-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Mots-clés
1 - Thèmes généralistes > Compétences
Compétences
Libellé thème court pour affichage portail :
COMPETENCES
|
Documents disponibles dans cette catégorie (1507)
Article
Depuis une décennie, documentaristes et cinéastes de fiction plantent leurs caméras au coeur de l’entreprise. Avec un objectif critique : donner à voir les effets ravageurs des nouvelles organisations sur les conditions de vie et de travail des [...]Article
La complexité croissante du monde des affaires et de la vie en entreprise nécessite une vraie professionnalisation du métier de manager.Article
L’ingénieur était anormalement stressé". Le tribunal des affaires de Sécurité sociale de Nanterre estime que le constructeur n’a pas pris "les mesures nécessaires" pour le préserver.Article
La vague récente de suicides dans le monde professionnel a reposé de façon dramatique la question du mal-être des salariés : elle doit conduire tous les acteurs à repenser les termes du contrat et du dialogue socialArticle
Le travail fut longtemps assimilé à une figure typique : celle du paysan dans le champ puis celle de l’ouvrier en usine. En un demi-siècle, la montée des services a changé la visage du travail. Le monde du tertiaire est devenu largement dominant[...]Article
En classe, à la maison, que dit-on du travail? À en croire l’image biaisée qu’en ont les ados, il y a des progrès à faire mais les choses évoluent. - École et entreprise s’apprivoisent : Stages, partenariats, kits pédagogiques Depuis dix ans, le[...]Article
Les suicides à France Télécom ont remis en cause les vertus supposées du mouvement perpétuel des salariés. Le management a négligé le rôle fondateur, pour les individus, de la fierté du métier et de l’environnement professionnel. En Franche-Comt[...]Article
Malgré la pression du gouvernement, directions et syndicats ne se précipitent pas pour trouver des accords. Le ministère du travail entend publier sur internet d’ici à février 2010 une "liste noire" des sociétés de plus de mille salariés qui n’a[...]Article
Ce dossier fait le point sur les espaces de travail, importants pour les conditions de travail et pour faciliter les coopérations. Au sommaire :- Des lieux d’activité de plus en plus précaires- Les multiples dimensions de l’espace de travail- U[...]Article
L’évaluation est devenue omniprésente, qu’il s’agisse de recherche ou de soins, d’individus ou de lois. Célébrée ou critiquée, elle est érigée en priorité des politiques publiques.Article
Malgré un ralentissement des investissements, certains pans du marché des outils RH se portent bien. Formation et gestion des compétences en tête, dans une perspective d’après-crise.Article
Les 42 salariés de l’agence, qui reçoivent près de 3.000 demandeurs d’emploi par mois, n’ont pas toujours le temps d’assurer le "suivi personnalisé". Le planning est organisé à la minute : toutes les demi-heures 5 demandeurs d’emploi sont convoq[...]Article
Axé sur la gestion, la rentabilité et l’individualisme plutôt que sur le métier bien fait et le vivre-ensemble, le management acteul génère un environnement pathogène. Pistes et analyses pour sortir de cet engrenage.Article
Soigner la souffrance des salariés, et d’abord la comprendre : une mission que ce medecin s’est assignée, en pionnière, depuis onze ans. Elle en a tiré un livre terrible "Il ne mourait pas tous mais tous étaient frappés" aux éditions Village mon[...]Article
Le dossier du numéro de septembre de Liaisons sociales est consacré au palmarès des formations RH dont le magazine dresse un panorama chaque année. Au sommaire :- Formation initiale : mention très bien pour le cru 2009 ;- Formation continue : l’[...]Article
Comment va la fonction RH depuis dix ans ? Comment traverse-t-elle la crise et comment les DRH voient-ils l’avenir ? Un sondage Apec-Liaisons sociales prend le pouls de la profession. Entre préoccupations partagées et avis divergents sur la crise.Article
Au sommaire de ce numéro de Travail et Changement : la Crise économique et ses impacts. Et si la crise invitait les entreprises à être plus offensives en matière de qualité de vie au travail ? Si le court terme et la gestion de l’urgence imposen[...]Article
Alain Lecanu (CFE-CGC), dans un entretien accordé au "Quotidien de la formation" mercredi 17 juin, s’est dit prêt à prendre en compte certains reproches des trois organisations syndicales. (...)Alain Lecanu évoque le fait de "repréciser dans le [...]Article
Gérer la crise au jour le jour...tout en préparant l’avenir. C’est l’équation que doivent résoudre, face à la récession, nombre d’entreprises.avec la crise, les entreprises en difficulté licencient. Mais le maintien des compétences est indispens[...]Article
Face au flou qui entoure cette pratique, au vide conceptuel qui habite cette notion, il est devenu nécessaire, en travail social, de cerner les contours de l’expertise, d’en apprivoiser les limites, de désacraliser une pratique qui était réservé[...]Article
L’objectif de cette étude est de s’intéresser au management et au développement des collaborateurs, elle propose une analyse de l’implication des managers dans le développement des compétences. Au sommaire :- Les obligations des entreprises en m[...]Article
Le Parlement devrait examiner à la fin du mois une proposition de loi de l’UMP facilitant le prêt de main-d’½uvre. Le transfert de salariés d’entreprises en sous-activité vers d’autres en sous-effectif est-il pertinent par temps de crise ? Les r[...]Article
Guy Le Boterf expose dans cette article les grandes lignes du changement de raisonnement dans la façon de traiter la compétence.Article
Ce dossier présente des pistes, des chantiers, des réalisations : le temps de la mise en place de moyens à mettre en oeuvre pour améliorer les conditions de travail est venu.Article
La RATP se mobilise pour lutter contre les pertes de compétences dues aux futurs départs de ses spécialistes.Article
Dossier : Selon deux enquêtes menées en 1998 et en 2003, le personnel hospitalier ressent une dégradation de ses conditions de travail. Son intensification y entraîne une course contre la montre et une perte de repères, et empêche de prendre soi[...]Article
Que recouvre la notion de "compétences-clés", de quoi parle-t-on ? Le Cafoc de Nantes propose de construire les activités d’apprentissage en s’appuyant sur des situations choisies pour l’étendue de leur complexité et de définir les compétences d[...]Article
Expression tant des contraintes liées au travail que du ressenti des salariés, la pénibilité est un indicateur primordial dans la recherche de l’amélioration des conditions de travail. Tout comme son corollaire, l’usure, elle est aujourd’hui l’o[...]Article
En dépit de ses contours flous, la fonction d’encadrement représente un enjeu important dans le monde du travail, ceux qui l’exercent sont en difficulté, principalement en raison des profondes transformations que subit aujourd’hui le travail. Au[...]Article
Les cancers professionnels n’en finissent pas de cancer. TMS et troubles psychosociaux explosent. Mais il y a aussi, des nanoparticules présentes dans les écrans plats aux ondes Wi-Fi, des risques dont on n’a pas encore pris la mesure.Article
Enquêtes, analyses, interviews pour imaginer comment nous travaillerons en 2020.au sommaire :- technologies : se connecter ou disparaître- environnement : une ardente obligation pour les entreprises- Emploi : l’émergence du flexisalarié- politiq[...]Article
Au sein du salariat traditionnel, ces situations sont rares, elles sont fréquentes chez les commerciaux. Ces dérives touchent notamment l’immobilier, les laboratoires pharmaceutiques et l’informatique.Document
Ce document, publié par l’Apec, analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle " figure " du cadre en émergence. Les grands thèmes abordés ne sont pas nouveaux : satisfaction personnelle, r[...]Document
Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Ce guide propose d’agir efficacement pour le réduire. Avec quoi ? * Une définition objectivée de l’absentéisme qui met l’accent sur les absences dues aux accidents du travail [...]Document
Riche de l’expérience du réseau ANACT et des travaux de capitalisation réalisés autour du projet "Professionnalisation des Salariés et Développement des Organisations", ce guide rappelle les vertus formatives du travail et la nécessité d’agir à [...]Document
2009La législation et la réglementation influencent, voire conditionnent les pratiques des entreprises en matière d’emploi peu qualifié et peu rémunéré. Toutefois, « il faut distinguer leur caractère formel et leur rôle effectif ». En effet, « de fa[...]Document
Ce livre est une adaptation revue et augmentée del’ouvrage : È. Caroli et J. Gautié (éd.), Low-Wage Work in France, New York,Russell Sage Foundation, 2008. Au sommaire : 1. Panorama des bas salaires et de la qualité de l’emploi peu qualifié en F[...]Document
L’approche statutaire apparaît aujourd’hui comme un cadre de référence très structurant pour l’emploi public. L’évolution du "marché" de l’emploi public réside dans l’émergence d’une approche métiers / compétences. Il en résulte l’établissement [...]Document
Ce document présente les pratiques de recrutement des entreprises : moyens utilisés pour obtenir des candidatures, critères de sélection. Il présente également les impacts de la conjoncture sur le recrutement des cadres.Document
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville // 2009Cet ouvrage présente le système français de prévention des risques professionnels, les principaux volets des politiques nationales conduites en 2008, ainsi que leur cadre européen. Il présente également le bilan de la mise en oeuvre des plans go[...]Document
Le chômage, la précarité et le stress professionnel sont devenus l’horizon de millions de citoyens de l’Hexagone. La souffrance sociale liée à l’emploi ou à l’absence d’emploi est, en ce sens, largement partagée, faisant du travail un point cent[...]Document
En réponse à la demande de Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique, d’une étude sur le télétravail, le Centre d’analyse stratégique a engagé depuis juillet dernier plusi[...]Document
Plusieurs signes attestent aujourd’hui encore la valeur accordée aux études longues comme la refonte des cycles universitaires et la tendance, propre à certaines entreprises, à élever le niveau de qualification requis pour qui souhaite les intég[...]Document
Pour être plus flexible, l’entreprise doit permettre aux salariés de se former et d’avoir les bonnes compétences. Les salariés, quant à eux, pour plus de sécurité, doivent développer leur employabilité afin de ne pas se retrouver sur la touche. [...]Document
En 2008, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 51 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 45 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 k ¤. Un cadre sur deux déclare que sa rémunération aau[...]Document
La génération Y se définit par la montée de l’individualisme, internet et le Web 2.0, le primat de la sphère personnelle, l’allongement de la durée des études et le contexte d’instabilité économique. Des changements majeurs conditionnent une rel[...]Document
Au sommaire de cet ouvrage : - Lionel Jacquot (GREE - Centre associé de Nancy), Au coeur et à l’épreuve de la modernisation de la Sécurité sociale : la difficile (re)construction de l’identité professionnelle des managers de proximité, pp. 139-1[...]Document
Ce document de travail présente une analyse du secteur de l’intérim en France, à partir des règles qui l’encadrent, et des caractéristiques des entreprises et des intérimaires. La dynamique très favorable du secteur pendant les 15 dernières anné[...]Article
Bruit, tensions, confidentialité impossible : malgré leurs défauts, les espaces ouverts ont la cote chez les employeurs. Pas sûr pourtant qu’ils soient rentables.Article
Ne pas voir ses efforts récompensés est une source importante de mal-être. C’est l’un des enseignements de l’enquête Samotrace sur la santé mentale au travail, qui démontre de manière indiscutable la nocivité de certaines contraintes professionn[...]Document
Les démarches compétence, mises en ½uvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu’une modalité nouvelle de contr[...]Article
A partir d’une approche comparative des restructurations en Europe, menées au sein d’un groupe industriel multinational d’origine française et déclinées dans trois de ses filiales européennes (France, Allemagne et Pologne), cet article interroge[...]Document
2009Cet essentiel marque un premier point d’étape dans la mise en oeuvre de la Conférence de l’Europe Sociale, de l’Economie et de l’Emploi, initiée par les services de l’Etat. Il retrace une année de travaux au cours desquels le Carif Espace Compé[...]Document
Le recueil d’un semainier dans lequel les personnes actives ont noté leurs heures de travail pendant une semaine lors de l’enquête Emploi du temps, menée par l’Insee en 1999, permet d’analyser le rythme hebdomadaire du travail en France au regar[...]Document
Synthèse de la journée «Prévenir le stress et les risques psychosociaux», organisée le 16 octobre 2008 à Rouen, par l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT).Article
Toujours plus de disponibilité, de diversité, de qualité, de rapidité... Coincés entre la sacro-sainte satisfaction du client, érigée en stratégie d’entreprise, et une organisation du travail toujours aussi rigide, les salariés souffrent.Document
Ce document fait état de l’étude qualitative menée par l’Apec sur la fonction de cadre commercial. Au sommaire : - le métier de commercial- le candidat idéal : représentations et réalités- impact sur le recrutement : méthodes de sélection et cri[...]Document
Ce document porte sur les viviers méconnus, les pratiques de recrutement : prendre conscience de la nécessité d’élargir les pratiques de recrutement, savoir identifier les profils dont on a besoin, apprendre à recruter, accueillir et former ces [...]Document
Guide pratique construit autour de grandes étapes-clés et d’expériences d’entreprises haut-normandes, ce guide propose des repères méthodologiques pour réduire les difficultés de recrutement en agissant à l’intérieur de l’entreprise : réussir le[...]Document
2009DARES, Editions La Découverte : existe-t-il un recul de la conflictualité ? Quelle est l’évolution des modes de conflits ?Document
n quoi l’analyse de la précarisation est-elle devenue un sujet central pour la sociologie du travail ?Catégorie de la pratique ou concept scientifique, la précarisation est aujourd’hui une grande question de société. Cet ouvrage dresse un état d[...]Article
L’article examine empiriquement, sur données françaises, deux questions : quels sont les déterminants de la présence de représentants des salariés en matière de santé-sécurité (CHSCT, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), [...]Document
5887 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2008 ont été interrogés dans le cadre de l’enquête sur les salaires à l’embauche. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement[...]Article
Les salariés de plus de 50 ans souffrent d’un manque de reconnaissance au travail, qui les pousserait à partir plus tôt en retraite. C’est l’un des constats dressés lors du colloque "Pénibilité du travail, santé et retraite" organisé en novembre[...]Document
Document
La solution de créer son emploi pourrait être un atout majeur, à une échelle locale et globale, dans la lutte contre le chômage. La vraie question que pose l’émergence du télétravail est bien celle de l’indépendance personnelle. Cet ouvrage a po[...]Article
La littérature économique théorique et empirique sur les conséquences des fusions-acquisitions sur l’emploi fait ressortir une très forte hétérogénéité des fusions-acquisitions. La contribution de cet article est essentiellement descriptive et s[...]Document
Ce document fait appel aux données de 1989,1997, et 2005 pour analyser les évolutions de la qualité du travail. Dans un premier temps il souligne que l’absence de travail lorsque celui-ci est désiré, est une source majeur de mal-être. Globalemen[...]Article
Les partenaires sociaux ont signé le 24 novembre l’accord national interprofessionnel sur le stress. Le texte vise à améliorer la prise de conscience du phénomène et à sa prévention en entreprise.Article
A l’heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd’hui ce qu’elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu’elles choisiront, trois types d’action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]Article
Le low cost alimentaire marche mieux que jamais. Mais c’est en pressurant les salariés au maximum : salaires, cadences, horaires tout y passe. Les syndicats ont fort à faire pour s’implanter et jouer leur rôle de défenseurs des salariés.Article
Attirer et retenir les meilleurs est cette année la préoccupation numéro un des DRH, en dépit de la conjoncture. Du coup, la gestion des compétences clés et la mobilité professionnelle sont davantage prioritaires que les conditions de travail. A[...]Article
Ce document fait suite à la 1ére Etude du GARF sur la GPEC : "le renouveau de la GPEC : vers un dynamisme des parcours professionnels". A travers les enjeux majeurs soulignés dans cette 1ère étude, les auteurs ont identifié des pistes d’action e[...]Article
Face au problème de la souffrance au travail les entreprises qui agissent le fond souvent en direction de l’individu et ne remette pas en cause l’organisation du travail. Au centre la qualité qui du point de vue de l’employeur, du salarié et du [...]Article
Des chercheurs étudient la question de la déqualification des diplômés.Article
Si la concurrence et le management sont en partie responsable de la souffrance au travail, ils ne suffisent pas à tout expliquer. L’autonomie et les relations humaines destinées à améliorer le travail font également partie des sources inattendue[...]Article
Mailler les expertises et les compétences pour mieux prévenir les risques professionnels, l’approche pluridisciplinaire se construit encore pour outiller efficacement les entreprises.Article
Désemparés par l’explosion des suicides au travail et contraints de s’atteler à la prévention, les employeurs font de plus en plus appel à des experts en risques psychosociaux. Un business qui aiguise les appétits.Article
Entretion avec Rachel Beaujolin-Bellet, professeur de GRH à Reims Management School, spécialiste des restructurations et Thierry Piq, responsable du département management et RH à l’EM Lyon, expert en management des nouvelles formes d’organisati[...]Article
Des alliances pragmatiques : la loi sur l’autonomie des universités, qui veut améliorer leurs performances, favorise l’appel de fonds privés. Et pousse les établissements à coopérer davantage avec les entreprises. Au sommaire du dossier : - "Ass[...]Article
La financiarisation de l’économie pousse au second plan la réorganisation du travail dans l’entrepriseArticle
Les conditions de travail doivent devenir une clef essentielle du management global des entreprises. À de nouveaux outils mis en application dans certaines entreprises s’ajoutent ceux qui, existant déjà, nécessitent un travail de coordination et[...]Article
Le comité interministériel des villes devait se réunir vendredi 20 juin pour un bilan d’étape du plan de Fadela Amara. Certaines entreprises n’ont pas attendu pour recruter dans les quartiers.Article
Un avant-projet de loi révélé le 27 mai prévoit qu’un employeur pourra signer avec les syndicats un accord sur le contingent annuel d’heures supplémentaires et les modalités de repos compensateur. [ voir aussi Les Echos du 3 juin, p. 4 ; Le Mond[...]Article
Ce dossier traite de l’apport des communautés de pratique : enrichissement collectif et individuel par l’apport d’informations, d’expériences de terrain, partage de connaissances, mutualisation d’expertises. Il tente de montrer si toutes ces res[...]Article
Résultat du classement Universum des employeurs les plus appréciés par les diplômés des grandes écoles. Les étudiants des grandes écoles sont souvent embauchés avant même d’avoir fini leur cursus. Les universités aussi ont la cote. Le mouvement [...]Article
Dans le secteur de la distribution, expériences d’aménagments d’horaires pour les caissières, notamment à Mont Saint Aignan.Article
Quarante ans passés au sein de la même entreprise sans changer de métier, c’est bien fini. La progression professionnelle est aujourd’hui une vraie préoccupation liée à une forte intention de se former. C’est ce que révèle le sondage réalisé par[...]Article
Au sommaire de ce dossier:- Du flux tendu aux tendinites- Les conditions d’une prévention pérenne- Que peuvent faire les CHSCT ?- Delpeyrat : quand économie rimait avec ergonomie- Les quinquas les plus touchés- Des pathologies parfois très inval[...]Article
Thomas Capelier, consultant chez Amnyos, défend l’idée que la gestion prévisionnelle de l’emploi et compétences peut être accessible aux PME, par des démarches pragmatiques et ancrées dans les territoires.Article
- Management : Les cadres ne vont pas si mal ;- Conseil : L’avenir radieux des chasseur de têtes ;- Formation : La transférabilité du Dif est actée ;- Formation : France télévision lance son université interne.Article
Le manque de transparence et de négociations mine la confiance dans les systèmes de rémunérations au mérite. "Il faut que les règles soient annoncées à tous en début d’année et expliquées à chaque collaborateur".Document
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et préventive pour ajuster dans la durée les besoins de l’entreprise et ses ressources humaines, en fonction des mutations qu’elle conna[...]Article
Les 2 leaders de la CGT et de la CFDT débattent rarement en public. Cet échange est donc un évènement. Si l’expression et les stratégies diffèrent, tous les deux accordent la priorité de l’action syndicale au contenu du travail.Document
En économie, on distingue entre indicateur de résultat (qui enregistre les effets de l’action) et indicateur de levier (qui informe sur les ressources mobilisables pour guider l’action). Cette distinction fait écho aux deux faces de la performan[...]Document
Véritable guide pour l’action, l’ouvrage est construit autour des étapes phares d’une démarche compétences. Pas à pas, l’auteur : donne des clés pour adapter la gestion des compétences au contexte de l’entreprise, explique dans un langage clair [...]Document
Les obligations de l’employeur en matière de GPEC son diverses et si le principe paraît simple, sa mise en oeuvre se révèle particulièrement difficile du fait de la multiplicité des thèmes pouvant être abordés, la complexité des règles juridique[...]Document
Document
L’intégration des salariés dans l’entreprise ne va pas de soi. En effet, nombreux sont les nouveaux embauchés qui rompent leur contrat avant la fin de la période d’essai. Ainsi, pour une embauche définitive, on compte, en moyenne, trois personne[...]Document
L’examen des données françaises et européennes montre que les Français entretiennent un rapport singulier au travail. Plus encore que les autres Européens, les Français déclarent en effet que le travail est très important dans leur vie, mais, pl[...]