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4 - Thésaurus formation > EMPLOI 41055 > MARCHE TRAVAIL 41034 > BESOIN MAIN-D'OEUVRE 41025
BESOIN MAIN-D'OEUVRE 41025Synonyme(s)41025 Pénurie main-d'oeuvreVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (432)
Document : Etude
Plus de 169 300 professionnels exercent aujourd’hui un métier du sanitaire et social en Normandie. La question du renouvellement des emplois se pose dès à présent : au vieillissement des métiers et aux difficultés actuelles de recrutement, s’ajo[...]Article
La Communauté d’agglomération Caux Seine agglo est confrontée à un vieillissement de sa population active, malgré une sortie plus précoce du marché du travail pour les séniors que dans des territoires comparables. Cette situation résulte, en pa[...]Article
La reprise économique qui se confirme renforce les problématiques de pénurie de main d'oeuvre dans certains secteurs. Face à cet enjeu, les acteurs de la formation continuent à tenir un rôle essentiel. Mais leur mission va désormais au-delà de l[...]Article
Fin 2015, 17 % des recrutements sont jugés difficiles a posteriori par les recruteurs. Trois types de difficultés sont mis en avant par les recruteurs : l’inadéquation entre le profil des candidats et leurs attentes, le manque de candidatures re[...]Document : Etude
Pour la 3e année consécutive, l’enquête sur les « besoins en main-d’œuvre » souligne une hausse des projets de recrutement pour les entreprises normandes sur 2019. Près de 112 000 projets de recrutements sont exprimés soit une augmentation en fo[...]Article
Puisqu'il existe des bassins d'emploi à forts taux de chômage et d'autres à faibles taux d'inactivité avec quantité de postes non pourvus, il suffirait donc aux individus de se déplacer pour fluidifier le fonctionnement du marché du travail. Seu[...]Article
Le taux de chômage dans l’Orne est à un niveau historiquement élevé à 9,2 %. Selon les chiffres de l’Insee parus en mai, 8,9 % de la population active française se trouve aujourd’hui au chômage (2,6 millions de personnes). Mais certains secteurs[...]Article
C'est le plus grand chantier de France. Un plan à 20 milliards d'euros sur dix ans visant à apporter la fibre optique sur tout le territoire d'ici 2022.Article
La fédération, l'Alliance du commerce, qui regroupe 500 entreprises de l'habillement et de la chaussure, et du grand commerce de centre ville, soit environ 200 000 emplois, veut mieux faire connaître tous ses métiers aux jeunes afin de faciliter[...]Article
Les métiers du bâtiment sont en tension. Certaines entreprises ont du mal à recruter. Le 28 mai, deux sous-préfets, des élus et des représentants de ce secteur ont visité le Ceref BTP à Grand-Bourgtheroulde.Article
Marché-Privé a pour ambition de devenir en France "l'alternative à Amazon pour le commerce de proximité". Marché-Privé annonce son intention de recruter entre 20 et 30 collaborateurs dans les 12 mois qui viennent.Article
23,1 % des établissements normands envisagent de recruter en 2018, 92 200 intentions d’embauche selon l’enquête annuelle de Pôle emploi « Besoins en main d’œuvre ». Par département : Avec 34 190 projets, la Seine-Maritime concentre 37 % des in[...]Actualité
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Le résultat de cette enquête est publié sur le site BMO où on[...]Article
Au sommaire du dossier : - Le paradoxe des emplois non pourvus : Dans un contexte de chômage élevé, l'existence d'emplois non pourvus constitue un sacré paradoxe, sinon une aberration. Mais, au-delà de termes et de volumes souvent imprécis, qu[...]Article
La formation et le recrutement sont des éléments indispensables pour améliorer la situation et l'accompagnement des personnes âgées.Article
Des embauches en CDI et CDD prévues pour 2018 : "environ 20 à 40 nouveaux collaborateurs en CDI et de 50 à 100 en CDD".Actualité
Le cluster d'entreprise Dieppe Méca Energies avec la collaboration de la Région Normandie, de Pole Emploi et de l'Etat a organisé une réunion d'information mardi 27 à destination des chefs d'entreprise du secteur dieppois et brayon. 56 emplois i[...]Actualité
22/03/2018Le 6 avril, à La Cité de la Mer, Orano (ex-Areva) proposera un forum emploi avec de très nombreuses offres à pourvoir : 350 CDI, 250 CDD et 250 alternant.Article
Renault Trucks annonce la commercialisation d'une gamme de véhicules électriques en 2019. Ils seront fabriqués à Blainville-sur-Orne, aux portes de Caen, qui recrute.Article
Machines Pagès, une PME jurassienne de haute technologie, va recruter quatre chômeurs aux profils atypiques pour des postes de monteurs-câbleurs industriels.Actualité
La rencontre régionale des géomètres-experts de Normandie s'est tenu le 5 décembre à Honfleur.Article
Installée à Avranches, le premier fabricant européen spécialisé dans la conception et la fabrication de carrosseries frigorifiques pour poids lourds propose 50 postes de carrossiers, monteurs, machinistes, électriciens.Actualité
L'agence Pôle emploi de Bayeux a été chargé de recruter sur le secteur du Bessin. Des dizaines de postes sont à pourvoir. Un numéro de téléphone a été mis en place : 02.31.92.68.71Article
Le secteur paie son déficit d'attractivité et ne peut pas suivre la hausse de l'activité faute de recrutements.Article
Longtemps vu comme une filière d'excellence, le nucléaire ne fait plus recette auprès des étudiants. Ingénieurs, chercheurs et techniciens s'orientent vers d'autres industries, faisant planer le risque d'une pénurie de compétences.Article
En Auvergne-Rhône-Alpes, les industriels, réunis autour du géant du pneu, apportent une réponse territoriale au défi de la pénurie de main-d’œuvre dans les métiers de l'industrie.Actualité
Qu'est-ce qu'un métier porteur ? Définition et informations dans notre vidéo.Document
Pour améliorer l’impact de la formation professionnelle en termes de retour à l’emploi et réduire les difficultés de recrutement, il importe de comprendre la manière dont les postes sont pourvus et de renforcer les capacités de recrutement des e[...]Actualité
Armée : après Dieppe et Le Havre, le car-podium de la Légion étrangère poursuit sa tournée et fait halte à Rouen.Article
Pour remédier aux difficultés récurrentes de recrutement des entreprises industrielles du bassin virois, la sous-préfète de Vire a bousculé les habitudes de travail "en silo" des administrations.Article
Distributeur de gaz naturel sur l'ensemble du territoire, GRDF recrute pour la rentrée 2017-2018 une vingtaine d'alternants en Normandie.Article
Pôle emploi livre son enquête annuelle sur les "Besoins en main-d'oeuvre 2017" en Normandie. Ce qu'il faut retenir : 20,9 % des établissements normands envisagent de recruter cette année. 64 % des projets sont liés à des activités de services. 4[...]Brève
Elle est l’archétype de ces PME industrielles qui ont résisté à la concurrence du low cost en misant obstinément sur des marchés de niche... Pour conforter son développement, elle recrute une dizaine de cadres intermédiaires.Document
Les besoins de main-d’œuvre en nette augmentation. En 2017, les intentions d’embauche sont à la hausse. Et dans des proportions jamais vues depuis 15 ans. C’est ce que montre l’enquête annuelle de Pôle emploi sur les besoins en main-d’œuvre.Document
La présente étude doit permettre d’observer les pratiques de recrutement des entreprises et les besoins en emploi et en compétences découlant des évolutions touchant l’industrie, aujourd’hui et demain. Il s’agit d’objectiver et de comprendre les[...]Article
Le forum des emplois en Seine a mis en avant une industrie embauchant de nouveau en Normandie. Des alternants sont recherchés, des contrats en CDI proposés.Article
Formation, les besoins de recrutement des entreprises du secteur de l'informatique et du numérique sont là. Le public à former, pas toujours...Article
Près de 300 postes seront proposés pour la saison estivale lors du salon de l'hôtellerie-restauration qui se déroulera le 7 mars à Deauville et le 14 mars à Honfleur.Actualité
Sans attendre les offres qui seront proposées, le centre de marque ouvre son site aux candidatures. Au plus tard le 20 novembre, le site internet pourra recevoir les CV des postulants.Actualité
Le forum SNCF a attiré 3000 candidats, pour la plupart motivés par la sécurité de l'emploi.Actualité
Le CESE a rendu son avis. "La transition écologique est un projet commun qui a vocation à rassembler tous les secteurs de l’économie et de la société. Préserver et reconquérir la biodiversité est l’un des grands défis de cette transition : le d[...]Brève
Le transporteur caennais vient de créer une joint-venture avec le logisticien francilien Safar. (...) Le groupe envisage 600 nouveaux recrutements.Brève
Déjà présent à Rouen, Elbeuf, Dieppe et depuis juin à Caen, le courtier gratuit en crédit immobilier fait grossir son réseau. Le groupe annonce l'ouverture de 4 nouvelles agences à Yvetot, Evreux, Vernon et Lisieux et le recrutement d'une dizain[...]Actualité
La filiale DCNS, spécialisé dans l'hydrolien, vient d'inaugurer ses locaux à Cherbourg. Pour la fin de l'année, une usine devrait être construite sur la zone de Mielles avec d'ici un an, une quarantaine de personnes employées dans l'atelier d'as[...]Actualité
Acticall recherche 130 conseillers clients en CDD pour le compte d'un assureur rouennais.Document : Etude
Issu d’un partenariat entre la Direccte, Pôle emploi, le Conseil régional, le Crefor et l’Errefom, l’outil « Les métiers en tension en Normandie » a pour objectif principal de repérer sur chaque territoire les métiers susceptibles de connaître d[...]Article
Les préparateurs qui travaillent aux cotés des pharmaciens ont connu la plus forte hausse en cinq ans. Les infirmiers anesthésistes subissent les contraintes de gestion de l'hôpital public.Article
Pour satisfaire les besoins de recrutement des employeurs et accroître les chances d’insertion des demandeurs d’emploi, des actions de formation sont parfois nécessaires en amont.Article
Pôle emploi livre les résultats de son enquête auprès des entreprises normandes. En décembre 2015, Pôle emploi a renouvelé son enquête annuelle sur les besoins en main d’œuvre des entreprises normandes. Elle mesure les intentions de recrutement[...]Article
Entre les attentats de l’année 2015 et l’Euro de football qui arrive, le secteur de la sécurité privée est confronté à d’importants besoins ponctuels de main-d’œuvre. Et ce, alors que le cadre réglementaire d’entrée dans la profession s’est durc[...]Actualité
Aircelle prévoit pour accompagner son développement et remplacer les départs à la retraite de recruter 150 personnes dans les 3 ans à venir.Article
L’enquête « Besoins en main-d’oeuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi avec le concours du Crédoc. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage inédit sur les attentes et les difficult[...]Article
Le gouvernement vient de labelliser 171 nouvelles formations aux métiers du numérique. Un secteur en tension dans lequel les besoins sont nombreux, notamment dans les PME.Article
Au 4e trimestre 2015, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi en catégories A, B et C, progresse légèrement (+1 %). Sur un an, la tendance est nettem[...]Article
Difficile encore pour les RH de repérer les spécialistes du big data dont ils ont besoin. Les métiers sont mouvants, les profils atypiques et les diplômes quasi inexistants.Article
Régleurs, soudeurs, tricoteurs, ingénieurs, développeurs : notre industrie ne trouve plus les profils qu'elle recherche. Malgré les débouchés, les bons salaires et les horaires réguliers. L'échec de tout un système de formation.Article
Les PME de la métallurgie ne le crient pas sur les toits mais, même dans une région de tradition industrielle, il leur arrive de devoir refuser des commandes faute de pouvoir compter sur des tourneurs fraiseurs en nombre suffisant.Article
Sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest, les entreprises du secteur du numérique disposent d’une plate-forme Internet pour organiser entre elles du prêt de main-d’œuvre et des mobilités.Article
Quelles sont les perspectives d’emploi dans la région Ile-de-France à l’horizon 2022 ? L’objectif de l’exercice prospectif réalisé par Défi métiers, le Carif-Oref francilien, était bien de répondre à cette question afin de fournir aux acteurs de[...]Article
Le groupe Acticall recrute 120 personnes à Rouen en CDD et CDIà pourvoir pour le 20 août 2015.Document : Etude
Dans le cadre de la session CPRDF 2014-2015, 9 rencontres prospectives avec les branches professionnelles se sont déroulées entre mars et avril 2015. L’objectif de ces rencontres avec chacune des branches professionnelles signataires d’un Contra[...]Article
Les industries aéronautiques soucieuses de trouver des compétences dans les métiers de la production
Pour 2015, un volume significatif d’embauches de l’ordre de 8 000 sera maintenu dans le périmètre des entreprises membres du Gifas, correspondant à une compensation des départs prévus. Pour le Gifas, la priorité actuelle est d’assurer la montée[...]Document
Ce document porte sur la prospective des métiers et qualifications à l’horizon 2022. Il présente un panorama général de l’emploi et des postes à pourvoir par métiers à l’horizon 2022. Pour chacun des 19 domaines professionnels sont décrits les é[...]Document
France Stratégie et la Dares présentent les grandes tendances pour l’emploi à l’horizon 2022 et propose des pistes de réflexion et d’actions. Ce rapport met en perspective les grandes évolutions qui contribueront à façonner l’emploi et le march[...]Article
De quels talents la filière de la plasturgie et des composites aura-t-elle besoin en 2030 ? Quelles transformations industrielles et organisationnelles sont à venir et comment adapter la formation et l’accompagnement des jeunes au regard des bes[...]Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 795 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Bernay concentre 2,9% des intentions d’embauche de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 2 709 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Caux-Maritime concentre 10% des intentions d’embauche de la région. Le nombre de projets augmente de 17% (+391).Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 511 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin d’Elbeuf concentre le plus faible nombre d’intentions d’embauche de la région. Les recrutements prévus sont moins nombreux qu’en 2014 (614) et 2013 (838).Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 3 036 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin d’Évreux concentre 11% des intentions d’embauche de la région. C’est le troisième bassin de la région, en volume d’intentions d’embauche, le premier dans l’Eure.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 840 projets de recrutement émis pour l’année 2015, soit 39% de plus qu’en 2014, le bassin de Fécamp est le bassin le plus dynamique en matière d’intentions d’embauche. Il rassemble 3,1% des projets de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 660 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Forges-les-Eaux concentre 2,4% des intentions d’embauche de la région. Le nombre de recrutements est stable par rapport à 2014.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 559 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Gisors concentre 2,0% des intentions d’embauche de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 3 825 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin du Havre concentre 14% des intentions d’embauche de la région. En un an, le nombre d’intentions d’embauche a augmenté de 7% (+263), soit une hausse plus importante qu’en région [...]Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 851 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Lillebonne concentre 3,1% des intentions d’embauche de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 1 218 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Louviers concentre 4,5% des intentions d’embauche de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 1 342 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin du Pays de Caux concentre 4,9% des intentions d’embauche de la région. Le nombre de projets diminue de 6% par rapport à 2014 tandis qu’il augmente de 5% en région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 628 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Pont-Audemer concentre 2,3% des intentions d’embauche de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 8 638 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Rouen concentre 32 % des intentions d’embauche de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 554 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin du Tréport concentre 2,0% des intentions d’embauche de la région, soit la deuxième plus petite proportion de la région. Ce nombre de projets augmente 8% par rapport à 2014.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 1 149 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le bassin de Vernon concentre 4,2% des intentions d’embauche de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 7 385 projets de recrutement émis pour l’année 2015, le département de l’Eure concentre 27% des intentions d’embauche de la région.Document : Etude
Pôle emploi Haute-Normandie // Pôle emploi Normandie // Statistiques Etudes et Evaluations // 01/04/2015Avec 19 930 projets de recrutement émis pour l’année 2015, la Seine-Maritime concentre 73% des intentions d’embauche de la région. Le nombre de projets est en progression de 5% par rapport à 2014 ( +988 projets).Article : Etude
Ce document permet d’avoir une vision synthétique du secteur du commerce et de son importance pour l’économie haut-normande. En complément, une enquête a été réalisée auprès de 1 000 chefs d’entreprise afin de recueillir leurs besoins et leurs a[...]Article
En 2014, le secteur social et médico-social pèse près d’1,7 million d’emplois en France. Il recrute, mais il peine à attirer à lui les hauts profils, particulièrement issus de formations médicales ou paramédicales. Médecins, infirmiers, kinési[...]Document
Un Appui Technique prospectif - initié par l’Etat avec le concours de la plateforme Objectif fibre (filière fibre optique regroupant la FFIE, la FIEEC, la FFTélécoms et le SERCE) et de Constructys l’OPCA de la Construction – relatif aux besoins[...]Article
Cet article part d’un débat concernant l’impact éventuel de la mise en œuvre du RSA sur la demande de travail et les pratiques des entreprises : le dispositif est-il neutre ou risque-t-il d’inciter les employeurs à développer des emplois de mauv[...]Document
Les partenaires sociaux de la branche de la métallurgie ont décidé d’actualiser l’étude prospective sur l’évolution des emplois et des métiers dans la métallurgie de septembre 2012. Il s’agit en effet de mesurer les impacts possibles du Pacte de[...]Document : Etude
Ce document présente l’enquête BMO 2014 de Haute-Normandie, les projets de recrutement par secteur, les métiers faisant l’objet de projets de recrutement, les principaux résultats par bassin d’emploi ainsi que l’’enquête complémentaire.Article
Chiffres clés sur les offres non pourvues en 2012* 466 200 offres annulées, dont 359 200 offres retirées (offres non pourvues en interne ou externe) * 2/3 des offres retirées l’ont été faute de besoin des employeurs* 1/3 des offres retirées l’on[...]Article
Cette collection présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête «Besoins en main-d’oeuvre» (BMO) pour les régions du Havre, de Bolbec et de Fécamp (un numéro par région). Dans chacun des numéro sont présentés, les 10 métiers les plus rech[...]Article
Cet article présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête "Besoins en main-d’oeuvre" (BMO) pour le bassin de Bolbec. Les 10 métiers les plus recherchés sont : Conducteurs routiers et grands routiers 55Employés de l’hôtellerie 42Agents de [...]Article
Cette collection présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête «Besoins en main-d’oeuvre» (BMO) pour les régions du Havre, de Bolbec et de Fécamp (un numéro par région). Dans chacun des numéro sont présentés, les 10 métiers les plus rech[...]Article
Cet article présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête "Besoins en main-d’oeuvre" (BMO) pour le bassin de Fécamp. Les 10 métiers les plus recherchés sont : Conducteurs routiers et grands routiers 55Employés de l’hôtellerie 42Agents de [...]Article
Cet article présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête "Besoins en main-d’oeuvre" (BMO) pour la région du Havre. Les 10 métiers les plus recherchés dans le bassin du Havre sont : Agents d’entretien de locauxAides à domicile, aides ména[...]Article
Cette collection présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête «Besoins en main-d’oeuvre» (BMO) pour les régions du Havre, de Bolbec et de Fécamp (un numéro par région). Dans chacun des numéro sont présentés, les 10 métiers les plus rech[...]Article
Cette collection présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête «Besoins en main-d’oeuvre» (BMO) pour les régions du Havre, de Bolbec et de Fécamp (un numéro par région). Dans chacun des numéro sont présentés, les 10 métiers les plus rech[...]Article
Cette collection présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête «Besoins en main-d’oeuvre» (BMO) pour les régions du Havre, de Bolbec et de Fécamp (un numéro par région). Dans chacun des numéro sont présentés, les 10 métiers les plus rech[...]Article
Fini, la ferme familiale. Pour rester compétitives, les exploitations s’agrandissent. Et recherchent des salariés permanents. Un défi pour les agriculteurs, qui peinent à recruter et à fidéliser leurs troupes.Document
Les prévisions d’embauche exprimées par les employeurs progressent seulement de 0,3% en 2013 pour s’établir à 1 613 100 projets, répartis dans les 388 bassins d’emplois français (métropole, DOM et Mayotte). Ainsi, 4 400 projets d’embauche supplé[...]Article
Réalisé par la Cellule d’Analyse des Difficultés de Recrutement (Cadre), actuellement fruit de la collaboration entre la Direccte (Service Etudes, Statistiques et Evaluation - ESE) et le Crefor (Pôle Observation et Prospective - Oref), l’outil [...]Article
Cet article présente les résultats de la vague 2012 de l’enquête "Besoins en main-d’oeuvre" (BMO) pour la région Haute-Normandie. Au sommaire de cet article :- Profil des entreprises qui recrutent- Dynamique de l’emploi par secteur d’activité- L[...]Document
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à près de 1,7 million établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Ce rapport présente les résultats de la vague 2012 de l’enquête[...]Article
La maroquinerie et l’horlogerie, dopées par la demande venue d’Asie, continuent d’embaucher.Article
La baisse du nombre d’offres d’emploi déposées à Pôle Emploi ce trimestre est de 33,2 % et la hausse du nombre de demandes d’emploi à temps plein enregistrées de 10,9 % desserrent les tensions globales de recrutement. En un an, l’indicateur trim[...]Article
Pénurie de main-d'oeuvre aux dispositifs localisés d'insertion dans les pêches maritimes en Bretagne
Extrait du dossier «Accompagnement dans l’emploi et accompagnement vers l’emploi». Le présent article analyse les conditions, pratiques et institutions de l’accompagnement vers l’emploi dans la socio économie des pêches maritimes en Bretagne. Il[...]Article
Le Parlement devrait examiner à la fin du mois une proposition de loi de l’UMP facilitant le prêt de main-d’½uvre. Le transfert de salariés d’entreprises en sous-activité vers d’autres en sous-effectif est-il pertinent par temps de crise ? Les r[...]Article
L’OCDE a procédé en 2006 à une réévaluation de sa Stratégie pour l’emploi élaborée en 1994. Si les recommandations sont restées inchangées pour l’essentiel, les résultats empiriques obtenus ont ouvert de nouvelles perspectives. L’article les pré[...]Document
L’approche statutaire apparaît aujourd’hui comme un cadre de référence très structurant pour l’emploi public. L’évolution du "marché" de l’emploi public réside dans l’émergence d’une approche métiers / compétences. Il en résulte l’établissement [...]Document
Les principaux résultats de l’enquête annuelle sur les besoins de main d’oeuvre sont ici présentés de manière synthétique sous la forme d’un powerpoint. Au Sommaire : I -Les établissements qui projettent de recruterII -Les projets de recrutement[...]Document
Quels sont les métiers qui devraient recruter ? Quelle typologie caractérise nos bassins d’emploi ? Ce document, résultat de l’enquête réalisée auprès des entreprises de la région permet d’entrevoir des réponses à ces questions pour 2009 et de p[...]Article
Pour pallier la pénurie, les industries en tension renouvellent leurs modes de recrutement et lorgnent l’étrangerArticle
165.000 salariés qualifiés ont quitter l’Allemagne en 2007, 50 % de plus qu’en 2001.Article
Le pays est confronté à une pénurie de main-d’oeuvre. Pour y remédier, le gouvernement entend, par des mesures contraignantes, encourager le retour au travail.Article
Pour accompagner les sociétés dans le management des enjeux environnementaux, les cabinets de conseil embauchent de jeunes spécialistes, issus de formation économique ou d’école d’ingénieurs.Article
Le secteur compte plus de 2,6 millions de salariés en poste dans des structures très diverses : associations, mutuelles, fondations, etc. Mais il souffre d’une image dégradée qui n’attire guère les managers.Article
M. Sarkozy veut sanctionner les chômeurs qui refusent deux offres "acceptables". La CGT note le passage du concept d’offre valable d’emploi (OVE) à offre "acceoptable".Document
Les résultats de l’étude sur les 165 entreprises de la communauté de communes Seine Bord viennent d’être publiés. Depuis 2005, 99 entreprises ont vu le jour contre 72 radiations. Parmi les 27 nouvelles entreprises créées, Igoville et Criquebeuf [...]Document
Les employeurs du champ de l’Assurance chômage envisagent de réaliser. 1.298.100 embauches en 2008. Ce résultat, en augmentation de 6,1%, confirme le retournement des perspectives de recrutement amorcé l’an dernier. Ce sont ainsi 74 900 projets[...]Document
Les fonctions liées aux services aux particuliers (serveurs, animateurs, cuisiniers) figurent, en 2008, parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de Haute-Normandie. Dans ces métiers, la part des recrutements à vocation saisonnière[...]Document
Les fonctions liées aux services aux particuliers (serveurs, animateurs, cuisiniers) figurent, en 2007, parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de Haute-Normandie. Dans ces métiers, la part des recrutements à vocation saisonnière[...]Document
Fin 2007, l’Assédic a renouvelé pour la 7ème année, avec le concours du Crédoc, son enquête annuelle sur les besoins en main-d’oeuvredes entreprises de Haute-Normandie pour 2008. Cette enquête porte sur l’ensemble des entreprises du secteur priv[...]Document : Etude
Les savoirs des professionnels du GFE 1 "Agriculture et activités connexes" sont rattachés à la culture des végétaux et à l’élevage des animaux. Les activités connexes concernent les travaux forestiers, les travaux paysagers, les techniciens et [...]Document
Mandaté par les représentants régionaux de la branche transport et logistique, avec le soutien du Conseil Régional Haute-Normandie, le Département des Etudes et Recherches a mené une étude devant permettre de mieux appréhender les emplois logist[...]Document
Centre d'analyse stratégique ; Dares // La documentation française // Qualification & Prospective // 2007Le marché du travail est entré dans une ère nouvelle. Avec les générations nées après 1945, les départs en fin de carrière sont désormais aussi nombreux que les entrées des jeunes. Le rapport s’appuie sur un examen détaillé de chaque domaine pro[...]Document
Maison de l'Emploi du Havre Pointe-de-Caux Estuaire // MDE Pays Le Havre Pointe de Caux Estuaire // 2007L’enquête menée par la Maison de l’emploi du Havre en collaboration avec la CCI du Havre révèle que le marché de l’emploi sur le Pays du Havre pointe de Caux estuaire est prometteurmais les entreprises ont besoin d’aide en ce qui concerne l’anti[...]Article
L’embellie amorcée l’année dernière se confirme en 2006. Les SSII annoncent près de 40 0000 recrutements pour 10 000 créations nettes d’emplois.(voir aussi Le monde du 18/10/2006)Article
Environ 9 % de la population active travaille dans le secteur des soins. Ce chiffre va encore s’accroître : d’ici à 2025, le nombre d’infirmiers devrait par exemple augmenter de 45 %. On constate également un secteur en constante féminisation.Article
Après 5 années difficiles, les cabinets se remettent à embaucher, en France comme en Europe. La concurrence pour attirer les meilleurs profils pousse les salaires à la hausse.Article
Richard CASTERA, auteur du rapport commandé par Nicolas SARKOZY sur l’évaluation des "capacités d’accueil de la France et ses besoins", révèle que la France n’a pas les capacités d’accueil pour intégrer dans de bonnes conditions le flux migratoi[...]Article
D’ici à 2015, plus de 7,5 millions de postes seront disponibles en France. Les pénuries de main-d’oeuvre risquent de s’aggraver dans les branches professionnelles peu attractives.Document
Document : Etude
Sébastien ODON ; Oref Haute-Normandie ; Guillaume FOLLEA ; Sébastien JEANNE // Crefor // GFE : Panoramas Chiffres Clés // 2006Dans le Panorama Chiffres clés figurent des informations sur l’emploi et le marché du travail, la formation, on trouve également des éléments de prospective. Ce document met en avant les points essentiels à savoir, accompagnés de tableaux, gra[...]Article
Dans un entretien au Monde, le ministre de l’éducation nationale annonce la création de collèges "ambition réussite".(Voir aussi Les Echos du 13 et 14/12/2005, p.2 et Paris-Normandie Rouen du 14/12/2005, p. 2 "moins de ZEP mais plus de profs")Article
L’Apec a interrogé les entreprises privées de 8 Etats de l’Union européenne pour connaître leurs intentions d’embauche de cols blancs. Pour la France, le chiffre de 120 000 est avancé.Article
Alors que l’inadéquation entre la nature des emplois offerts et les emplois demandés persiste, des programmes sont lancés pour "ouvrir les yeux" aux candidats, à l’exemple de l’Esigelec, où un comité de pilotage comprenant des représentants des[...]Article
L’inadéquation entre la nature des emplois offerts et des emplois demandés persiste. Les entreprises ne parviennent pas à recruter des commerciaux tandis que les étudiants rêvent de carrières dans la recherche, le conseil et le marketing.Article
Villes, départements et régions embauchent pour assurer la relève des départs en retraite et pourvoir les nombreux postes créés par la décentralisation. Les profils recherchés sont de plus en plus qualifiés et les élus font appel à des cabinets [...]Article
Malgré les efforts déployés par la profession, quelque 50 000 à 55 000 postes sont vacants.en marge de cet article : "D’ici à 2009, le BTP cherche 20 000 femmes supplémentaires".Article
Selon les chiffres de l’APEC, les besoins des entreprises se manifestent surtout dans les fonctions informatiques, de recherche et développement, et de commerce et marketing. Après des années de restructuration, les sociétés commencent à prépare[...]Article
La loi de cohésion sociale, adoptée en janvier, a mis fin au monopole de l’ANPE.Article
C’est une petite révolution que connaît le marché de l’emploi. La fin du monopole de l’ANPE, officialisé par la loi de cohésion sociale, va inévitablement rebattre les cartes. Car ce texte favorise l’arrivée de nouveaux acteurs sur le marché du [...]Article
Elles ne sont que 28 % en moyenne dans un secteur en manque de main-d’oeuvre. Une campagne lancée sur le web vise à les séduire.www.industrielle.comArticle
Une campagne cofinancée par l’Etat, vise à attirer des candidats vers un secteur qui compterait entre 35 000 et 80 000 offres non pourvues. Les promoteurs de l’opération espèrent que les accords signés en 2004, portant notamment sur les salaires[...]Article
Alors que la loi de cohésion sociale du 20 décembre 2004 prévoit un nouveau type de contrat de travail pour les salariés français effectuant une mission d’export, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter des cadres locaux pour [...]Document
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Collectif d'auteurs ; DEP ; Ministère de l'Education nationale // Ministère de l'Education nationale // Les Dossiers Insertion // 2005Ce dossier rassemble les contributions au séminaire organisé à Paris le 18 novembre 2003 par la DEP et qui a rassemblé une centaine d’acteurs régionaux de la formation professionnelle sur le thème "que sait-on du rôle joué par la formation dans [...]Document
Ce document propose une analyse par bassins d’emplois haut-normands, une vue par département et pour la région des évolutions du marché de l’emploi par métiers. Il est réactualisé chaque année et disponible sur CD ROM.Document
Ce document propose une analyse par bassins d’emplois haut-normands, une vue par département et pour la région des évolutions du marché de l’emploi par métiers. Il est réactualisé chaque année et disponible sur CD ROM.Article
Selon l’Apec, l’internationalisation des entreprises les pousse à recruter leurs compétences à l’étranger.Article
Le retour des recrutements dans certains secteurs - service informatique, conseil, banque - entraîne çà et là des effets positifs sur les salaires d’embauche des ingénieurs. Mais cette embellie, loin d’être généralisée, concerne les plus expérim[...]Article
Le ministre de la cohésion sociale veut ouvrir en France des "Maisons de l’Emploi" afin de mieux accompagner les chômeurs dans leurs démarches de réinsertion et d’organiser un maillage des territoires qui aiderait à une meilleure anticipation de[...]Article
Plus du quart des sociétés de conseil américaines créent des emplois à l’étranger.Article
Même si le recrutement des cadres reste stable cette année, l’informatique et la recherche et développement devraient bénéficier des premiers frémissement de la reprise. Mais le risque de délocalisation de ces métiers qualifiés vers l’Asie ou l’[...]Article
Première étape de la future loi de mobilisation pour l’emploi : la suppression du monopole de l’ANPE. Un eouverture dont les prestataires privés comptent bien profiter. Sociétés d’intérim, placeurs ou cabinets de recrutement prennent leurs marqu[...]Document
Cette étude régionale réalisée à la demande de la DRASS Haute-Normandie nous éclaire sur l’évolution récente des emplois dans le secteur de l’intervention sociale, liée entre autre à la dynamique sectorielle (handicap, insertion...), et quels so[...]Document
Cette étude fait le point sur l’évolution de l’emploi dans le secteur sanitaire et social en France, et en Haute-Normandie plus spécialement. Elle analyse l’évolution de l’appareil de formation et des effectifs formés et restitue le résultat de[...]Document
Collectif d'auteurs ; DEP ; BIPE ; Ministère de l'Education nationale // Ministère de l'Education nationale // Les Dossiers Insertion // 2004Cette nouvelle étude prospective emploi-formation à l’horizon 2015, réalisée par le BIPE, tient compte, à la fois, des évolutions récentes en matière de retraite et, dans un des deux scénarios macro-économiques, d’un environnement économique int[...]Document
L’enquête BMO 2003 publiée par UNEDIC-ASSEDIC et le CREDOC présente les résultats de l’enquête Besoins de Main d’oeuvre 2003 pour les 26 Assedic de la France Métropolitaine. Ils sont présentés autour de 6 grands chapitre : 1. les établissements [...]Document
Ce document présente de manière synthétique les principaux résultats de l’enquête menée en 2003 sur les besoins de main d’oeuvre déclarées par les entreprises haut-normandes. Ces enquêtes sont destinées à fournir aux professionnels de l’emploi e[...]Document
Ce document propose une analyse par bassins d’emplois haut-normands, une vue par département et pour la région des évolutions du marché de l’emploi par métiers. Il est réactualisé chaque année et disponible sur CD ROM.Article
Selon une enquête annuelle de l’ANPE, dont la cinquième édition a été publiée discrètement au mois d’octobre, les maraîchers, les viticulteurs et les jardiniers on rejoint le club des métiers qui offrent les meilleures possibilités d’une sortie [...]Article
La problématique au Danemark est de maintenir sur le marché du travail les travailleurs âgés. C’est un objectif important du fait de la demande toujours croissante en main-d’oeuvre, du nombre insuffisant de jeunes arrivant sur le marché du trava[...]Article
L’Europe deviendra-t-elle à l’horizon 2010, "l’économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde" ? Cet avenir est jugé tout à fait possible par le CEDEFOP, qui vient de publier le synopsis de son deuxième rapport sur[...]Article
Pour faire face aux difficultés de recrutement qui perdurent dans le secteur du bâtiment, les artisans carreleurs de Vendée et la Confédération de l’Artisanat et des petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB) du département ont décidé d’ouvrir ces [...]Article
Pour anticiper les problèmes de recrutement de main d’oeuvre et mettre en place des organisations adaptées dans les exploitations agricoles, éleveurs et syndicats professionnels des Pyrénées Atlantiques ont fait appel à un regard extérieur, celu[...]Document
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Ce rapport constate l’augmentation de la mobilité professionnelle liée à l’accroissement des passages par le chômage. Ces mobilités traduisent de fortes inégalités entre catégories sociales et se concentrent sur les individus les moins qualifiés[...]Article
Dans le cadre de l’application de la nouvelle durée légale du travail, l’entreprise Schutz, spécialiste dans la fabrication de conteneurs métallo-plastique a décidé d’embaucher des personnes handicapées. Avec l’aide de l’ARACT Ile de France, ell[...]Article
Une enquête intitulée "Promouvoir en Europe santé et satisfaction des soignants au travail" a été lancée en octobre 2002 auprès de soignants non-médecins d’hôpitaux publics, établissements privés et maisons de retraite, en France et dans dix aut[...]Article
Pour faire face à un turnover important et aux difficultés à recruter de la main d’oeuvre qualifiée, l’entreprise de transport Darfeuille a mis en place un système de tutorat. Les conducteurs-tuteurs se chargent de la formation des jeunes arriva[...]Article
Parce que les entreprises connaissant des difficultés de recrutement présentent des offres d’emploi qui coïncident mal avec les demandes, la Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion (Mrie) a organisé une rencontre le 12 mars 2002 entre de[...]Document
L’étude analyse les besoins de services engendrés par l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (A. P. A) afin de formuler des réponses adaptées à l’accroissement de ces besoins en termes de recrutement, de formation de personnels et de restructura[...]Document
L’observatoire de l’Association Nationale pour la Formation automobile (ANFA) a réalisé une étude sur la branche des services de l’automobile. L’objectif est d’apporter un ensemble d’éléments statistiques sur la relation emploi-formation dans ce[...]Document
Michel CARMINATI ; Cript Franche-Comté ; Michel DELACROIX ; Draaf Haute-Normandie ; DGER ; Ministère de l'Agriculture // 2002Cette étude nationale conduite dans 6 régions tests dont la Haute-Normandie est fondée sur le recueil de données quantitatives d’échanges réalisés avec des groupes de personnes représentant le champs des métiers observés, sur la base d’un guide [...]Article
Dossier sur l’égalité professionnelle, inscrite dans la loi Génisson du 9 mai 2001. Des mesures spécifiques pour les femmes sont présentées, ainsi que l’engagement des partenaires sociaux et du réseau Anact dans l’accompagnement des entreprises [...]Article
Ce dossier comporte différentes expériences en région qui ont plus ou moins résolu, à moyen et long terme, les difficultés de recrutement au sein des entreprises. Pénurie de main-d’oeuvre selon les uns, pénurie de compétences pour les autres ! L[...]Document
Ce dossier rend compte de problématiques semblables en France et Allemagne : un renouvellement important de la population dans les dix ans à venir, une prise en compte des attentes de la société comme l’impact des évolutions technologiques. Ces [...]Article
L’hôtellerie-restauration connaît un fort turnover de son personnel ainsi qu’une saisonnalité et des variations d’activité importantes. Face aux difficultés de gestion des compétences et du temps de travail qui en découlent, la profession doit d[...]Article
Présentation d’une initiative des entreprises de la vallée de l’Ondaine (Loire) qui, par besoin de main-d’oeuvre, ont participé à une action collective de formation qualifiante. Cette action menée par l’Aravis a eu pour objectif d’insérer des je[...]Article
Depuis 1994, la société des eaux d’Evian s’est lancée dans une démarche de qualification et d’implication dans la vie économique locale. Forte du soutien méthodologique d’Aravis, l’association du réseau Anact en Rhône-Alpes, elle propose aux per[...]Article
Même si les très petites entreprises bénéficient d’aides pour mettre en place une réduction du temps de travail, elles ont bien des difficultés à recruter du personnel qualifié ou à effectuer les démarches administratives. Ce dossier fait le poi[...]Article
En Savoie, les entreprises de la filière bois connaissent de graves difficultés de recrutement liés autant à la saisonnalité de leur activité qu’au décalage entre leur besoins et les compétences disponibles. Pour sortir de cette situation de pén[...]Article
Ce dossier sur les emplois-jeunes met en avant plusieurs expériences régionales ainsi que les champs d’études du Céreq (la professionnalisation) et de l’Afpa (les points de repères pour la professionnalisation).Article
Contribution à un débat organisé dans le cadre du salon européen de l’Education Scola 93 à Rennes. L’école est prise entre le marteau et l’enclume : on la somme de préparer efficacement les jeunes à l’emploi mais peut-elle le faire sans perdre s[...]Article
Comment ajuster formation et emploi ? En suscitant entre les deux champs une "interaction dynamique". L’auteur présente ici les résultats d’une recherche-action associant des entreprises, des formateurs, des psychologues du travail et divers che[...]Article
Qu’entend-on par BNQ ? L’auteur s’interroge sur les raisons et les effets de la catégorisation opérée par les mesures sociales et par les dispositifs de formation qui s’ensuivent. Il soulève également la question de l’évaluation des dispositifs[...]Article
L’introduction des machines à commandes numériques est souvent évoquée comme indice d’une transformation radicale des compétences requises aujourd’hui dans l’industrie : le travail manuel ferait place au travail intellectuel mettant à rude épreu[...]Article
L’entreprise a toujours été un lieu formatif. Cependant depuis les années 70, ce phénomène s’accroît du fait de la compétitivité, du souci de performance et de qualité, entraînant des changements dans l’organisation de l’entreprise, dans les dis[...]Article
Après une brève présentation des besoins de compétences dans le secteur alimentaire, cet article présente les actions Nouvelles Qualifications mises en place dans ce secteur. Près de 500 personnes se préparent à un métier dans la filière aliment[...]Article
Les acteurs présentent les actions Nouvelles Qualifications mises en place dans le secteur de l’environnement. Ils en tirent des conclusions pour une meilleure adéquation emploi-formation.Document
Le développement des secteurs transport, logistique et métiers portuaires, représente un enjeu important pour Le Havre, ceci d’autant plus que Port 2000 amplifie cette croissance. Dans cette optique, le Programme de Développement Industriel ains[...]Document
S’appuyant sur les conclusions du Conseil d’orientation pour l’emploi qui estime le nombre d’emplois vacants en France à plus de 800 000 et prenant acte de l’absence de statistiques, aussi bien nationales que locales, permettant de chiffrer le n[...]