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4 - Thésaurus formation > ENTREPRISE 31055
ENTREPRISE 31055
Commentaire :
A utiliser pour les généralités sur l'entreprise. Ne pas confondre avec EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE (33051).
Synonyme(s)31055 |
Documents disponibles dans cette catégorie (1963)
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Cet ouvrage propose une approche pratique, une réflexion sur la validation des acquis : comment les compétences sont-elles définies ? comment construire un référentiel de compétences ? qui évalue ? avec quels instruments ? quel est le rôle de l’[...]Document
Cet ouvrage a pour objet de préciser les règles spécifiques aux salariés cadres depuis l’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail, un point spécial porte sur la couverture sociale des cadres.Document
Ce guide présente les productions pédagogiques les plus significatives dans le domaine du tutorat, il apporte une information claire sur les outils existants.Document
Ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité // La documentation française // 2002Ce rapport rassemble l’ensemble des chiffres disponibles sur l’intéressement, la participation et les plans d’épargne d’entreprise au 31 décembre 2000 dans le secteur privé et les entreprises publiques.Document
Cet ouvrage montre les multiples facettes d’une approche de la stratégie : outil d’apprentissage et de veille qui permet à l’entreprise de mieux évaluer, ses forces et faiblesses face à un environnement en forte mutation.Article
Pendant longtemps, la vie en entreprise s’est ancrée dans une certaine stabilité et une culture commune. Aujourd’hui, la précarité des emplois, l’éclatement des structures de l’entreprise, mais aussi le besoin de mobilité des individus rendent p[...]Article
Développer les compétences professionnelles constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises qui voient dans la polyvalence, l’adaptabilité, les compétences sociales (...) de leurs salariés autant de gages de performance. De même,[...]Article
Le développement de la formation professionnelle dans les régions repose sur les lois de décentralisation de 1982 et 1983 qui ont attribué à la région une compétence générale de mise en oeuvre des actions d’apprentissage et de formation professi[...]Article
A l’enseigne de ces trois mots, "formation, territoire, innovation", l’université d’hiver de la formation a réuni à Arles, du 18 au 20 janvier 2000, cinq cents participants. Ce dossier ne publie pas des "actes" mais un rappel tangible des apport[...]Article
Sur une population de titulaires d’un doctorat de l’enseignement supérieur, récemment recrutés, a été testée l’hypothèse selon laquelle les effets de l’incertitude sur les modalités de l’implication professionnelle sont modulés par l’expérience [...]Article
Le Bureau International du Travail s’apprête à publier au mois de juin un état complet de l’emploi dans le monde en 2001. En avant-première, les grandes tendances de ce rapport sur "vie au travail et économie de l’information".Article
Présentation d’initiatives locales au sein d’entreprises en matière d’emploi et de développement économique. Les territoires, identifiés selon des critères avérés d’appartenances culturelle et socio-économique, s’imposent comme l’échelon pertine[...]Article
Les entreprises et les syndicats se sont peu mobilisés sur la négociation des plans d’égalité prévus dans le cadre de la loi de 1983 sur l’égalité professionnelle. Ceux-ci visent à corriger les inégalités en matière d’emploi et de travail qui ca[...]Article
Cet article s’attache à identifier les effets sociaux survenus dans les entreprises publiques et privées qui ont tenté d’associer aux négociations sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, à la fois une démarche d’égalité des chance[...]Article
L’Europe s’est intéressée aux conjointes de travailleurs indépendants et depuis quelques années aux problèmes de la participation de ces femmes aux prises de décision dans l’entreprise et les organisations professionnelles. La problématique du s[...]Article
Contrat triangulaire entre un salarié, son entreprise et une association, le crédit temps choisi tel que François Plassard nous le présente laisse envisager des possibilités de partage du travail (activation des dépenses passives du chômage), de[...]Article
La formation permanente est une réalité familière en ce début de XXIème siècle. Ni la chose, ni même le terme ne sont évidents depuis longtemps. Trois lieux, trois centres d’initiatives peuvent être distingués, afin de regrouper les acteurs très[...]Article
La ville de Grenoble entre 1960 et 1966 fournit un terrain d’observation de la mise en cohérence normative et institutionnelle du développement de la promotion sociale. Ces acteurs locaux sont à l’origine quelques grandes entreprises présentes s[...]Article
Cet article montre comment la formation professionnelle est apparue en entreprise sous l’action de cadres du personnel de grandes entreprises, qui se constituent en groupes et en réseaux. Influencés par des méthodes américaines cherchant à améli[...]Document
Cet ouvrage a pour but de mettre à disposition des acteurs de l’emploi et de la formation un outil d’aide à la décision. Il présente des données chiffrées sur l’activité économique du secteur en Haute-normandie, le tissu des entreprises, le nive[...]Article
L’entreprise savoyarde de BTP Barel et Pelletier a pris un second souffle en adoptant son tout premier plan de formation pluriannuel. Son approche, initiée dès 1998 est basée sur une forte implication des salariés. Cette démarche a généré remise[...]Article
Installée dans le Jura, l’entreprise DIAGER est une PME de 187 salariés, spécialisée dans la fabrique de forets de perçage destinés au secteur du bâtiment. En mars 2000, elle sollicite Franche-Comté Amélioration des Conditions de Travail (FACT),[...]Article
L’Agefos-Pme se positionne comme un acteur clé du développement local. Avec le "programme intégré territorial" (PIT) mené dans 3 cantons du Queyras (Hautes-Alpes), l’OPCA a conduit le diagnostic des ressources et savoir-faire locaux face aux con[...]Article
L’amélioration du dispositif tutoral en entreprise est l’un des thèmes de recherche et d’action privilégié de l’Opcareg Franche-Comté. Entre 1999 et 2000 il a ainsi pris en charge la formation de plus de 1500 tuteurs, grâce au dispositif partena[...]Article
Avec 95 % d’entreprises de moins de 10 salariés, Opcassur a fait le bilan des difficultés en matière de GRH et de formation que rencontrent ses TPE adhérentes. La nécesité d’aider ces entreprises à développer leur politique de formation conduit [...]Article
La Cité des métiers de La Villette labellise désormais d’autres structures appliquant les mêmes approches : ouvertes à tous les publics, multi-thématiques, multi-usages, multi-partenariales, centrées sur les besoins des usagers et en libre accès[...]Document
Le Groupe Permanent de Lutte contre l’Illettrisme rassemble dans cet ouvrage une multiplicité d’approches socio-économiques, linguistiques, ergonomiques, pédagogiques, traitant des relations entre maîtrise des langages et situations de travail. [...]Article
L’autoemploi, c’est à dire la création par les individus de leur propre emploi sous la forme du travail indépendant ou de la très petite entreprise, est apparu ces toutes dernières années comme un important et bien réel fait social. Il reste cep[...]Article
Cette première partie propose un état des lieux de la très petite entreprise en France : des données quantitatives, la situation des microentreprises, la question des statuts des conjointes, un questionnement sur les critères de viabilité des tr[...]Article
Dans la deuxième partie, la parole est donnée à des réseaux qui accompagnent des porteurs de projets et qui nous font part de leur expérience. On assiste à une évolution des modes de vie qui se traduit par un mouvement de migration des villes ve[...]Article
Le numéro se termine par un aperçu des politiques publiques en faveur des petites entreprises avec l’évocation des politiques régionales conduites en Limousin, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes. On constate dans plusieurs régions, que les méthodes d’[...]Article
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REFERENCE (Etudes et valorisation des usages de référence du multimédia formation et des conditions d’efficacité) est un projet qui rassemble quatre pays européens : l’Allemagne, la France, l’Italie, et le Royaume-Uni, représentés par des organi[...]Article
Cette formule d’organisation du travail mutualisant les emplois et les salariés a vu le jour en 1985 et concerne à l’heure actuelle environ 3 000 groupements, surtout implantés dans le secteur de l’agriculture. L’auteur souligne les intérêts et [...]Article
L’OPCA2 couvre le champ des coopératives agricoles, leurs unions et filiales, ainsi que les organismes professionnels agricoles. Sa mission est d’accompagner le développement des compétences des entreprises de ce champ. Dans ce cadre, l’OPCA2 pa[...]Article
Après avoir rappelé la teneur du projet ADAPT DYNAMO ("construire la société de l’information") Maria-Edwige Rudowski restitue les acquis et les questions liés à la mise en oeuvre du projet, à travers les expérimentations menées dans les entrepr[...]Article
Pour tenter de comprendre l’apport des démarches qualité en formation, l’auteur brosse d’abord à grands traits les éléments de contexte dans lequel elles s’inscrivent, notamment l’évolution de cette activité vers une logique de service. Puis, il[...]Article
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Le dispositif de formation en alternance sous contrat de travail est un élément essentiel du processus de socialisation professionnelle des jeunes en France. Néanmoins, selon l’auteur, le dispositif français de formation en alternance comporte d[...]Article
Expériences de validation des acquis dans l’entreprise "ESPAC" : description du projet, mise en oeuvre et effets sur les salariés de bas niveau de qualification.Article
Cette contribution reprend des propositions formulées par l’USGERES concernant la réforme de la formation professionnelle. Les propositions mises en évidence concernent : la validation des acquis, les formations en alternance, les très petites e[...]Article
L’UNSA, dans sa participation aux négociations sur la réforme de la formation professionnelle, revendique un certain nombre de points : accès à la formation des moins qualifiés et des exclus en adaptant l’offre de formation aux besoins économiqu[...]Document
Cet ouvrage met à disposition des acteurs de l’emploi et de la formation un outil d’aide à la décision, quantitatif et qualitatif.Document
Cette mallette comprend un CD-Rom présentant des expériences fondées sur les habiletés requises pour occuper un poste de travail, des ouvrages présentant un portrait statistique du chômage des jeunes, les anticipations des entreprises dans le ca[...]Article
Après avoir exposé sa définition du terme de "dirigeant", dans sa double dimension stratégique et managériale, l’auteur décrit la spécificité des "dirigeants publics" par rapport aux dirigeants d’organisations industrielles ou commerciales. Il r[...]Article
Après avoir constaté l’importance des PME-PMI dans l’économie française (environ 3 millions d’entreprises), et les disparités d’accès de leur personnel à la formation, les auteurs analysent la spécificité de la population des dirigeants de PME e[...]Article
Cet article présente le projet sur lequel travaille actuellement le CJD (Centre des jeunes dirigeants d’entreprise) : "Compétences et professionnalisation des dirigeants". Les membres de l’encadrement et de la direction des entreprises se répart[...]Article
Dédié à l’acquisition de compétences pointues en management international, un MBA est une formation longue pour des personnes bénéficiant d’une expérience professionnelle significative et souhaitant acquérir des compétences solides en management[...]Article
Thalès Université (anciennement "Thomson Université") existe depuis 15 ans et forme chaque année près de 6.000 personnes, en majorité des cadres et cadres dirigeants du groupe Thalès. Plus de 50 % des formations portent sur les techniques de man[...]Article
Souhaitant élargir les pistes d’insertion, le Conseil général de la Loire s’est associé au groupement d’entreprises Forez entreprendre et aux agences de travail temporaire, à Andrézieux-Bouthéon, pour monter une action expérimentale facilitant l[...]Article
Dossier spécial sur les pratiques de gestion des âges des salariés au sein de grands groupes ou de PME.Article
Bon nombre de ténors du CAC 40 possèdent aujourd’hui leur propre fondation, chargée de mener des actions solidaires ou de soutenir financièrement celles des associations. Une initiave approuvée par l’opinion, par des investisseurs soucieux d’éth[...]Article
L’externalisation gagne du terrain dans les ressources humaines, mais elle n’est pas encore très répandue en France. Pour la paye, l’externalisation est devenue une pratique courante, dopée par le développement des nouvelles technologies. Des gr[...]Article
Ce dossier s’intéresse à l’impact des nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) sur l’organisation du travail dans l’entreprise et sur les métiers et fonctions, tant dans des secteurs jusqu’alors peu habitués à communi[...]Article
Parce que les entreprises connaissant des difficultés de recrutement présentent des offres d’emploi qui coïncident mal avec les demandes, la Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion (Mrie) a organisé une rencontre le 12 mars 2002 entre de[...]Article
Ce texte est extrait du rapport de synthèse "Internet : nouveaux horizons pour la formation - Expériences en Allemagne, Finlande, Italie, Royaume-Uni et Suède", coordonné par le Centre INFFO dans le cadre d’un projet ADAPT bis. Il présente un di[...]Article
Après un bref panorama du secteur et de l’action du FAFSAB (Opca de l’artisanat du bâtiment),l’auteur présente les instruments développés par l’opca concernant la qualification des salariés (contrat de qualification adulte, certificat de qualifi[...]Article
A l’heure des technologies de l’information et de la communication, les formateurs se trouvent confrontés à une interrogation fondamentale : quelles sont les perspectives professionnelles de ceux qu’ils forment ? A quels problèmes principaux ser[...]Article
Ce dossier consacré au thème de l’employabilité débute par une analyse de l’évolution de ce concept au cours du XXe siècle. Pour l’ANACT (Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), l’employabilité ne dépend pas princip[...]Article
En 2002, l’entreprise Bazin, confrontée depuis quelques années à une augmentation des maladies professionnelles, sollicite l’Agefiph Bourgogne-Franche-Comté (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés) pour [...]Article
Compte-rendu des résultats d’une enquête menée auprès de 29 PME sur la pratique d’utilisation des outils de gestion intégrée, présentés en introduction du colloque organisé le 18 juin 2002 à Roanne par le Pôle productique Rhône-Alpes.Article
Compte-rendu d’un colloque sur l’organisation du travail et la professionnalisation dans les centres d’appels, qui s’est tenu le 20 juin 2002 à Lyon à l’initiative d’"Entreprise et Personnel", centre de ressources en management et GRH, et du ré[...]Article
A la demande du secrétariat d’Etat au tourisme, le Grep vient de terminer une étude sur la manière dont sont créées et conduites par des couples les très petites entreprises touristiques en zone rurale. Les auteurs font un état des lieux et cons[...]Article
Dans le cadre de l’application de la nouvelle durée légale du travail, l’entreprise Schutz, spécialiste dans la fabrication de conteneurs métallo-plastique a décidé d’embaucher des personnes handicapées. Avec l’aide de l’ARACT Ile de France, ell[...]Article
L’ANACT a observé auprès d’une cinquantaine d’entreprises les différents effets de l’application de l’accord sur l’ARTT. Les modifications sont diverses : nouvelle répartition des compétences, gestion de la charge de travail différente, réorgani[...]Article
En 2002, l’ANACT a conduit une grande étude intitulée "Les conditions de travail dans la grande distribution" avec l’objectif d’informer tous les acteurs d’entreprise concernés. Cet article nous présente la synthèse de cette étude et révèle que [...]Article
Selon le sondage Liaisons sociales - Novethic, 82 % des DRH savent ce que veut dire la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise. Par contre, très peu connaissent la notion de développement durable. Certaines entreprises de plus[...]Article
Elles ont beau avoir pignon social sur rue dans l’hexagone, les entreprises françaises ne sont pas irréprochables à l’internationnal. Des législations peu protectrices, un droit syndical au rabais, une sous-traitance en cascade... favorisent une[...]Article
Colette JOURDAIN ; Raphaël CANCE ; Gilbert LEFEVRE ; François MICHON ; Mouna VIPREY ; Matthieu DE NANTEUILAfin d’adapter au mieux la force de travail à l’activité économique, une entreprise peut recourir à des instruments de flexibilité externe ou interne. La flexibilité externe fait appel à l’intérim et à la sous-traitance. La modulation temporelle[...]Document
Le terme de compétences tend aujourd’hui à s’imposer dans les discours tenus sur l’école ou sur les entreprises. La fréquence d’usage de ce terme obéit-elle à un simple mouvement de mode ou traduit-elle des changements significatifs dans ces dif[...]Article
Connecter des informations de différents types, de la façon la plus simple qu’il soit, pour que les requêtes et les échanges se fassent de façon transparente pour l’utilisateur : voici ce qu’il est possible d’attendre d’une application informati[...]Document
Cet ouvrage dresse un bilan sur vingt ans de l’économie nationale française : la mondialisation, les mutations du système productif, la politique économique, la population et l’emploi.Document
Cet ouvrage présente l’évolution quantitative des effectifs intérimaires dans le bâtiment en Haute-Normandie ; il permet de comprendre les raisons du recours à l’intérim, de connaître les différentes relations entre les entreprises et les agenc[...]Document
Cet ouvrage présente les différents dispositifs d’insertion des jeunes en entreprise : les stages en entreprise, les contrats d’apprentissage, de qualification, d’orientation, d’adaptation. Il fait un point sur l’embauche des jeunes sous contrat[...]Document
L’entreprise, système complexe, est confrontée à l’interculturel dans différents domaines. La pression se fait sentir à l’ensemble du personnel quand les détenteurs de capitaux imposent leur culture et leur mode de fonctionnement à tous les sal[...]Document
Cet ouvrage présente le parcours d’insertion professionnelle des jeunes : la mobilité sectorielle, leur formation lors de l’accès à l’emploi, la formation continue et ses effets sur le salaire et la mobilité des jeunes, les secteurs d’insertion.[...]Document
Cet ouvrage fait le point sur l’insertion professionnelle des jeunes : les déterminants de l’accès à l’emploi, les salaires, la formation, l’égalité hommes-femmes, la discrimination à l’embauche, les politiques de l’emploi.Document
Cet annuaire présente les établissements agro-alimentaires en Haute-Normandie, les entreprises de plus de 20 salariés, les très petites entreprises de moins de 20 salariés. Il a pour objectif de replacer le secteur agro-alimentaire haut-normand[...]Outil pédagogique
Cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui veulent faire connaissance avec le monde de l’entreprise et découvrir de façon graduelle les étapes de sa vie, depuis sa création. Les élèves des écoles professionnelles ou commerciales, les étudiants des se[...]Document
L’exclusion, entendue comme "galère" vécue dans le monde des cités et avant tout liée au chômage, n’aurait guère de sens à l’intérieur même du monde du travail. Pourtant, n’est ce pas au sein même de situations de travail, dans l’entreprise, que[...]Article
Pour Bruxelles, les dépenses publiques doivent être relayées par des investissements privés pour combler le retard, qui tend à s’accroître, de l’UE sur les Etats-Unis et le Japon.[ voir aussi Les Echos du 28-29/11/2003 ]Article
Le projet de 500 000 emplois espérés grâce au "titre emploi simplifié entreprise" risque de se heurter à la spécificité du recrutement dans les très petites entreprises. L’allègement des charges administratives ne compensera sans doute pas l’exi[...]Document
Cet ouvrage vise à approfondir la notion de partenariat dans les dispositifs de formation à distance, dans le champ de la recherche, et sur la mobilité des personnes dans l’espace européen.Document
Cet ouvrage fait le point sur la compétitivité régionale au sein de l’Europe : aggravation spectaculaire des disparités économiques et sociales, répercussions de la révolution technologique, vieillissement de la population européenne. Il aborde [...]Document
Cet ouvrage se veut un guide pour le créateur d’entreprise : définition de son projet, choix de la forme de l’entreprise, formalités de constitution, aides financières.Document
Cet ouvrage présente les évolutions auxquelles sont confrontées les entreprises pour être en adéquation avec le marché : mise en place de dispositifs de formation adaptés, redéfinition des compétences des salariés, organisation, stratégie.Document
Cet ouvrage dresse un premier bilan des pratiques qui se sont développées dans les entreprises autour du concept de la compétence. Chaque thème particulier est présenté : lien entre stratégie, organisation et compétences ; élaboration des référe[...]Document
Ce dossier se veut un document utile, on y trouve 900 références bibliographiques, une webographie, la liste de revues spécialisées diffusées en ligne et les manifestations organisées autour de la FOAD en 2003-2004. Il porte sur le développement[...]Article
A l’heure où patronat et gouvernement tentent d’imposer une plus grande flexibilité sur le marché de l’emploi, la haute juridiction a rappelé le droit, requalifiant en contrat à durée indéterminée les emplois occupés par 19 travailleurs temporai[...]Article
Les auteurs du documentaire, qui sera diffusé sur Arte, ont essayé de démonter les liens entre drames individuels et enjeux collectifs. Le film devait être présenté jeudi aux dirigeants du PS." L’éléphant, la Fourmi et l’Etat" lundi 2 février su[...]Document
Cette étude vise à connaître la perception et la prise en charge du phénomène de vieillissement de la population actives par les élus de CE dans les entreprises de la région Poitou-charentes, ainsi les représentants du personnel seront sensibili[...]Document
Cet ouvrage présente des pistes pour clarifier ses attentes dans la relation au travail. La relation au travail manque de repères, ce livre tente de montrer au travers d’expériences comment elle peut être vécue de manière plus harmonieuse.Document
Cet ouvrage dresse un panorama des relations entreprises-salariés : incompréhensions, tensions. Les auteurs préconisent de substituer le rapport de force actuel à une logique d’alliance, à partir d’une analyse de comportements, ils imaginent des[...]Document
Cet ouvrage présente les mutations observées dans le domaine du travail : flexibilité, précarité, compétence définie par l’employeur, plans sociaux, implication et responsabilisation des travailleurs... Il tente de démontrer que ce n’est pas uni[...]Document
Cette étude sur l’entreprise et l’illettrisme se compose de plusieurs parties : - la présentation de l’étude,- la Fonction publique territoriale et la Fonction publique hospitalière,- les entreprises privées.Document
Cet ouvrage fait le point sur les questions suivantes : santé et bien-être au travail, la gestion de carrières et de compétences, le management et la gestion des équipes, la place du travail dans les activités humaines.Article
Les projets français retenus dans le programme Equal commencent à faire état de leurs réussites mais aussi de leurs difficultés, bref à rendre compte de leurs pratiques. Le nouveau numéro du Bulletin de Racine propose les analyses de projets por[...]