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Auteur Liaisons Sociales |
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Ce document recense les aides à l’embauche les plus courantes : incitations à l’embauche de publics spécifique, les incitations au développement de l’emploi en général, les incitations au développement de l’emploi dans certaines parties du terri[...]Document
le numéro juridique de Liaisons sociales consacré au bilan social. Aussi dans ce numéro : l’information économique et financière des salariésDocument
Cet ouvrage a pour objet de préciser les règles spécifiques aux salariés cadres depuis l’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail, un point spécial porte sur la couverture sociale des cadres.Document
Cet ouvrage renseigne sur la mise en place, le fonctionnement, les missions du CHSCT. Il traite ensuite des différentes formations à la sécurité.Document
Depuis la loi du 17 janvier 2002, ses compétences ne se limitent plus à la santé physique des salariés, mais s’étend à la santé mentale, donc aux risques psychosociaux. Ce dossier fait un point complet de ses missions, un zoom est fait sur les e[...]Document
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Le contrat de travail est susceptible de comporter différents types de clauses selon la volonté des parties et parfois les contraintes légales. Ce document fait le point sur les clauses interdites, les contrats soumis à des règles particulières,[...]Document
Cet ouvrage nous informe sur la création des comités d’entreprise : entreprises concernées,cadre de mise en place, effectifs, composition ; mais aussi sur son fonctionnement : organisation, moyens, statut des membres, responsabilité.Document
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Ce numéro traite des principales absences auxquelles le salarié peut prétendre : liés à son état de santé, ceux à vocation professionnelle, ceux à vocation extraprofessionnelle et ceux pour raisons familiales et personnelles. Un point est fait s[...]Document
Le compte épargne-tempsDocument
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Ce document fait le point sur les congés payés : droit au congé, durée du congé, départ en congé, suspension du contrat, indemnité de congés payés, rupture du contrat, avantages divers. Il fait également un point spécial sur les caisses de congé[...]Document
Cet ouvrage présente les différentes règles à respecter lorqu’on a recours à un contrat de travail à durée déterminée.Document
Les dispositifs d’aides à l’emploi sont nombreux et variés. Le Point spécial du numéro juridique de Liaisons sociales est consacré aux trois principaux contrats bénéficiant d’éléments incitatifs pour l’employeur et le salarié ainsi qu’à deux dis[...]Document
Cet ouvrage renseigne sur l’assiette des cotisations de sécurité sociale, le taux des cotisations, l’exonération des cotisations, le versement, le contrôle et le contentieux. Il fait un point spécial sur la CSG et LA CRDS.Document
Cet ouvrage se veut un guide pour le créateur d’entreprise : définition de son projet, choix de la forme de l’entreprise, formalités de constitution, aides financières.Document
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Cet ouvrage inventorie les conséquences de la notion de démission pour le salarié. Il présente également le champ d’application de la rupture négociée et fait le point sur la notion de transaction.Document
Ce document traite des conditions de validité, des conséquences et des contestations possibles d’une démission, d’une rupture négociée ou d’une transaction entre un salarié et son employeur.Document
La jurisprudence sur le principe d’égalité de traitement en est un bon exemple des contentieux nourris que suscite le thème de la discrimination et de l’égalité. Ce Numéro juridique de Liaisons sociales doit aider à une meilleure compréhension e[...]Document
Cet ouvrage présente le principe de non-discrimination : syndical, sexiste, du droit de grève ; le harcèlement est également abordé ainsi que la liberté d’expression du salarié, l’exercice du pouvoir de direction.Document
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur lui permet de sanctionner des comportements ou des actes des salariés qu’il estime fautifs, dans les limites imposées par la loi et sous le contrôle des juges. Cet ouvrage définit le champ d’application du[...]Document
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Cet ouvrage présente les dernières évolutions et les conséquences pratiques. En point spécial est abordé l’accord de maintien dans l’emploi.