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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
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Synonyme(s)33055 ;GRH Management ressources humainesVoir aussi |
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Article
Les multinationales peinent à négocier des accords-cadres internationaux dans le but d'homogénéiser leur politique RH à l'international. En cause ? Différences et freins politiques et culturels de certains pays comme les Etats-Unis.Article
Approches coconstruites, collaborations entre les différents acteurs de l’entreprise, prise en compte des attentes nouvelles des collaborateurs, adaptation des modes de travail à la révolution numérique… les métiers RH de demain doivent évoluer [...]Document
Entorse au principe républicain d’égalité des chances, les discriminations sont aussi un manque à gagner économique. Et la facture est lourde. Le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés s’élèverait à 150 milliards d[...]Article
Changer d'entreprise sans période de chômage reste le meilleur moyen d'être augmenté, relève l'Apec.Article
L'association nationale des DRH critique plusieurs mesures du texte. Elle réclame la publication rapide du décret sur les accords d'entreprise. L’ANDRH accompagnera ses 5 000 adhérents dans l’appropriation de la loi El Khomri.Document
Camille ERMISS ; Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale // CNFPT // 01/09/2016Cette étude sur la parité dans la fonction publique territoriale récemment publiée par le CNFPT a été présentée par François Deluga, son président, à Françoise Descamps-Crosnier, députée des Yvelines, en charge d’une mission confiée par le Premi[...]Article
Considérer la formation comme « un investissement, comme un facteur de succès et d’adaptation tout au long de la vie », c’est l’une des ambitions affichées le 30 août, à l’occasion de l’ouverture de l’université d’été 2016 du Medef sur le campus[...]Article
Les mesures prises en faveur de l'égalité femmes-hommes produisent souvent des effets bénéfiques pour l'ensemble des salariés. Un constat qui conduit de plus en plus d'entreprises à orienter leur politiques d'égalité sur la mixité et la qualité [...]Document
Cet ouvrage présente l'ensemble des règles et pratiques de la formation professionnelle mises en oeuvre suite à la loi du 5 mars 2014. Il aborde : - le cadre et l'environnement de la formation professionnelle - la formation professionnelle dan[...]Article
Le comité d'entreprise est désormais consulté, tous les ans, sur le plan de formation dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi. Alors que le décret précisant le contenu des [...]Article
Sensibiliser les services d’orientation aux carrières de la fonction publique, réviser l’ensemble des processus de recrutement - notamment les épreuves de concours -, former systématiquement les jurys et l’ensemble des recruteurs à la prévention[...]Article
Les députés ont adopté mercredi 6 juillet 2016, l’ensemble du projet de loi Égalité et citoyenneté, qu’ils ont examiné en première lecture du 27 juin au 1er juillet. Le texte regroupe des dispositions relatives au logement et à l’habitat, à la j[...]Article
Les services de l'Etat en région déploient depuis juin un nouveau dispositif de conseil en RH aux PME, avec la volonté de l'adapter aux besoins de chacune : recrutement, professionnalisation, etc. La priorité est de soutenir le développement éco[...]Document
Pour 2016, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 182 000 à 200 000 cadres, soit une hausse pouvant atteindre 10 % par rapport à 2015. Dix régions devraient enregistrer une hausse du nombre d’embauches de cadre ; seules la [...]Actualité
Les aides à l'embauche versées par l'Agefiph ont évolué au 1er avril 2016.Article
Dans le cadre de la 3ème édition de la journée des initiatives territoriales pour l’emploi , le 28 juin, des porteurs de projets territoriaux ont présenté leur démarche au sein de l’atelier « Comptoir du développement », consacré à l’appui resso[...]Article
A Vire, Seprolec, qui fabrique des cartes et des ensembles électroniques complexes, sous-traitant pour les secteurs de la défense et de la sécurité, envisage de créer une vingtaine d'emplois d'ici 18 mois.Article
La commission des finances de l’Assemblée nationale a adopté mercredi 8 juin un rapport d’information concluant les travaux de la Mission d’évaluation et de contrôle (MEC) sur la formation continue et la gestion des carrières dans la haute fonct[...]Article
La deuxième édition des rencontres de l’association Force Femmes se veut un lieu d’échanges afin d’aider les femmes de plus de 45 ans à se réinsérer dans la vie économique ». Françoise Holder, la présidente, a rappelé dans son discours d’ouvertu[...]Article
Travaillons mieux, vivons heureux. Depuis plusieurs mois, on voit fleurir au sein des entreprises de nouveaux métiers tel que Chief Happiness Officer, People Officer ou Culture Manager. (Extrait du dossier "Happy at work" du supplément Start des[...]Article
L’Observatoire prospectif des métiers et qualifications de la branche de l’hospitalisation privée sanitaire et médicosociale à but lucratif a présenté son rapport d’activité pour 2015, mardi 7 juin. Le secteur représente 3000 établissements et p[...]Actualité
Dans le cadre du programme opérationnel national FSE 2014-2020, le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle), responsable de la mis[...]Actualité
Repérée dans le palmarès Deloitte Fast 50 ; forte de ses bons résultats, la SSII Universal Connect annonce lancer une campagne de recrutement.Document : Ouvrage
Ce livre donne un panorama sur l'évolution des droits des femmes et des lois en matière d'égalité. Il fait découvrir les multiples visions sur le genre, principalement sociales et scientifiques, et apporte des clés pour agir sur les stéréotypes [...]Article
Le CPF est en train de décoller et une partie du marché de la formation semble retrouver des couleurs. Alors qu'en 2015, les entreprises avaient réduit leur budget, faisant souffrir les prestataires.Article
La gestion de carrière des collaborateurs est de moins en moins une priorité de la DRH, en raison notamment d’impératifs de court terme et du développement du partage de la fonction RH. Celle-ci doit impérativement reprendre la main en fédérant [...]Article
A l'heure où les syndicats et la jeunesse contestent que la flexibilisation du travail puisse contribuer à sécuriser l'emploi, la question de la pertinence économique et sociale des contrats courts est plus que jamais d'actualité : permettent-il[...]Actualité
La fonction publique d’État va recruter 10 000 apprentis de 16 à 25 ans d’ici à septembre 2016. Une campagne de recrutement inédite qui vise à soutenir et promouvoir le développement de l’apprentissage en France.Actualité
Entre le 9 et le 25 mai, les citoyens pourront émettre un avis sur les différents articles du texte et formuler des propositions de modifications – qui elles-mêmes soumises à l’avis des internautes –, sur la [plateforme-http://www.egalite-citoye[...]Article
Quel doit être le positionnement de la fonction RH dans la digitalisation des activités et des modes de travail ? Pas de réponse unique, mais une certitude : au delà de l'accès aux nouveaux outils, il paraît indispensable d'anticiper les usages [...]Article
Mesurer la contribution d'un salarié à un objectif ou à un projet s'avère parfois plus efficace que d'évaluer de façon purement quantitative ses performances.Article
- Le nouveau nerf de la guerre Jusqu’alors réservée à une élite de futurs dirigeants, la gestion des talents se démocratise. Libérer les énergies et potentiels, offrir des opportunités de développement… La compétitivité serait à ce prix. Un vra[...]Article
L'entreprise est-elle à la pointe du modernisme en matière d'égalité hommes-femmes ? Comme souvent, la vérité est un peu à mi-chemin, car si d'incontestables progrès ont été réalisés, il reste encore du travail à accomplir.Document
Ce livre blanc se présente comme un aperçu des pratiques et des expériences accumulées au fil des années. Il est également le fruit d’échanges avec des partenaires de longue date et à l’expertise reconnue. Il est enfin un condensé de réflexions[...]Article
Afin d’intégrer harmonieusement la diversité au sein de l’entreprise, il semble pertinent de ne pas se focaliser sur la catégorie d’appartenance des minorités mais de raisonner en termes de compétences et d’apport professionnel concret à l’organ[...]Article
Le ministre du Travail lance une campagne de communication. Les résultats du testing opéré par le gouvernement seront connus à la rentrée.Article
Il suscite beaucoup d'interrogations, mais il intéresse de plus en plus d'entreprises : patrons et DRH ont bien compris que l'engagement était un ressort de la performance et ils s'efforcent de le mesurer afin d'actionner les bons leviers.Article
Au sommaire du dossier - Des jeunes en quête d’international : ils brûlent de partir, mais les entreprises ne sont pas toujours à la hauteur - Le VIE, un deal gagnant-gagnant : il fait l'unanimité, mais il y a plus de demandes que d'offres - [...]Article
Pour des formations longues ou certifiantes, voire diplômantes, l'employeur doit se poser diverses questions : - à quel poste réintégrer le salarié si son poste a été supprimé ? - faut-il tenir compte des nouvelles connaissances acquises par l[...]Actualité
L’« aide au conseil GPEC » pour les PME, c’est terminé. Dans une instruction du 8 mars 2016, le ministère du Travail lui substitue une « aide au conseil en ressources humaines » pour les entreprises de moins de 300 salariés en besoin de conseils[...]Article
Florette, entreprise de préparation et conditionnement de fruits et légumes prêts à l'emploi, continue sa croissance et envisage de recruter 50 personnes et veut se développer à l'international. [voir aussi La lettre EcoNormandie n° 1483 du ve[...]Article : Texte officiel
Le décret n° 2016-345 du 23 mars 2016 relatif à la composition et au fonctionnement de la délégation unique du personnel, fixe le nombre minimum de représentants qui composent la délégation unique du personnel, le nombre d'heures de délégation q[...]Article
Numérique. Grâce à ses algorithmes sophistiqués, le numéro un français des offres d'emploi sur Internet veut faciliter la mise en relation entre demandeurs d'emploi et recruteurs, et proposer des outils utiles aux acteurs du marché du travail, q[...]Article
Des réseaux sociaux aux entretiens vidéo, des forums virtuels aux applications mobiles, les outils numériques, de plus en plus diversifiés, bousculent les process de recrutement.Document
Un MOOC gratuit pour favoriser l'égalité professionnelle. Le seul pré-requis est d’habiter ou travailler en Midi-Pyrénées. Ce MOOC s'adresse : - Aux dirigeant·e·s d’entreprises - Aux responsables et gestionnaires des ressources humaines - A[...]Article
L’association Aurore propose à des familles franciliennes en difficulté de s’installer dans le Cantal. À la clé, un emploi et un logement. Des délocalisations pas simples à gérer.Article
Malgré la succession de réformes, l’État ne s’est jamais doté d’une « DRH groupe ». Pourtant indispensable pour que la machine administrative fonctionne. Au niveau central, dans les ministères, préfectures ou agences, les DRH prennent la main. F[...]Article
Ils ont la trentaine – ou à peine –, un CDI, un bon salaire. Pourtant, ils décident de tout laisser tomber pour se reconvertir dans les secteurs de la santé ou du social. Ils gagneront moins d’argent mais, pour eux, l’essentiel est ailleurs…Document
Ce document présente le cadre de référence, en termes de principes, de méthodes, d’acteurs et d’outils, applicable, d’une part, en matière de conseil aux agents dans la construction de leur parcours professionnel et d’accompagnement de leur réor[...]Article
En cas de restructuration au sein d'une filiale, certains groupes organisent des passerelles internes pour favoriser le reclassement dans les autres entités. Un défi difficile mais qui peut être payant, tant socialement que financièrement.