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4 - Thésaurus formation > EMPLOI 41055 > RELATION EMPLOI-FORMATION 41074
RELATION EMPLOI-FORMATION 41074Synonyme(s)41074 Emploi-formationVoir aussi |
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Article
D’ici dix ans, la moitié des exploitants agricoles partiront à la retraite. Et si la relève était en ville ? Gaëtan Royer, cadre pendant vingt ans, a complétement changé de carrière pour élever des poulets bio à 30 km de Rouen ? Clément Gogol a[...]Article
Ils exercent au côté des plus faibles : personnes âgées ou handicapées, personnes malades ou jeunes enfants. "Ils", ce sont les travailleurs des métiers dits du "care", dont la période de confinement a montré plus que jamais combien leur activit[...]Article
La loi du 5 septembre 2018 fait de la montée en compétences des salariés et de la sécurisation des parcours professionnels un enjeu central. La formation organisée est un outil majeur pour y répondre. Pour autant, celle-ci ne constitue pas un en[...]Article
Le CFA Eugénie-Brazier de Rouxmesnil-Bouteilles propose une nouvelle formation de boulanger en un an pour les demandeurs d'emploi ou les personnes en reconversion. Demandeur d'emploi, ou salarié en quête d'une reconversion professionnelle ? Le [...]Article
L'analyse montre que les salariés promus dans leur entreprise sont aussi les plus formés. Mais tous les salariés ne vivent pas des évolutions de carrière positives. Comment la formation intervient-elle dans le cadre de parcours stables, bloqués,[...]Article : Etude
La professionnalisation peut-elle ignorer l’employabilité ? C’est à cette question que les chercheur.e.s, venu.e.s d’horizons disciplinaires différents, étaient invité.e.s à répondre lors de la quatrième journée d’étude organisée en février 2017[...]Outil pédagogique : Ouvrage
La boite à outils des compétences s'utilise en individuel ou en collectif, ce n'est pas un programme linéaire à suivre mais une série de 39 séquences à sélectionner en fonction de vos besoins. - partie théorique (39 pages) - partie pédagogique[...]Article
A Fontenay-le-comte, en Vendée, le Centre militaire de formation professionnelle (CMFP) accompagne les hommes et les femmes des forces armées avant leur retour à la vie civile. Dans ce lieu historique, d'importants moyens sont mis en oeuvre pour[...]Article
Dix ans de carrière sportive professionnelle en haut niveau, vingt ans au maximum. Et après ? La retraite à l'âge où d'autres sont en milieu de carrière. Uniformation, l'Opca de la branche du sport, accompagne les sportifs dans leur changement d[...]Article
L'Etat, la Région, le Département et l'ensemble des acteurs en charge des politiques d'emploi et de formation en Normandie, ainsi que les partenaires sociaux, ont signé en 2010 un accord-cadre d'engagement de développement des emplois et des com[...]Article
En commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, mercredi 23 mai, Muriel Pénicaud a été interpellée sur la disparition du congé individuel de formation (Cif) et sur les moyens alloués au dispositif qui doit le remplacer. Avec un CP[...]Article
Une personne sur quatre souffrira dans sa vie d’un épisode lié à un trouble psychique. D’où la nécessité de se poser la question de la santé mentale au travail. Et du maintien dans l’emploi des personnes concernées.Article
Article
En cas d'inaptitude d'un salarié, le médecin du travail doit rendre un avis contenant des préconisations qui s'imposent à l'employeur pour le reclassement. Le parcours est très "balisé", les RH doivent être particulièrement vigilants en s'assura[...]Actualité
Développer le travail et la formation professionnelle en prison afin de favoriser la réinsertion : cette préconisation est l’une des propositions émises par les députés qui pilotent les groupes de travail sur les conditions de détention en France.Article
Patrick Longin a quitté sa vie brayonne en 2008 pour se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. Il travaillait pour Danone à Neufchâtel. Il a pris la direction d'un camping en Dordogne. Dix ans plus tard, il ne regrette absolument pas[...]Article
Ce huitième hors-série Education permanente/AFPA consacré à la mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP) aborde la question récurrente de l’accompagnement professionnel des actifs au-delà des dispositifs dédiés à tel ou tel pub[...]Article
En 2017, plus de 500 agents de la Ville de Paris ont été accompagnés vers une deuxième carrière. Grâce des actions innovantes tournées vers la reconversion professionnelle et réalisées, entre autres, par l’“Agence de soutien”.Article
Ils quittent leur bureau de cadre pour s'installer dans un atelier où ils travaillent la terre, le bois, l'acier, la viande ou la farine. Guidés par un idéal romantique et une vision naïve de l'artisanat, le parcours de ces reconvertis est loin [...]Document
Le rapport sur la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux a été remis à la ministre du Travail, le vendredi 16 février 2018. Les auteurs ont identifié cinq enjeux majeurs pou[...]Actualité
30/01/2018Inscrivez-vous dès à présent à la première action ouverte du programme de professionnalisation normand 2018 : Protection des données personnelles, quels impacts pour les organismes de formation ?Document
Il n’existe aucune mesure directe du nombre de salariés en risque de désinsertion professionnelle. Lors des enquêtes emploi, 2,3 millions de salariés sont considérés comme en situation de handicap « au sens large », c’est-à-dire en incluant ce[...]Article
Face aux défis que le chômage de masse et les mutations de l’emploi posent au système éducatif et formatif, les auteurs du dossier s’interrogent sur la place que les politiques de l’emploi ont donnée à la formation, mais aussi au lien entre form[...]Article
Prises dans un tourbillon d'ordonnances Macron, de digitalisation et de transformation des métiers, les fonctions des ressources humaines se doivent d'impulser un changement de culture au sein des organisations.Article
Rigoureux, logiques, rassurés par les tâches répétitives, les personnes atteintes d’autisme sont pourvues de qualité particulièrement appréciées des entreprises. Mais attention à favoriser leur intégration en aménageant l’organisation du travail.