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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > CADRE 82101
CADRE 82101Synonyme(s)82101Voir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (221)
Document
Les entreprises préfèrent les augmentations individuelles pour récompenser leurs cadres. C’est ce que met en relief une étude de l’Apec sur les pratiques de rémunération.http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2010/Prat[...]Document
Comment la tendance à la mondialisation des organisations et à la convergence des normes impacte-t-elle le rôle des managers et la perception qu’ils en ont ?Ce document (qui s’appuie sur les résultats d’une enquête réalisée par Ipsos en juin 200[...]Document
5.403 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2009 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 6.203 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de[...]Document
Ce document, publié par l’Apec, analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle " figure " du cadre en émergence. Les grands thèmes abordés ne sont pas nouveaux : satisfaction personnelle, r[...]Document
Le marché de l’emploi cadre est en panne en Europe. Ainsi, le nombre de recrutements que réaliseront les entreprises entre juillet 2009 et juin 2010 devrait accuser une chute comprise entre 9% et 22% par rapport à la même période en 2008/2009. A[...]Document
Prés d’une entreprise sur deux déclare avoir mis en place une politique de réduction ou d’optimisation des coûts de fonctionnement. Un quart d’entre elles s’appuient sur une nouvelle organisation du travail, qui peut recouvrir des mesures aussi [...]Document
Ce document présente les pratiques de recrutement des entreprises : moyens utilisés pour obtenir des candidatures, critères de sélection. Il présente également les impacts de la conjoncture sur le recrutement des cadres.Document
Face à l’idée développée dans de nombreux travaux selon laquelle les cadres ne constitueraient plus une catégorie spécifique pour les entreprises divers arguments sont avancés :- Les changements liés à la gouvernance des entreprises auraient élo[...]Document
Après une analyse de l’emploi cadre en général et des cycles de recrutements des cadres en particulier dans ce qu’ils ont de structurelle et de conjoncturel, ce document propose plusieurs scenarii dévolution à cinq ans. Le constat sur l’emploi a[...]Document
En 2008, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 51 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 45 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 k ¤. Un cadre sur deux déclare que sa rémunération aau[...]Document
Ce document fait état de l’étude qualitative menée par l’Apec sur la fonction de cadre commercial. Au sommaire : - le métier de commercial- le candidat idéal : représentations et réalités- impact sur le recrutement : méthodes de sélection et cri[...]Document
5887 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2008 ont été interrogés dans le cadre de l’enquête sur les salaires à l’embauche. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement[...]Document
Cette étude présente les salaires des femmes cadres, l’influence des caractéristiques personnelles, l’influence du poste occupé et de ses missions, l’influence de la taille de l’entreprise,de sa localisation, du secteur. Un constat : à caractéri[...]Document
L’Observatoire du travail temporaire et l’Apec ont mis en commun leur ressources et leurs compétences afin d’étudier le sujet de l’interim cadre à travers :- l’évolution de l’emploi cadre en intérim (notamment par rapport au contenu des missions[...]Article
Armateurs, affrèteurs, assureurs, spécialistes des plates-formes offshore...souhaitent attirer, non sans difficulté, des ingénieurs et des manageurs de haut niveau pour accompagner la croissance des activités maritimes.Article
Le secteur compte plus de 2,6 millions de salariés en poste dans des structures très diverses : associations, mutuelles, fondations, etc. Mais il souffre d’une image dégradée qui n’attire guère les managers.Document
Que signifie le travail aujourd’hui ? De quoi est fait le travail et comment se déroule-t-il au quotidien ? Pour en rendre compte Olivier Cousin a choisi de se faire embaucher pendant dix-huit mois dans une grande entreprise métallurgique et d’o[...]Document
Cette enquête annuelle de conjoncture européenne est un outil de prévision, de gestion et de comparaison à l’échelle européenne. Elle présente un panorama européen des évolutions en 20 ans, les mouvements des cadres en Europe, les perspectives [...]Document
Etat des lieux, des pratiques et des perceptions. Au sommaire :- "Gérer son parcours professionnel" : entre évidence, illusion et distance ;- Anticiper les risques : une injonction peu suivie ;- "Sécurisation des parcours" : une méfiance partagéeDocument
Cet ouvrage présente en premier le secteur de l’insertion par l’activité économique, les métiers cadres spécifiques à ce secteur,leurs caractéristiques, les motivations des candidats, les compétences recherchées ; les tendances et perspectives d[...]Document
Cette enquête présente la composante de la rémunération des cadres, les niveaux de rémunération et l’évolution de la rémunération des cades en poste dans la structure.Document
Cette étude porte sur le parcours professionnel et la "réussite" des femmes cadres nées entre 1963 et 1967.Document
L’objectif de cette étude tient dans l’analyse des attitudes et pratiques des jeunes diplômés. Il s’agit de vérifier le décalage éventuel entre la vision et les pratiques qu’ont du même métier les cadres recruteurs. Cet ouvrage analyse les analy[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête sur des cadres -homme ou femme- d’un niveau de diplôme bac + 3 minimum, qui ont obtenu une promotion au minimum 3 ans après le début de la vie professionnelle, ont déjà un parcours professionnel a[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une étude de 7 pays : France, Allemagne, Espagne, Italie, Belgique, Suisse et Royaume-Uni. Sa particularité est de mettre en évidence le salaire brut (fixe + variable) déduction faite des prélèvements sociaux[...]Document
Cet ouvrage présente la rémunération des cadres, les caractéristiques personnelles du cadre et salaire, les salaires selon les postes occupés, les dimensions liées à l’entreprises, et fait un zoom sur la fonction commerciale.Document
Cet ouvrage cherche à savoir l’impact de l’internationalisation sur les modes et pratiques de gestion des ressources humaines , sur les critères de définition des groupes professionnels en l’occurence celui des cadres. Au sommaire :- Comment les[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête réalisée auprès de 17 professionnels des ressources humaines et 10 managers encadrant des équipes comprenant des cadres. Une attention particulière a été portée à la variété des secteurs d’activit[...]Document
Cet ouvrage dresse un état des lieux des salaires à l’embauche, il compare le salaire envisagé avec l’offre et le salaire à l’embauche et analyse ces écarts.Article
L’Apec a interrogé les entreprises privées de 8 Etats de l’Union européenne pour connaître leurs intentions d’embauche de cols blancs. Pour la France, le chiffre de 120 000 est avancé.Article
Malgré une amélioration du marché du travail et des rémunérations net plus élevées que chez certains de leurs homologues européens, les cols blancs français ont le blues.Article
Selon les chiffres de l’APEC, les besoins des entreprises se manifestent surtout dans les fonctions informatiques, de recherche et développement, et de commerce et marketing. Après des années de restructuration, les sociétés commencent à prépare[...]Article
Le troisième panel APEC entreprises montre qu’en 2004 les employeurs ont préféré miser sur les cadres confirmés. Une tendance observée par l’Association pour l’emploi des cadres, même dans des secteurs en bonne santé comme l’informatique.Article
Un léger vent d’optimisme souffle sur le marché de l’emploi des cadres. Les offres se font plus nombreuses, la mobilité repart. Mais la relation entre jeunes cadres et entreprise a changé de nature.Article
Alors que la loi de cohésion sociale du 20 décembre 2004 prévoit un nouveau type de contrat de travail pour les salariés français effectuant une mission d’export, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter des cadres locaux pour [...]Document
Dans un contexte économique morose, le marché de l’emploi cadre tire son épingle du jeu. Pour preuve, 2005 s’annonce comme un bon cru. Le volume des recrutements pourrait s’établir à 160 000, soit une hausse possible de 8% par rapport à 2004. Po[...]Document
L’insertion sur le marché de l’emploi des jeunes diplômés s’améliore légèrement. Ainsi, 51% de ceux qui ont obtenu leur diplôme en 2004 sont en poste en 2005. Ils étaient 49% à avoir trouvé un emploi en 2004, un an après l’obtention de leur dipl[...]Document
Le marché de l’emploi cadre en Europe montre des signes de faiblesse : selon les prévisions des entreprises, le volume des recrutements pourrait diminuer de 7% sur la période allant de juillet 2005 à juin 2006. Sur la même période il y a un an, [...]Document
Ce document présente les textes des interventions proposées en atelier lors de la journée de sociologie du travail organisée les 24 et 25 novembre 2005 par le GRIS-Université de Rouen. Les thèmes abordés portent sur les évolutions qui affectent [...]Document
Au sommaire : Un marché en émergence :- Des relations contractuelles de plus en plus complexes- L’essor du travail par missionLes déterminants de cette évolution : - Les évolutions économiques et sociales du marché de l’emploi des cadres - Un in[...]Article
Selon l’Apec, l’internationalisation des entreprises les pousse à recruter leurs compétences à l’étranger.Article
Les cadres restent une catégorie de salariés à part, dont l’accès semble bien protégé par un certain renforcement du poids des diplômes. Même si les critères représentatifs du groupe cadre se sont érodés, une nouvelle forme de distinction profes[...]Article
La politique de décentralisation de l’Etat et la pyramide des âges de son personnel obligent la fonction publique territoriale à embaucher. Si elle ne trouve pas les profils dont elle a besoin en interne, elle devra chercher ses compétences dans[...]Article
Depuis vingt ans, de profonds changements sont à l’oeuvre parmi les cadres : accroissement du niveau de formation, perte de prérogatives... Tout ceci se conjugue pour rendre les carrières de plus en plus aléatoires, engendrant un mal-être persis[...]Document
Cet ouvrage créé à l’initiative de l’APEC analyse en six points l’environnement de travail des cadres :- Le climat dans l’entreprise.- Les cadres et la culture d’entreprise.- Les cadres et la stratégie d’entreprise.- Les cadres et leur directio[...]Document
D’avril à juin 2004, l’APEC a interrogé 2000 diplômés en 2003 (Bac+4 et au-delà) ainsi que 251 DRH ou chefs d’entreprise. Cette enquête met en avant les constats suivants :- une primo insertion des jeunes diplômés très difficile : 43 % d’entre e[...]Document
Cet ouvrage présente le résultat d’une enquête réalisée auprès de 3870 entreprises de plus de dix salariés du secteur privé dans les 8 pays suivants : Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, France, Italie, Belgique, Pays-Bas et Luxembourg. On y trouve[...]Document : Etude
Cette étude fait suite à l’appel d’offres de la région Haute-Normandie. L’objet est d’évaluer les dispositifs de formation supérieure et de recherche en transport et logistique dans la région Haute-Normandie ainsi que les conditions de développe[...]Document
Cet ouvrage analyse le travail sous différents aspects : les professions au féminin, l’invention de l’inactivité, les travailleurs pauvres, la mixité scolaire.Article
Ce dossier donne des repères sur le profil cadre aujourd’hui, leurs attentes, leurs besoins. L’accent est mis sur le transfert de compétences dans des fonctions de plus en plus complexes, et sur l’importance de l’accompagnement dans les situatio[...]