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Auteur Liaisons Sociales |
Du même auteur (72)
Document : Ouvrage
Ce document recense les fondamentaux concernant la protection sociale : Sécurité sociale : couverture santé, maladie, maternité-paternité Accidents du travail et maladies professionnelles Invalidité, handicap Prestations familiales Retraite[...]Article
L'Agefiph s'associe, au travers de ce document, au magazine Liaisons sociales pour donner la parole à des responsables RH et des dirigeants d'entreprises ayant su se saisir de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour explorer de no[...]Document
"La qualité de vie au travail ne doit pas être envisagée comme un phénomène de mode...elle doit irriguer tous les axes de la politiques RH (...) avoir pour ambition de réconcilier le bien-être des salariés et les performances de l’entreprise.Document
Les dispositifs d’aides à l’emploi sont nombreux et variés. Le Point spécial du numéro juridique de Liaisons sociales est consacré aux trois principaux contrats bénéficiant d’éléments incitatifs pour l’employeur et le salarié ainsi qu’à deux dis[...]Document
Depuis la loi du 17 janvier 2002, ses compétences ne se limitent plus à la santé physique des salariés, mais s’étend à la santé mentale, donc aux risques psychosociaux. Ce dossier fait un point complet de ses missions, un zoom est fait sur les e[...]Document
Cet ouvrage présente la réforme des services de santé au travail applicable depuis le 1er juillet 2012 : organisation des services de santé au travail, rôle du médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire, statut du médecin du travail, resp[...]Document
L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise. Si toute discrimination fondée sur l’âge est prohibée, l’employeur et le salarié disposent d’une vaste gamme d’outils destinées à gérer l’emploi, l’employabi[...]Document
La jurisprudence sur le principe d’égalité de traitement en est un bon exemple des contentieux nourris que suscite le thème de la discrimination et de l’égalité. Ce Numéro juridique de Liaisons sociales doit aider à une meilleure compréhension e[...]Document
Ce fascicule réalisé par Liaisons sociales présente comment rationaliser la politique de formation, impulser l’envie de se former et les moyens de se professionnaliser.Document
Les adresses des organismes collecteurs de la formationDocument
Le compte épargne-tempsDocument
Déménagement de l’entreprise: quelles démarches?Modification de la rémunération : quelles procédures?Document
La validation des acquis de l’expérience (VAE)Document
Indemnités de licenciementDocument
L’entreprise et les addictions : tabac - alcool - drogueDocument
Le compte épargne-tempsDocument
Les jeunes en entreprise : dispositions spécifiquesDocument
le numéro juridique de Liaisons sociales consacré au bilan social. Aussi dans ce numéro : l’information économique et financière des salariésDocument
Ce document présente l’obligation légale de financement, le financement du plan, le CIF et autres congés, le financement du DIF, les OPCA et organismes de formation, le contrôle de la formation. Un point spécial est fait sur les représentants du[...]Document
Le droit du licenciement économique a une nouvelle fois été modifié par la loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005. Il s’agit pour l’essentiel d’un retour aux dispositions antérieures à la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Cet ouvrage d[...]Document
Ce document fait le point sur la médecine du travail et plus particulièrement sur l’organisation des services de santé au travail, le rôle et le statut du médecin du travail et la responsabilité en médecine du travail.Document
Ce document, consacré aux salariés de plus de 45 ans, fait le point sur l’embauche, la gestion de l’emploi, le licenciement, les préretraites, le départ à la retraite et le cumul d’un emploi et d’une retraite de cette catégorie socioprofessionne[...]Document
Le contrat de travail est susceptible de comporter différents types de clauses selon la volonté des parties et parfois les contraintes légales. Ce document fait le point sur les clauses interdites, les contrats soumis à des règles particulières,[...]Document
Ce document fait le point sur les congés payés : droit au congé, durée du congé, départ en congé, suspension du contrat, indemnité de congés payés, rupture du contrat, avantages divers. Il fait également un point spécial sur les caisses de congé[...]Document
Ce document traite des conditions de validité, des conséquences et des contestations possibles d’une démission, d’une rupture négociée ou d’une transaction entre un salarié et son employeur.Document
Cet ouvrage a pour objet d’aider aussi bien les employeurs que les salariés à mettre en place un parcours de formation depuis son élaboration jusqu’au retour du salarié dans l’entreprise. Plusieurs étapes sont détaillées :- besoin de formation d[...]Document
Cet ouvrage présente le principe de non-discrimination : syndical, sexiste, du droit de grève ; le harcèlement est également abordé ainsi que la liberté d’expression du salarié, l’exercice du pouvoir de direction.Document
Ce numéro traite des principales absences auxquelles le salarié peut prétendre : liés à son état de santé, ceux à vocation professionnelle, ceux à vocation extraprofessionnelle et ceux pour raisons familiales et personnelles. Un point est fait s[...]Document : Ouvrage
Ce guide pratique comprend 2 parties : Travail et emploi et protection sociale. Cette nouvelle édition 2020 intègre les nouveautés en matière du droit du travail.Document
Cet ouvrage fait le point sur les services de santé au travail, il présente également le statut du médecin du travail, sa mission et sa responsabilité.Document
Cet ouvrage fait le point sur l’ensemble de la législation applicable tant au niveau du régime de base de sécurité sociale, l’assurance vieillesse, que des régimes complémentaires obligatoires Arrco et Agirc qui connaissent égalementr une évolut[...]Document
Cet ouvrage traite des aspects financiers, sociaux et fiscaux de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise.Document
Cet ouvrage fait le point sur l’obligation d’emploi des handicapés, leur formation professionnelle et les aides financières existantes, la rémunération et les conditions d’emploi des personnes handicapées en milieu protégé, leur protection socia[...]Document
De l’embauche du salarié à son départ de l’entreprise, les relations sociales dans l’entreprise sont de plus en plus formelles, cet ouvrage regroupe donc des modèles de lettres et contrats et fait un point spécial sur les affichages dans l’entre[...]Document
Cet ouvrage vise à rendre plus accessible la négociation d’entreprise, source de droit du travail et complément de la négociation collective de branche, qui a vocation à aborder l’ensemble des conditions d’emploi, de travail des salariés ainsi q[...]Document
Cet ouvrage présente l’essentiel de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité : règles fondamentales de prévention, obligation de formation et d’information des salariés qui doivent veiller à leur propre sécurité, répression des inf[...]Document
Cet ouvrage établit une définition du salaire, fixation du salaire,paiement du salaire, retenues et saisies..Document
Cet ouvrage établit la définition du temps partiel( qui a changé depuis la loi Aubry II du 19 janvier 2000); Il consacre un point spécial à la réduction du temps de travail pour raisons familiales.Document
Cet ouvrage répertorie le statut spécifique des quinquagénaires suite au constat que le taux d’activité ,surtout celui des plus de 55 ans, était ridiculement bas en France. Il porte donc sur l’embauche, principe de non discrimination, la mise à [...]Document
Cet ouvrage se veut un guide pratique de la participation au financement de la formation professionnelle, définition des obligations de l’entreprise, dispositions propres à chaque composante de la participation, aide au conseil et à l’aide au re[...]Document
Cet ouvrage porte sur les représentants du personnel, catégorie exposée, du fait de leur mandat à défendre les intérêts des salariés, à présenter des revendications, à négocier le statut collectif. Un point spécial est consacré au statut particu[...]Document
Cet ouvrage présente les caractéristiques et procédure d’élaboration du règlement intérieur, son champ d’application, son contenu, le contrôle administratif et judiciaire. Il fait un point spécial sur l’alcoolisme sur les lieux de travail.Document
Cet ouvrage traite des effets de la maladie sur l’exécution du contrat de travail, de l’indemnisation du salarié malade, des salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.Document
Cet ouvrage renseigne sur la mise en place, le fonctionnement, les missions du CHSCT. Il traite ensuite des différentes formations à la sécurité.Document
Cet ouvrage renseigne sur l’assiette des cotisations de sécurité sociale, le taux des cotisations, l’exonération des cotisations, le versement, le contrôle et le contentieux. Il fait un point spécial sur la CSG et LA CRDS.Document
Cet ouvrage présente les dernières évolutions et les conséquences pratiques. En point spécial est abordé l’accord de maintien dans l’emploi.Document
Natacha MARIGNIER ; Liaisons Sociales ; Marie-Françoise CLAVEL-FAUQUENOT // Editions Liaisons // 2000Cet ouvrage présente comment est désigné l’expert-comptable d’un comité d’entreprise, ses missions, ses moyens d’action, ses obligations, sa rémunération...Document
Cet ouvrage présente lers modalités d’embauche, le choix du type de contrat de travail, les clauses , la période d’essai.Document
Cet ouvrage inventorie les conséquences de la notion de démission pour le salarié. Il présente également le champ d’application de la rupture négociée et fait le point sur la notion de transaction.Document
Cet ouvrage traite des aspects financiers, sociaux et fiscaux de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise .