Intégration des étrangers primo-arrivants : les entreprises d'insertion veulent être un levier d'inclusion et d'emploi
La Fédération des entreprises d'insertion réagit au renouvellement, en mars dernier, de l'accord‑cadre visant à favoriser l'accès à l'emploi des étrangers primo‑arrivants pour 2026‑2030. Dans un communiqué datant du 2 juin 2026, elle souhaite s'investir pleinement dans cette politique d'insertion.
Le 18 mars dernier, le Gouvernement renouvelait l’accord-cadre visant à favoriser l’accès à l’emploi des étrangers primo-arrivants pour 2026-20301. Mais il laisse de côté un acteur pourtant central : le secteur de l’insertion.
En 2024, 42% contrats d'insertion signés en entreprises d'insertion concernaient des étrangers non-européens. Le secteur de l'insertion qui constitue donc un levier essentiel pour faciliter l'accès des étrangers primo-arrivants au marché du travail formule cinq propositions :
- Faciliter le renouvellement du titre de séjour des travailleurs étrangers en insertion en rendant le contrat d’insertion éligible à la délivrance d’un titre « travailleur temporaire » et en ouvrant une procédure accélérée de traitement administratif des demandes
- Sanctuariser le budget de l’IAE, qui a été réduit de plus de 6 % depuis 2024
- Faciliter l’accès des étrangers à la formation, notamment en renforçant les moyens dans la formation au français-langue-étrangère (FLE)
- Inciter l’ensemble des acteurs publics et associatifs impliqués dans l’intégration des étrangers primo-arrivants à les orienter vers l’IAE afin de leur offrir un accompagnement adapté vers l’emploi durable
- Soutenir la proposition de loi déposée par la députée Colette Capdevielle qui vise à automatiser le renouvellement des titres de séjour longue durée.
