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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > SENIOR 82420
SENIOR 82420Synonyme(s)82420 Travailleur vieillissantVoir aussi |
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Face aux perspectives globales de vieillissement démographique, les entreprises, et plus particulièrement les entreprises individuelles, semblent réagir uniquement par l’inquiétude et la défiance à l’égard des capacités des salariés âgés. Le pré[...]Document
Que sait-on à prèsent sur les relations à long terme entre l’âge, le travail et l’état de santé ? Qu’apporte en ce domaine les études longitudinales ? Quels sont les liens entre le travail, la santé post-professionnelle, et la mortalité différen[...]Document
La France a connu une baisse plus importante de l’activité et de l’emploi de ses salariés âgés que la plupart de ses partenaires. Cette spécificité traduit un consensus des différents acteurs en faveur du recours à la préretraite. Ces dispositif[...]Document
Vieillissement, nouvelles technologies et organisation : accompagner le changement dans l'entreprise
Les Actes du séminaire sur la gestion des âges du 17 novembre 2003 au Conseil Economique et Social à Paris font le point sur les réflexions en cours et présentent des exemples concrets d’expérience au sein des entreprises ou des organisations (C[...]Document
Les 19 et 20 mars, l’ANPE a réuni une cinquantaine d’experts français et étrangers, entreprises, responsables de l’emploi au niveau national ou local, chercheurs spécialistes de l’emploi et du travail sont intervenus. Les principales questions a[...]Document
Extrait des Troisièmes entretiens de l’emploi de l’Observatoire de l’ANPE. Il existe indubitablement une grande diversité des caractéristiques et besoins des salariés âgés. Ceci semble particulièrement intéressant en rapport avec la problématiqu[...]Document
Ce séminaire de questions sociales de la promotion "Nelson Mandela" (1999-2001) traite la question du Vieillissement de la population active en 3 points : - le vieillissement de la population et les mutations sociales remettent en cause la régul[...]Document
Rapport d'analyse : étude régionale Haute-Normandie sur les seniors (+ 50 ans) en recherche d'emploi
Cette étude est le résultat d’une enquête menée auprès de 225 demandeurs d’emploi âgés de plus de 55 ans afin de conduire des actions visant à favoriser l’embauche de demandeurs d’emploi seniors dans les entreprises régionales.Article
Au sommaire :- Des parcours à construire pour travailler plus longtemps (l’Anact identifie des pratiques de ressources humaines innovantes)- Des parcours diversifiés pour tous (Anne-Marie Guillemard, Pascale Levet et Jean-Marie Peretti expriment[...]Article
Le secteur se restructure tous azimuts : créations de postes, revalorisations salariales et qualification du personnel. Les fédérations patronales de leur côté réclament une grande campagne de sensiblilisation auprès du grand public. Mais le ch[...]Document
Compte-rendu du colloque organisé le 18 novembre 2003.Document
Ce livre offre un discours positif de l’homme au travail, développant l’intérêt que l’individu peut trouver dans l’activité. L’auteur qualifie de "chance à saisir" cette situation où l’entreprise a besoin de personnel. S’adressant aux travailleu[...]Article
Ce dossier réflète la situation actuelle ; on y trouve une partie consacrée aux réflexions et une aux pratiques. Au sommaire :- analysesl’emploi et la formation des salariés seniorsle point de vue de la politique publique de l’emploi sur la ques[...]