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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > SENIOR 82420
SENIOR 82420Synonyme(s)82420 Travailleur vieillissantVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (188)
Article
Le contexte démographique et économique actuel impose une augmentation du taux d’emploi des 55-64 ans. L’ANI du 13 octobre 2005 s’inscrit dans cette logique, tout comme avant lui, la loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites qui a adopté[...]Article
Une mise au point de Gérard Bardier, consultant chez BPI, sur la réalité des prestations possibles en GRH liée aux seniors.Article
La France se situe légèrement en dessous de la moyenne européenne, concernant le taux d’emploi des seniors. Ces statistiques devaient être présentées aux partenaires sociaux, le 16 décembre, lors de la mise en place , par le ministre délégué à l[...]Article
En Espagne, le gouvernement ouvre le débat sur les moyens d’inciter à la poursuite d’activité jusqu’à 70 ans. En Allemagne et en Grande-Bretagne, il faudra bientôt travailler jusqu’à 67 ans.(voir aussi Le Monde du 24 novembre, p. 16 "l’OCDE reco[...]Article
L’importance de la coopération entre les générations : une question souvent sous-estimée par les entreprises et qui tend même à ne s’imposer que dans l’urgence. Pourtant, la transmission des compétences entre les générations et le développement [...]Article
Le vieillissement de la population imposera aux "25" de recourir davantage à la main d’oeuvre étrangère. Au sommaire :- l’Europe, un continent pas si forteresse que cela...plus de 2 millions d’étrangers se sont installés dans l’Union en 2004, le[...]Article
Prévue par la loi sur les retraites d’août 2003, la négociation interprofessionnelle sur l’emploi des seniors, engagée le 10 mars, a abouti à un projet d’accord, conclu dans la nuit du mercredi 12 au jeudi 13 octobre. Le patronat et les organisa[...]Article
Le jeunisme continue de faire des ravages dans les entreprises. Si bien que, passé la quarantaine, le salarié entre dans une phase critique. Ses espoirs de promotion deviennent plus ténus. Et gare à lui s’il se retrouve sur le marché du travail [...]Article
Retrouver un CDI à partir de 45 ans est presque mission impossible. Intérim, portage salarial, création d’entreprise... mieux vaut se tourner vers d’autres formes d’emploi, moins classiques, pour sortir du chômage. L’article propose les portrait[...]Article
Les partenaires sociaux se sont rencontrés le 7 septembre sur la question de l’emploi des seniors. Les négociations interrompues avant l’été sur un constat d’échec n’ont pas fait l’objet d’évolution majeure. L’amélioration sur la forme n’a pas c[...]Article
Ce dossier permet, à l’issue de rapides voyages au coeur de programmes européens, initiés par des organismes de formation, des OPCA et des entreprises, de dresser un premier bilan de la programmation communautaire 2000-2006. Au sommaire :ANALYSE[...]Article
Les partenaires sociaux devaient se retrouver vendredi 24 juin, pour une nouvelle étape de la négociation sur l’emploi des 55-64 ans engagée le 10 mars. Le Medef demande des allègements de charges et envisage la possibilité de supprimer la prime[...]Article
Jacques Chirac s’est engagé le 3 juin à "répondre au défi de l’emploi" d’ici à 2007. A Dominique De Villepin de choisir les bons remèdes. Ce dossier présente un état des lieux en France et ailleurs et les pistes envisageables.(voir aussi Les Ech[...]Article
Réforme des retraites et préretraites, formation professionnelle (Dif) ect. autant de projets qui devraient permettre aux "seniors", trop souvent exclus, de progresser dans l’entreprise ou d’y retrouver une place. Mais pour cela il est aussi urg[...]Article
Sous l’impulsion européenne depuis les années 1990, les pays européens mettent en place des politiques visant à relever le taux d’emploi des seniors. Malgré cette inspiration commune, les politiques nationales restent hétérogènes, car liées aux [...]Article
Alors qu’en Europe les 55-65 ans continuent d’apporter leur expérience à l’entreprise, la France a tout mis en oeuvre pour se délester de ses seniors. Patronats et syndicats commencent les premières négociations, vendredi 11 février, pour augmen[...]Document
Document
Ce document présente un ensemble de fiches sectorielles qui visent à fournir des informations dans trois domaines principaux :- quelques données rétrospectives sur les parcours professionnels et le travail passé des salariés qui ont aujourd’hui [...]Document
Comment éviter l’exclusion des seniors du marché du travail ? Par quels moyens encourager la coopération entre toutes les générations ? Alors qu’en France, les perspectives démographiques sont meilleures que celles de certains pays d’Europe, not[...]Document
Mise en évidence de certaines pratiques prenant en compte les potentialités et les défaillances liées à l’âge dans l’adaptation des postes de travail sur les champs des conditions de travail, de la santé, de la formation, du management, des conn[...]Article
Pas démobilisés pour deux sous, peu pressés de quitter rapidement l’entreprise, ce sont ainsi qu’apparaissent les quinquas dans une vaste enquête réalisée par 650 médecins du travail auprès de 11200 salariés. Parmi les raisons qui poussent certa[...]Article
Pas démobilisés pour deux sous, peu pressés de quitter rapidement l’entreprise, ce sont ainsi qu’apparaissent les quinquas dans une vaste enquête réalisée par 650 médecins du travail auprès de 11.200 salariés. Parmi les raisons qui poussent cert[...]Article
Jean-Pierre Raffarin s’est engagé sollennellement devant les Français à faire passer le nombre des demandeurs d’emploi sous la barre des 9 % de la population active. Il mise pour cela sur les effets de la croissance et du plan Borloo.(voir aussi[...]Article
Papy-boom oblige, recruter et fidéliser des jeunes et des hauts potentiels devient une préoccupation centrale des entreprises. La gestion des fins de carrière, en revanche, n’est toujours pas une priorité.Article
Par son étude "Pass’Ages Compétences" menée auprès de ses entreprises adhérentes, l’Agefos-PME de Haute-Normandie met en évidence l’urgence aussi bien de la mise en place d’actions en direction des chefs d’entreprise que de la reconnaissance des[...]Article
La fin de carrière se fait sentir dès 45-50 ans est provoque un sentiment de frustration voire de ressentiment qui fait espérer l’arriver de la retraite. Seul 38 % des salariés sont encore en poste au moment où ils touchent leur pension. L’assoc[...]Article
Agefos-PME a fait réaliser une enquête auprés de 500 PME en juin 2004. Elle révèle que 73 % d’entre elles ne se sont pas souciés des départs en retraite. 59 % des dirigeants devraient partir avant 2006. 61 % rencontre des problèmes au niveau du [...]Article
Dans une étude intitulée "Comment l’évolution de la démographie affecte l’économie globale", publiée jeudi 23 septembre, le Fonds monétaire international prévient que le vieillissement de la population pèsera sur la croissance et provoquera des [...]Article
Arrivés en 1960, ils doivent continuer à résider en France, loin de leur famille pour toucher leur retraite.Article
L’Opcareg de Haute-Normandie a construit un dispositif autour du transfert de savoir des seniors. Mais nombre de PME rechignent à envoyer leurs salariés âgés en formation.Article
L’orientation professionnelle a connu une véritable explosion et de profonds changements au cours de ces vingt dernières années. Les Régions ont désormais compétence en la matière, donc l’opportunité d’influer sur la définition de ses finalités [...]Article
Le secteur se restructure tous azimuts : créations de postes, revalorisations salariales et qualification du personnel. Les fédérations patronales de leur côté réclament une grande campagne de sensiblilisation auprès du grand public. Mais le ch[...]Article
Au sommaire :- Des parcours à construire pour travailler plus longtemps (l’Anact identifie des pratiques de ressources humaines innovantes)- Des parcours diversifiés pour tous (Anne-Marie Guillemard, Pascale Levet et Jean-Marie Peretti expriment[...]Article
Selon une étude de la Cegos, près de la moitié des DRH envisagent de s’organiser pour limiter leurs effectifs dans le futur, à peine une entreprise sur cinq est prête à recruter un "quinqua", les PME étant les plus ouvertes à cette possibilité [...]Article
Le groupe automobile anticipe l’augmentation des départs en retraite et l’accroissement de sa production à 4 millions de véhicules en 2006Article
La CNAM a consacré, les 25 et 26 mars, un colloque aux conséquences de ce phénomène inéluctable. A partir de 2010, la concomitance de l’arrivée des baby-boomers à l’âge de 65 ans et du départ massif en retraite de médecins fait craindre le pire.Article
Le cahier Emploi du monde porte cette semaine sur les Séniors :si le nombre de départs en préretraite diminue fortement, celui des plus de 55 ans au chômage ou en core dispensés de recherche d’emploi est en forte hausse. Les entreprises sont en [...]Article
Françoise LEPLATRE ; Laurence MERLIN ; Bernard QUINTREAU ; Christine FOURNIER ; Norbert CHATILLON ; Paul SANTELMANN ; Anne GROS ; Daniel FONTAINE ; Catherine TATONDossier : Analyses : L’emploi et la formation des salariés seniors (Françoise Leplâtre)Le point de vue de la politique publique de l’emploi sur la question des seniors (Laurence Merlin)Age, travail et formatin : vers la réconciliat[...]Article
Ce dossier réflète la situation actuelle ; on y trouve une partie consacrée aux réflexions et une aux pratiques. Au sommaire :- analysesl’emploi et la formation des salariés seniorsle point de vue de la politique publique de l’emploi sur la ques[...]Article
Le monde et les Echos consacre une pleine page. Des expériences innovantes en ressortent notamment celles des l’entreprises BOIRON, TOTAL, Thales Missions & conseils, ou celle d’entreprises suédoises et japonaises etc.Document
L’emploi des seniors est devenu un enjeu essentiel pour la société française et les pouvoirs publics se sont donné l’ambition de faire augmenter leur taux d’emploi. Mais qu’en est-il exactement de la réalité de leur situation actuelle ?Ce dossie[...]Document
Compte-rendu du colloque organisé le 18 novembre 2003.Article
Les projets nationaux inscrits dans la mesure E du programme Equal démontrent que les problèmes de lutte contre les discriminations liées à l’âge nécessitent des approches globales mobilisant des acteurs très divers. Afin de passer le cap de l’e[...]Document
AGEFOS-PME a questionné ses adhérents afin de dresser un constat des pratiques face à la question des seniors, des départs massifs à la retraite. La situation spécifique des TPE et des PME a été assez peu étudiée, c’est pourquoi AGEFOS-PME Haute[...]Document
Un enquête régionale a été effectuée auprès de 80 entreprises rattachées à la filière automobile afin de mieux percevoir les caractéristiques de gestion des effectifs et surtout des salariés de 50 ans. Près de la moitié des départs en retraite c[...]Article
Les indemnités journalières versées par la Sécu explosent. La raison ? Le boom des arrêts de travail chez les quinquas. A cause du tarissement des préretraites, les congés maladie deviennent, avec l’inaptitude et l’invalidité, un palliatif pour [...]Document
Pour aider les salariés et les entreprises à construire des parcours professionnels plus longs, l’Anact a confié au cabinet RCF - Management la réalisation d’une enquête qualitative. Objectifs : comprendre comment se construisent les parcours pr[...]Article
Dossier : Après la réforme des retraites, le plus dur reste à faire : s’attaquer à la pénibilité du travail. Des négociations doivent s’engager dans les 3 ans entre partenaires sociaux (loi du 21/08/2003) pour aboutir à un accord interprofession[...]Document
Ce livre offre un discours positif de l’homme au travail, développant l’intérêt que l’individu peut trouver dans l’activité. L’auteur qualifie de "chance à saisir" cette situation où l’entreprise a besoin de personnel. S’adressant aux travailleu[...]Document
Ce document, consacré aux salariés de plus de 45 ans, fait le point sur l’embauche, la gestion de l’emploi, le licenciement, les préretraites, le départ à la retraite et le cumul d’un emploi et d’une retraite de cette catégorie socioprofessionne[...]Document
Bruno COURAULT ; Emilie BOURLIER ; Philippe TROUVE // Centre d'Etudes de l'Emploi // Rapport de recherche // 2004La région d’Auvergne a initié en 2003 un programme d’études sur l’emploi des travailleurs âgés dans les PME de la région. Les concepteurs du programme, qui s’inscrit dans le cadre des opérations Equal, voulaient comprendre les raisons du maintie[...]Article
La perspective des départs massifs en retraite alarme les directions des ressources humaines. Mais les dispositifs de prolongement de la vie active tardent à s’implanter, car il s’agit de remettre en cause une culture managériale pour laquelle c[...]Article
Sans rentrer dans une analyse de la réforme des retraites, l’auteur de cet article affirme que les politiques visant à garantir les droits à la retraite ne pourront réussir que si les conditions et l’organisation du travail permettent aux salari[...]Article
Gérer les âges dans l’entreprise : un enjeu de développement pour l’entreprise Vet’France-distra implantée en Limousin. Consciente du vieillissement d’une partie de ses salariés et des difficultés auxquelles elle est déjà confrontée en termes de[...]Article
La problématique au Danemark est de maintenir sur le marché du travail les travailleurs âgés. C’est un objectif important du fait de la demande toujours croissante en main-d’oeuvre, du nombre insuffisant de jeunes arrivant sur le marché du trava[...]Article
Le groupe de travail thématique européen "Adaptabilité" a identifié deux grands défis. Le premier consiste à exploiter les motivations et les attentes des individus et des entreprises (en particulier les PME) en ce qui concerne la formation tout[...]Article
Dans les institutions de l’Union européenne, et dans les pratiques, quelle est aujourd’hui la place des partenaires sociaux européens ? Cet article présente les 3 organisations reconnues "représentatives", et explicite la marge de manoeuvre qui [...]Document
Extrait des Troisièmes entretiens de l’emploi de l’Observatoire de l’ANPE. Il existe indubitablement une grande diversité des caractéristiques et besoins des salariés âgés. Ceci semble particulièrement intéressant en rapport avec la problématiqu[...]Document
Cet ouvrage dresse le bilan très diversifié de la participation au marché du travail des actifs après 55 ans. Il propose une analyse macro-sociologique des politiques publiques et de leurs incidences. Il traite des enjeux cruciaux afin que les s[...]Document
Ce dossier documentaire élaboré pour la journée du 2/12/2003 intitulée " Ages et générations, emploi et métiers : quelles évolutions et quels enjeux en Haute-Normandie " reprend les interventions des participants sur le thème du vieillissement [...]Document
Dans le cadre d’un dossier sur l’opportunité d’organiser le travail par rotation, cet article apporte un éclairage au regard de l’âge. Il examine les liens vieillissants et travail à partir de la présentation de quelques résultats de deux études[...]Document
Ce document donne une vision de la mobilité professionnelle et salariale des salariés âgés du privé sur la période 1996-1999.Document
Document
Rapport d'analyse : étude régionale Haute-Normandie sur les seniors (+ 50 ans) en recherche d'emploi
Cette étude est le résultat d’une enquête menée auprès de 225 demandeurs d’emploi âgés de plus de 55 ans afin de conduire des actions visant à favoriser l’embauche de demandeurs d’emploi seniors dans les entreprises régionales.Document
Cet ouvrage présente le projet européen Atout’âge financé par le Programme d’Initiative Communautaire Equal, les partenaires du projet, des données concernant les caractéristiques de la population active et les conséquences sur les métiers et le[...]Document
Les 19 et 20 mars, l’ANPE a réuni une cinquantaine d’experts français et étrangers, entreprises, responsables de l’emploi au niveau national ou local, chercheurs spécialistes de l’emploi et du travail sont intervenus. Les principales questions a[...]Document
Cet ouvrage regroupe les interventions d’experts français et étrangers en matière d’emploi au niveau national ou local sur les thèmes de la mobilité professionnelle, la flexibilité de l’emploi, le rôle des diplômes, l’harmonisation de la protect[...]Document
Cette étude porte sur les problématiques rencontrées en Haute-Normandie par les personnes en recherche d’emploi, exposées à ce risque ou désireuses d’accroître leur niveau de qualification ; les aspects relevant de la formation initiale sont ex[...]Document
Vieillissement, nouvelles technologies et organisation : accompagner le changement dans l'entreprise
Les Actes du séminaire sur la gestion des âges du 17 novembre 2003 au Conseil Economique et Social à Paris font le point sur les réflexions en cours et présentent des exemples concrets d’expérience au sein des entreprises ou des organisations (C[...]Document
Cette étude vise à connaître la perception et la prise en charge du phénomène de vieillissement de la population actives par les élus de CE dans les entreprises de la région Poitou-charentes, ainsi les représentants du personnel seront sensibili[...]Article
Les perspectives à dix ans, en termes de pyramide des âges des actifs, révèlent que certaines habitudes doivent changer. Pour les entreprises, explique Guy le Boterf, l’anticipation des situations démographiques et l’analyse des pratiques profes[...]Article
Dossier spécial sur les pratiques de gestion des âges des salariés au sein de grands groupes ou de PME.Article
Le Baromètre Apec / Quincadres 2001 :-évalue les besoins de recrutements des entreprises su secteur privé en cadres de 50 ans et plus, - Analyse l’opinion des recruteurs et des cadres concernant les pratiques en matière de recrutement et de gest[...]Article
Organisé conjointement par les deux associations Développement et emploi et Entreprise et personnel, un séminaire de travail a réuni en janvier 2002 experts et praticiens autour de la question de la gestion des âges en entreprise. (d’après le ré[...]Document
Ce livre solidement documenté et appuyé sur une très riche expérience professionnelle, est un véritable manifeste contre les discours alarmistes déplorant le vieillissement de la population, son poids sur le système de soins et ses conséquences [...]Document
Les nouvelles générations emprunteront dans l’espace européen de l’enseignement et de la formation et tout au long de leur vie professionnelle des sentiers qui devront être étudiés par des méthodes d’analyse longitudinale. On connaît l’intérêt d[...]Document
La France et ses voisins européens sont confrontés à une évolution démographique sans précédent qui les amène à revoir les politiques sociales et économiques conduites jusqu’à présent. La remise en cause de l’équilibre du régime des retraites, [...]Article
Malgré une perspective globale d’allongement de la durée de la vie, il est aujourd’hui difficile aux travailleurs âgés de travailler et de se former, et cette réalité s’impose à travers l’Europe. Le point sur la formation et le marché du travail[...]Document
Ce rapport, en s’appuyant sur une analyse prospective de la situation dans les 22 régions françaises, propose des solutions en prenant en compte les évolutions démographiques, afin d’assurer un emploi pour tous par la gestion prévisionnelle des[...]Document
Ce rapport, en complément du volume 1, présente l’ analyse prospective de la situation dans les 22 régions françaises: dynamique de la population active et de l’emploi, la gestion prévisionnelle des âges.Document
La France a connu une baisse plus importante de l’activité et de l’emploi de ses salariés âgés que la plupart de ses partenaires. Cette spécificité traduit un consensus des différents acteurs en faveur du recours à la préretraite. Ces dispositif[...]Document
Que sait-on à prèsent sur les relations à long terme entre l’âge, le travail et l’état de santé ? Qu’apporte en ce domaine les études longitudinales ? Quels sont les liens entre le travail, la santé post-professionnelle, et la mortalité différen[...]Document
Ce séminaire de questions sociales de la promotion "Nelson Mandela" (1999-2001) traite la question du Vieillissement de la population active en 3 points : - le vieillissement de la population et les mutations sociales remettent en cause la régul[...]Article
Dans le secteur d’activité le plus "vieux", puisque 27% des salariés ont plus de 50 ans au recensement de 1990, le secteur de la location immobilière, plusieurs actions de formation qualifiante ont été initiées pour les personnels dits "de proxi[...]Document
Face aux perspectives globales de vieillissement démographique, les entreprises, et plus particulièrement les entreprises individuelles, semblent réagir uniquement par l’inquiétude et la défiance à l’égard des capacités des salariés âgés. Le pré[...]Article
D’abord, il y a le constat qu’apporte la démographie : l’entrée dans un mouvement continu de vieillissement de la population active (et du même coup, la complexité croissante du financement des retraites). Comment continuer d’intégrer les person[...]Article
REFERENCE (Etude et valorisation des usages de référence du multimédia de formation et des conditions d’efficacité) est un projet qui rassemble quatre pays européens, l’Allemagne, la France, l’Italie et le Royaume-Uni représentés par des organis[...]Article
On peut difficilement se fier à l’évolution normale des techniques et de l’organisation du travail pour remédier aux difficultés que pourrait faire naître le vieillissement de la population active. Mais la solution ne réside pas non plus dans un[...]