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4 - Thésaurus formation > TRAVAIL 35055 > PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL 35038
PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL 35038Synonyme(s)35038 ;Identité professionnelle ;Représentation professionnelle Représentation travailVoir aussi |
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Le docteur de Poret présente dans cet article la démarche relations-communication/service-malades (RC/SM), formation-action mise en place au sein des services de l’Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP/HP) depuis 1991. Ce projet pédagogiqu[...]![]()
Article
Le développement de l’autonomie dans l’exercice professionnel entraîne un regain d’intérêt pour les pratiques, les identités et leurs soubassements cognitifs. Conséquemment, les modèles mécanistes s’avèrent inadaptés pour analyser des activités [...]![]()
Article
Fruit d’une recherche menée au sein des systèmes d’échanges locaux, cet article montre que divers éléments représentationnels saillants se combinent pour dessiner une autre manière d’appréhender le travail. La crise et la dissolution des formes[...]![]()
Article
A partir de deux études de cas, les auteurs se proposent d’analyser les modifications sociologiques du rapport au travail, des processus d’apprentissage et plus fondamentalement des liens sociaux entre l’individu, le collectif de travail et l’en[...]![]()
Article
Style professionnel reçu ou imaginé : une analyse des représentations de travailleurs et d'étudiants
Cette étude vise à comparer la nature des représentations à l’égard du travail de personnes ayant une activité professionnelle à celles n’en ayant encore jamais eu par l’approche du style professionnel. Cette analyse comparative permet de mieux [...]![]()
Article
L’usage du terme de "compétence" s’est largement diffusé dans les entreprises. Cet article propose une approche sociologique de la compétence qui, partant de changements concrets dans les pratiques de gestion des ressources humaines, revient sur[...]![]()
Article
L’apprentissage du dessin chez l’enfant comme les capacités professionnelles ne sont pas le fruit d’aptitudes ou de dons, mais le résultat de leur socialisation. Si bien que c’est dans la division sociale du travail que se trouve l’origine des d[...]![]()
Article
Longtemps absente du discours, dans le domaine de l’éducation et de la formation comme dans celui du travail social ou de l’intervention, la notion d’identité et plus largement la problématique identitaire semblent être devenues une sorte de réf[...]![]()
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Pour décrire la relation de travail qui lie les salariés à l’entreprise, on oppose habituellement la coordination par le marché et la coordination par l’entreprise. Inclure le mode de fixation des salaires parmi les éléments qui font varier cett[...]![]()
Article
Au bout d’une certaine durée de vie, les organisations novatrices cherchent leur deuxième souffle. L’auteur fait le point sur les différentes contraintes pesant sur les entreprises qui souhaitent entretenir une dynamique fondée sur l’organisatio[...]![]()
Article
Des emplois très différents, dont les niveaux de qualification sont très éloignés sont concernés par l’informatique. A ce titre, cette technologie est un excellent terrain d’observation pour étudier les mécanismes de coopération et d’entraide da[...]![]()
Article
La réflexion prend son point de départ dans six recherches pour lesquelles l’analyse ergonomique de l’activité de travail est conçue en tant qu’outil au service de l’élaboration de programmes de formation de type professionnel, concernant les ac[...]![]()
Article
Sylvie MONTREUIL ; Serge GUERTIN ; Peter HASLE ; François HUBAULT ; Monique NOULIN ; Francis DUPONT ; Bernard MELIER ; Annie LAFFERERIE ; Dominique LE BORGNE ; Jean DE MEYER ; Ana Isabel PARAGUAYSept expériences de formation menées auprès de professionnels ayant différents rôles dans l’entreprise permettent de mettre en évidence les principaux fondements et objectifs de ce type de formation auprès de diverses clientèles (ingénieurs, con[...]![]()
Article
Cet article pose quelques rappels historiques et points tournant concernant la place et le rôle de l’analyse ergonomique du travail en formation dans le cadre de formation-action en entreprise visant la transformation des situations de travail.![]()
Article
Sylvie MONTREUIL ; Serge GUERTIN ; Peter HASLE ; François HUBAULT ; Monique NOULIN ; Francis DUPONT ; Bernard MELIER ; Annie LAFFERERIE ; Dominique LE BORGNE ; Jean DE MEYER ; Ana Isabel PARAGUAY ; Elisabeth WENDELEN ; Céline CHATIGNY ; Luc CLAESSENS ; Pascal ETIENNE ; Charles GADBOIS ; Robert VILLATTE ; Catherine TEIGER ; Jean-Paul BOURNE ; Laurent VISIER ; Frédérique GUILLON ; Sussi HANDBERG ; Ole BUSCK ; Leda Leal FERREIRA ; Bruno MAGGI ; Karen MESSING ; Ana Maria SEIFERT ; Sergio MIGUEL ; Marianne LACOMBLEZ ; Isabel FREITAS ; Teresa RIBEIRO ; Ana SANTOS ; Aurora SILVA ; Anneli LEPPANEN ; Bénédicte SIX ; Georges TOULOUSE ; Michel DUWELZ ; Walter RUTH ; Chantal BRISSON ; Jean-Marc ROBERT ; Yves NAUD ; Nicole VEZINA ; Diane BERTHELETTE ; Guy PEISSEL-COTTENAZLa formation dans les milieux de travail vise différents objectifs et revêt plusieurs formes. Elle constitue, pour l’ergonome comme pour le formateur, un moyen privilégié de transformer les situations de travail, et s’adresse à toutes les catégo[...]![]()
Article
Partant d’une étude in situ des relations de travail au sein de cinq unités gériatriques francophones belges, cet article a pour objet "d’illustrer combien l’organisation même des soins, pour être humainement tenable, demande au professionnel un[...]![]()
Article
Crise de l’emploi, perte des repères, crise de confiance... sont autant de réalités qui soulignent la nécessité sociale du sens dans la réalité actuelle de l’entreprise d’autant que la formation du concept de sujet s’établit également sur le fa[...]![]()
Article
Cet article analyse quelles sont les implications de l’engagement d’un sujet dans une formation en vue d’un emploi : problèmes de reconnaissance, d’identité -que ce soit au cours de la formation que concernant le travail antérieur et à venir-, d[...]![]()
Article
D’après des recherches récentes auxquelles il se rapporte, l’auteur de l’article traite de la notion "d’apprentissage organisationnel" à travers les six processus complexes suivants :- apprendre en faisant,- transposition des connaissances en co[...]![]()
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L’atelier d’écriture de pratiques de l’académie d’Aix-Marseille n’a pas survécu au partenariat qui lui avait donné naissance. Pourtant, le dispositif annonçait des objectifs ambitieux : contribuer à la formation des praticiens et à la capitalisa[...]![]()
Article
Les analyses de poste ou les comptes rendus d’entretien relèvent d’un genre d’écrits récents et en expansion qui ont en commun de demander aux salariés une réflexion sur leur expérience de travail et leur activité. L’organisation des supports et[...]![]()
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L’objet de ce dossier est d’analyser la nouvelle place de l’écriture dans le milieu de travail, d’en repérer les enjeux et les répercussions sur les salariés. Il semble en effet qu’à côté des formes traditionnelles d’écriture de la vie professio[...]![]()
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La formalisation par écrit de l’activité de travail occupe -selon des modalités et avec des objectifs très variés- une place de plus en plus grande, aussi bien dans les pratiques professionnelles proprement dites que dans les formations qui les [...]![]()
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La promotion de l’activité de penser est, avec la transmission des connaissances, l’autre fonction majeure de la formation. Cependant, à chaque fois que nous sollicitons les autres pour penser -par l’analyse de l’activité, l’élaboration de proje[...]![]()
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A la suite d’une intervention réalisée à la demande de la Caisse primaire centrale d’assurance maladie, demande dont l’origine était d’évaluer la mise en place d’une démarche qualité, un certain nombre d’observations ont été réalisées. Ce sont c[...]![]()
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Tout un courant de la psychologie du travail s’intéresse aux risques et critique la problématique de l’insuffisance, et avance l’idée suivante : si danger il y a, c’est qu’à un certain moment il y a eu prise de risque, résultant d’un choix plus [...]![]()
Article
On peut difficilement se fier à l’évolution normale des techniques et de l’organisation du travail pour remédier aux difficultés que pourrait faire naître le vieillissement de la population active. Mais la solution ne réside pas non plus dans un[...]![]()
Article
Depuis environ quinze ans, une nouvelle catégorie professionnelle a pris un essor considérable. Il s’agit des nouveaux métiers qui consistent à aider des individus à sortir d’une situation professionnelle insatisfaisante, par un travail d’orient[...]![]()
Article
Dans le contexte actuel de crise, l’insertion professionnelle de personnes mises en grandes difficultés, comme les jeunes en situation d’échec scolaire ou les demandeurs d’emploi de longue durée, pose aux professionnels de ce secteur la question[...]![]()
Article
Le rôle spécifique de l’ergonome lorsqu’il participe à un projet d’investissement est de contribuer à ce que l’ensemble du processus de conception prenne en compte l’activité qui se déroulera dans les futures installations. L’intervention ergono[...]![]()
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En confondant l’emploi et le travail, en assimilant le réel au prescrit, les responsables de ressources humaines et les formateurs entérinent le regard péjoratif et myope généralement porté sur le travail. Quels peuvent être les effets -économiq[...]![]()
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Cet article s’attache à décrypter la signification du travail. Il présente quelques circonstances anciennes et récentes où le travail a pu apparaître et peut continuer de se manifester comme une valeur et définit cinq grandes figures du travail[...]![]()
Article
Il existe une symbolique du travail qui peut aller jusqu’à le poêtiser. Mais la réalité quotidienne est bien différente et il génère des résistances difficiles voire impossibles à traiter a priori. Celles-ci s’expliquent beaucoup par la confusio[...]![]()
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Depuis la révolution industrielle, le monde du travail n’est plus uniquement celui des hommes ; l’image de certains métiers s’en est trouvée considérablement modifiée et le rapport au travail a changé. Les hommes ont réagi, touchés qu’ils pensai[...]![]()
Article
Le travail a-t-il un sexe ? Qu’est-ce qui fait qu’un travail est connoté masculin ou féminin ? Existe-t-il suivant le sexe, un rapport au travail différent, notamment pour ce qui concerne la valorisation sociale par le métier ? L’auteur aborde c[...]![]()
Article
L’auteur se penche sur la difficulté qu’éprouvent parfois les travailleurs à expliquer ce qu’ils font. Deux hypothèses : "l’ingratitude du langage par rapport aux richesses humaines engagées dans l’acte industrieux" ; la déficience du locuteur à[...]![]()
Article
L’auteur de cet article s’est attaché à comprendre les relations entre activité de travail et activité de langage. Il présente une approche des verbalisations au travail "qui intègre à la fois les spécificités de cette situation sociale qu’est l[...]![]()
Article
Pendant dix-huit mois, une équipe a été chargée de conduire une recherche dans un grand service hospitalier afin d’en définir l’efficacité des services. Cet article s’attache à présenter l’analyse de l’activité de brancardier dont il présente d[...]![]()
Article
L’analyse psychodynamique du travail a pour objet l’étude des relations entre plaisir et souffrance au travail d’une part, organisation du travail de l’autre... Aborder une telle question conduit à prêter une attention particulière aux condition[...]![]()
Article
Dans cet article, il est démontré -au travers d’exemples pris dans les sociétés traditionnelles et anciennes- que le travail est le produit d’une société et d’une époque donnée. L’avènement, au XVIIIème siècle, d’un capitalisme marchand a boulev[...]![]()
Article
Psychologues intervenants en entreprise, les auteurs de cet article constatent à la fois qu’ils sont nombreux dans ce cas et que, cependant, il leur est souvent demandé de cacher leur identité de psychologue. Pourquoi le psychologue doit-il, dan[...]![]()
Article
Cet article présente une expérience de chantier-école dans laquelle les entreprises sont d’emblée engagées, sélectionnant les stagiaires et signant avec un grand nombre d’entre eux, au terme du chantier, un contrat d’embauche. Analysant cette pr[...]![]()
Article
Avec la mondialisation croissante des activités économiques et l’instauration du grand marché européen, les dirigeants d’entreprises sont de plus en plus confrontés aux exigences d’une gestion internationale. On parle alors de management intercu[...]![]()
Article
L’intervention dans les organisations fut d’abord le fait d’ingénieurs qu’on appelait "les organisateurs". Les rôles du demandeur d’intervention, de l’intervenant et de ceux qui vont avoir à subir les effets de l’intervention sont définis. La so[...]![]()
Article
Eugène Enriquez traite de l’histoire de l’intervention sociologique en évoquant l’intervention psychosociologique. L’auteur nous fait part de ses expériences dans des domaines et des pays distincts. L’intervention doit reposer sur une collaborat[...]![]()
Article
Pour rendre compte de l’évolution accidentée des effec-tifs salariés temporaires dans la décennie écoulée troisgrands déterminants macro-économiques sont distingués :- le cadre institutionnel,- les conditions d’offre de main d’oeuvre temporaire,[...]![]()
Article
Béatrice Maurines présente ici le résultat d’un travailanthropologique mené dans un établissement chimique. Depuis une vingtaine d’années, les compétences desouvriers de la chimie se sont profondément transformées. Cette transformation est étudi[...]![]()
Article
Des critères de rationnalité de l’intervention en orientation tels que l’accomplissement de soi, l’éthique, l’adéquation de la formation à l’emploi sont revisités à la lumière de la psychopathologie du travail qui a pour objet le plaisir et la s[...]![]()
Article
Faire des projets reste trop désir abstrait, rêverie vague ou plan rigide. Il s’agit donc de réactiver le sens, la définition et l’acte de projet, de développer une conception méthodologique du travail de projet, et ainsi de constituer une démar[...]![]()
Article
Comment s’élabore un projet ? Comment s’articule le passage du désirable au réalisable ? Sous quelles conditions peut s’affirmer une motivation personnelle et durable ? L’auteur propose un modèle de projet qui est assimilable au développement d’[...]![]()
Document
cet ouvrage tente de mieux cerner les composantes de l’identité socioprofessionnelle des formateurs, il s’appuie sur une enquête réalisée auprès d’organismes de formation. Cet ouvrage éclaire les questionnements sur la professionnalisation dans [...]![]()
Article
Pendant longtemps, la vie en entreprise s’est ancrée dans une certaine stabilité et une culture commune. Aujourd’hui, la précarité des emplois, l’éclatement des structures de l’entreprise, mais aussi le besoin de mobilité des individus rendent p[...]![]()
Article
Dans les années 80, on prônait la démocratie industrielle, les cercles qualité, l’implication des employés et leur polyvalence, la réduction des échelles hiérarchiques... Le pouvoir dans les organisations allait être redistribué, pensait-on. Dém[...]![]()
Document
Ce livre à plusieurs voix est une grande leçon de citoyenneté. Il renverse la problématique de l’emploi : rien d’efficace ne pourra être réalisé pour les travailleurs du quart monde sans leur participation active et la prise en compte de leur pe[...]![]()
Article
Suite à une défidélisation de ses salariés, dûe principalement à un fonctionnement taylorien de l’entreprise, Dynastar, un des leaders du marché de la glisse, a engagé une formation-action en ergonomie pour motiver son personnel.![]()
Article
Insultes, dégradations, vols, altercations... le monde du travail est à son tour gagné par les comportements agressifs de jeunes issus des cités. Surtout les secteurs employant de la main d’oeuvre non qualifiée. Les entreprises réagissent en dur[...]![]()
Article
Cet article analyse la trajectoire et le vécu de 130 intérimaires à travers une enquête menée par la Dares. Elle a pour objectif de connaître la population des personnes qui entrent en intérim et d’étudier leur comportement en analysant en parti[...]![]()
Article
L’analyse à travers une enquête du vécu et des trajectoires de salariés travaillant sous contrat à durée déterminée permet de distinguer à travers leurs discours, des salariés en CDD qui paraissent maîtriser cette situation et d’autres qui la su[...]![]()
Article
Colette JOURDAIN ; Raphaël CANCE ; Gilbert LEFEVRE ; François MICHON ; Mouna VIPREY ; Matthieu DE NANTEUILAfin d’adapter au mieux la force de travail à l’activité économique, une entreprise peut recourir à des instruments de flexibilité externe ou interne. La flexibilité externe fait appel à l’intérim et à la sous-traitance. La modulation temporelle[...]![]()
Article
Se référant à la littérature sociologique sur l’identité professionnelle et à une enquête menée auprès de cent organismes de formation et de sept cents formateurs, Patrick Gravé montre qu’il n’existe pas une, mais bien plusieurs identités profes[...]![]()
Article
Les individus construisent des formes identitaires . Elles ne dépendent pas seulement de leur passé ou de leur origine sociale. Elles résultent aussi d’expériences vécues au travail ou en situation de formation. Cet article fait partie du dossie[...]![]()
Article
On parle aujourd’hui de plus en plus de "professionnalisation", de culture et d’identités professionnelles. On s’interroge sur la transformation des métiers et des compétences. C’est ce que soulignent les exemples de ce dossier : enseignant, inf[...]![]()
Article
Les professions se sont des identités à construire, des statuts à défendre, des territoires à protéger, des clientèles à rassurer... Autant d’enjeux que la sociologie des professions s’est employée à décrypter de part et d’autre de l’Atlantique.![]()
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Enseigner ce n’est pas seulement faire la classe. Deux autres espaces, la maison, et l’établissement, structurent le travail. Parce qu’il faut aussi corriger les copies, préparer les cours, assister aux conseils de classe, organiser des projets [...]![]()
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Dans une démarche originale de "praticien-chercheur", fruit d’une expérience de trente ans, d’une réflexion et d’une enquête approfondie après de ses collègues, l’auteur interroge la spécificité du travail des infirmières de nuit.![]()
Article
Prescriptions techniques et réglementaires submergent les pilotes de ligne. Cette formalisation croissante n’exprime-t-elle pas la négation du travail réel des hommes, désormais considérés comme des ordinateurs ? Quels est le sens de cette évolu[...]![]()
Article
Une prostituée ne maîtrise pas seulement des techniques, sexuelles ou relationnelles. Elle doit mettre à distance son intimité, et garder secrète son activité professionnelle. Une prostituée ne maîtrise pas seulement des techniques, sexuelles ou[...]![]()
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Cet ouvrage regroupe les interventions d’experts français et étrangers en matière d’emploi au niveau national ou local sur les thèmes de la mobilité professionnelle, la flexibilité de l’emploi, le rôle des diplômes, l’harmonisation de la protect[...]![]()
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Cet ouvrage apporte des grilles de lecture sur la notion de compétence, objet de nombreuses polémiques. La compétence constitue une catégorie qui relève de plusieurs dimensions : les systèmes de relations dans lesquelles elle s’inscrit, les règ[...]![]()
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Cet ouvrage explore la vie sociale d’une usine nucléaire : histoire d’entreprise, histoire de vies, échanges sociaux, transformation des identités sociales, relation de travail. il présente la relation salariale au sein du monde industriel cont[...]![]()
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Cet ouvrage présente des pistes pour clarifier ses attentes dans la relation au travail. La relation au travail manque de repères, ce livre tente de montrer au travers d’expériences comment elle peut être vécue de manière plus harmonieuse.![]()
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Cet ouvrage dresse un panorama des relations entreprises-salariés : incompréhensions, tensions. Les auteurs préconisent de substituer le rapport de force actuel à une logique d’alliance, à partir d’une analyse de comportements, ils imaginent des[...]![]()
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Cet ouvrage montre comment dans nos sociétés occidentales le travail est une norme, part essentielle des occupations de chacun, et que l’ordre social s’organise autour de lui. Assiste-t-on aujourd’hui à une nouvelle forme de travail ? Cet ouvrag[...]![]()
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Cet ouvrage fait le point sur les questions suivantes : santé et bien-être au travail, la gestion de carrières et de compétences, le management et la gestion des équipes, la place du travail dans les activités humaines.![]()
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Cet ouvrage explore la motivation dans toute sa diversité et complexité ; les relations préférentielles que l’individu établit avec "son" monde ; les processus par lesquels les besoins se développent et se concrétisent en projets d’action.![]()
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Ce dossier donne des repères sur le profil cadre aujourd’hui, leurs attentes, leurs besoins. L’accent est mis sur le transfert de compétences dans des fonctions de plus en plus complexes, et sur l’importance de l’accompagnement dans les situatio[...]![]()
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Amorcée au milieu des années soixante, la progression des femmes sur le marché du travail s’est poursuivie les quatre décennies suivantes. Cependant, une formidable ségrégation entre les hommes et les femmes perdure. Cet ouvrage révèle l’ampleur[...]![]()
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Cette enquête propose une nouvelle typologie des cadres, les Cadrotypes. Cette typologie dessine un portrait des cadres d’aujourd’hui et permet notamment d’analyser la relation des cadres à l’entreprise, au travail et à la Direction générale.![]()
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Contributions apportées par les intervenants du 2ème Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail, qui s’est tenu le 12 mars 1999 au Conservatoire National des Arts et Métiers, et organisé par le Laboratoire de Psycho[...]![]()
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L’édition 2004 de l’enquête "Top 25" de TNS Sofres donne la liste des entreprises préférées des commerciaux et des ingénieurs. Parmi les critères de choix, le dynamisme économique, la rémunération espérée et l’ambiance au travail prédominent.![]()
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Ce document présente des études de cas qui conduisent à s’interroger sur les freins et les moteurs de l’apprentissage organisationnel. La performance et la compétitivité s’obtiennent en mettant l’apprentissage organisationnel au coeur des pratiq[...]![]()
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L’implication au travail, préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnée : Qu’est-ce qui fait courir les salariés ? Quels sont les modes actuels de contrôle du travail ? Aujou[...]