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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > FEMME 82201
FEMME 82201Synonyme(s)82201Voir aussi |
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Article
Cette bibliographie sur la formation des cadres recense des articles et des ouvrages sur l’emploi, la formation et l’orientation professionnelle des cadres.Article
Les changements subis aujourd’hui par le monde du travail et de l’information sont ancrés dans une révolution électronique qui exige de nouvelles formations à caractère interdisciplinaire, l’adaptation à de nouveaux outils et une flexibilté, une[...]Article
Les périodes de crise réactivent les tensions entre ordre professionnel et ordre domestique, et réinterrogent l’intervention publique en la matière. Les compromis sont fragiles et supposent d’être souvent renégociés, à la fois dans la famille et[...]Article
Cet article rend compte de la réunion Iris France qui a eu lieu en décembre 1994 et qui a permis la rencontre des promoteurs retenus pour le nouvel Iris et une meilleure connaissance des actions développées par chacun. Il fait le point sur les p[...]Article
Cet article est une synthèse de la mise en oeuvre de PIC Emploi. Il présente donc ses objectifs généraux, sa structure en 4 volets, ses bénéficiaires, les monteurs de projets potentiels, la complémentarité avec d’autres actions communautaires. A[...]Document
Ce document présente un programme d’alphabétisation des femmes centré sur l’acquisition d’aptitudes dans une région isolée de Chine. Outre l’enseignement de la lecture, de l’écriture et du calcul, ce projet incite les femmes à mieux contrôler le[...]Article
Au sein d’un atelier pédagogique personnalisé, la formation à temps partiel individualisée est centrée sur la personne. C’est un espace temps de formation, un temps d’entre deux. En effet, ce temps de formation dans l’action de la dynamique de v[...]Article
Cet article fait le bilan du programme New Opportunities for Women (NOW) lancé en juillet 1991 et expose l’avenir de ce programme.Article
Ce texte est basé sur une recherche menée dans le cadre du contrat de plan Etat-région de la région Poitou-Charentes par les quatre organismes de formation intervenant dans le domaine de l’insertion des femmes. Au sommaire, notamment : vie activ[...]Article
A l’origine de la création de la Mission Nouvelles Qualifications, de la formation modulaire et de l’individualisation, les actions collectives de formation (ACF) ont été mises en place en 1964 par B. Schwartz sur huit sites frappés de récession[...]Document
Comme le souhaite l’ONU, le rapport français dresse un bilan de la situation des femmes dans notre pays au cours de la dernière décénnie et des évolutions majeures intervenues dans ce domaine. Pour rendre ce bilan aussi objectif que possible, un[...]Document
Un tableau précis de la situation des femmes en Haute-Normandie, tant en ce qui concerne la composition de cette population que sa formation, ses occupations, ses aspirations,. Chaque tableau statistique est accompagné d’une brève étude critique[...]Document
Un tableau précis de la situation des femmes en Haute-Normandie, tant en ce qui concerne la composition de cette population que sa formation, ses occupations, ses aspirations. Chaque tableau statistique est accompagné d’une brève étude critique [...]Document
Colette GALLAND ; ADBS ; Françoise PUJOL ; Service des Droits des femmes ; Brigitte YVON-DEYME ; Ministère des Affaires sociales, de la Santé et de la Ville // La documentation française // 1994Le présent ouvrage répertorie les centres de ressources documentaires femmes existant dans 21 pays de la communauté francophone. L’ouvrage recense, à l’intérieur de chaque pays, des bibliothèques, des centres de documentation ou d’information,[...]Article
Depuis la révolution industrielle, le monde du travail n’est plus uniquement celui des hommes ; l’image de certains métiers s’en est trouvée considérablement modifiée et le rapport au travail a changé. Les hommes ont réagi, touchés qu’ils pensai[...]Document
Vous êtes femme, vous travaillez ou voulez travailler, ce guide fournit tous les renseignements nécéssaires : les lois, les évaluations professionnelle, la formation et les mesures d’accompagnement, idem pour l’emploi, le reclassement et pré-ret[...]Article
A partir de l’analyse de la situation de premier entretien du conseiller professionnel avec une consultante, l’auteur définit le rôle du conseiller à projet.Article
La féminisation relativement plus avancée des étudeset de la profession d’ingénieur en France qu’en Alle-magne est analysée comme le produit de spécificitésnationales des systèmes éducatifs et de modes de recon-naissance des qualifications dans [...]Article
Cet article fait le point de la mise en place d’une démarche élaborée de qualité totale (Qualité plus) appliquée à l’interne à l’ensemble des services de l’Association Retravailler. Les principaux thèmes des activités de qualité plus sont : comm[...]Document
Ce document destiné à l’usage des formatrices à été conçu pour des femmes adultes analphabètes pour l’apprentissage du calcul. Il fournit aux formatrices un outil de travail simplifié afin de les aider dans la préparation de leurs cours.Article
Alors que l’égalité professionnelle est officiellement acquise, l’auteur démontre toutes les chances offertes par cette égalité. Mais tout n’est pas encore gagné dans les entreprises, ni dans les organismes de formation. Certains métiers traditi[...]Document
Cet ouvrage fait l’étude d’une analyse générale du parcours d’acculturation des femmes d’Afrique Noire en France. Il a le merite de soulever pour la première fois la question de l’avenir de ces femmes, qui pour les premières, ont effectué le gra[...]Document
Secrétariat d'Etat aux Droits des femmes ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle // CNIDF // 1992Quelle place pour les femmes dans l’entreprise ?Peut-on recruter des femmes sur des métiers "masculins" ?Pourquoi développer la mixité des emplois et promouvoir l’égalité professionnelle ?Quels sont les obstacles et les écueils à éviter ?Sur que[...]Document
Secrétariat d'Etat aux Droits des femmes ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle // CNIDF // 1992Quelle place pour les femmes dans l’entreprise ?Peut-on recruter des femmes sur des métiers "masculins" ?Pourquoi développer la mixité des emplois et promouvoir l’égalité professionnelle ?Quels sont les obstacles et les écueils à éviter ?Sur que[...]Article
Féminisation et discrimination : telles sont les deux tendances qui caractérisent l’évolution de l’activité féminine en France depuis les années soixante. En l’espace de trois décennies, les femmes ont envahi le monde du travail, rééquilibrant a[...]