-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Mots-clés
4 - Thésaurus formation > ARTICULATION FORMATION-TRAVAIL 34055
ARTICULATION FORMATION-TRAVAIL 34055
Commentaire :
Cette planche est le reflet de l'évolution des relations entre la formation et le travail. Au-delà des besoins de qualification, elle traduit la volonté des organisations de prendre en compte les compétences. Aux côtés des modes d'apprentissage traditionnels émergent dans la situation de travail de nouvelles productions de savoirs. Ne pas confondre avec RELATION EMPLOI-FORMATION (41074).
Synonyme(s)34055Voir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (2119)
Document
Document
Article
Vieillissement de la population, multiplication des PME, services à distance, produits innovants : les grands réseaux doivent embaucher en masse pour répondre aux nouvelles exigences de la clientèle.Article
L’émergence des nouveaux médias entraîne une véritable "dérégulation" des métiers de l’information, qui attirent pourtant toujours autant les jeunes diplômés.( voir aussi les Echos du 16/10/2006)Article
Quelle est la place de l’encadrement intermédiaire dans la "construction" de la formation en entreprise ? L’article met en particulier en évidence l’écart entre la rhétorique gestionnaire, qui développe abondamment la nécessité d’impliquer l’enc[...]Article
Certaines entreprises n’ont pas attendu la signature de l’accord interporfessionnel du 20/09/2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle (repris dans la loi du 4 mai 2004) pour organiser un espace de[...]Article
La vie professionnelle s’allonge et les seniors comme les jeunes doivent de plus en plus partager leurs connaissances. Comment gérer les compétences des juniors et bien formés, sans défavoriser leurs aînés, détenteurs de l’expérience et du savoi[...]Article
Seule en France depuis septembre 2004, l’Aicom forme des artistes complets "à l’américaine" capables de chanter, danser et jouer. La formation intègrée sur concours, dure trois ans et coûte envireon 5000 euros par an.renseignements sur le site d[...]Article
Cette étude présente une réflexion sur la place des compétences collectives dans la politique RH, elle s’appuie sur des expériences et des analyses et propose des orientations pour l’action. Au sommaire :Des compétences individuelles aux compéte[...]Article
Comment rapprocher l’école de l’entreprise , L’éducation nationale répond en créant l’option "découverte des métiers" dans les classe de troisième. En expérimentation depuis le début de l’année, cette option facultative sera généralisée à l’ense[...]Article
Ce dossier retrace l’histoire de la journée apprenante du 26 janvier 2006. Au sommaire :- Les histoires apprenantes en pratique. Comment mieux comprendre le sens de l’apprenance par l’expérimentation active ;- Etats des lieux et perspectives de [...]Article
Cet article vise à préciser les articulations entre le développement des compétences professionnelles et la formation des personnels, notamment l’enseignement.Document
Collectif d'auteurs // Alternatives économiques // Alternatives économiques hors-série Pratique // 01/03/2006Ce hors série présente le tertiaire dans toute sa diversité : le lecteur trouvera une description des activités et des métiers, secteur par secteur, et des analyses faisant appel aux travaux de l’Insee et du Cereq, qui permettent de croiser les [...]Article
Les règles de transparence récemment instaurées poussent les cabinets à recruter davantage d’ingénieurs et d’actuaires, experts en modélisation financière.Document
Ce document présente des études de cas qui conduisent à s’interroger sur les freins et les moteurs de l’apprentissage organisationnel. La performance et la compétitivité s’obtiennent en mettant l’apprentissage organisationnel au coeur des pratiq[...]Document
Document
Document
Document
Document
2006Se former tout au long de la vie, permettre à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle, individualiser les parcours de formation, tels sont, entre autres, les objectifs de l’ANI. Chaque année, le salarié acquiert un crédit d[...]Article
Ce dossier fournit une première lecture de la professionnalisation un an et demi après sa mise en place. Au sommaire :-Analyses- Professionnalisation : de l’action au parcours de formation- De la professionnalisation à la qualification- Contrats[...]Document
La capacité d’expertise technique dans le champ de la formation et de l’emploi est devenue, avec la décentralisation, un enjeu important pour les acteurs régionaux. Cet ouvrage rend compte des travaux et réflexions d’un groupe de techniciens sur[...]Document
Cet ouvrage cherche à savoir l’impact de l’internationalisation sur les modes et pratiques de gestion des ressources humaines , sur les critères de définition des groupes professionnels en l’occurence celui des cadres. Au sommaire :- Comment les[...]Document : Etude
Sébastien ODON ; Oref Haute-Normandie ; Guillaume FOLLEA ; Sébastien JEANNE // Crefor // GFE : Panoramas Chiffres Clés // 2006Dans le Panorama Chiffres clés figurent des informations sur l’emploi et le marché du travail, la formation, on trouve également des éléments de prospective. Ce document met en avant les points essentiels à savoir, accompagnés de tableaux, gra[...]Document : Etude
Cette étude a été réalisée par l’OREF, alimenté par son système d’information statistique, en collaboration avec ses différents partenaires (Insee, DRTEFP, Conseil Régional, Rectorat, Université, AFPA.). Un groupe témoin constitué d’experts et d[...]Document
Document
Anne EYDOUX ; Centre d'études de l'emploi ; Caf // Centre d'Etudes de l'Emploi // Dossiers d'études // 2006Face au développement d’horaires de travail flexibles difficilement compatibles avec les modèles courants d’accueil des jeunes enfants, des initiatives, encouragées par la politique familiale visent à mieux répondre à des demandes spécifiques de[...]Document
Collectif d'auteurs ; Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance // Ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche // 2006L’adéquation entre la formation reçue et l’emploi visé n’est en effet, pas l’objectif premier du jeune détenteur d’un diplome, qui recherche plutôt un ’bon emploi’, comme le montrent notamment les études de Stéphane Beaud et d’Henri Eckert. L’ur[...]Document
Document
2006L’AFASEC (Association de formation et d’action sociale des écuries de course), la fédération nationale Handi Cheval et les Haras nationaux ont ouvert un site dédié aux métiers du cheval pour répondre aux questions de formation, d’insertion et de[...]Document
Cet ouvrage présente l’ensemble des structures qui permettent d’appréhender le panorama des métiers de demain. Il montre le rôle de la prospective : aider à construire l’avenir, prendre en compte les impacts des changements : départ en retraite[...]Document
Document
Camille BONAÏTI ; Dares ; Aurore FLEURET ; Patrick POMMIER ; Philippe ZAMORA // DARES // Document d'études // 2006Il semble que la formation professionnelle continue ne joue pas aujourd’hui le rôle préventif contre le chômage de longue durée qui devrait être le sien : elle tend paradoxalement à s’adresser plutôt aux mieux insérés et donc aux plus protégés c[...]Document
Document
Article
Le CREFOR invitait à Bernay, jeudi 15 décembre 2005 tous les acteurs locaux à une journée thématique intitulée : emploi et formation : questions de territoire.Article
Le statut des travailleurs du spectacle est de nouveau en débat. Dans sa rubrique Focus, Le Monde consacre un gros plan sur leur rôle dans une production théatrale.Article
Dans un entretien au Monde, le ministre de l’éducation nationale annonce la création de collèges "ambition réussite".(Voir aussi Les Echos du 13 et 14/12/2005, p.2 et Paris-Normandie Rouen du 14/12/2005, p. 2 "moins de ZEP mais plus de profs")Article
Ce dossier porte sur la diversité des usages des analyses de travail par et pour la formation. Il présente différentes interventions afin de comprendre l’activité professionnelle en lien avec l’action de formation. Au sommaire :- l’ergonomie et [...]Article
Sophie Divay, chargée d’études au centre associé au Céreq pour la région de la Haute-Normandie, présente dans un numéro hors-série de la revue Sciences humaines consacré aux "Violences" les résultats d’une étude menée entre 2000 et 2002 auprès d[...]Article
Quelles compétences et connaissances chaque élève doit-il maîtriser à l’issue de la scolarité obligatoire ? C’est à cette question que doit répondre le Haut Conseil de l’éducation installé par le ministre de l’éducation nationale, Gilles de Robi[...]Article
Les entreprises, voire les administrations publiques, font facilement appel au coaching pour aider les managers à mieux gérer leurs tâches et leurs équipes. Mais qui sont les coachs ? Sur quoi repose leurs pratiques ? Enquête sur une pratique en[...]Article
Liaisons sociales magazine propose une enquête sur les travailleurs du savoirs. Chercheurs, publicitaires, consultants. Individualistes et peu portés sur la hiérarchie, ces salariés à forte valeur ajoutée ont besoin d’un cadre propice à la créat[...]Article
Les restructuration ne constitue plus le sujet de préoccupation numéro un des DRH. Tel est l’enseignement majeur du troisième baromètre de la fonction RH réalisé par Liaisons sociales et CSC auprès de 120 responsables de ressources humaines de g[...]Article
Chaque fois qu’un plan de sauvegarde de l’emploi est mis en oeuvre, les feux sont braqués sur la direction de l’entreprise, les salariés, les organisations syndicales. Mais on n’entend jamais parler des consultants qui s’efforcent de reclasser l[...]Document : Ouvrage
Ce livre est le résultat d'un travail collectif mené par le groupe « simulation et apprentissage » qui s'est réuni depuis 1997, dans le cadre du Club Évolutions du Travail face aux Mutations Technologiques. Il a été rédigé par une équipe de 16 s[...]Article
3 articles illustrent ce que peuvent être les conditions de travail :- Quels modèles d’évaluation du travail ?l’article montre que le modèle d’évaluation personnelle en émergence aujourd’hui est porteur de certaines tensions.- La définition juri[...]Article
Villes, départements et régions embauchent pour assurer la relève des départs en retraite et pourvoir les nombreux postes créés par la décentralisation. Les profils recherchés sont de plus en plus qualifiés et les élus font appel à des cabinets [...]Article
Le rapport d’Irène Tharin "Orientation, réussite scolaire : ensemble, relevons le défi" propose "une refonte totale du recrutement et de la formation des conseillers d’orientation-psychologues". Leur formation a été essentiellement basée sur la [...]Article
En matière de formation comme dans d’autres domaines, il est plus facile d’établir des dispositifs réglementaires que d’impulser une nouvelle culture. La nécessité de développer l’esprit d’entreprise, au sens de la créativité et de l’innovation [...]Article
Ce dossier dresse un portrait d’une figure mosaïque du formateur d’adultes, il explore à travers l’histoire le statut de formateurs d’adultes, s’intéresse à la formation de formateurs et présente l’évolution des pratiques et des métiers selon le[...]Article
Les décrets d’application du dispositif, réglementant la profession, adoptés en 2004, sont en préparation (loi du 13/08/2004). Une partie des professionnels dénonce une "médicalisation de la pratique".Article
Le bilan de compétences est abordé ici avec les outils de la psychologie du travail, à partir de l’activité d’une salariée en situation de bilan concrête. Il montre comment le bilan se réalise aux intersections du système d’activités de la salar[...]Article
Un décret sera publié en juin, légalisant le travail dominical pour les activités d’assistance technique. Les professionnels quant à eux veulent créer un label social. Autant d’initiatives qui visent à revigorer un secteur plombé par la guerre d[...]Document
Les enjeux de l’entretien d’évaluation sont d’une importance fondamentale tant pour le cadre qui "apprécie" que pour celui qui est évalué. Pour l’un, l’efficacité des "ressources humaines" de l’entreprise est en cause, pour l’autre, reconnaissan[...]Article
Le Dife Picardie consacre entièrement ce numéro aux métiers d’art. Outre l’illustration de la pratique de ces métiers à travers des témoignages on notera une vraie spécificité de la Picardie sur les métiers d’art (l’Oref Picardie a réalisé en 20[...]Article
Le secteur des services de l’automobile en France se sont 91 776 entreprises, 457 928 salariés (source : INSEE Sirène 2004 et DADS 2002). Les hommes y sont majoritaires 80, 3 %. Présentation du métier, de ses mutations. A noter sur Internet deux[...]Article
Les métiers de l’aide à domicile exigent, de la part de celles qui l’exercent, d’apprendre à mettre en oeuvre leurs difficultés d’adaptation. Les lieux de travail, par définition, n’ont pas été conçus comme tels, ce qui peut entraver la réalisat[...]Article
Un "répertoire des métiers de la fonciton publique territoriale" remet à plat la cartographie des emplois des agents des collectivités locales. Il reflète les bouleversements introduits par la décentralisation, les nouvelles technolgies et le dé[...]Article
La Région Bourgogne veut modifier les habitudes culturelles des entreprisesArticle
Le comité économique des produits de santé (CEPS) et le syndicat de l’industrie pharmaceutique (LEEM) ont signé, le 22 décembre 2004, une charte visant à encadrer la profession de visiteur médical. Cette charte devrait entrer en vigueur au 1er j[...]Document
Région Centre ; Ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité ; GIP ALFA Centre // GIP ALFA CENTRE // 2005Ce document présente les échanges de pratiques et les enseignements tirés lors du colloque afin de favoriser une meilleure compréhension des processus à l’oeuvre dans la validation des acquis de l’expérience. L’objectif est de contribuer à l’amé[...]Document
Ce numéro présente des travaux qui visent à établir des liens entre analyse du travail et activités de formation dans l’objectif du développement des compétences soit des novices, soit des professionnels en reconversion ou encore dans le cadre,[...]Document
Document
La Capeb Haute-Normandie mène depuis 2 ans une action spécifique en faveur de l’emploi des femmes dans les métiers de l’artisanat du bâtiment. Ce CD-ROM est un outil destiné à présenter le développement de l’emploi des femmes dans l’artisanat d[...]Document
Cet Essentiel propose un portrait statistique des demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE dans les métiers du spectacle.Document
Document
Document
Document
Cet ouvrage porte sur les métiers qui ne sont plus "nouveaux" depuis plusieurs décennies mais qui demeurent entourés de flous et se sont multipliés dans l’action publique. Flou de la prescription, flou des injonctions, flou des statuts de l’empl[...]Article
Si, dans l’habitat privé, le métier de concierge semble figé dans le temps, les gardiens employés par les bailleurs sociaux bénéficient depuis quelques années d’une meilleure reconnaissance, avec compléments de salaire, représentation et formati[...]Article
Cette étude fournit des éléments pour comprendre les caractéristiques et conditions de mise en oeuvre d’une organisation appprenante : Au sommaire :- sociologie des organisations- l’organisation qualifiante- apprentissage en situation de travail[...]Document
Cette étude du Réseau TTnet France porte sur le développement professionnel des enseignants et formateurs. Elle fait état des innovations en matière de formation, l’impact des démarches qualité en FOAD, la validation des acquis pour les métiers[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats des travaux du groupe Prométhée qui portaient sur l’évolution des métiers et visaient à élaborer des repères méthodologiques. On y trouve la description et mise en perspective du rôle de l’Etat, une présentatio[...]Document
Pour pallier aux nombreux départs à la retraite et répondre à un enjeu de performance globale, l’industrie chimique régionale a aujourd’hui besoin de compétences nouvelles. Fruit d’un partenariat entre l’Etat, le Conseil Régional de Haute-Norman[...]Document
Document
Ce document propose une analyse par bassins d’emplois haut-normands, une vue par département et pour la région des évolutions du marché de l’emploi par métiers. Il est réactualisé chaque année et disponible sur CD ROM.Document
Ce document propose une analyse par bassins d’emplois haut-normands, une vue par département et pour la région des évolutions du marché de l’emploi par métiers. Il est réactualisé chaque année et disponible sur CD ROM.Article
Cette étude rend compte de la forme et du contenu des questions que posent les jeunes de 11 à 25 ans sur les métiers et les études. Elle porte sur deux corpus : un corpus de questions récupérés sur le Web et un autre recueillies dans les CIO (Ce[...]Article
L’attrait croissant exercé par le chaval élargit les perspectives des métiers qui lui sont liés. A l’approche du salon du chaval, Le Monde consacre sa rubrique "Pratique" aux métiers du cheval et en présente une sélection, établie hors métiers d[...]Article
Muryelle LEBEY ; Guillaume FOLLEA ; Brigitte BAPT ; Luc CHEVALIER ; Jean-Pierre LECONTE ; Céline MOTHELAYComment doivent être abordés les principes relatifs à la construction de la connaissance et aux enjeux de l’anticipation ? La connaissance s’appuie avant tout sur des faits et pas seulement sur des conjonctures. Pour autant, tout organisme d’aid[...]Article
On estime que dans environ un cinquième des établissements, l’évaluation des compétences d’un salarié par son supérieur hiérarchique détermine les augmentations de salaire et les éventuelles promotions auxquelles le premier pourra prétendre. L’e[...]Article
Par son étude "Pass’Ages Compétences" menée auprès de ses entreprises adhérentes, l’Agefos-PME de Haute-Normandie met en évidence l’urgence aussi bien de la mise en place d’actions en direction des chefs d’entreprise que de la reconnaissance des[...]Article
La réforme bouleverse la représentation de la formation professionnelle, et, par ricochet, les modalités du plan. Des analyses d’experts nous éclairent sur les nouveaux possibles du plan de formation, les répercussions du DIF, du "hors temps de [...]Article
Ce dossier met l’accent sur le potentiel d’emploi emmanent de ce secteur d’activité suite à la volonté de Jean-Louis BORLOO de professionnaliser et solvabiliser le marché des aides à la personne. A lire :- Les entreprises à la recherche du bon m[...]Article
Pratique réflexive : l’expression est ambiguë. Elle peut désigner la pratique même de réflexion, ce que chacun fait lorsqu’il réfléchit. Réfléchir ne consiste pas en effet à vivre des états de conscience. C’est une suite d’opérations intellectu[...]Article
Les articles de ce dossier illustrent comment les travaux des observatoires prospectifs participent à affiner l’analyse des besoins et à adapter les actions de formation aux besoins des branches. La réflexion prospective des observatoire impliqu[...]Article
S’il existe une littérature relativement abondante sur la gestion des compétences, elle concernent avant tout les grandes entreprises. Peu de choses ont en effet été écrites sur l’action des PME et les résultats qu’elles obtiennent. Au cours des[...]Article
La compétence n’a pas d’existence en soi, elle résulte d’une construction sociale et se dégage de croyances des acteurs à partir de position qu’ils occupent et de l’histoire qui est la leur. Cette hypothèse est appliquée ici au secteur de l’empl[...]Article
Les outils de gestion utilisés en front office sont souvent soupconnés de dégrader les conditions de travail et d’altérer les interactions entre les agents de contact avec les clients : cette affirmation doit être nuancée.Article
Cette étude s’appuie sur la publication d’un travail de recherche sur "optimiser les apprentissages professionnels informels". Elle comporte 2 parties, la 1ère rend compte des travaux de la recherche afin de faire mieux connaître et comprendre [...]Article
Le booster, un camion coloré qui s’arrête dans les cités est équipé de jeux vidéo pour promouvoir certains métiers industriel en manque de main d’oeuvre. Destinée aux jeunes demandeurs d’emploi des quartiers sensibles, l’opération "Booster" doit[...]Article
Le taux d’intégration des diplômes de 3ème Cycle est de 90 % : la vente et le conseil sont devenus les coeurs de métier de la banque, ils se complexifient du fait de la situation patrimoniale des Français et de la diversification des produits fi[...]Article
Réunissant 9 pays partenaires, le projet pilote européen de "professionnalisation durable" conduit à l’élaboration d’un système de certification homogène pour les métiers, fondé sur des référentiels européens communs. Cet article propose un bila[...]Article
Les différents thèmes abordés lors des conférences , tables rondes et ateliers alimentent une partie de ce numéro :Au sommaire :- Nouvelles responsabilités :Formation et travail : une discordance créatrice- Nouvelles coopérationsDu sens commun a[...]Article
Decathlon s’est lancé, avec succès, dans une clarification et une amélioration de sa gestion des compétences comportementales.Article
La loi sur la formation professionnelle octroie aux branches un rôle décisif dans l’élaboration du nouveau système. Reste à savoir comment elles vont réussir à mettre en musique un dispositif complexe et comment entreprises et salariés vont s’en[...]Article
La VAE propose une rupture. Il est demandé aux jurys de se prononcer à partir d’évaluations appuyées non pas sur un contrôle de connaissances mais sur une expérience concrète portée par un individu. Cela implique une nouvelle conception de l’éva[...]