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4 - Thésaurus formation > TRAVAIL 35055 > ANALYSE TRAVAIL 35041
ANALYSE TRAVAIL 35041
Commentaire :
Méthodologie d'enquête consistant à délimiter le champ des activités relevant d'un domaine professionnel et son résultat.
Synonyme(s)35041 ;Analyse activité professionnelle Analyse situation de travailVoir aussi |
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Article
Menacés d’abandon par suite du déclin agricole, des espaces ruraux sont aujourd’hui réhabilités sous une triple pression : écologique, économique et sociale. Aux acteurs traditionnels (Office National des Forêts et entreprises privées) chargés d[...]Article
Dans cet article, les auteurs exposent le point de vue suivant : la gestion de l’emploi ne peut faire l’économie d’une analyse du travail, et cette dernière est un préalable au repérage des compétences mises en oeuvre dans l’exercice d’un emploi[...]Article
Ici ou là, il est proposé, sinon demandé, à des formateurs d’analyser leurs pratiques professionnelles en rédigeant des articles destinés à être publiés dans des revues spécialisées. Un dispositif d’aide est parfois organisé à cet effet. En quoi[...]Article
L’auteur décrit les difficultés d’écrire collectivement et publiquement sur sa pratique de travail en relatant une expérience menée par un établissement du secteur sanitaire et social. Engagé pour aider cette réalisation, l’auteur estime qu’il f[...]Article
Les analyses de poste ou les comptes rendus d’entretien relèvent d’un genre d’écrits récents et en expansion qui ont en commun de demander aux salariés une réflexion sur leur expérience de travail et leur activité. L’organisation des supports et[...]Document
Le présent ouvrage a pour but, sur la base d’une dizaine d’expériences, de décliner quelques modes effectifs d’utilisation des situations de travail à des fins de formation, d’analyser leurs contextes d’apparition et leurs effets, de mettre à jo[...]Document
Ce livre à plusieurs voix est une grande leçon de citoyenneté. Il renverse la problématique de l’emploi : rien d’efficace ne pourra être réalisé pour les travailleurs du quart monde sans leur participation active et la prise en compte de leur pe[...]Article
L’accompagnement n’est pas une activité nouvelle pour les professionnels de l’insertion. Il devient un élément incontournable de la commande publique. Le Cafoc de Strasbourg et un réseau de partenaires ont élaboré un référentiel et un parcours d[...]Document
Cet ouvrage présente des démarches contribuant à améliorer la situation des salariés ainsi que la qualité et l’efficacité de l’organisation. L’ Anact élabore et expérimente des démarches et des outils dans les études qu’elle conduit.Article
Dans le champ de l’éducation et de la formation, l’intérêt pour les pratiques professionnelles s’est considérablement accru ces dernières années. Ce surcroît d’intérêt a concerné aussi bien la formation et la professionnalisation que la recherch[...]Article
L’ANACT a observé auprès d’une cinquantaine d’entreprises les différents effets de l’application de l’accord sur l’ARTT. Les modifications sont diverses : nouvelle répartition des compétences, gestion de la charge de travail différente, réorgani[...]Article
En 2002, l’ANACT a conduit une grande étude intitulée "Les conditions de travail dans la grande distribution" avec l’objectif d’informer tous les acteurs d’entreprise concernés. Cet article nous présente la synthèse de cette étude et révèle que [...]Document
Cet ouvrage présente l’évolution quantitative des effectifs intérimaires dans le bâtiment en Haute-Normandie ; il permet de comprendre les raisons du recours à l’intérim, de connaître les différentes relations entre les entreprises et les agenc[...]Document
Ce document présente les contributions des intervenants de la journée Validation des acquis du 16/12/2003 " A la rencontre des valideurs ": certification de la qualification en France, analyse psychologique du travail. On y trouve également les [...]Document
Cet ouvrage capitalise des échanges et réflexions issus des "journées de l’accompagnement" ainsi que des interventions sur l’entretien dans les pratiques d’accompagnement.Document
Cet ouvrage , présente une analyse du travail en ergonomie et en psychologie, il présente les métamorphoses, les méthodes d’action pour s’engager. L’auteur donne une définition de la fonction psychologique du travail et cherche à promouvoir une [...]Document
Cet ouvrage tente de définir ce qu’apporte le travail : qualités émancipatrices et dimension aliénante ; il présente également de nouvelles dimensions passées inaperçues telles le double régime de temporalité (temps spatialisé, temps devenir) de[...]Document
Cet ouvrage dresse un panorama des relations entreprises-salariés : incompréhensions, tensions. Les auteurs préconisent de substituer le rapport de force actuel à une logique d’alliance, à partir d’une analyse de comportements, ils imaginent des[...]Document
Cet ouvrage montre comment dans nos sociétés occidentales le travail est une norme, part essentielle des occupations de chacun, et que l’ordre social s’organise autour de lui. Assiste-t-on aujourd’hui à une nouvelle forme de travail ? Cet ouvrag[...]Document
Cet ouvrage cherche à situer le moment où le travail est devenu un besoin, à quel moment il est devenu l’origine du lien social. Il propose de nous interroger sur la valeur "travail".Document
Cet ouvrage fait le point sur les questions suivantes : santé et bien-être au travail, la gestion de carrières et de compétences, le management et la gestion des équipes, la place du travail dans les activités humaines.Document
Depuis les années 1970-1980, la question de l’inaptitude au travail est devenue centrale. Cet ouvrage présente les actes du colloque organisé à l’Université de Versailles-Saint Quentin en Yvelines qui a confronté les approches disciplinaires et [...]Document
Elsevier 2001Ce numéro porte sur la notion de compétence : management par les compétences, continuité et changement par rapport à la notion de qualification.Document
Cet ouvrage présente la mise en oeuvre de la modernisation de la Poste, du point de vue des agents, constat d’une décomposition du processus collectif. Il apporte un éclairage pertinent sur le sens que tout salarié accorde à son activité profe[...]Document
Cet ouvrage explique pourquoi l’économie est "déboussolée" : la rémunération du capital est devenue plus attractive que celle du travail, les emplois sont précarisés, les acquis sociaux balayés, les salariés manquent de travail. Pourtant il y a [...]Document
Selon l’esprit du temps, tout, en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l’évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l’obcurantisme. Le travail n’échappe pas à cette logique et son évaluation objective est à la ba[...]Article
La multiplication des stages et des petits boulots ne suffit pas à combler le déficit de compréhension entre la jeunesse et ses futurs employeurs. L’opération "booster", lancée pour faire connaître les emplois insustriels, essaie d’inverser la t[...]Document
Cet ouvrage présente les avantages et inconvénients des 4 grands types d’organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l’auto-organisation. On y trouve méthodes, pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu.Document
Cet ouvrage fait le constat que la dégradation du travail provient plus du productivisme engendrant dans les entreprises réorganisation et désorganisation du travail que de la pression psychologique. L’auteur constate que cette situation n’est p[...]Document
Ce document répond aux questions suivantes :- qu’elles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ?- qu’elle est la validité des différentes méthodes d’évaluation ?- comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux [...]