide sur les compétences transversales dans le cadre de l’Agenda européen renouvelé pour l’éducation et la formation des adultes (Aefa) ; - Le deuxième avec le g[...]Actualité
Dans le cadre de son "approche compétences", Pôle emploi lance le 23 octobre 2017 le "bilan personnalisé des compétences du demandeur d’emploi" en Bourgogne Franche-Comté - phase pilote qui devrait durer jusqu’à fin novembre, avant une généralis[...]Article
Un rapport du conseil d'orientation pour l'emploi publié le 20 septembre dernier dresse un bilan des compétences à développer en France pour adapter le marché du travail à la révolution numérique. Ce diagnostic propose également des axes de chan[...]Article
Au sommaire : - Expérimentation, - Interaction, - Coconstruction.Article
Avec la révolution digitale, l'essor du travail collaboratif et du télétravail, les bureaux traditionnels ne sont plus adaptés.Article
La coopérative "Dire le travail" s'est donnée pour mission de recueillir des récits de travail de profs, infirmiers, femmes de ménage ou ingénieurs. Avec l'idée qu'on ne peut changer le travail sans comprendre le quotidiens des acteurs de terrain.Article
Selon Jean-François Giret, directeur de l'Iredu (institut de recherche sur l'éducation) "oui, il est possible de faire la différence même sans diplôme ni compétence technique. tout dépend alors des soft skills, ces compétences individuelles qui [...]Article
Ils font certifier leurs connaissances avec Cléa. Créée par le comité interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef), Cléa est la première certification interprofessionnelle. Elle s'adresse à un très large public, de l'ordre[...]Article
Une recherche menée dans 40 sociétés coopératives et participatives (Scop) montre que la sécurité de l’emploi est prioritaire, la flexibilité provenant de modalités internes. Une logique qui pourrait, à certaines conditions, inspirer les entrepr[...]Article
Réindustrialisation, relocalisation… Des mots à la mode pour décrire la réinstallation sur le territoire national d’entreprises françaises parties à l’étranger. Chaque cas permet des évolutions sur les produits mais aussi dans l’organisation et [...]Actualité
L’Anact publie un livre blanc à destination des pouvoirs publics et des acteurs de la formation initiale et continue pour « une meilleure prise en compte de l’humain au travail ».Article
Dans le secteur du numérique, l’innovation est au coeur de la croissance. Pour la favoriser, les entreprises doivent, plus qu’ailleurs, recruter du personnel qualifié et veiller au maintien et au renouvellement des compétences de leurs salariés.[...]Article : Texte officiel
Les cinq ordonnances visant à réformer le code du travail, signées le 22 septembre 2017 par le Président de la Républiques, ont été publiées au Journal officiel du 23 septembre 2017. Cette cinquième ordonnance vise à simplifier de la prise en c[...]Article
L’insécurité socio-économique au travail est l’un des principaux facteurs psychosociaux de risque pour la santé mentale. Il est établi que la crainte de perdre son emploi ou de connaître une dégradation de ses conditions de travail est associée [...]Article
Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépen[...]Article
Fin juin 2017, 15,7 % des salariés travaillent à temps partiel et 84,3 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 14,2 % des salariés à temps complet, le temps de travail [...]Article
La gestion des talents concerne de plus en plus d’entreprises et de salariés. Elle permet d’attirer puis de fidéliser des compétences, indispensables dans une économie de services. Bien les conduire devient une problématique stratégique pour les[...]Article
Tantôt adulées, tantôt décriées, les jeunes pousses, nouvelles idoles de l’agilité, réinventent de nouvelles méthodes d’organisation. De quoi inspirer les professionnels de RH ? Une certitude : s’ils veulent prendre le wagon en marche, les DRH d[...]Article
Intégrer des jeunes issus de zones sensibles, peu confiants en eux-mêmes, exige énergie et imagination. Les employeurs en mal de candidats, diplômés ou pas, se mobilisent pour affiner leurs pratiques et mettre en place des procédures de "sourcin[...]Article
Qu'est-ce que la didactique professionnelle ? Un domaine d'études qui s'est donné pour but d'analyser le travail en vue de la formation.Article
Le réseau Anact-Aract organise la semaine de la santé au travail du 9 au 13 octobre prochain. Près de 10 ans après le rapport "Bien-être et efficacité au travail" la question est devenue de plus en plus stratégique pour les entreprises. De nomb[...]Article
Aux frontières du mentorat, cette relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, et plus largement du développement personnel, le coaching n’a longtemps concerné que les managers. Aujourd’hui, les coachs, professionnalisé[...]Article
Dans le cadre de la 2ème semaine européenne des compétences professionnelles qui se déroulera du 20 au 24 novembre 2017, la Commission européenne organise un concours visant à récompenser l’excellence en enseignement/formation professionnels. Tr[...]Article
Les idées portées par la profession depuis des années trouvent leur accomplissement dans le texte des ordonnances Macron. derrière ce succès, la nouvelle proximité des DRH avec le pouvoir politique.Article
la réforme du Code du travail va donner plus de flexibilité au travail à distance. Ce sera désormais à l'employeur de motiver son refus. Les salariés sont demandeurs, les managers un peu moins. Les conséquences sur le droit à la déconnexion doi[...]Article
Après avoir rappelé le contexte (l'automatisation et les risques et opportunités qu'elle ouvre en matière de production et d'emploi), les auteurs dressent un premier bilan de l'existant (augmentation de la prescription et intensification des ryt[...]Article
Une majorité de salariés se disent intéressés par l’intrapreneuriat, qui permet à des collaborateurs d’être détachés totalement ou partiellement sur un projet soutenu par la direction, au sein de l’entreprise. Ces programmes peuvent révéler de[...]Document
Préciser la finalité du bilan de compétences pour en faire un outil de projection professionnelle plutôt qu’un simple bilan, c’est l’ambition affichée par le rapport que le bureau du Copanef a approuvé le 4 juillet. Les partenaires sociaux recom[...]Article
Dans un contexte de chômage de masse frappant certains pays, d'une numérisation croissante de l'économie internationale et d'une robotisation accrue des tâches industrielles, le tout avec une population mondiale qui ne cesse de croitre, quel ser[...]Document
Jeudi 3 août 2017, Jean-Dominique Simonpoli, directeur général de l’association Dialogues, a remis son rapport « La reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux » à Muriel Pénicaud[...]Article
Le manque de reconnaissance au travail, dont font état de nombreuses enquêtes, inquiète certains DRH, qui se demandent comment répondre de façon cohérente à cette attente particulière des salariés. Le terrain est d'autant plus mouvant que la rel[...]Article
Le CDI a temps plein n'est plus l'unique mode d'exercice de la fonction RH. Depuis une quinzaine d'années, se sont notamment développés le temps partagé ou le management de transition. Des professionnels des RH, tous chevronnés et la plupart anc[...]Article
Un syndicat professionnel va être créé cet été pour dynamiser cette forme d'emploi favorisant la flexibilité. Malgré la loi de 2005, qui encadre le dispositif, peu d'entreprises utilisent ce système.Article
Contributions conventionnelles, dispositifs de formation, mesures innovantes... L'Observatoire du cabinet Fidal a décrypté 112 accords de branche en formation conclus entre le 7 mars 2014 et le 30 juin 2016, c'est à dire depuis l&a réforme. Seul[...]Article
Au sommaire - Quand la pénibilité du travail s’invite à la maison : perspectives féministes en santé au travail - Quand le travail déborde… : la pénibilité du surtravail à domicile des chercheurs de l’industrie énergétique - Quand la pénibili[...]Article
Deux ans après sa fondation sous les auspices de France Stratégie, le réseau emplois compétences (REC) commence à s’imposer en tant que cercle de réflexion sur les compétences. S’y réunissent les principaux acteurs de l’emploi et de la formation[...]Article
L’externalisation de la gestion administrative, des achats et du suivi budgétaire de la formation professionnelle est de plus en plus fréquente de la part d’entreprises qui cherchent à renforcer la performance de cet investissement. Encore faut-[...]