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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > FEMME 82201
FEMME 82201Synonyme(s)82201Voir aussi |
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Article
Le colloque "Femmes et travail en Europe" organisé les 20 et 21 mars 2003 par le centre de recherche "civilisations et identités culturelles comparées" a rendu compte des diversités européennes face à l’accès au marché du travail des femmes. Sel[...]Document
Les cadres sont désormais à plus de 30% des femmes, comment les entreprises gèrent-elles ce phénomène, faut-il repenser la gestion des carrières, faut-il adapter la gestion des ressources humaines ? Comment briser le plafond de verre : expressi[...]Document
Cet ouvrage analyse , à partir d’enquêtes approfondies conduites en France et au Sénégal, les nouvelles formes d’entrepreneuriat collectif. Il présente d’abord la question de l’inégalité des sexes et la réponse de l’économie solidaire, le caract[...]Document
Cet ouvrage rassemble données, recherches et analyses sur la condition de la femme, les inégalités entre les sexes. Il dresse un portrait des spécificités de l’activité féminine : secteur d’activité, construction sociale, chomâge, temps de trava[...]Article
Ce programme national, décliné en région, a pour objectif de faciliter l’accès des femmes au marché du travail et plus spécialement dans le secteur agricole. L’article trace les objectifs en terme d’emploi, de formation, de développement rural e[...]Article
Cet article fait état d’une étude réalisée pour la Direction générale de l’enseignement et de la recherche du ministère de l’Agriculture et de la Pêche montre des inégalités de répartition dans les différentes filières scientifiques entre filles[...]Article
Jean-Pierre Mazery, inspecteur du travail et directeur du SRITEPSA (Service Régional d’Inspection du Travail, de l’Emploi et de la Politique Sociale Agricole) à la DRAF de Rennes, est correspondant " Egalité des Chances " au Ministère de l’Agric[...]Article
Dans le cadre de la politique d’égalité des chances menée par le Ministère de l’Agriculture dans les secteurs de la formation, de l’emploi et du développement, un réseau a été mis en place. Il compte 26 correspondants. Son animatrice et coordina[...]Article
Chercher à développer un territoire suppose un premier préalable : mettre en évidence les situations et les contributions spécifiques des femmes et des hommes. L’utilisation d’un vocable neutre : l’homme, les actifs, les acteurs, les jeunes fait[...]Article
Quelles sont les stratégies à mettre en oeuvre lorsqu’il s’agit de construire, de maintenir et de renforcer une politique du personnel égalitaire entre femmes et hommes dans les entreprises ? La troisième rencontre internationale "Women-Work end[...]Article
Dans un univers masculin, gravir les échelons dans les instances dirigeantes des entreprises pour une femme reste un chemin de croix. Pourtant, sous le coup de la loi, certains grands groupes à forte connotation masculine commencent à changer de[...]Article
Compte rendu d’expérience, cet article retrace la mise en place d’une formation en résidence destinée aux femmes qui souhaitent se réinsérer professionnellement. Il s’agit d’une réflexion sur ce que peut être une formation en milieu naturel, sur[...]Article
La pratique professionnelle des conseillers d’orientation-psychologues ne peut échapper au biais du sexe. Les interactions avec les usagers sont marquées par l’utilisation différentielle des catégories de sexe dans les activités de conseil et d’[...]Document
Ce rapport dresse un tableau statistique des inégalités entre femmes et hommes concernant l’accès à la formation professionnelle continue et les effets de celle-ci sur leur carrière, en examinant les principaux facteurs discriminants : catégorie[...]Article
Dossier sur l’égalité professionnelle, inscrite dans la loi Génisson du 9 mai 2001. Des mesures spécifiques pour les femmes sont présentées, ainsi que l’engagement des partenaires sociaux et du réseau Anact dans l’accompagnement des entreprises [...]