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Compétences
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COMPETENCES
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Documents disponibles dans cette catégorie (912)
Article
Quelle place pour la formation, au coeur de l'organisation internationale du travail ? Retour sur les nombreuses réalisations , l'OIT souligne le rôle de la formation professionnelle comme moyen de répondre aux différents bouleversements : innov[...]Actualité
Du 15 au 19 juin 2015, rencontres expertes, visites d’entreprises et pro-jection-débat en Haute-Normandie. Chaque année, la Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract est l’occasion d’échanger, de s’informer s[...]Document
Ce document, publié par l’Apec, analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle " figure " du cadre en émergence. Les grands thèmes abordés ne sont pas nouveaux : satisfaction personnelle, r[...]Article
Vingt ans après son introduction dans le Code du travail, le bilan de compétences répond-il encore à ses objectifs d’origine ? Ses pratiques, construites dans un questionnement permanent, se sont-elles stabilisées et ont-elles su évoluer avec le[...]Article
La question de la reconnaissance des compétences des représentants du personnel constitue une ancienne revendication des organisations syndicales. Elle devrait être prochainement satisfaite, grâce à la publication d'un référentiel et d'un décret.Article
Délimité, formalisé, organiser, le travail à distance stimule la productivité et réduit l'absentéisme.Article : Rapport
Les seniors apportent une valeur ajoutée certaine dans l’entreprise, encore faut-il leur donner les moyens de la mettre à profit. C’est ce que démontre ce rapport qui avance 38 propositions, et autant de solutions pour lever les freins.Il servir[...]Article
- Objectiver, graduer et évaluer les compétences transversales en contexte professionnel », tel est l’objectif du comité opérationnel n° 4 assumé par la coordination française de l’Agenda européen pour l’éducation et la formation des adultes (Ae[...]Article
Ils font certifier leurs connaissances avec Cléa. Créée par le comité interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef), Cléa est la première certification interprofessionnelle. Elle s'adresse à un très large public, de l'ordre[...]Document
Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous l’absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés [...]Article
Difficile de se pencher sur un sujet lorsque celui-ci est encore mal défini... mais se fait bel et bien sentir. C’est pourtant bien la tâche incombant aux entreprises pour mieux comprendre et prévenir l’absentéisme, qui a considérablement crû en[...]Document
Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Ce guide propose d’agir efficacement pour le réduire. Avec quoi ? * Une définition objectivée de l’absentéisme qui met l’accent sur les absences dues aux accidents du travail [...]Article
Certaines entreprises n’ont pas attendu la signature de l’accord interporfessionnel du 20/09/2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle (repris dans la loi du 4 mai 2004) pour organiser un espace de[...]Article
Face aux profondes mutations du monde du travail, nombre d’entreprises se trouvent démunies. Parmi elles, les PME s’avèrent les plus fragiles, sans outils appropriés. Dans ce contexte, l’accompagnement cherche de nouvelles formes, pour s’adapter[...]Document : Etude
« Prendre en compte les conséquences sur les personnels d’un projet de réforme de l’organisation des services constitue un des critères de réussite du changement ». Tel est l’objectif des circulaires envoyées par la ministre de la Fonction publi[...]Article
Si l’accès des jeunes à l’emploi est souvent repensé, rien n’est réellement imaginé pour les accompagner lors des premiers pas au travail. Ce dossier propose une première approche pour façonner les conditions de travail des jeunes, avec 3 object[...]Document
Riche de l’expérience du réseau ANACT et des travaux de capitalisation réalisés autour du projet "Professionnalisation des Salariés et Développement des Organisations", ce guide rappelle les vertus formatives du travail et la nécessité d’agir à [...]Article
Document
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et préventive pour ajuster dans la durée les besoins de l’entreprise et ses ressources humaines, en fonction des mutations qu’elle conna[...]Article
Dossier sur la question de l'intervention dans les organisation. Au sommaire : - L’intervention, hier et aujourd’hui - L’intervention psychosociologique, entre intention politique et posture clinique - A propos de la neutralité de l’int[...]Article
Dans le secteur du numérique, l’innovation est au coeur de la croissance. Pour la favoriser, les entreprises doivent, plus qu’ailleurs, recruter du personnel qualifié et veiller au maintien et au renouvellement des compétences de leurs salariés.[...]Actualité
Article
Article
L’aide aux aidants a mis du temps à s’installer dans le paysage social des entreprises, mais a finalement fait son entrée dans les problématiques RH. Depuis l’entrée en vigueur du “congé de proche aidant” le 1er janvier 2017, les employeurs sont[...]Article
En 2008, 7,4 millions de personnes (14 % des 16 ans ou plus) prennent en charge un proche malade, âgé ou handicapé, pour des soins, actes ou tâches de la vie quotidienne. Les femmes représentent près de 60 % des aidants. Elles sont moins souven[...]Article
Article
Le Journal de l'alpha consacre un numéro complet aux enjeux, aux défis et aux opportunités que représente le numérique pour les personnes avec les savoirs de base. Que savons-nous effectivement des usages des TIC par les personnes en situation [...]Ressource en ligne
Thot Cursus, média en ligne, fait la promotion de l'apprentissage sous toutes ses formes. Il consacre sur son site un dossier à l'alphabétisation soumise au numérique et en particulier à l'intelligence artificielle. L'alphabétisation est à la b[...]Article
Ce dossier fait le point sur les espaces de travail, importants pour les conditions de travail et pour faciliter les coopérations. Au sommaire :- Des lieux d’activité de plus en plus précaires- Les multiples dimensions de l’espace de travail- U[...]Article
Ce dossier se divise en 3 parties, au sommaire : - Formation en situation de travail : quand la pédagogie rencontre le droit - Analyse du travail et ingénierie de formation : un lien indéfectible - Le dilemme professionnel des ingénieurs [...]Article
Est-il vrai que les citoyens, les consommateurs, les spectateurs, les salariés que nous sommes soient devenus de nouvelles victimes consentantes de notre propre asservissement ? A signaler l’article :- Les salariés sont-ils des victimes consenta[...]Document
2011Le Guide « la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences : comprendre et agir» qui sensibilise les établissements à l’intérêt d’une démarche GPMC et les accompagne dans sa mise en place. Il comprend des éléments pratiques et théorique[...]Article
A l’heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd’hui ce qu’elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu’elles choisiront, trois types d’action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]Actualité
Constructys Normandie, Opca de la Construction lance un appel à propositions auprès de prestataires pour l’appui conseil à la mise en place de « démarches compétences » dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics implantées sur les 5[...]Actualité
Constructys Normandie, Opca de la Construction lance un appel à propositions auprès de prestataires pour l’appui conseil à la mise en place de « démarches compétences » dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics implantées sur les 5[...]Actualité
30/04/2018L’appel à projet à destination des branches professionnelles « Soutien aux démarches prospectives compétences » lancé dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences (PIC) doit permettre d’accompagner les démarches de gestion prévisi[...]Actualité
Article
Actualité
L’Anact publie un livre blanc à destination des pouvoirs publics et des acteurs de la formation initiale et continue pour « une meilleure prise en compte de l’humain au travail ».Article
Le numéro 216 d'Education Permanente porte sur la notion d'apprendre dans et par le travail. Les textes permettent de réfléchir sur ce concept et de le clarifier en analysant le travail dans sa dimension formative. Au sommaire : - L’organisati[...]Article
Le CCCA-BTP livre ici le fruit d’une année de réflexion et d’échanges avec de nombreux acteurs de la formation professionnelle. Ce dossier hors-série d’Education permanente prolonge les débats et les résultats d’un colloque organisé le 2 juillet[...]Article
Ce hors-série montre et analyse combien l'innovation en mouvement est une carte maîtresse de la formation professionnelle aux métiers du BTP. Il est le reflet de l'ensemble des expertises que le CCA-BTP déploie auprès des organismes de formation[...]Article
Depuis quelques années, les candidats à l'embauches sont jugés de plus en plus sur leurs compétences comportementales. Certaines grandes écoles incluent, dans leur cursus, des formations au savoir être.Article
Cette étude présente le cadre internationale des compétences clés et ses déclinaisons en France et les différentes réflexions issues de la journée technique du 6 avril 2010. [ A signaler : article de Coryse Tétrel, d’Opcalia haute-Normandie, pp.[...]Actualité
Dans le cadre de son "approche compétences", Pôle emploi lance le 23 octobre 2017 le "bilan personnalisé des compétences du demandeur d’emploi" en Bourgogne Franche-Comté - phase pilote qui devrait durer jusqu’à fin novembre, avant une généralis[...]Document
Les acteurs de l’arrondissement de Dieppe ont souhaité se doter d’une Plateforme Territoriale Emploi - Compétences (PTEC) Préalablement, la Maison de l’Emploi et de la Formation, ses partenaires et consultants, ont réalisé une analyse fine des [...]Article
Les grandes organisations doivent parfois inverser brutalement leur politique RH. C'est ce qu'a vécu l'armée de Terre ces deux dernières années. Pour mettre en œuvre la nouvelle stratégie RH, deux leviers principaux ont été actionnés : la fidéli[...]Article
Les entreprises soignent de plus en plus leur processus d'accueil. En jeu, non seulement l'intégration mais aussi la rétention de talents, de plus en plus difficiles à acquérir.Article
Agenda
Actualité
Document : Etude
L’emploi cadre en Haute-Normandie apparaît fortement polarisé sur 2 des 8 zones d’emploi qui la composent. La zone d’emploi de Rouen concentre à elle seule plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 75 % en ajoutant la zone d’emploi [...]Article
Document
Christophe DEJOURS ; Collectif d'auteurs ; Pascale MOLINIER ; Philippe ZARIFIAN // Martin Media // 1998Les textes présentés dans ce dossier portent sur l’autonomie et la dépendance dans le travail : l’idéal de l’autonomie existe-t-il dans les organisations contemporaines du travail ?, comment s’opère sa réalisation? ; le travail sous l’emprise d[...]Article
La fin du 0,9 % fait de la formation un investissement stratégique pour l’entreprise. En tant qu’investissement, « la formation est un vecteur de business. Elle doit donc être pleinement intégrée à la stratégie de l’entreprise », a rappelé Alain[...]Article
Après avoir rappelé le contexte (l'automatisation et les risques et opportunités qu'elle ouvre en matière de production et d'emploi), les auteurs dressent un premier bilan de l'existant (augmentation de la prescription et intensification des ryt[...]Article
Agenda
21/12/2020Communotic organise avec FIM CCI Formation Ouest Normandie, cette 3ème étape des Balades multimodales normandes qui aura pour sujet les usages des badges numériques. Il sera question de reconnaissance de compétences, de badges comme moyens de [...]Document
Le Groupe Cegos a dévoilé les résultats de son baromètre annuel de la formation professionnelle en Europe. Pour cette édition 2015, 600 directeurs des ressources humaines (DRH) / responsables formation (RF) et 2500 salariés ont été interrogés da[...]Document : Etude
Aract Haute-Normandie // Aract Haute-Normandie // Les Cahiers de l'Observatoire régional des pratiques sociales et des conditions de travail // 2014Quelles sont les conditions de travail en Haute-Normandie ? Face aux profondes mutations du monde du travail (vieillissement des salariés et allongement de la durée de la vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l’é[...]Document
Pour la deuxième année consécutive, une enquête nationale a été menée par le GARF auprès de ses adhérents dans les entreprises représentatives du tissu économique français. Outre les résultats de cette enquête, une douzaine d’interview ont é[...]Document
Recrutements dans la fonction RH : orientation mitigée en 2015. L’amélioration de la situation du marché de l’emploi cadre RH en 2014 devrait laisser la place à une stabilité en 2015, selon les derniers indicateurs Apec.Brève
Document
2009La législation et la réglementation influencent, voire conditionnent les pratiques des entreprises en matière d’emploi peu qualifié et peu rémunéré. Toutefois, « il faut distinguer leur caractère formel et leur rôle effectif ». En effet, « de fa[...]Document
Ce livre est une adaptation revue et augmentée del’ouvrage : È. Caroli et J. Gautié (éd.), Low-Wage Work in France, New York,Russell Sage Foundation, 2008. Au sommaire : 1. Panorama des bas salaires et de la qualité de l’emploi peu qualifié en F[...]Document
Cette étude internationale prospective présente la vision et les attentes des chercheurs en matière de compétences. http://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2010/Les-besoins-en-competences-dans-les-metiers-de-la-recher[...]Document : Etude
Seize structures réparties sur l'ensemble du territoire normand ont été interrogées. Les entreprises ont été réalisés selon le schéma suivant : enjeux du numérique / projets numériques de l'entreprise et stratégie d'accompagnement du projet mise[...]Document
Cette bibliographie a été réalisée à l’occasion de la session de professionnalisation "questionner le rapport au travail". Celle-ci s’est déroulée du 15 au 18 décembre 2015 . La bibliographie a été remise aux participants. Les ouvrages, article[...]Article
Les entreprises prêtes à équiper leurs salariés de petits outils de "quantified self" (mesure de soi) relient cette initiative à des démarches de qualité de vie au travail.Article
Dans une thèse professionnelle soutenue en 2016, Audrey Wozniak s’intéresse aux impacts de la digitalisation et du big data sur les ressources humaines de l’entreprise. Selon elle, la balance bénéfices-risques penche nettement du premier côté.Document
Article
Ce numéro passe en revue les articles publiés dans la revue depuis 1979 afin d'analyser les transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l'emploi mais aussi les transformations réelles du monde du travail et de l'e[...]Article
Comptant parmi les principales agences d'interim du bassin d'Elbeuf, Manpower propose des parcours personnalisés et notamment des formations adaptées aux missions.Document : Ouvrage
Réfléxivité, adaptabilité, estime de soi, motivation, efficience, gestion du stress, aisance relationnelle, écoute, créativité, coopération : 10 compétences transversales indispensables pour réussir et s'épanouir au travail, aujourd'hui et demai[...]Article
La région Ile-de-France concentre 40 % des établissements du numérique français. Free-lance, microentrepreneurs... le secteur favorise cette forme de travail en mode "projet". Les chiffres clefs : 512 600 emplois du numérique en Ile-de-France e[...]Document
Dans le cadre d’un accompagnement des jeunes âgés de 16 à 25 ans, la mission locale Caux Seine Austreberthe a placé les jeunes en situation de réliser un film. S’organiser, se répartir les tâches, filmer et interviewer, choisir et monter les ima[...]Article
Article
Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D’autant que les méthodes de management se doivent d’être respectueuses du bien-être des salariés.Article
La juridiction n’a pas remis en cause d’existence du forfait-jour, mais elle juge que les accord sociaux devront désormais mieux préserver la santé des salariés.Document
L’approche statutaire apparaît aujourd’hui comme un cadre de référence très structurant pour l’emploi public. L’évolution du "marché" de l’emploi public réside dans l’émergence d’une approche métiers / compétences. Il en résulte l’établissement [...]Article
Pour améliorer la relation "clients" et davantage de réactivité, la Caisse d'Epargne a besoin de compétences très pointues. Elle va donc augmenter le nombre de ses chargés d'affaires dédiés aux entreprises, aux professionnels et aux patrimoniau[...]Document
Article
La Mission locale est partis d’un constat : il fallait permettre aux jeunes qu’elle accompagne, dont plus de 30 % sont sans diplôme ou qualification, de pouvoir montrer leurs qualités, leur potentiel aux entreprises, aux collectivités, aux assoc[...]Actualité
Article
Selon Jean-François Giret, directeur de l'Iredu (institut de recherche sur l'éducation) "oui, il est possible de faire la différence même sans diplôme ni compétence technique. tout dépend alors des soft skills, ces compétences individuelles qui [...]Article
Travaillons mieux, vivons heureux. Depuis plusieurs mois, on voit fleurir au sein des entreprises de nouveaux métiers tel que Chief Happiness Officer, People Officer ou Culture Manager. (Extrait du dossier "Happy at work" du supplément Start des[...]Agenda
Article
Alain Lecanu (CFE-CGC), dans un entretien accordé au "Quotidien de la formation" mercredi 17 juin, s’est dit prêt à prendre en compte certains reproches des trois organisations syndicales. (...)Alain Lecanu évoque le fait de "repréciser dans le [...]Article
Expérimentation cette semaine à Mont-Saint-Aignan. 59 agents municipaux changent de place pour découvrir un autre métier au sein de la collectivité. Le tout pour améliorer les conditions de travail.Article
Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépen[...]Article
Encore orientée à la hausse, la charge de travail est de plus en plus complexe à évaluer, du fait de la digitalisation et des nouvelles formes de travail. Tour d’horizon des approches pour l’objectiver et la réguler. Au sommaire du dossier : -[...]Document
Ce document a pour thème " le chômage comme travail". L’entretien avec Didier DEMAZIERES dresse un historique montrant comment la notion de chômage est apparu ; il aborde ensuite le "vécu" du chômage, les paradoxes et ses effets pervers.Document
Le thème des entretiens de Philippe Artières avec Margaret MARUANI, sociologue et directrice de recherche au CNRS (marché du travail et genre en Europe), porte sur "le travail féminin et pauvreté laborieuse". Margaret Maruani montre comment la [...]Document
Ce document porte sur le thème " du travail qualifié à l’intérim ". L’entretien de Philippe Artières avec Michel Pialoux, sociologue, chercheur CNRS au Centre de sociologie européenne montre le déclin et la "mise sous silence" du monde ouvrier, [...]Document
Ce document présente un entretien de Philippe Artières avec la sociologue Isabelle ASTIER et Robert CASTEL sur le thème " une jeunesse compétente". Ils abordent au travers du dispositif emploi jeune les notions d’individualisation, de compétenc[...]Document
Ce livre fondé sur diverses enquêtes montre que les entreprises peuvent mettre en place une nouvelle organisation du travail et d’en recueillir les gains, sur le plan de la santé comme de la productivité.Article
Document
Depuis la loi du 17 janvier 2002, ses compétences ne se limitent plus à la santé physique des salariés, mais s’étend à la santé mentale, donc aux risques psychosociaux. Ce dossier fait un point complet de ses missions, un zoom est fait sur les e[...]Article
Le Cnam et Malakoff Médéric ambitionnent de former 10 000 managers aux enjeux de la santé au travail
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) et le groupe de protection sociale, Malakoff Médéric, lancent un Mooc gratuit « Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers » destiné à aider les managers à intégrer la dimens[...]Article
Epale, la plateforme électronique pour l'éducation et la formation des adultes créée fin 2015 par la Commission européenne, a présenté mardi 21 novembre dans le cadre de la Semaine européenne des compétences professionnelles, des initiatives de [...]Article
Aux frontières du mentorat, cette relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, et plus largement du développement personnel, le coaching n’a longtemps concerné que les managers. Aujourd’hui, les coachs, professionnalisé[...]Article
Le coaching professionnel est en plein essor pour répondre à la complexité croissante des organisations. D'abord réservé aux cadres dirigeant et aux manager, il se démocratise. Une aubaine pur les milliers de coachs qui peuvent exercer en toute [...]Document
Ce document montre la complexité et l’hétérogéneité du travail et ses effets sur la santé, qu’il est impossible de séparer le "corps" et l’"âme" et que l’apprivoisement des émotions pour rendre le travail plus efficace relève de l’iillusion. C[...]Article
L’Anact se penche sur les conditions de travail dans la fonction publique territoriale. Un enjeu majeur depuis l’instauration de CHSCT en 2009. Initiatives, dialogue social, enseignements.Document : Etude
L’ARACT Haute-Normandie publie la synthèse du Forum Régional organisé par la CARSAT, la DIRECCTE, l’ARACT, Seinari et le réseau Grandde le 21 novembre 2013 à St Etienne du Rouvray. Edité par la CARSAT Normandie, la DIRECCTE Haute-Normandie, l’A[...]Article
Que nous réserve l'avenir ? Allons-nous tous devenir des travailleurs indépendants ? Sommes-nous destinés à partager notre temps entre un télétravail à domicile et des espaces de coworking où l'on se retrouvera pour échanger, innover ou simpleme[...]Article
Concentration, restructurations, nouveaux usages de consommation, marchés de compétition inédits, explosion numérique… Jamais les entreprises n’ont été prises dans un tel mouvement de mutations à la fois concomitantes et intégrées. Face à ce flu[...]Article
Au delà du cadre législatif, les professionnels des ressources humaines innovent sur le terrain pour faire progresser la mixité des métiers et l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Une démarche qui s'impose à petits pas.Document
Ce document présente les pratiques de recrutement des entreprises : moyens utilisés pour obtenir des candidatures, critères de sélection. Il présente également les impacts de la conjoncture sur le recrutement des cadres.Document
Cet ouvrage, présente les résultat de l’enquête Sourcing cadres réalisée chaque année par le Département Etudes et Recherche de l’Apec. il s’articule en trois points :- Recherche des candidats- Sélectionner un candidat- Quatre procédures types d[...]Article
Salariat déguisé, emploi saisonnier, conventions de complaisance : quelles sont les dérives ? Un nouveau décret moralisera-t-il le secteur ?Article
Article
Après avoir accompagné la transformation des organisations, des méthodes de travail et des métiers avec le numérique, les DRH se retrouvent face à un nouvel enjeu : faire accepter aux collaborateurs les bénéfices des solutions d'intelligence art[...]Article
Les porteurs de maladies chroniques sont de plus en plus présents dans le monde du travail. Elles concerneraient 15 % de la population active. Les salariés atteints doivent non seulement faire face à une épreuve personnelle mais aussi trouver le[...]Article
Développeurs, administrateurs, gestionnaires de données... Face aux pénuries de compétences sur les métiers numériques, les entreprises doivent innover dans leurs critères et méthodes de recrutement. L'étendue des besoins les force aujourd'hui à[...]Article
Article
Ce dossier traite de l’apport des communautés de pratique : enrichissement collectif et individuel par l’apport d’informations, d’expériences de terrain, partage de connaissances, mutualisation d’expertises. Il tente de montrer si toutes ces res[...]Ressource en ligne
Soutenu par la Commission européenne et développé sur la base du cadre européen DigComp, Compass est une plateforme pédagogique européenne dédiée à l’acquisition des compétences numériques en vue de favoriser l'insertion professionnelle. Le par[...]Outil pédagogique : Ouvrage
La boite à outils des compétences s'utilise en individuel ou en collectif, ce n'est pas un programme linéaire à suivre mais une série de 39 séquences à sélectionner en fonction de vos besoins. - partie théorique (39 pages) - partie pédagogique[...]Article
Dans son rapport sur l’avenir du service civique, remis récemment à Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et de la Jeunesse, François Chérèque, président de l’Agence du service civique, préconise de « mieux reconnaître les compé[...]Article
Que recouvre la notion de "compétences-clés", de quoi parle-t-on ? Le Cafoc de Nantes propose de construire les activités d’apprentissage en s’appuyant sur des situations choisies pour l’étendue de leur complexité et de définir les compétences d[...]Article
Cette étude présente une réflexion sur la place des compétences collectives dans la politique RH, elle s’appuie sur des expériences et des analyses et propose des orientations pour l’action. Au sommaire :Des compétences individuelles aux compéte[...]Document : Etude
La notion de compétences fait toujours débat. Devenue centrale dans un contexte de mutations économiques et sociales importantes, elle se doit d’être interrogée dès lors qu’elle est mobilisée à des fins opérationnelles. L’ORM, dans son rôle d’a[...]Article
L’importance que prennent aujourd’hui les compétences transversales et comportementales sur le marché de l’emploi change la donne en matière de recrutement et de formation. Un constat dressé par les acteurs qui intervenaient lors de la 3ème édit[...]Actualité
Evolution des modes d’organisation du travail, révolution digitale, intelligence artificielle... les actifs, comme les demandeurs d'emploi, doivent s'adapter en permanence aux changements en cours. Bienvenu dans l'ère des compétences ! L’apparie[...]Article
A la faveur des grands chantiers souterrains, les entreprises réapprennent les contraintes du travail en sous-sol. 20 ans après l'arrêt des dernières mines françaises, les compétences se sont amenuisées, mais le savoir-faire subsiste dans les ré[...]Article
Article : Etude
Linkedln et Pôle emploi publient une étude sur les emplois et les compétences en France. Spécialiste du développement commercial, chargé de recrutement et data scientist sont les professions les plus en pointe. Pour réaliser cette étude avec Pô[...]Document
Actes de la journée régionale du 2 février 2012 qui pose la question de la qualification, de l’employabilité et de la valorisation des personnes en situation de handicap. Comment repenser les critères d’employabilité, comment mieux prendre en co[...]Document : Etude
Le Ceser de Normandie vient de publier un rapport et sa synthèse sur les "Compétences des salariés dans les TPE-PME : accompagner l'évolution des besoins". Il y aurait urgence à muscler les dispositifs, dit le CESER, alors que 50 ans de lois et[...]Document : Etude
Quels types de compétences les diplômés de bac+5 mobilisent-ils en début de vie active ? Dans leurs propos, ils mettent en avant les compétences transversales comme facteurs de différenciation à l’embauche. Au moment d’exercer leur emploi, ils s[...]Document
Réseau Emploi Compétences ; France Stratégie // France Stratégie // Rapport du groupe de travail n° 2 du Réseau Emploi compétences // 13/04/2017Les réformes du marché du travail initiées par la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 puis la loi Travail du 8 août 2016 ont introduit de nouveaux droits individualisés pour l’ensemble des actifs. Le compte person[...]Article
Comment la reconnaissance des compétences transversales peut-elle favoriser les mobilités professionnelles ? Comment renforcer le "pouvoir d'agir" des personnes ? Illustration de l'identification, de la formalisation et de la structuration des c[...]Article
Les processus qui sous-tendent l’activité des formateurs en soins infirmiers sont étudiés dans le cadre de leur travail collectif. Après une clarification du contexte de la recherche en trois niveaux d’activité inter-reliés, la question consiste[...]Article
Selon COE-Rexecode, la facture devrait grimper à 6,3 milliards d'euros en 2060. La proportion de salariés atteindrait 18,2 %.Article
Téléphone, courriels, Internet, collègues : la pollution attentionnelle provoque de plus en plus de dispersion chez les salariés. Pour faire face au syndrome de déconcentration, une solution, la méditation.Article
Dans le cadre de la 2ème semaine européenne des compétences professionnelles qui se déroulera du 20 au 24 novembre 2017, la Commission européenne organise un concours visant à récompenser l’excellence en enseignement/formation professionnels. Tr[...]Document
Cette nouvelle édition d’un ouvrage rédigé par deux spécialistes reconnus mobilise les dernières avancées de l’économie, de la sociologie, de l’ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques les plus récentes,[...]Article
regarder le travail dans ses réalités contemporaines et proposer une grille de lecture renouvelée des conditions de travail, voilà les 2 ambitions de ce document.Document
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville // 2009Cet ouvrage présente le système français de prévention des risques professionnels, les principaux volets des politiques nationales conduites en 2008, ainsi que leur cadre européen. Il présente également le bilan de la mise en oeuvre des plans go[...]Document
Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social // Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social // 10/12/2015Cet ouvrage, préparé annuellement par le ministère chargé du travail et présenté aux partenaires sociaux, réunis au sein du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) lors du second semestre 2015, dessine un panorama global de l’[...]Article
Les 2 leaders de la CGT et de la CFDT débattent rarement en public. Cet échange est donc un évènement. Si l’expression et les stratégies diffèrent, tous les deux accordent la priorité de l’action syndicale au contenu du travail.Article
Aujourd’hui généralisée, la sous-traitance évolue, avec le développement d’une organisation « en cascade ». Pour rendre ce système durable et assurer la qualité du travail, il est nécessaire d’articuler aspects techniques et sociaux en éclairant[...]Article
En 2009, L’Anact explorait l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confirme le premier constat : les femmes sont bien moins loties.Article
Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation. Devant les tensions croissantes et la perte de repères ressentie par les agents, la question des conditions de travail et de l[...]Article
L’article analyse les conditions de travail dans les pays de l’Union européenne à quinzeà partir de la 3ème enquête européene sur les conditions de travail réalisée en mars 2000. (...) Il s’interroge sur les effets de 4 modèles d’organisation du[...]Document
Le rapport synthétise, et met en perspective pour l’action, un ensemble de connaissances issues de recherches menées principalement en ergonomie pour caractériser des conditions de travail « soutenables » et repérer des pistes permettant de prog[...]Document
Yannick LE LONG ; Observatoire de la vie étudiante, des formations et de l'insertion professionnelle (Ovefip) ; Brigitte LAETHEM ; A. BACHELET // Université de Rouen // 2011Synthèse de l’enquête conditions de vie des étudiants rouennais réalisée par l’OVEFIP en 2011. L’étude se concentre sur 3 thèmes : les transport, le logement et le budget.Document
Yannick LE LONG ; Observatoire de la vie étudiante, des formations et de l'insertion professionnelle (Ovefip) ; Brigitte LAETHEM ; A. BACHELET // Université de Rouen // 2012Synthèse de l’enquête conditions de vie des étudiants rouennais réalisée par l’OVEFIP entre mars et mai 2012 auprès de 17770 étudiants (2213 réponses).Article
les conflits du travail seraient en régression continue. Tel était depuis des décennies le constat commun des observateurs. La crise, le déclin du monde ouvrier le syndicalisme, l’essor d’un nouveau management, tout concourait à faire diminuer l[...]Article
Le réseau Anact-Aract organise la semaine de la santé au travail du 9 au 13 octobre prochain. Près de 10 ans après le rapport "Bien-être et efficacité au travail" la question est devenue de plus en plus stratégique pour les entreprises. De nomb[...]Document
Dans les écoles, chez les policiers ou les travailleurs sociaux, dans les usines ou les bureaux, chez les jeunes en situation de non-emploi, partout l’on assiste à une aggravation de la violence. Quel sens lui donner ? Peut-on la conjurer ? Comm[...]Article
Alors que le marché du conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les salariés s’ouvre à la concurrence, le numéro 377 du Bref Cereq présente la mise en œuvre de cette offre de service. Les effets du CEP sur la professionnalité des conseil[...]Document
Ce document présente le cadre de référence, en termes de principes, de méthodes, d’acteurs et d’outils, applicable, d’une part, en matière de conseil aux agents dans la construction de leur parcours professionnel et d’accompagnement de leur réor[...]Article
Les services de l'Etat en région déploient depuis juin un nouveau dispositif de conseil en RH aux PME, avec la volonté de l'adapter aux besoins de chacune : recrutement, professionnalisation, etc. La priorité est de soutenir le développement éco[...]Outil pédagogique : Ouvrage
Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire[...]Article
Du CAP aux écoles d'ingénieurs, le BTP propose différents parcours de formations aux jeunes souhaitant s'orienter vers ses métiers. S'il attire de nombreux apprentis, le secteur ne parvient cependant pas suffisamment à les garder tout au long de[...]Article
Quarante ans passés au sein de la même entreprise sans changer de métier, c’est bien fini. La progression professionnelle est aujourd’hui une vraie préoccupation liée à une forte intention de se former. C’est ce que révèle le sondage réalisé par[...]Article
Article
Aujourd’hui, les tuteurs sont davantage des trentenaires que des seniors, pourtant appelés à jouer un rôle de transmission de savoirs.Article
Article : Texte officiel
Tous deux rattachés au ministère du Travail, l'un est en charge des "compétences" et l'autre de "l’inclusion dans l’emploi et de l’engagement des entreprises". Le haut-commissaire aux compétences apporte son concours à la définition et à[...]Document
Pourquoi une crise professionnelle peut-elle autant nous ébranler ? Parce que le monde du travail et la vie privée sont en interaction constante. Nous exprimons notre personnalité dans notre activité, et les changements qui s’y jouent se répercu[...]Article
Article
35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins [...]Article
La France a été , en 2010, l’un des pays de l’Union européenne où les salariés - à temps complet- ont le moins travaillé. Ce nouveau classement est du au nouveau mode de calcul adopté par Eurostat qui tient désormais compte des personnes en cong[...]Article
À la différence de l’Inventaire, le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est suffisamment inscrit dans le paysage de la formation pour ne pas susciter d’interrogations majeures. À l’exception peut-être de l’irruption de[...]Article
Qu'est-ce que la didactique professionnelle ? Un domaine d'études qui s'est donné pour but d'analyser le travail en vue de la formation.Article : Texte officiel
Évoquée au moment du lancement du Plan d’investissement compétences (Pic) le 25 octobre dernier, l’installation d’un haut-commissaire chargé de gérer le déroulement du programme a été officialisée par le décret du 3 novembre 2017.Document : Rapport
La documentation française 01/01/2019Dans son rapport d'activité, la délégation revient sur les résultats obtenus et les perspectives à venir : coordination interministérielle : contributions aux chantiers du Gouvernement ; coopération institutionnelle et territoriale ; mobilisatio[...]Document : Etude
01/05/2019Comment les demandeurs d'emploi les plus en difficulté avec le numérique s'y prennent-ils dans leur recherche d'emploi quand toutes les démarches sont dématérialisées ? À partir d’une quinzaine d’entretiens avec des demandeurs d’emploi en diffi[...]Article
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Le chômage, la précarité et le stress professionnel sont devenus l’horizon de millions de citoyens de l’Hexagone. La souffrance sociale liée à l’emploi ou à l’absence d’emploi est, en ce sens, largement partagée, faisant du travail un point cent[...]Actualité
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- Le premier avec l’Agence Erasmus + France / Éducation Formation, qui publie un guide sur les compétences transversales dans le cadre de l’Agenda européen renouvelé pour l’éducation et la formation des adultes (Aefa) ; - Le deuxième avec le g[...]Article
Au sommaire du dossier : Mobiliser la formation pour rebondir. Liaisons sociales magazine propose dans le dossier de son édition du mois septembre, un tour d’horizons des réflexions, initiatives et dispositifs mobilisables pour favoriser le dé[...]Article
Le CNFPT vient de publier une enquête réalisée auprès de 1 332 collectivités territoriales (communes, intercommunalités, métropoles, Départements, Régions) pour identifier leurs besoins en formation.Article
Ce document fait suite à la 1ére Etude du GARF sur la GPEC : "le renouveau de la GPEC : vers un dynamisme des parcours professionnels". A travers les enjeux majeurs soulignés dans cette 1ère étude, les auteurs ont identifié des pistes d’action e[...]Article
Afin qu’une mission de tutorat se déroule dans les meilleures conditions possibles, il est important pour le manager de bien accompagner les tuteurs.Document
En réponse à la demande de Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique, d’une étude sur le télétravail, le Centre d’analyse stratégique a engagé depuis juillet dernier plusi[...]