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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
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Au sommaire de la revue : - Une marche vers l’égalité professionnelle en trompe-l’œil - Positions et transmissions socioprofessionnelles des femmes et des hommes au sein de lignées franciliennes - Quand l’externalisation de l’accompagnem[...]Article
Campagne de recrutement par podcast, promotion sociale au mérite, formation à un rythme soutenu, soutien aux familles... Alors que les besoins en recrutement sont conséquents, l'armée innove pour attirer les talents, les former et surtout les fi[...]Article
Alors qu'il vise la suppression de 120 000 postes, le Gouvernement souhaite encourager les mobilités vers le secteur privé. Mais entre préjugés tenaces et méthodes de travail aux antipodes, les entreprises ne sont pas toujours prêtes à accueilli[...]Document : Etude
Les femmes sont au cœur des enjeux de l’Économie sociale et solidaire. Elles sont à la fois nombreuses parmi les bénéficiaires des actions portées par les organisations de l’ESS et largement majoritaires parmi les salariées. En Normandie elles [...]Article
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Article
Selon l’enquête annuelle de l’Apec menée entre octobre et novembre 2018 auprès de 531 entreprises en Normandie, 6 680 à 6 940 cadres devraient être recruté en 2019 dans la région Normandie. Une progression qui serait comprise entre + 4 % et + 8 [...]Article
L'Insee analyse la trajectoire professionnelle des femmes et compare son évolution à celle des hommes.En 2015, 65 % des hommes âgés de 35 à 59 ans relèvent d’une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur père, une proportion qua[...]Article
Liaison sociale consacre son dossier de février à l'égalité professionnelle. Au sommaire du dossier : - Un besoin impératif de résultats Le Gouvernement veut passer à la vitesse supérieure pour réduire les écarts de salaires. - Les ressorts [...]Article
Comment augmenter le taux d'emploi des seniors, maintenir leur motivation jusqu'à leur départ à la retraite, et leur permettre de partir dans de bonnes conditions ? A travers leurs accords, certaines entreprises tentent de résoudre cette délica[...]Article
En transformant les entreprises, la digitalisation contraint les ressources humaines à revisiter leur rôle. Une opportunité pour peser sur l'organisation du travail, et pour redonner du sens aux tâches et aux missions des salariés.Article
Le constat est connu : les petites entreprises forment moins leurs salariés que les plus grandes. Mais dans le détail, leurs pratiques de formation se révèlent très hétérogènes. De nouvelles données, fournies par l’enquête Défis, permettent à p[...]Document : Etude
La Cellule Economique Régionale de la Construction (CERC) Normandie a réalisé un tableau de bord prospectif Emploi/formation sur le secteur du bâtiment en région. Cette édition 2018 est constituée de trois parties : - le constat économi[...]Document : Etude
La Cellule Economique Régionale de la Construction (CERC) Normandie a réalisé un tableau de bord prospectif Emploi/formation sur le secteur des travaux publics en région. Cette édition 2018 est constituée de trois parties : - le constat[...]Document : Etude
De nombreux travaux attestent de l’existence de comportements discriminatoires de la part des employeurs, notamment selon l’origine des candidats. On sait toutefois peu de choses sur la façon de prévenir ces comportements. Dans ce travail, les a[...]Article
Les autorités ont finalement établi un index comportant cinq critères pour déterminer la façon dont les femmes et les hommes sont traités dans l'entreprise. Ainsi, pour échapper à des amendes au 1er janvier 2023, il faudra, sur un total de 100, [...]Outil pédagogique : Ouvrage
La boite à outils des compétences s'utilise en individuel ou en collectif, ce n'est pas un programme linéaire à suivre mais une série de 39 séquences à sélectionner en fonction de vos besoins. - partie théorique (39 pages) - partie pédagogique[...]Article
Article
Si pour les entreprises, l'engagement des salariés reste le nerf de la guerre, les indicateurs comme les outils utilisés pour le mesurer et le renforcer évoluent. Au placard, le taux de turn-over. Au zénith, le sens du travail et le leadership.Article
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Depuis quelques années, les candidats à l'embauches sont jugés de plus en plus sur leurs compétences comportementales. Certaines grandes écoles incluent, dans leur cursus, des formations au savoir être.Document : Ouvrage
Savoir conduire un projet est devenu une compétence incontournable pour tout manager et pour tout participant à une équipe-projet. Les nombreuses missions conduites par l'auteur l'ont amené à identifier les besoins des acteurs d'un projet et des[...]Article
Chatbots, gaming, entretiens virtuels...Sur un marché tendu, les recruteurs font de plus en plus appel aux nouvelles technologies pour trouver les talents dont ils ont besoin et limiter les risques d'erreur de casting. Les RH vont-ils devoir aba[...]Article
La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennen[...]Article
A Poiley, dans la Manche, RemadeGroup annonce le recrutement de 200 personnes cette année et une extension sur 30 000 m2.