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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > FEMME 82201
FEMME 82201Synonyme(s)82201Voir aussi |
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Féminisation et discrimination : telles sont les deux tendances qui caractérisent l’évolution de l’activité féminine en France depuis les années soixante. En l’espace de trois décennies, les femmes ont envahi le monde du travail, rééquilibrant a[...]Article
Ce numéro d’Education Permanente apporte des informations sur les changements qui traversent l’univers des employés, changement concernant le travail (progrès de la bureautique, transformation des modes d’organisation,...) mais aussi, plus large[...]Document
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Christel LEDUN ; Délégation régionale aux droits des femmes ; Isabelle TERNAT ; Mission optique égalité // 2000Entre 1975 et 1999, la part des femmes actives dans la population régionale est passée de 37,6 % à 45 %. Au niveau régional, on observe que la répartition des demandeurs d’emploi selon le sexe est égalitaire. Cependant, la part des demandeurs d’[...]Document
Les entreprises du secteur transport de marchandises interrogées sont très peu féminisées (9 % des salariés sont des femmes). Les trois quarts des salariés de ce secteur sont des conducteurs. On constate que la répartition des conducteurs selon [...]Document
Entre 1990 et 1999, l’emploi féminin a progressé de 6,9% en Haute-Normandie tandis que l’emploi masculin a reculé de 2,3%. En mars 1999, les femmes occupaient 45% des emplois de la région (contre 42% en 1990). Il existe cependant des différences[...]Document
La population active a continué de croître entre les deux derniers recensements mais à un rythme ralenti. Il est constaté une modification sensible des comportements d’activités. Si les personnes en âge de travailler sont encore plus nombreuses,[...]Document
Entre 1990 et 1999, la Haute-Normandie a connu une progression de l’emploi qui a largement profité aux femmes : l’emploi féminin s’est accru de 6,8% , tandis que l’emploi masculin a régressé de 2,6%. Durant cette même période, le chômage a égale[...]Document
Au 31 décembre 1997, ce sont près de 64 500 personnes qui sont à temps partiel, soit 12% des salariés domiciliés en Haute-Normandie. Une femme sur cinq travaille à temps partiel contre seulement un homme sur vingt. La majorité des salarié à temp[...]Document
Ce rapport dresse un tableau statistique des inégalités entre femmes et hommes concernant l’accès à la formation professionnelle continue et les effets de celle-ci sur leur carrière, en examinant les principaux facteurs discriminants : catégorie[...]Document
Ce rapport s’interroge sur l’accès des femmes aux fonctions d’encadrement dans la fonction publique, il en recherce les causes afin de formuler des recommandations.Document
Paulette BRISEPIERRE ; G. GAUTHIER ; Françoise HENNERON ; Hélène LUC ; Danièle POURTAUD ; André VALLET // Sénat // 2002Ce rapport retrace le travail d’examen des textes dont la délégation aux droits des femmes a été saisie au cours de l’année 2001. Il rend également compte des travaux de la délégation sur le programme Trace et l’égalité des chances hommes/femmes.Document
Ce document destiné à l’usage des formatrices à été conçu pour des femmes adultes analphabètes pour l’apprentissage du calcul. Il fournit aux formatrices un outil de travail simplifié afin de les aider dans la préparation de leurs cours.