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4 - Thésaurus formation > INSTANCE/INSTITUTION 83000 > ANACT 83019
ANACT 83019Synonyme(s)83019 ;Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ;Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail ARACT |
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Article
Le 19 septembre 2001 se tenait à Paris un colloque organisé par l’Anact sur le thème : négociation de la charge de travail. Un sujet complexe qui touche l’ensemble du fonctionnement de l’entreprise : performance et efficacité des organisations, [...]Article
Dossier sur l’égalité professionnelle, inscrite dans la loi Génisson du 9 mai 2001. Des mesures spécifiques pour les femmes sont présentées, ainsi que l’engagement des partenaires sociaux et du réseau Anact dans l’accompagnement des entreprises [...]Article
Le point sur les conditions de travail au sein des CAT (centres d’appels téléphoniques), secteur où le stress, le turnover et les difficultés de recrutement sont légions.Article
Les compétences se construisent en situation. Telle pourrait être la devise de l’entreprise KFB, spécialisée dans le tri et le conditionnement de vêtements de seconde main. Elle fait appel à l’Aract Nord-Pas-de-Calais pour l’aider à mettre en pl[...]Article
Installée dans le Jura, l’entreprise DIAGER est une PME de 187 salariés, spécialisée dans la fabrique de forets de perçage destinés au secteur du bâtiment. En mars 2000, elle sollicite Franche-Comté Amélioration des Conditions de Travail (FACT),[...]Article
Ce dossier comporte différentes expériences en région qui ont plus ou moins résolu, à moyen et long terme, les difficultés de recrutement au sein des entreprises. Pénurie de main-d’oeuvre selon les uns, pénurie de compétences pour les autres ! L[...]Article
Aider les associations dans l’accompagnement et la pérennisation d’un projet de création ou de développement d’activités, grâce au recrutement d’un ou plusieurs salariés dans le cadre du dispositif "Nouveaux services", tel est l’objet du nouveau[...]Article
Nouvelles technologies de l'information et de la communication : le travail sous influence : DOSSIER
Quel est l’impact des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) sur les conditions et l’organisation du travail dans les entreprises ? Ce dossier fait le point en présentant des entreprises qui ont adopté le changemen[...]Article
Présentation d’une initiative des entreprises de la vallée de l’Ondaine (Loire) qui, par besoin de main-d’oeuvre, ont participé à une action collective de formation qualifiante. Cette action menée par l’Aravis a eu pour objectif d’insérer des je[...]Article
Présentation des résultats du colloque "Temps des villes, temps des femmes" organisé le 18 mai 2000 à Poitiers. Les femmes ne cessent de jongler entre leur travail, leur vie familiale et domestique. Avec l’arrivée des 35 heures, il est nécessair[...]Article
Ce dossier met en avant la question des compétences au sein des entreprises signataires d’accords sur la réduction du temps de travail. Cette question n’a pas été au premier rang des préoccupations des négociations. Après un an de fonctionnement[...]Article
Numéro spécial consacré au colloque de médecine de travail qui s’est tenu à Lille du 6 au 9 juin 2000 et dont le thème était "Aménagement et réduction du temps de travail : enjeux pour la santé". Ce numéro a été réalisé avec le concours des orga[...]Article
Les entreprises sont nombreuses à solliciter une aide de l’Etat pour préparer un accord de réduction du temps de travail. Mais qu’en est-il lors de sa mise en oeuvre ou une fois celui-ci mis en place ? Et qui, après six mois ou un an, aidera l’e[...]Article
Hewlett-Packard France, établissement de Grenoble : 3000 personnes, travaillant pour la plupart dans d’immenses bureaux paysagers, au rythme d’une grande entreprise américaine. Les bureaux mitoyens, les modes d’organisation, les horaires, les in[...]Article
Dossier sur l’évolution de la fonction d’encadrement au sein de plusieurs entreprises (Usinor, La Poste, Météo France, Caisse d’Epargne) avec la présentation du rôle important effectué dans celles-ci. Souvent considéré comme des "intermédiaires"[...]