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Article
Le dispositif qui veut rendre les salariés acteurs de leur développement fêtera ses deux ans le 4 mai. Certaines branches s’en emparent mais la question du financement reste controversée.Article
Si 3 économistes réunis par Liaisons sociales partagent un consensus sur les limites du défunt CPE, ce n’est pas le cas sur les pistes de réforme : contrat unique, CDI réformé, nécessité de sécuriser les salariés...Article
Loin des clichés et chiffres à l’appui, 2 patrons français installés à Londres expliquent comment la Grande-Bretagne crée des emplois. Y compris pour les jeunes.( voir aussi Le Monde du 31/03/2006, p. 12, " le système français de l’emploi est po[...]Article
Depuis 2004, une nouvelle mesure remplace les contrats en alternance créés en 1983, accusés de bénéficier aux jeunes déjà diplômés plutôt qu’aux moins qualifiés. Echappera-t-elle à ces mêmes travers ?Article
Interview de Gilbert Hyvernat, conseiller du président du groupe Alpha, ancien directeur de l’Afpa, selon qui le pouvoir des branches en matière de formation ne ruine pas l’interprofessionnalité. En témoigne notamment le DIF.Document
Ce document dresse un bilan de l’année économique 2003 en Haute-Normandie : il fournit des éléments sur la population, l’emploi, le chômage, les dispositifs de la politique de l’emploi, les évolutions des différentes activités économiques et que[...]Document
L’évaluation des chantiers d’insertion de l’Eure devra permettre de mesurer l’impact de la mise en oeuvre du Plan de Cohésion Social sur les ACI du département de l’Eure et d’apporter un éclairage au CDIAE quant à la stratégie à appliquer notamm[...]Document
Cette étude présente pour chaque région les données relatives à l’intérim en 2005 : nombre de missions, nombre d’intérimaires par secteur, évolution de l’activité de formation.Document
Ce document regroupe 10 monographies qui rendent compte et analysent l’élaboration des politiques de formation et leurs objectifs dans les entreprises, leur mise en oeuvre,les mécanismes d’accès à la formation, la perception qu’en ont les salari[...]Article
Le CREFOR invitait à Bernay, jeudi 15 décembre 2005 tous les acteurs locaux à une journée thématique intitulée : emploi et formation : questions de territoire.Article
L’électricien souhaite alléger ses charges de personnel en France de 1 milliard d’euros d’ici fin 2007. Certains salariés pourront cesser leur activité à partir de 52 ans, selon le projet d’accord sur les congés de fin de carrière.Article
Alors que, sur l’ensemble des inscriptions, on observe un léger recul des effectifs (22948 en 2005 contre 23129 en 2004), on constate pour le flux entrant un accroissement de 3,6 % des étudiants s’inscrivant pour la première fois à l’université [...]Article
Chômage, précarité, ségrégation, exclusion : la France est en crise et sa classe politique impuissante. Le pays a besoin d’une critique sociale. Le Monde associé à la République des idées, présentera chaque mois, jusqu’en mai 2006, une enquête s[...]Article
Les agents devraient bénéficier, à l’image du privé, d’un droit individuel à la formation et de la validation des leur expérience. Un projet plutôt bien accueilli par les élus. Un projet de loi a été soumis par Brice Hortefeux, ministre délégué [...]Article
Financements refusés, entreprises déboussolées, organismes de formation mécontents. Les nouveaux contrats de professionnalisation créés en octobre 2004 pour remplacer les contrats de qualification peinent à décoller. Désormais pilotes du disposi[...]Article
Ce document est composé de 2 dossiers :- le premier présente les résultats de 2 enquêtes du GARF sur la fonction formation en entreprise- le second présente une synthèse des débat de la Convention nationale.table ronde : la fonction formation fa[...]Article
Le ministre délégué à l’emploi et les partenaires sociaux viennent de relancer le contrat de professionnalisation. Destiné aux jeunes et aux adultes, il n’a pas atteint ses objectifs en nombre et profite peu aux non-qualifiésArticle
Les bilans de compétences recouvrent des pratiques très diverses, qui reposent sur trois principes communs : l’individuatisation, la globalisation personnelle et professionnelle, et l’auto-évaluation. Le texte décrit l’environnement du bilan et [...]Document
Cette publication présente les résultats de deux années de mise en ½uvre du plan d’action de lutte contre l’illettrisme en entreprise et s’efforce d’en tirer des enseignements utiles à tous. Il en ressort en particulier que les difficultés de la[...]Document
Article
La mise en place d’un parcours novateur en Seine-Maritime permet de travailler sur la politique de formation pour les intérimaires en utilisant la Validation des Acquis de l’Expérience.Article
Dans le secteur du nettoyage, peu réputé pour ses avancées sociales, Onet et Samsic veulent faire figure de bons éléments. Le premier se démarque par l’effort qu’il porte à la formation de ses agents et par son respect du fait syndical. Mais, da[...]Article
La France est le premier producteur mondial de sucre de betterave. L’organisation actuelle, qui garantit des revenus élevés aux betteraviers, est remise en question par leurs concurrents et par Bruxelles. Les syndicats craignent les restructurat[...]Article
Réunissant 9 pays partenaires, le projet pilote européen de "professionnalisation durable" conduit à l’élaboration d’un système de certification homogène pour les métiers, fondé sur des référentiels européens communs. Cet article propose un bila[...]Article
A leur tour, les centres d’appel sont touchés par le mouvement de délocalisation. alors que le secteur, en importante croissance ces dernières années, emploie 200 000 personnes en France, ils sont aujourd’hui à peu près 10 000 à oeuvrer à l’étra[...]