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Compétences
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COMPETENCES
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Document
2011L’ARACT Haute-Normandie publie un guide pratique pour aider les structures de services à la personne à améliorer les conditions de travail. Conseils pratiques, outils de diagnostic et témoignages de structures régionales. Accéder au guide pratiq[...]Article
Des médecins du travail de Seine-et-Marne ont tenté d’organiser la prévention en faveur des intérimaires. Ils se sont heurtés à la résistance des services de santé au travail, plus soucieux de leur pré carré commercial que de leur mission de san[...]Article
Ce dossier met en perspective les relations entre emploi, conditions de travail et santé. Au sommaire :Le travail victime des politiques de l’emploiL’avenir compromis des licenciés pour inaptitudeLa santé des chômeurs, un enjeu socialQuels liens[...]Article
Un leitmotiv préside au projet de réforme de la médecine du travail : son amélioration passerait par moins de clinique médicale et davantage d’interventions sur le terrain. Un troc très incertain pour de nombreux professionnels.Article
En quelques décennies, avec la montée en puissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), le travail s’est de plus en plus déporté hors de l’entreprise, rendant plus floue la frontière entre vie privée et v[...]Document
L’analyse entre les cadres et les entreprises suscite de nombreux travaux de recherche. Ces recherches ont souvent révélée des attitudes croissantes de distanciation envers l’entreprise.(...)Cette étude se propose d’associer à la notion de dista[...]Document
L’UIC Normandie a proposé un programme d’accompagnement directement issu des besoins exprimés par les acteurs de l’industrie de la chimie normande, ce guide capitalise les différentes expériences et conseils pour l’action, .Article
Rejetant le discours de la « souffrance », Francis Ginsbourger, consultant, estime que la façon dont l’organisation équipe les salariés pour faire face aux tensions est un point central.Article
Selon le sociologue François Dupuy, après avoir laissé s’installer le sous-travail, les directions sont tombées dans l’excès de surorganisation. Certaines en perçoivent les limites.Article
En 2008, 15,4 % des salariés sont concernés contre 13 % en 1991 (augmentation plus marqué chez les femmes), sans compter les 570.000 travailleurs de nuit non salariés (professions libérales, artisans...). La pénibilité de ces horaires a ressurgi[...]Article
Comment gérer les secondes parties de carrière et les valoriser, si ce n’est en leur donnant de l’importance dans l’entreprise, pour celle-ci, mais aussi pour les salariés ? Le tutorat s’impose de plus en plus comme étant une réponse et un outil[...]Article
Les processus qui sous-tendent l’activité des formateurs en soins infirmiers sont étudiés dans le cadre de leur travail collectif. Après une clarification du contexte de la recherche en trois niveaux d’activité inter-reliés, la question consiste[...]Article
La montée de la souffrance au travail résulte d’un management qui tend à exiger un engagement totale de l’individu. Non seulement il loue sa force de travail et son intelligence, mais aussi sa force émotionnelle et sa subjectivité. L’évaluation [...]Article
Ce dossier aborde de manière opérationnelle un sujet d’actualité. Les risques psychosociaux, s’ils ont toujours existé, sont désormais sur le devant de la scène. S’ils ne peuvent être niés, ils restent toujours à les définir correctement au sein[...]Article
Les risques psychosociaux, s’ils ont toujours existé, sont désormais sur le devant de la scène. S’ils ne peuvent être niés, ils restent toujours à les définir correctement au sein des entreprises pour mieux les éviter. Une tâche pas toujours ais[...]Article
Salariat déguisé, emploi saisonnier, conventions de complaisance : quelles sont les dérives ? Un nouveau décret moralisera-t-il le secteur ?Article
Cette étude présente le cadre internationale des compétences clés et ses déclinaisons en France et les différentes réflexions issues de la journée technique du 6 avril 2010. [ A signaler : article de Coryse Tétrel, d’Opcalia haute-Normandie, pp.[...]Article
Le penser induit l’idée qu’il existerait une catégorie de formateur à part. Représentationen soi plutôt gênante surtout si on la relie au public concerné, car cela reviendrait à le considérer à part également.http://www.crefor-hn.fr/sites/defaul[...]Article
Afin de mettre en oeuvre ses objectifs, la Politique Régionale Handicap a souhaité la miseen place d’une fonction Référent au sein des organismes de formation. Un programme deprofessionnalisation annuel adapté est développé dans le but principal[...]Article
La professionnalisation est l’objet de nombreux débats tant dans les milieux du travail que ceux de la formation. Pour mieux comprendre ce que recouvre ce vocable, l’article, dans un premier temps, présente et analyse les enjeux sociauxqui entou[...]Article
Le ministre du travail, Eric Woerth,a lancé, lundi 12avril, les négociations avec les partenaires sociaux Ce que vous percevrez en 2020-2025 et La simulation du montant des pensions pour cinq profils.Article
Devenu le symbole du stress au travail, l’opérateur de télécommunications tente de combattre le phénomène. Mais, pour de nombreux salariés, rien n’a changé. Et l’entreprise compte presque un cas de suicide par semaine depuis janvier.Article
Les variations cycliques et acycliques du secteur en mutation du sport et du tourisme exercent de fortes contraintes sur les organisations prestataires de services s’y insérant. A partir de l’analyse monographique d’une petite entreprise, l’arti[...]Article
Chasse aux coûts, externalisations, plans de départs : les services RH aussi subissent une cure d’amaigrissement. Résultat : ils perdent le contact avec les salariés. Et le manager de proximité a bien du mal à prendre le relais. Les autres artic[...]Article
Ce dossier met en évidence la nécessité de débattre sur la valeur travail et de restaurer au sein des entreprises un droit d’expression tombé en désuétude. Au sommaire :Plus solitaires, moins solidairesUn mal être social autant qu’individuelAgir[...]Article
Est-il vrai que les citoyens, les consommateurs, les spectateurs, les salariés que nous sommes soient devenus de nouvelles victimes consentantes de notre propre asservissement ? A signaler l’article :- Les salariés sont-ils des victimes consenta[...]Article
Le second plan de santé au travail entend entériner les progrès accomplis ces dernières années en portant les efforts sur la prévention. Impliquant les salariés et leurs représentants, il nécessite le plein investissement des entreprises qui doi[...]Article
Après la santé physique, c’est sur les risques psychosociaux que les employeurs sont épinglés, au nom de leur obligation de sécurité de résultat.Article
La France compte relativement peu de travailleurs à bas salaires*, mais leurs conditions de travail sont particulièrement difficiles. Un constat qui invite à réguler autrement le marché du travail. Ce n’est ni le "trop" ni le "trop peu" de règle[...]Article
1/3 des Européens en âge de travailler ne possèdent aucune ou quasiment pas de qualification formelle, ce qui réduit de 40% leur chance de trouver un emploi. Au sein de l’UE, le taux d’emploi pour les personnes faiblement qualifiées est de 49%, [...]Article
Évolution des métiers, individualisation des salaires, progression au mérite, les mutations des entreprises publiques percutent les conditions de travail des salariés. Non sans douleur. Plongée dans les fleurons du service et de l’industrie.Article
Outil de sécurisation des parcours professionnels ou levier pour préparer une restructuration ? La finalité des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n’est pas appréciée de la même manière par les directions des[...]Article
Difficile de se pencher sur un sujet lorsque celui-ci est encore mal défini... mais se fait bel et bien sentir. C’est pourtant bien la tâche incombant aux entreprises pour mieux comprendre et prévenir l’absentéisme, qui a considérablement crû en[...]Document
Cette étude internationale prospective présente la vision et les attentes des chercheurs en matière de compétences. http://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2010/Les-besoins-en-competences-dans-les-metiers-de-la-recher[...]Document
Pourquoi une crise professionnelle peut-elle autant nous ébranler ? Parce que le monde du travail et la vie privée sont en interaction constante. Nous exprimons notre personnalité dans notre activité, et les changements qui s’y jouent se répercu[...]Document
En 2009, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 53 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 47 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 k ¤. La part des augmentations de salaires a fortement[...]Article
Afin de préserver leur vie privée ou leur santé, certains salariés troquent une part de leur salaire contre de meilleurs conditions de travail, soit en changeant de métier, soit en passant à temps partiel. Mais s’agit-il vraiment d’un choix ? Po[...]Document
Stepstone 2010Comment attirer et retenir des jeunes diplômés toujours plus exigeants vis-à-vis de leur employeur et toujours plus volatiles ?La plupart des entreprises continuent à utiliser les méthodes de recrutement classiques, identiques pour tous les can[...]Document
A l’heure où l’âge de la retraite recule et au c½ur du débat sur la pénibilité, l’ARACT Haute-Normandie propose un tout nouveau guide pratique pour faire face au vieillissement des salariés. Un véritable outil pour l’action, à l’usage des respon[...]Document
Ce guide est le fruit d’un groupe de travail constitué dans le cadre de la commission des études régionales (CER) dont le secrétariat est assuré par la DARES. La CER est présidée par Philippe DINGEON, Directeur régional des entreprises, de la co[...]Document
Ce guide pratique réalisé par Opcalia a pour objectif d’aider les entreprises à bien identifier les différents types d’entretiens existants et à les aider dans leur mise en oeuvre.Document
Ce guide reprend le rôle et les différentes missions du tuteur. Il contient également différentes fiches outils.http://www.opcalia.com/fileadmin/user_upload/Telecharger/guide_tuteur/CAHIER_TUTEUR_020410_BD.pdfDocument
Qu’est-ce qu’un cadre en difficulté? Qui en parle et de quoi parle-t-on? Pourquoi faut-il analyser les circonstances et les mécanismes de la mise en difficulté du cadre?Cette étude est articulé en trois partie ; Cadre en difficulté et contrat ps[...]Document
2010Opcalia vient d’éditer un guide GPEC pour faciliter la mise en ½uvre d’une démarche de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ce guide constitue un outil précieux eu égard à la convention GPEC conclue fin 2009 entre Opcalia et la[...]Document
cette étude dresse un état des lieux des modalités de la perception et de la prise en compte du stress dans les entreprises en général, et par les cadres en particulier. L’étude est présenté en trois parties, une sur les salariés et le stress au[...]Outil pédagogique
Etablir un répertoire de compétences pour : - accompagner à la recherche d'emploi, à l'insertion sociale, au reclassement, à la mobilité professionnelle, - concevoir, analyser de programmes de formation, - définir, analyser des emplois, des m[...]Article
Le plan du gouvernement contre le stress au travail est-il à la hauteur des enjeux ? Des chercheurs et acteurs de terrain en doutent. A la croisée des pistes qu’ils avancent : le débat sur le travail. L’article propose une interview de Chistophe[...]Document
Comment la tendance à la mondialisation des organisations et à la convergence des normes impacte-t-elle le rôle des managers et la perception qu’ils en ont ?Ce document (qui s’appuie sur les résultats d’une enquête réalisée par Ipsos en juin 200[...]Document
5.403 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2009 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 6.203 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de[...]Document
Yves SCHWARTZ ; Collectif d'auteurs ; Louis DURRIVE ; C2R Bourgogne ; Institut Joseph Jacotot // Editions Raison et Passions // 2010Ce document prolonge le travail du colloque sur l’expérience qui s’était tenu à Dijon en décembre 2009. Ergologie, didactique professionnelle, confrontation du concept d’expérience à ceux d’activité, de savoirs ; les problématiques liées à l’exp[...]