Le contrat de professionnalisation expérimental est pérennisé
La loi n° 2026‑441 du 4 juin 2026 pérennise le contrat de professionnalisation expérimental et permet désormais de valider des blocs de compétences sans avoir à obtenir l’intégralité d'une certification professionnelle.
Créé en 2004, le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, des demandeurs d’emploi et des bénéficiaires de minima sociaux grâce à une alternance entre formation et travail en entreprise. En 2018, une version expérimentale plus souple a été instaurée, permettant d’adapter les formations aux besoins des entreprises et de valider des blocs de compétences plutôt qu’une certification complète.
Face à son succès, plus de 35 000 contrats conclus entre 2018 et 2023, notamment dans les secteurs en tension et auprès de publics éloignés de l’emploi, la loi du 4 juin 2026 pérennise ce dispositif en l’intégrant au droit commun. Le contrat de professionnalisation peut désormais être conclu pour l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences de certification professionnelle.
