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Détail de l'auteur
Auteur Aract Haute-Normandie |
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Actualité
L'Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2 h d'informations et d'échanges sur le sujet. • Charge de travail : de quoi parle t-on ? Comment la définir ? • Comment l'évaluer ou la mesurer ? Le temps de travail est-il un indicateur suffisant[...]![]()
Actualité
Venez assister à l'une des 11 manifestations dans toute la Normandie, organisées par l'Aract et ses partenaires ! Visites d'entreprises locales pour découvrir leurs conditions de travail & rencontres expertes pour s'informer sur le travail à l[...]![]()
Document : Etude
Crefor - Pôle observation et prospective ; Aract Haute-Normandie // Aract Haute-Normandie // Les Cahiers de l'Observatoire régional des pratiques sociales et des conditions de travail // 01/05/2016Après une première étude en 2014 sur les trajectoires professionnelles des salariés en région, l'Aract et le Crefor, en partenariat avec l'IAE de Rouen, proposent cette fois un regard qualitatif et approfondi sur les parcours de 15 salariés : [...]![]()
Actualité
L'ARACT vous donne rendez-vous pour 2h d'informations et d'échanges sur le sujet. Au programme : panorama du sujet, méthodologies et retours d'expériences. Intervenant : Florent Dubus, chargé de mission à l'Aract Haute-Normandie Date : mardi [...]![]()
Actualité
Quatre espaces d’échanges : 1 - Prévention des risques professionnels et santé au travail 2 - Qualité de vie au travail 3 - Risques psychosociaux 4 - Droits, démarches et obligations. Des interlocuteurs expérimentés, des retours d’expérien[...]![]()
Actualité
10 questions-réponses sur le maintien dans l’emploi. De 8 h 30 à 10 h 30.![]()
Actualité
Construction d’un nouveau bâtiment, agrandissement des locaux, réaménagement des ateliers ou des bureaux..., la conception des lieux de travail pose de nombreuses questions. Comment s’y prendre, quelles sont les méthodes qui marchent ? [...]![]()
Document : Etude
Crefor ; Aract Haute-Normandie ; Assia ZIATI ; Guillaume FOLLEA // Aract Haute-Normandie // Les Cahiers de l'Observatoire régional des pratiques sociales et des conditions de travail // 01/09/2014Depuis 2010, l’ARACT Haute-Normandie (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail) dispose d’un "Baromètre régional des conditions de travail". Cette enquête, renouvelée en 2013, permet de suivre l’évolution des condition[...]![]()
Document : Etude
L’ARACT Haute-Normandie publie la synthèse du Forum Régional organisé par la CARSAT, la DIRECCTE, l’ARACT, Seinari et le réseau Grandde le 21 novembre 2013 à St Etienne du Rouvray. Edité par la CARSAT Normandie, la DIRECCTE Haute-Normandie, l’A[...]![]()
Document : Etude
Aract Haute-Normandie // Aract Haute-Normandie // Les Cahiers de l'Observatoire régional des pratiques sociales et des conditions de travail // 2014Quelles sont les conditions de travail en Haute-Normandie ? Face aux profondes mutations du monde du travail (vieillissement des salariés et allongement de la durée de la vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l’é[...]![]()
Document
L’ARACT Haute-Normandie publie un guide pratique pour aider les structures de services à la personne à améliorer les conditions de travail. Conseils pratiques, outils de diagnostic et témoignages de structures régionales.![]()
Document
L’UIC Normandie a proposé un programme d’accompagnement directement issu des besoins exprimés par les acteurs de l’industrie de la chimie normande, ce guide capitalise les différentes expériences et conseils pour l’action, .![]()
Article
Depuis 2004, à l’initiative de la Direccte, un groupe de travail composé des partenaires sociaux régionaux, des représentants de la Direccte, de la Région, se réunit régulièrement pour travailler sur les questions de l’anticipation des mutations[...]![]()
Document
A l’heure où l’âge de la retraite recule et au c½ur du débat sur la pénibilité, l’ARACT Haute-Normandie propose un tout nouveau guide pratique pour faire face au vieillissement des salariés. Un véritable outil pour l’action, à l’usage des respon[...]![]()
Document
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Document
Synthèse de la journée «Prévenir le stress et les risques psychosociaux», organisée le 16 octobre 2008 à Rouen, par l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT).![]()
Document
Guide pratique construit autour de grandes étapes-clés et d’expériences d’entreprises haut-normandes, ce guide propose des repères méthodologiques pour réduire les difficultés de recrutement en agissant à l’intérieur de l’entreprise : réussir le[...]![]()
Document
Destiné à avoir une vision précise de l’action de l’Aract en Haute-Normandie, et de mieux connaître ses compétences sur le territoire, ce document présente le bilan quantitatif et qualitatif des actions menées en faveur de l’amélioration des con[...]![]()
Document
Quand on leur demande de choisir parmi les composantes les plus importantes de leur emploi, les salariés de Haute Normandie citent classiquement en premier lieu le niveau de rémunération (avec 59 % des citations), les conditions de travail (à 42[...]![]()
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Document
Gilles PICARD ; Aract Haute-Normandie ; Observatoire régional des pratiques sociales // Aract Haute-Normandie // Prates et méthodes // 2005Ce document est issu du 4ème rendez-vous de l’Observatoire,Rional des Pratiques Sociales qui s’est déroulé à Rouen le 9 novembre 2004. Ce rendez-vous a été l’occasion de débats et de confrontations autour de la pénibilité au travail, notion qui [...]![]()
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Dans le cadre de l’Observatoire régional des pratiques sociales qui a pour objectifs d’analyser les pratiques sociales des acteurs de l’entreprise afin d’améliorer les conditions de travail, de favoriser la production et la diffusion d’informat[...]![]()
Document
Le nombre d’entreprises de Transport en Haute-Normandie fait de ce secteur une spécificité régionale et inter-régionale. La loi sur la réduction du temps de travail s’ajoute aux effets de la mise en place du contrat de progrès, en matière d’orga[...]![]()
Document
La réduction du temps de travail est l’occasion donnée aux entreprises d’accroître pour certaines, de se donner pour d’autres, de la flexibilités. Dans le même temps existe un mouvement de dé-précarisation, notamment à travers la transformation [...]![]()
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Ce travail porte sur 275 parmi les 438 accords de réduction de temps de travail mis en ouvre en Haute-Normandie à fin octobre 1999, représentant un effectif de 20 729 salariés au total. L’analyse qui en est faite vise à rendre compte quantitativ[...]![]()
Document
Essor consultants ; Alternative ergonomique ; Aract Haute-Normandie ; DRTEFP Haute-Normandie // 1998En Haute-Normandie, les services extérieurs du Ministère du Travail et l’ARACT sont très investis dans la promotion et le suivi des dispositifs d’aménagement-réduction du temps de travail. Ils ont ainsi constaté que dans la logique " gagnant-gag[...]![]()
Actualité
Du 15 au 19 juin 2015, rencontres expertes, visites d’entreprises et pro-jection-débat en Haute-Normandie. Chaque année, la Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract est l’occasion d’échanger, de s’informer s[...]