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COMPETENCES
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L’intégration des salariés dans l’entreprise ne va pas de soi. En effet, nombreux sont les nouveaux embauchés qui rompent leur contrat avant la fin de la période d’essai. Ainsi, pour une embauche définitive, on compte, en moyenne, trois personne[...]Document
L’examen des données françaises et européennes montre que les Français entretiennent un rapport singulier au travail. Plus encore que les autres Européens, les Français déclarent en effet que le travail est très important dans leur vie, mais, pl[...]Document
Editées par la CRAM de Normandie, les plaquettes "Souffrance au travail" sont destinées aux employeurs et aux représentants du personnel. Elles ont vocation à expliciter le contexte des risques psycho-sociaux (RPS) et la législation y afférent. [...]Document
Cet ouvrage met en discussion l’interprétation selon laquelle le travail est aujourd’hui caractérisé par la « précarité » dans laquelle il se déroule : instabilité des situations d’emploi, incertitude sur le devenir des entreprises, relations de[...]Document
Ce fascicule réalisé par Liaisons sociales présente comment rationaliser la politique de formation, impulser l’envie de se former et les moyens de se professionnaliser.Article
A l’heure où le contexte de travail est à la productivité et la compétitivité, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin : celui d’être reconnu. Mais commen[...]Document
Cet ouvrage retrace deux années consacrées au thème du travail à travers des conférences et des ateliers. L’objectif du CREFOR et de ses partenaires était d’aider les professionnels à mieux se positionner et de faire évoluer leurs pratiques. Les[...]Document
Cet ouvrage est l’aboutissement de 2 années consacrées à une réflexion sur le travail -sous toutes ses formes-. Le CREFOR de Rouen, en partenariat avec l’IFA, le réseau des GRETAS, l’IDS, le CEREQ et l’AFPA de Haute-Normandie, a souhaité mettre [...]Document
Depuis les années 1970, nombre d’entreprises et d’organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais dans de trop nombreux ca[...]Document
Confrontés à la demande de partenaires sociaux devant aménager le travail posté dans leur entreprise, les auteurs ont été conduits à élaborer une démarche fondée sur la recherche de repères permettant d’éclairer les choix, objets de négociations[...]Document
Que recouvre l’expression "travail inestimable". Cet ouvrage collectif dresse des pistes de réflexions.Document
Au travail, les manifestations verbales (orales comme écrites) des salariés sont toujours l’objet d’une prescription : que ce soit pour interdire la parole comme l’a fait le taylorisme, pour la restreindre, ou pour en formater la production comm[...]Document
Le numéro 4 d’Eclairage mettait en lumière l’entretien professionnel. Analysés à l’échelle collective, les entretiens professionnels donnent une vision générale des compétences et des potentiels humains de l’entreprise. On peut ainsi construire [...]Article
Toujours plus de relations directes avec les clients, de gammes de produits renouvelées, de changements managériaux et d’organisation, de reporting Les salariés vivent une nouvelle ère du travail qui exige beaucoup d’eux et leur demande un inves[...]Article
Les salariés hésitent souvent à changer de région, même pour une promotion. Ce besoin d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un sujet de réflexion des directeurs des ressources humaines.Article
L’article analyse les conditions de travail dans les pays de l’Union européenne à quinzeà partir de la 3ème enquête européene sur les conditions de travail réalisée en mars 2000. (...) Il s’interroge sur les effets de 4 modèles d’organisation du[...]Article
Départs en retraite massifs, manque de candidats... La survie de la médecine du travail ne tient qu’à un fil. Si la profession n’est pas d’accord sur les mesures à prendre, elle s’inquiète de l’inertie et des intentions des pouvoirs publics.Article
Entreprises et cabinets de recrutements suivent de plus en plus les habitudes culturelles des jeunes diplômés branchés sur le web 2.0, le téléphone portable, la vidéo ou des sites communautaires.Article
La célèbre plate-forme commence à séduire les entreprises. Surtout pour recruter. Certaines créent leur espace RH, d’autres tiennent forum ou draguent les diplômés sur un campus virtuel.Article
Selon le rapport Acker, plus de 2,2 millions de journées avaient été "épargnées" au 31 décembre 2005 soit l’équivalent de 4842 postes de praiciens hospitaliers à temps plein....[voir aussi Les Echos du 18/07/2007, p. 3 " François Fillon exige le[...]Document
Eclairage est une mise en lumière d’un aspect de l’actualité ou d’une question particulièredans le quotidien des professionnels de la formation et de la relation emploi-formation. Ce quatrième dossier est consacré à l’entretien professionnel, à [...]Article
Article
Intervenir, c’est se mêler de la vie des autres, se mêler aussi à la vie des autres, les rencontrer dans leur activité, leurs savoirs et leurs valeurs, pour produire de la ressource, développer, faire évoluer , transformer leur vie et sans doute[...]Document
Cette nouvelle édition d’un ouvrage rédigé par deux spécialistes reconnus mobilise les dernières avancées de l’économie, de la sociologie, de l’ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques les plus récentes,[...]Document
Dans les écoles, chez les policiers ou les travailleurs sociaux, dans les usines ou les bureaux, chez les jeunes en situation de non-emploi, partout l’on assiste à une aggravation de la violence. Quel sens lui donner ? Peut-on la conjurer ? Comm[...]