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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > FEMME 82201
FEMME 82201Synonyme(s)82201Voir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (316)
Article
L’auteur retrace l’historique juridique et social de l’égalité entre hommes et femmes en Europe. Des premiers textes de loi aux actions positives (mesures concrètes de mise en place de cette égalité), il y a encore dans les pratiques sociales et[...]Article
L’Irfed (Institut international de recherche et de formation-éducation-cultures-développement) a mis au point une formation à destination des femmes créatrices d’entreprises, suivie d’un accompagnement jusqu’à la concrétisation de leur projet. 6[...]Article
Mis en place par le préfet de la région Ile-de-France et la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, le réseau "Avec" a créé des lieux de débats et d’information dans un but mobilisateur auprès de tous les services déconcentré[...]Article
Pour faire face aux difficultés de recrutement qui perdurent dans le secteur du bâtiment, les artisans carreleurs de Vendée et la Confédération de l’Artisanat et des petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB) du département ont décidé d’ouvrir ces [...]Article
L’objet de ce dossier est d’examiner comment la formation peut rétablir un équilibre homme-femme dans le travail, l’accès à l’emploi et à la formation. Des experts expliquent d’ailleurs pourquoi, malgré une politique tracée et volontariste, les [...]Article
Malgré des années de politiques menées en faveur de l’égalité hommes-femmes, les inégalités persistent tant au niveau de la sphère privée que dans le monde du travail ; il s’avère que la formation elle même ne suffit pas à conduire à l’égalité e[...]Article
Une enquête menée par "Développement et Emploi" en octobre 2000 auprès d’entreprises industrielles des secteurs de la métallurgie, de l’agro-alimentaire, de la plasturgie et du bâtiment, en France a permis de collecter des expériences innovantes[...]Article
L’Anact et son réseau régional des Aract s’est lancé dans plusieurs chantiers d’étude d’entreprises ou de secteurs professionnels, pour analyser les raisons qui ont favorisé la mixité et l’égalité. Trois exemples sont présentés : un projet europ[...]Article
Un cabinet conseil a développé une nouvelle méthode de management basée sur l’éveil des "potentiels féminins et masculins" de chacun, pour essayer de changer les pratiques dans les entreprises.Article
Les statistiques sur la formation continue des femmes sont le reflet de leur situation professionnelle : les temps partiels et les bas niveaux sont les moins favorisés par la formation continue ; de plus, partir en formation nécessite souvent un[...]Article
Dans la fonction publique, les femmes subissent les mêmes inégalités que dans d’autres professions ; elles ont en plus le problème de concilier vie familiale avec carrière, mobilité et poste à responsabilités. Le comité de pilotage pour l’égal a[...]Article
La région Rhône-Alpes a mis en place en 2002 un plan d’action pour l’égalité des femmes et des hommes pour réexaminer l’ensemble de ses politiques et ainsi infléchir ses pratiques. Pour cela, elle a prévu ressources, budget, partenariat et exper[...]Article
Toutes les mesures prises pour instituer l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l’activité professionnelle des femmes ; cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d’autres iné[...]Article
L’ Afpa a mis en place un "plan d’égalité professionnelle" pour doubler le nombre de femmes dans les stages de formations qualifiantes et les intégrer aussi dans des domaines de stages traditionnellement destinés aux hommes ; pour cela elle a en[...]Article
L’enquête menée par le Centre Interinstitutionnel de ressources pour les formateurs en formation individualisée (CIRFFI) auprès des acteurs de l’insertion et de la formation, sur l’égalité des chances, révèle une implication limitée au discours [...]Article
Panorama de toutes les mesures nationales et européennes prises en faveur de l’égalité hommes-femmes : lois nationales et directives.Article
Cette bibliographie illustre en plusieurs parties le dossier "l’égalité hommes-femmes en formation" : égalité dans les politiques sociales, métiers, formations, le monde de l’entreprise, temps sociaux et temps de travail, ainsi qu’une liste de l[...]Article
Les Centres d’information sur les droits des femmes se doivent de réfléchir aussi sur leurs propres pratiques d’orientation et être vigilants quant à l’environnement social (structure du marché du travail, poids culturel), source d’inégalités, p[...]Article
Dans son ouvrage "Données sociales - la société française, 2002-2003", l’INSEE aborde notamment les thèmes de l’emploi et du monde du travail, qui connaissent de profondes mutations. L’auteur du présent article propose une synthèse de ce volet s[...]Document
Ce document dresse un profil de la situation des femmes face à l’emploi : demande d’emploi des femmes, profil des femmes inscrites à l’ANPE, actions de l’ANPE. L’accent est mis sur les principales évolutions entre juin 2000 et juin 2003.Article
Le colloque "Femmes et travail en Europe" organisé les 20 et 21 mars 2003 par le centre de recherche "civilisations et identités culturelles comparées" a rendu compte des diversités européennes face à l’accès au marché du travail des femmes. Sel[...]Document
Les cadres sont désormais à plus de 30% des femmes, comment les entreprises gèrent-elles ce phénomène, faut-il repenser la gestion des carrières, faut-il adapter la gestion des ressources humaines ? Comment briser le plafond de verre : expressi[...]Document
Cet ouvrage analyse , à partir d’enquêtes approfondies conduites en France et au Sénégal, les nouvelles formes d’entrepreneuriat collectif. Il présente d’abord la question de l’inégalité des sexes et la réponse de l’économie solidaire, le caract[...]Document
Cet ouvrage rassemble données, recherches et analyses sur la condition de la femme, les inégalités entre les sexes. Il dresse un portrait des spécificités de l’activité féminine : secteur d’activité, construction sociale, chomâge, temps de trava[...]Article
Ce programme national, décliné en région, a pour objectif de faciliter l’accès des femmes au marché du travail et plus spécialement dans le secteur agricole. L’article trace les objectifs en terme d’emploi, de formation, de développement rural e[...]Article
Cet article fait état d’une étude réalisée pour la Direction générale de l’enseignement et de la recherche du ministère de l’Agriculture et de la Pêche montre des inégalités de répartition dans les différentes filières scientifiques entre filles[...]Article
Jean-Pierre Mazery, inspecteur du travail et directeur du SRITEPSA (Service Régional d’Inspection du Travail, de l’Emploi et de la Politique Sociale Agricole) à la DRAF de Rennes, est correspondant " Egalité des Chances " au Ministère de l’Agric[...]Article
Dans le cadre de la politique d’égalité des chances menée par le Ministère de l’Agriculture dans les secteurs de la formation, de l’emploi et du développement, un réseau a été mis en place. Il compte 26 correspondants. Son animatrice et coordina[...]Article
Chercher à développer un territoire suppose un premier préalable : mettre en évidence les situations et les contributions spécifiques des femmes et des hommes. L’utilisation d’un vocable neutre : l’homme, les actifs, les acteurs, les jeunes fait[...]Article
Quelles sont les stratégies à mettre en oeuvre lorsqu’il s’agit de construire, de maintenir et de renforcer une politique du personnel égalitaire entre femmes et hommes dans les entreprises ? La troisième rencontre internationale "Women-Work end[...]Article
Dans un univers masculin, gravir les échelons dans les instances dirigeantes des entreprises pour une femme reste un chemin de croix. Pourtant, sous le coup de la loi, certains grands groupes à forte connotation masculine commencent à changer de[...]Article
Compte rendu d’expérience, cet article retrace la mise en place d’une formation en résidence destinée aux femmes qui souhaitent se réinsérer professionnellement. Il s’agit d’une réflexion sur ce que peut être une formation en milieu naturel, sur[...]Article
La pratique professionnelle des conseillers d’orientation-psychologues ne peut échapper au biais du sexe. Les interactions avec les usagers sont marquées par l’utilisation différentielle des catégories de sexe dans les activités de conseil et d’[...]Document
Ce rapport dresse un tableau statistique des inégalités entre femmes et hommes concernant l’accès à la formation professionnelle continue et les effets de celle-ci sur leur carrière, en examinant les principaux facteurs discriminants : catégorie[...]Article
Dossier sur l’égalité professionnelle, inscrite dans la loi Génisson du 9 mai 2001. Des mesures spécifiques pour les femmes sont présentées, ainsi que l’engagement des partenaires sociaux et du réseau Anact dans l’accompagnement des entreprises [...]Document
Entre 1990 et 1999, l’emploi féminin a progressé de 6,9% en Haute-Normandie tandis que l’emploi masculin a reculé de 2,3%. En mars 1999, les femmes occupaient 45% des emplois de la région (contre 42% en 1990). Il existe cependant des différences[...]Document
Ce guide apporte des réponses dans tous les domaines : famille, emploi, citoyenneté...Document
Ce rapport s’interroge sur l’accès des femmes aux fonctions d’encadrement dans la fonction publique, il en recherce les causes afin de formuler des recommandations.Document
Paulette BRISEPIERRE ; G. GAUTHIER ; Françoise HENNERON ; Hélène LUC ; Danièle POURTAUD ; André VALLET // Sénat // 2002Ce rapport retrace le travail d’examen des textes dont la délégation aux droits des femmes a été saisie au cours de l’année 2001. Il rend également compte des travaux de la délégation sur le programme Trace et l’égalité des chances hommes/femmes.Article
Depuis une vingtaine d’années sont apparues dans les quartiers de la politique de la ville de nouvelles figures professionnelles appelées indifféremment médiatrices sociales et culturelles, médiatrices interculturelles ou femmes-relais... Des pr[...]Article
Cette première partie propose un état des lieux de la très petite entreprise en France : des données quantitatives, la situation des microentreprises, la question des statuts des conjointes, un questionnement sur les critères de viabilité des tr[...]Article
La société ne s’est pas encore adaptée à la nouvelle réalité du travail des femmes. Nos structures sociales et nos conceptions traditionnelles du partage des rôles n’ont pas évolué afin d’accompagner cette "révolution". D’où le marathon quotidie[...]Article
Des femmes peintres, menuisières, qui posent du carrelage ou du crépi, cela vous surprend ? D’autant plus que cela se passe à la campagne, dans l’Avesnois, au Nord de la France. Le Plan local pour l’insertion et l’emploi (Plie) d’Avesnes, en cof[...]Article
Actes du colloque organisé par l’Institut national d’étude du travail et d’orientation professionnelle (INETOP) du 24 au 26 mai 2001, intitulé "Eduquer en orientation : enjeux et perspectives". En effet, l’éducation en orientation s’est fortemen[...]Article
Tour d’horizon de l’activité des CIDF au niveau européen, notamment le projet REDA qui s’est fixé comme mission d’accompagner les femmes dans leur recherche d’emploi en élaborant des démarches et des outils qui permettent aux professionnels de l[...]Article
Pour renforcer la démocratie, il est nécessaire de former les citoyen(ne)s à l’engagement civique. En Allemagne, le cours "Active et compétente dans la vie publique" s’adresse spécifiquement aux femmes car elles restent minoritaires dans les pos[...]Article
Des femmes isolées ont fait du chemin et repris confiance en elles à travers la création de l’association Initiatives de femmes et développement pour tous, espace d’accueil et de relations. Une démarche initiée par le comité de bassin d’emploi, [...]Article
Fernanda MORA ; Nadja BUSEYNE ; Laurent ELIASZEWICZ ; Soren KRISTENSEN ; Philippe PERFETTI ; Anne-Marie CHARRAUD ; Maryvonne GOURDIN ; Pascale SAMSON ; Paulette DE CONINCK ; Alain KOCK ; Tomas DIAZ GONZALEZ ; Hedwig ROOS-SCHUMACHERComment favoriser la mobilité professionnelle ? Quelles sont les évolutions récentes des systèmes de certains de nos partenaires européens ? Quelles sont leurs priorités ? Comment se forment les jeunes et les adultes dans les différents pays de [...]Article
Le Bureau International du Travail s’apprête à publier au mois de juin un état complet de l’emploi dans le monde en 2001. En avant-première, les grandes tendances de ce rapport sur "vie au travail et économie de l’information".Document
Entre 1990 et 1999, la Haute-Normandie a connu une progression de l’emploi qui a largement profité aux femmes : l’emploi féminin s’est accru de 6,8% , tandis que l’emploi masculin a régressé de 2,6%. Durant cette même période, le chômage a égale[...]