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4 - Thésaurus formation > ENTREPRISE 31055 > TAILLE ENTREPRISE 31011
TAILLE ENTREPRISE 31011Synonyme(s)31011Voir aussi |
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le groupe CIL Marne Coplorr-Effort Remois jouit d’une forte notoriété locale et se positionne comme leader dans sa branche d’activité (parc locatif de 18 000 logements, soit le parc le plus important du marché rémois, permettant de loger un habi[...]Article
La société Amiotte-Suchet, PME du secteur agro-alimentaire, se caractérise par une très forte croissance de son chiffre d’affaires, et son passage relativement récent à la production industrielle. Consciente de la nécessité d’évolution de l’orga[...]Article
La société GIRKI, PME spécialiste de la fabrication de crèmes glacées, se caractérise par sa forte croissance et sa forte productivité. Elle a mis en place un plan pluri-annuel de formation pour accompagner sa politique industrielle, commerciale[...]Article
La Mutuelle familiale des travailleurs d’Eure-et-Loir (MFTEL) est confrontée depuis quelques années à une montée en charge de la concurrence, à une modification de la demande sociale vers une demande "produit". Pour faire face à l’évolution de l[...]Article
Favi SA est une entreprise picarde de 320 salariés, exerçant une activité d’injection d’alliages cuivreux et fabriquant différentes pièces en direction des industries automobiles et sanitaires. Depuis 1984 l’entreprise est en pleine expansion. E[...]Article
Les PME-PMI n’échappent pas aujourd’hui au modèle de la production "au plus juste". Celles qui fabriquent des produits propres et ont un accès direct au marché sont confrontées d’emblée à la nouvelle donne de la concurrence et à des incertitudes[...]Article
Ce colloque visait deux objectifs :- mettre à disposition des acteurs du terrain, un bilan des travaux d’études et de recherche menés sur les PME depuis une dizaine d’années ;- rapprocher les programmes de recherche et la diffusion des études su[...]Article
En France, peu de PME, contrairement aux grandes entreprises, ont une action vonlontariste de formation et se sont engagées dans une politique d’investissement formation. Ceci, malgré les aides de l’Etat et les actions de marketing des organisme[...]Article
Compte-rendu des travaux du groupe de chefs de projets inscrits dans divers programmes communautaires, réunis par RACINE autour du thème "Développement de la formation professionnelle continue dans les PME/PMI".Article
Cet article présente une étude-enquête dont l’objetétait :- identifier les PME ayant conduit des actions "intéressantes" en matière de gestion des emplois et des compétences ;- rencontrer des "acteurs" concernés par ces opérations ;- analyser le[...]Article
Les PME-PMI sont souvent dépourvues des moyens et du temps indispensables pour réfléchir aux conditions de leur développement : l’AFPA dispose des ressources nécessaires. L’AFPA est à la recherche de terrains de formation pour ses stagiaires : l[...]Document
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Cette bibliographie porte sur les PME-PMI et leurs rapports avec la formation. Sont traités les points suivants : les PME-PMI et le droit de la formation ; les aides publiques en faveur de la formation dans les PME-PMI ; les PME-PMI et la format[...]Article
Le programme FORCE a été le 1er janvier 1991 pour une durée de quatre ans. Il a pour objectif de développer la compétence des salariés européens. L’auteur présente les atouts et les types d’actions de ce programme.Article
Après une brève présentation de la politique communautaireen faveur des PME en matière de formation, cet article porte sur le programme d’actions expérimentales de préparation des dirigeants de PME à l’Europe de 1992. Des premières évaluations d[...]Article
Cet article insiste sur la nécessité d’inciter les dirigeants à ce former. Un implication plus grande des pouuvoirs publics et des organisations patronales dans des politiques de sensibilisation est souhaitée. L’article présente également les ré[...]Article
Cet article porte sur les concepts et les techniques de management dans les PME-PMI. La formation est amenée à jouer un rôle primordial dans l’acquisition de ces techniques.Article
Les besoins en qualification du secteur artisanal évoluent et demandent une élévation des compétences. Pour y répondre, l’APCM (Assemblée permanente des chambres de métiers) s’est engagée dans l’élaboration d’un nouveau dispositif de formation, [...]Article
Cet article présente les points de vue de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) sur la formation dans les PME. La CGPME fait également des propositions pour développer et rentabiliser la formation.Article
Cet article propose une interview de Maurice Jakubowics, chargé de mission à l’AFPA. Il précise l’apport d’une technopole pour le développement de la formation professionnelle. Il présente également l’action menée avec le SICOVAL (Syndicat inter[...]Article
Le regroupement des PME pour la formation constitue une opportunité de dépasser ensemble les contraintes individuelles et de se doter de moyens de former les ressources humaines au niveau requis par les objectifs de compétitivité . Les FAF ont m[...]Article
Cet article présente les conclusions de l’etude d’évaluation du FRAC réalisée par la région Ile-de-France. Le FRAC (Fonds régional d’aide au conseil) est un dispositif institué en 1984 pour impulser le recours des entreprises aux services offert[...]Article
Marie-Luce Raigneau, chef de projet de Citadel, présente dans cet article les étapes et les atouts du dispositif Accueil et transmission des compétences. Ce dispositif a pour objet la mise en oeuvre d’actions internes aux entreprises afin de dév[...]Article
La politique de formation des PME-PMI diffère de celle des grandes entreprises. Ont peut distinguer trois types de politiques des PME : une minorité ne fait aucune formation, une autre minorité développe des pratiques de formation innovantes, et[...]Article
Engagements de développement de la formation, convention prévention-formation, aides au conseil, aide au remplacement du salarié parti en formation, crédit d’impôt formation : cet article présente pour chacune de ces mesures les champs d’applica[...]Article
Vingt ans après la loi de 1971, les PME restent éloignées de la formation continue en tant que variable stratégique de leur gestion. La formation des salariés est très limitée. Deux explications sont avancées dans cet article : les institution i[...]Article
Les définitions de la PME-PMI sont multiples, cet article présente celles les plus utilisées. Il situe également les pME-PMI en matière de production et d’activité économique, d’emploi et de formation.Article
Cet article présente le baromètre-formation publié par l’AGEFOS-PME. Celui-ci propose une vision plus claire des pratiques de formation des entreprises.Article
IPL (un FAF des Pays de Loire) s’est associé au projet ETEE (Educational technologies for european entreprises) pour rechercher les conditions du développement de la formation en PME par les nouvelles technologies. Des opérations ont été menées [...]Article
Ce dossier, entièrement consacré au rôle et à la place de l’encadrement dans le système de formation en entreprise. Il rassemble des contributions sur les points suivants : les relations de l’encadrement à la formation, les nouvelles fonctions d[...]Article
Dans le contexte de difficultés structurelles auxquelles le monde agricole se trouve confronté aujourd’hui, des solutions existent pour prolonger l’activité de l’exploitant, la diversifier, la compléter. Ces projets devront être soutenus par une[...]Article
C’est pour aider les "bas niveaux de qualification" à se former que les partenaires sociaux siégeant à l’AGEFOS-PME se sont mobilisés. A l’occasion de leur conference nationale annuelle, les instances paritaires ont orienté leurs réflexions vers[...]Article
Le gouvernement britannique à réorganisé le cadre institutionnel de la formation professionnelle. Outre une meilleure coordination des nombreux programmes de formation existants,cette réorganisation vise à confier la charge et le financement de [...]Document
L’étude est présentée comme exploratoire puisque réalisée auprès de 15 entreprises seulement ; les conclusions qui en sont tirées doivent être prises avec précaution. Les entreprises qui ont signé un accord RTT avant le 1er janvier 2002 appartie[...]Document
Un numéro spécial d’AVAL, la revue statistique et économique de Haute-Normandie de l’INSEE Haute-Normandie est consacré aux petites et moyennes entreprises en Haute-Normandie. On peut notamment retenir trois études :Le poids des PME : certaines[...]Article
Développer les compétences professionnelles constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises qui voient dans la polyvalence, l’adaptabilité, les compétences sociales (...) de leurs salariés autant de gages de performance. De même,[...]Article
L’Europe s’est intéressée aux conjointes de travailleurs indépendants et depuis quelques années aux problèmes de la participation de ces femmes aux prises de décision dans l’entreprise et les organisations professionnelles. La problématique du s[...]Article
L’entreprise savoyarde de BTP Barel et Pelletier a pris un second souffle en adoptant son tout premier plan de formation pluriannuel. Son approche, initiée dès 1998 est basée sur une forte implication des salariés. Cette démarche a généré remise[...]Article
Installée dans le Jura, l’entreprise DIAGER est une PME de 187 salariés, spécialisée dans la fabrique de forets de perçage destinés au secteur du bâtiment. En mars 2000, elle sollicite Franche-Comté Amélioration des Conditions de Travail (FACT),[...]Article
L’Agefos-Pme se positionne comme un acteur clé du développement local. Avec le "programme intégré territorial" (PIT) mené dans 3 cantons du Queyras (Hautes-Alpes), l’OPCA a conduit le diagnostic des ressources et savoir-faire locaux face aux con[...]Article
L’amélioration du dispositif tutoral en entreprise est l’un des thèmes de recherche et d’action privilégié de l’Opcareg Franche-Comté. Entre 1999 et 2000 il a ainsi pris en charge la formation de plus de 1500 tuteurs, grâce au dispositif partena[...]Article
Avec 95 % d’entreprises de moins de 10 salariés, Opcassur a fait le bilan des difficultés en matière de GRH et de formation que rencontrent ses TPE adhérentes. La nécesité d’aider ces entreprises à développer leur politique de formation conduit [...]Article
L’autoemploi, c’est à dire la création par les individus de leur propre emploi sous la forme du travail indépendant ou de la très petite entreprise, est apparu ces toutes dernières années comme un important et bien réel fait social. Il reste cep[...]Article
Cette première partie propose un état des lieux de la très petite entreprise en France : des données quantitatives, la situation des microentreprises, la question des statuts des conjointes, un questionnement sur les critères de viabilité des tr[...]Article
Dans la deuxième partie, la parole est donnée à des réseaux qui accompagnent des porteurs de projets et qui nous font part de leur expérience. On assiste à une évolution des modes de vie qui se traduit par un mouvement de migration des villes ve[...]Article
Le numéro se termine par un aperçu des politiques publiques en faveur des petites entreprises avec l’évocation des politiques régionales conduites en Limousin, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes. On constate dans plusieurs régions, que les méthodes d’[...]Article
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REFERENCE (Etudes et valorisation des usages de référence du multimédia formation et des conditions d’efficacité) est un projet qui rassemble quatre pays européens : l’Allemagne, la France, l’Italie, et le Royaume-Uni, représentés par des organi[...]