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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > CADRE 82101
CADRE 82101Synonyme(s)82101Voir aussi |
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Cet ouvrage présente la rémunération des cadres, les caractéristiques personnelles du cadre et salaire, les salaires selon les postes occupés, les dimensions liées à l’entreprises, et fait un zoom sur la fonction commerciale.Document
Cet ouvrage cherche à savoir l’impact de l’internationalisation sur les modes et pratiques de gestion des ressources humaines , sur les critères de définition des groupes professionnels en l’occurence celui des cadres. Au sommaire :- Comment les[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête réalisée auprès de 17 professionnels des ressources humaines et 10 managers encadrant des équipes comprenant des cadres. Une attention particulière a été portée à la variété des secteurs d’activit[...]Document
Cet ouvrage dresse un état des lieux des salaires à l’embauche, il compare le salaire envisagé avec l’offre et le salaire à l’embauche et analyse ces écarts.Article
L’Apec a interrogé les entreprises privées de 8 Etats de l’Union européenne pour connaître leurs intentions d’embauche de cols blancs. Pour la France, le chiffre de 120 000 est avancé.Article
Malgré une amélioration du marché du travail et des rémunérations net plus élevées que chez certains de leurs homologues européens, les cols blancs français ont le blues.Article
Selon les chiffres de l’APEC, les besoins des entreprises se manifestent surtout dans les fonctions informatiques, de recherche et développement, et de commerce et marketing. Après des années de restructuration, les sociétés commencent à prépare[...]Article
Le troisième panel APEC entreprises montre qu’en 2004 les employeurs ont préféré miser sur les cadres confirmés. Une tendance observée par l’Association pour l’emploi des cadres, même dans des secteurs en bonne santé comme l’informatique.Article
Un léger vent d’optimisme souffle sur le marché de l’emploi des cadres. Les offres se font plus nombreuses, la mobilité repart. Mais la relation entre jeunes cadres et entreprise a changé de nature.Article
Alors que la loi de cohésion sociale du 20 décembre 2004 prévoit un nouveau type de contrat de travail pour les salariés français effectuant une mission d’export, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter des cadres locaux pour [...]Document
Dans un contexte économique morose, le marché de l’emploi cadre tire son épingle du jeu. Pour preuve, 2005 s’annonce comme un bon cru. Le volume des recrutements pourrait s’établir à 160 000, soit une hausse possible de 8% par rapport à 2004. Po[...]Document
L’insertion sur le marché de l’emploi des jeunes diplômés s’améliore légèrement. Ainsi, 51% de ceux qui ont obtenu leur diplôme en 2004 sont en poste en 2005. Ils étaient 49% à avoir trouvé un emploi en 2004, un an après l’obtention de leur dipl[...]Document
Le marché de l’emploi cadre en Europe montre des signes de faiblesse : selon les prévisions des entreprises, le volume des recrutements pourrait diminuer de 7% sur la période allant de juillet 2005 à juin 2006. Sur la même période il y a un an, [...]Document
Ce document présente les textes des interventions proposées en atelier lors de la journée de sociologie du travail organisée les 24 et 25 novembre 2005 par le GRIS-Université de Rouen. Les thèmes abordés portent sur les évolutions qui affectent [...]Document
Au sommaire : Un marché en émergence :- Des relations contractuelles de plus en plus complexes- L’essor du travail par missionLes déterminants de cette évolution : - Les évolutions économiques et sociales du marché de l’emploi des cadres - Un in[...]Article
Selon l’Apec, l’internationalisation des entreprises les pousse à recruter leurs compétences à l’étranger.Article
Les cadres restent une catégorie de salariés à part, dont l’accès semble bien protégé par un certain renforcement du poids des diplômes. Même si les critères représentatifs du groupe cadre se sont érodés, une nouvelle forme de distinction profes[...]Article
La politique de décentralisation de l’Etat et la pyramide des âges de son personnel obligent la fonction publique territoriale à embaucher. Si elle ne trouve pas les profils dont elle a besoin en interne, elle devra chercher ses compétences dans[...]Article
Depuis vingt ans, de profonds changements sont à l’oeuvre parmi les cadres : accroissement du niveau de formation, perte de prérogatives... Tout ceci se conjugue pour rendre les carrières de plus en plus aléatoires, engendrant un mal-être persis[...]Document
Cet ouvrage créé à l’initiative de l’APEC analyse en six points l’environnement de travail des cadres :- Le climat dans l’entreprise.- Les cadres et la culture d’entreprise.- Les cadres et la stratégie d’entreprise.- Les cadres et leur directio[...]Document
D’avril à juin 2004, l’APEC a interrogé 2000 diplômés en 2003 (Bac+4 et au-delà) ainsi que 251 DRH ou chefs d’entreprise. Cette enquête met en avant les constats suivants :- une primo insertion des jeunes diplômés très difficile : 43 % d’entre e[...]Document
Cet ouvrage présente le résultat d’une enquête réalisée auprès de 3870 entreprises de plus de dix salariés du secteur privé dans les 8 pays suivants : Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, France, Italie, Belgique, Pays-Bas et Luxembourg. On y trouve[...]Document : Etude
Cette étude fait suite à l’appel d’offres de la région Haute-Normandie. L’objet est d’évaluer les dispositifs de formation supérieure et de recherche en transport et logistique dans la région Haute-Normandie ainsi que les conditions de développe[...]Document
Cet ouvrage analyse le travail sous différents aspects : les professions au féminin, l’invention de l’inactivité, les travailleurs pauvres, la mixité scolaire.Article
Ce dossier donne des repères sur le profil cadre aujourd’hui, leurs attentes, leurs besoins. L’accent est mis sur le transfert de compétences dans des fonctions de plus en plus complexes, et sur l’importance de l’accompagnement dans les situatio[...]