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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
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Synonyme(s)33055 ;GRH Management ressources humainesVoir aussi |
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Article
Selon l'OCDE, le combat pour l'égalité salariale hommes-femmes peine à avancer. En France, l'écart est en moyenne de 10 % et de 15 % dans la zone des pays de l’Organisation.Article
Cette étude présente les premiers résultats de l’enquête Offre d’emploi et recrutement de 2016 qui permet d’examiner les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois réalisés entre septembre et novembre 2015.Article
Une recherche menée dans 40 sociétés coopératives et participatives (Scop) montre que la sécurité de l’emploi est prioritaire, la flexibilité provenant de modalités internes. Une logique qui pourrait, à certaines conditions, inspirer les entrepr[...]Actualité
La direction de Renault Cléon vient d'annoncer en comité d'établissement une seconde vague d'embauches de 100 personnes.Article
Intégrer des jeunes issus de zones sensibles, peu confiants en eux-mêmes, exige énergie et imagination. Les employeurs en mal de candidats, diplômés ou pas, se mobilisent pour affiner leurs pratiques et mettre en place des procédures de "sourcin[...]Article
Le réseau Anact-Aract organise la semaine de la santé au travail du 9 au 13 octobre prochain. Près de 10 ans après le rapport "Bien-être et efficacité au travail" la question est devenue de plus en plus stratégique pour les entreprises. De nomb[...]Article
Avec la Banque régionale pour l’emploi et la formation (Brea), entreprises, demandeurs d’emploi, apprentis et organismes de formation de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (Paca) disposent, depuis février 2017, d’un outil de mise en relation i[...]Article
Les idées portées par la profession depuis des années trouvent leur accomplissement dans le texte des ordonnances Macron. derrière ce succès, la nouvelle proximité des DRH avec le pouvoir politique.Article
La gestion des talents concerne de plus en plus d’entreprises et de salariés. Elle permet d’attirer puis de fidéliser des compétences, indispensables dans une économie de services. Bien les conduire devient une problématique stratégique pour les[...]Article
42 recommandations, dont celle d’élaborer le premier plan national de formation à l’égalité femmes-hommes, tel est le contenu de l’avis « Investir dans l'organisation administrative et institutionnelle des Droits des femmes : première brique d’u[...]Article
Tantôt adulées, tantôt décriées, les jeunes pousses, nouvelles idoles de l’agilité, réinventent de nouvelles méthodes d’organisation. De quoi inspirer les professionnels de RH ? Une certitude : s’ils veulent prendre le wagon en marche, les DRH d[...]Article
Une majorité de salariés se disent intéressés par l’intrapreneuriat, qui permet à des collaborateurs d’être détachés totalement ou partiellement sur un projet soutenu par la direction, au sein de l’entreprise. Ces programmes peuvent révéler de[...]Document
Pour améliorer l’impact de la formation professionnelle en termes de retour à l’emploi et réduire les difficultés de recrutement, il importe de comprendre la manière dont les postes sont pourvus et de renforcer les capacités de recrutement des e[...]Article
42 recommandations dont une visant à élaborer le Premier plan national de formation à l’égalité femmes-hommes, tel est le contenu de l’avis remis jeudi 27 juillet par le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes à Marlène Schiappa,[...]Article
Focus sur la place des femmes dans la vie professionnelle : écart salarial, création entreprise, conditions d'emploi.Actualité
Dans le cadre du programme "Mixité Numérique", la Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes de Normandie et ses partenaires organisent 4 matinales d'information pour : • Sensibiliser les profession[...]Article
Le CDI a temps plein n'est plus l'unique mode d'exercice de la fonction RH. Depuis une quinzaine d'années, se sont notamment développés le temps partagé ou le management de transition. Des professionnels des RH, tous chevronnés et la plupart anc[...]Article
Alors que les salariés occupant les emplois les moins qualifiés expriment, aussi souvent que les autres, le souhait de se former, ils formulent nettement moins de demandes de formation. Comment expliquer ce décalage ? Si le souhait de se former [...]Article
Comment relégitimer les fonctions ressources humaines...Par une personnalisation accrue des réponses vis-à-vis des collaborateurs.Article
Le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 22 300 en mai, mais reste en baisse sur un an. Le Medef a appelé à poursuivre les baisses de charges et à réformer le Code du travail. En marge de l'article : Le recrutement vu par... ...la chim[...]Article
L’externalisation de la gestion administrative, des achats et du suivi budgétaire de la formation professionnelle est de plus en plus fréquente de la part d’entreprises qui cherchent à renforcer la performance de cet investissement. Encore faut-[...]Article
Le nombre de salariés du secteur bancaire s'est réduit de 0,3 % en 2016, une tendance continue depuis 2011. Les recrutements se concentrent sur des profils experts, plus âgés en moyenne et davantage qualifiés.Article
Comment encourager les adolescents et particulièrement les filles à choisir les filières scientifiques ? Le projet européen "Hypatia", porté par Universcience, relève ce défi en proposant un ensemble d’activités à déployer en classe.Document
Le nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail fournit des chiffres et des analyses concernant les femmes sur le marché du travail, notamment les énormes bénéfices économiques qui résulteraient d’une réduction des disparités entr[...]Article
Dans moins d’un an, le nouveau règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD) entrera en application, avec des dispositions beaucoup plus contraignantes qu’auparavant. Les RH, qui brassent des milliers d’informations sur leu[...]Article
Portrait inédit des responsables des ressources humaines : - identité - leurs tâches - leurs difficultés - leurs aspirations. Le sondage définit une fonction construite autour d'un métier aux activités bien identifiées et caractérisé par un[...]Article
Les transformations du travail en cours dans les industries chimiques depuis trente ans ont reconfiguré les métiers de la fabrication et de la maintenance. Plus diplômés, davantage polyvalents, les profils de ces ouvriers, techniciens et agents [...]Article
Ce volume présente 11 monographies d'entreprises organisées selon la même trame : présentation de l'entreprise ; emploi, évolution des métiers, transformation du travail ; les modes de recrutement ; la gestion des parcours professionnels.Article
Contributions conventionnelles, dispositifs de formation, mesures innovantes... L'Observatoire du cabinet Fidal a décrypté 112 accords de branche en formation conclus entre le 7 mars 2014 et le 30 juin 2016, c'est à dire depuis l&a réforme. Seul[...]Actualité
Dans le contexte stratégique que sont les RH pour les entreprises – en particulier les PME – Agefos-PME lance une gamme d’outils en ligne de gestion des ressources humaines et de la formation, différenciée par taille d’entreprises.Article
Le Groupe La Poste recrute massivement des jeunes en contrat de professionnalisation afin de satisfaire ses besoins dans les métiers de l'accueil et du conseil bancaire. Pour mieux connaître ces métiers, la Cité des métiers de Normandie a prévu[...]Article
Interview de Géraldine Galindo et Emmanuelle Léon, professeures en gestion des ressources humaines a ESCP Europe. Comment l’innovation se diffuse-t-elle entre une grande organisation et une start-up ? Pour définir ces interactions, ces deux pro[...]Document
A l’occasion de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, le 17 mai 2017, le Défenseur des droits publie son guide « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’e[...]Article
Bousculer les lignes, rompre l'ordre établi : il n'y a pas qu'en politique que c'est tendance. Mardi 16 mai, un "job-dating" d'un nouveau genre, avec séance de foot pour briser la glace, a eu lieu sur les Hauts de Rouen. Partenaire de cette opér[...]Article
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) nourrit la réflexion des salariés sur leur évolution, mais peut aussi compléter les dispositifs d’entreprise que sont l’entretien professionnel et la GPEC. Le CEP devra s’affirmer alors qu’une nouvel[...]Article
Pour sa deuxième édition, le baromètre Rhexis Management de la formation intègre la réforme de 2014 et s’intéresse aux « parties prenantes du service formation » que sont les managers, les Opca et les prestataires.Article
L’aide aux aidants a mis du temps à s’installer dans le paysage social des entreprises, mais a finalement fait son entrée dans les problématiques RH. Depuis l’entrée en vigueur du “congé de proche aidant” le 1er janvier 2017, les employeurs sont[...]Article
Appliquer des valeurs éthiques à tous les niveaux de l’entreprise : la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) encourage depuis une quinzaine d’années une gestion des ressources humaines plus respectueuse de l’homme. Au-delà des valeurs, [...]Article
Si la Normandie est mondialement connue pour ses courses de chevaux et ses haras, on ignore souvent qu'elle constitue une filière professionnelle dynamique au spectre de recrutement très large grâce à la grande diversité des métiers qui l'anime.[...]Article
Les métiers et les pratiques liées à l’écologie préoccupent les services RH qui cherchent à accompagner la vague verte (ou bleue) en interne. Soit parce que l’activité est au cœur de la transition énergétique ou de la protection de l’environneme[...]Actualité
C’est une petite boite qui monte dans le big data et les objets connectés. Spécialisée dans le développement d’applications logicielles pour l'industrie et la haute finance, Enovea projette d'embaucher une dizaine d'ingénieurs et de chefs de pro[...]Article
Comment attirer les filles dans les filières technologiques ou scientifiques ? Entreprises, écoles d’ingénieurs ou lycées professionnels multiplient les actions. Avec de faibles résultats à la clé…Article
Parmi les textes examinés ce jour en Conseil commun de la fonction publique (dernier de la mandature), figurent deux projets de décret concernant l’accès à la fonction publique : - un pour le Parcours d’accès aux carrières des trois fonctions [...]Brève
- mardi 25 avril 2017 à Rouen - ARACT Normandie - 108, avenue de Bretagne imm. Le Rollon 76100 Rouen - jeudi 27 avril 2017 à Caen - ARACT Normandie - 12, rue Ferdinand Buisson Parc Athéna imm. Paséo 14280 Saint-Contest Horaires : 8 h 30 - 10 h 30.Document
Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; IGAENR // Secrétariat général pour la modernisation de l'action publique // 01/04/2017Ce rapport présente l'impact des politiques publiques en faveur de la mixité, il constate que les progrès sont très lents et préconise d'engager une action publique volontariste de promotion de la mixité notamment pour quelques métiers à fort po[...]Article
La réforme des rythmes scolaires : un révélateur des inégalités présentes sur le marché du travail ?
La réforme des rythmes scolaires de 2013, qui a réalloué une demi-journée de classe au mercredi matin pour les élèves scolarisés en maternelle et à l’école élémentaire, est une petite révolution dans l’organisation des temps sociaux. Cette no[...]Article
Les femmes et les jeunes d'origine extra-européenne sont les plus discriminés, selon le 10è baromètre du Défenseur des droits.Article
La loi de modernisation de la justice en vigueur depuis le 20 novembre 2016 offres un cadre général à l’action de groupe et l’ouvre à de nouveaux domaines, notamment en matière de discrimination dans les relations de travail.Article
Dans une thèse professionnelle soutenue en 2016, Audrey Wozniak s’intéresse aux impacts de la digitalisation et du big data sur les ressources humaines de l’entreprise. Selon elle, la balance bénéfices-risques penche nettement du premier côté.Article
De plus en plus d’enseignants quittent l’Éducation nationale pour d’autres horizons professionnels. Une épreuve de longue haleine, alors que les profs ont des atouts à faire valoir dans le privé…