Politiques et dispositifs emploi-formation
L'actu
Tandis que les PRIC et leur financement vont subir une baisse drastique en 2026, le Céreq consacre en mars 2026 un numéro de Céreq Echanges au PIC lancé en 2018.
En 2026, les Pactes régionaux d'investissement dans les compétences (PRIC) vont subir une baisse drastique de l’ordre de 56 % par rapport à leur niveau de 2025.
Un décret indique les modalités de versement de l’aide à l’apprentissage versée aux employeurs d’apprentis. Ces nouveaux montants s’appliquent aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.
France compétences publie le rapport annuel sur l'usage des fonds de la formation professionnelle et du conseil en évolution professionnelle.
Avec le déploiement du hub de données Agora, une nouvelle étape est franchie dans l’échange des données entre acteurs de la formation en Normandie. Le Carif-Oref de Normandie y consacre un article suite aux webinaires organisés les 19 et 22 janvier derniers, à l'attention des organismes de formation, réunissant la Région Normandie, France Travail et le Carif-Oref.
Dans sa dernière newsletter, la Région Normandie met en lumière Les Écoles de Production avec une immersion dans l'une des dix écoles normandes : Fil en Normandie. Située à Condé-en-Normandie, elle s'est ouverte en octobre 2023 et est dédiée aux métiers de la mode.
Coordonné par Caen la Mer Emploi et Compétences (CALMEC), une nouvelle édition du projet expérimental et partenarial "Seniors de Caen la mer, prêts pour l'emploi" vient de débuter avec une information collective qui a réuni plus de 60 seniors.
Á l'occasion du Salon de l'agriculture, France Travail et les acteurs de la filière agricole (ministères, Fédération nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA), Opérateur de compétences de l'agriculture et de l'agroalimentaire (Ocapiat), organismes de formation et associations) ont présenté une feuille de route commune pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre agricole.
Dans le cadre de l’évaluation de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD), la Dares et l’Insee proposent une photographie socio-économique de chacun des 84 territoires concernés.
France Travail lance le parcours Atout Senior, un programme de reconversion professionnelle, destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus.
L’objectif est de leur permettre de retrouver rapidement un emploi durable grâce à la formation et à l’expérience.
Après une phase pilote menée en 2025 dans une trentaine d’agences, France Travail annonce la généralisation du dispositif de mentorat pour les jeunes chercheurs d’emploi via un partenariat conclu avec le Collectif Mentorat.
L’Agence de l’Orientation et des Métiers de Normandie propose le webinaire « Mixité des métiers : s'outiller pour accompagner », organisé en partenariat avec le Carif-Oref. Il se tiendra le vendredi 27 mars 2026, de 10 h 30 à 12 h.
Le Medef a diffusé auprès de ses représentations territoriales, le 29 janvier 2026, un guide pratique intitulé "Accompagnez les reconversions et transitions professionnelles dans votre entreprise".
Le Carif-Oref de Normandie lance une enquête auprès des abonnés à sa lettre de veille Profil d'info. Elle permettra de mesurer leur satisfaction et leurs attentes.
Le ministère du Travail a mis en ligne, le 3 février 2026, une Foire aux questions (FAQ) dédiée à la période de reconversion. Elle fait suite à la publication des décrets n°2026-39 et 2026-40 au Journal officiel du 31 janvier 2026 et relatifs à ce dispositif entré en vigueur le 1er février.
En bref
Dans quels cas le permis de conduire peut-il encore être pris en charge par le CPF ?
Les modalités du compte personnel de formation ont évolué le 21 février 2026.
Les contrats aidés en 2024 : un niveau au plus bas depuis la création des contrats uniques d'insertion
En 2024, les entrées en contrat unique d’insertion (CUI) baissent pour la 3e année consécutive (-28 %). Elles atteignent leur niveau le plus bas depuis la création des CUI en 2010, avec 69 100 entrées.
Emploi des seniors : la loi qui change la donne
Dans un contexte démographique marqué par le vieillissement de la population, la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés pose un cadre nouveau pour aider les entreprises à anticiper une pénurie de compétences.
